軟件工程-工資管理系統(tǒng)-詳細設(shè)計說明書(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上軟件工程課程實驗報告姓名：學號：班級成績 2011-11工資管理系統(tǒng)詳細設(shè)計說明書 1引言系統(tǒng)簡介某單位人事處每月月初，需要對前一個月的人員變動情況、工資變動情況進行核準，并根據(jù)核準后的情況，編制當月的工資表并打印。人員變動情況包括：新近調(diào)入人員，需要建立基本工資關(guān)系；內(nèi)部人員調(diào)整，需要調(diào)整人員所在部門；新近增加的離退休人員，需要修改基本工資關(guān)系；人員調(diào)出或因其他原因減少人員，需要刪除相應(yīng)的內(nèi)容。工資變動情況包括：普調(diào)工資時，需按職務(wù)（或職稱）修改基本工資關(guān)系；個別人員職務(wù)（或職稱）變動而改變工資時，需要修改相關(guān)人員基本工資關(guān)系；基本工資以外的工資變動情況的修改等。定

2、義專門術(shù)語：職工基本信息表（Basic） 職工出缺勤信息表（Attendance ） 職工工資信息表（Salaries） 2總體設(shè)計需求概述本軟件的主要服務(wù)對象是學院的財務(wù)處和人事處，各系部。各系部的主要任務(wù)是在每個月20日前各部門（包括系、部）要將出勤情況上報人事處（各系部在這里的主要任務(wù)是提供數(shù)據(jù)的輸入）；而人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務(wù)處（人事處在這里對各系部送來的數(shù)據(jù)進行分析處理，對應(yīng)得出數(shù)據(jù)的處理結(jié)果；財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位，（財務(wù)處在這里對數(shù)據(jù)起一個網(wǎng)關(guān)過濾的作用，主要起一個審批作用，負責接受成型的工資數(shù)據(jù)和審

3、批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。另外，人事變動的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達給財務(wù)處和相關(guān)部門。軟件結(jié)構(gòu)則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫表設(shè)計職工基本信息表字段名字段類型字段寬度能否為空主鍵工號char10否是姓名char8否所屬系別char20職位char20職工出缺勤信息表字段名字段類型字段寬度能否為空主鍵工號char10否是姓名char8否應(yīng)出勤次數(shù)/月Int2否實際出勤次數(shù)/月Int2否缺勤次數(shù)Int2缺勤原因char50職工工資信息表字段名字段類型字段寬度能否為空主鍵工號char10否是姓名char8否基本工資Int5否原始

4、獎金Int5否缺勤金Int5實際工資Int5對應(yīng)的數(shù)據(jù)字典與E-R圖：靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息動態(tài)數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，出勤工資，獎金，扣款清單，職工出缺勤信息；輸出數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，職工標準工資信息，職工工資條，職工出缺勤報表數(shù)據(jù)庫介紹職工基本信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，所屬系別，職位 職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，應(yīng)出勤次數(shù)/月，實際出勤次數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因； 職工工資信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資；則得DFD如下：E-R圖如下：3程序描述功能職工基本信息管理子系統(tǒng)： 職工

5、基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位 建立職工基本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源 職工基本信息查詢：實現(xiàn)查詢功能 職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：對職工信息異動進行修改 b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門職工工資管理子系統(tǒng)： 職工基本工資信息讀取：為實際工資獎金計算提供數(shù)據(jù)源 職工實際工資獎金計算：得出實際工資 標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：向銀行提供標準工資信息，銀行提供資金異動信息 工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門傳輸標準工資信息性能職工基本信息管理子系統(tǒng)： 職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲 建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中

6、職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢 職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改 b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出職工工資管理子系統(tǒng)： 職工基本工資信息讀?。簲?shù)據(jù)讀出 職工實際工資獎金計算：數(shù)據(jù)加工 標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入 工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出輸入項目職工基本信息管理子系統(tǒng)： 職工基本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位 建立職工基本信息表：無 職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù) 職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)（職工基本信息） b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告職工工資管理子系統(tǒng)： 職工基本工資信息讀取：職工的工號，姓

7、名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資 職工實際工資獎金計算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息 標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息 工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息輸出項目職工基本信息管理子系統(tǒng)： 職工基本信息輸入：職工基本信息表 建立職工基本信息表：職工基本信息表 職工基本信息查詢：查詢目標 職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)（職工基本信息） b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告職工工資管理子系統(tǒng)： 職工基本工資信息讀?。郝毠せ竟べY信息表 職工實際工資獎金計算：標準工資信息 標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息 工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信

8、息程序邏輯則根據(jù)需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為接口：采用ODBC接口 限制條件在WIN2000以上操作系統(tǒng)環(huán)境，內(nèi)存256以上測試要點對于職工基本信息模塊：測試的要點是針對職工基本信息屬性的添加，查詢，修改，刪除，以及對數(shù)據(jù)庫的同步更新對于職工出缺勤模塊：測試的要點是針對職工出缺勤信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤次數(shù)的觸發(fā)器的運算職工工資信息表：測試的要點是針對職工工資信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤金和實際工資的運算4功能模塊的測試選取職工信息管理進行操作。錯誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區(qū)別的是不對工號的內(nèi)容不輸入，其他都輸入。然后點擊保存。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示出錯信息，無法成功保存信息。 原因分析：對于設(shè)為主鍵的屬性值，在數(shù)據(jù)庫表中是不可以為空的