公司新員工入職策劃方案

1、XX公司新員工入職籌劃方案一、籌劃目的通過優(yōu)化入職流程設(shè)計、豐富入職培訓方式和內(nèi)容，提高新員工入職體 驗，加強公司文化和價值體系傳導，促使新員工迅速熟悉情況、融入團隊、 培養(yǎng)默契、建立互助合作意識，從而凝心聚力，為共同的愿景努力。二、籌劃原那么高效，有趣，易于操作，可流程化、標準化，結(jié)果可量化。三、具體方案一第一階段：新員工接到 offer 簽訂勞動合同此階段重點在于維護人才資源、降低毀約率。1、與新員工就薪資待遇、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、公司各方面情況、入職 流程進行充分溝通，提前提供本公司工作所需各項 Tips ；2、保持聯(lián)絡(luò)，經(jīng)常溝通。二第二階段：入職 Day1此階段重點在于優(yōu)化流程， 使員

2、工高效熟悉環(huán)境、 認識團隊、 初步感受 公司文化氣氛。每月 15 日可調(diào)整定為新員工統(tǒng)一入職日期，從入職開 始至一個月試用期內(nèi)，采用通關(guān)積分制，最終所獲積分作為試用期考核指標 之一，同時積分可兌換超值驚喜獎金、獎品。1、新人大禮包：零食禮包、新員工入職闖關(guān)手冊、信美迷宮大地圖2、集齊裝備召喚神龍：根據(jù)公司迷宮大地圖找到通關(guān) NPC各部門BOSS 或老員工擔任，采取各種方式賣萌撒嬌威逼利誘無極限獲取NPC笑臉一枚拍照，兌換裝備，集齊工卡、員工手冊、電腦、辦公用品、守護植 物每位員工擁有一盆專屬植物守護神，可選擇多肉、仙人球、綠蘿等，需 認真照料，每周分享一次成長日記，獲得積分，假設(shè)植物死亡扣分等

3、全部裝 備，獲得積分，累了餓了請享用零食。三第三階段：破冰、素拓與培訓 Day2 10此階段重點在于豐富內(nèi)容與形式， 通過游戲、 活動、培訓課程等傳導企 業(yè)制度、文化和價值體系，建立團隊意識、合作意識，踐行互助精神，增強 認同感和歸屬感。1、培訓課程內(nèi)部員工授課與專業(yè)講師授課結(jié)合：公司介紹、制度 文化、職業(yè)規(guī)劃、心理健康、根本職業(yè)技能、專業(yè)課程等；根據(jù)培訓課堂表 現(xiàn)和考核成績，獲取積分。2、破冰和素拓根據(jù)情況，可選擇幾批新員工集中素拓，也可截取部 分內(nèi)容進行多頻次各部門內(nèi)部熔煉 1自由組隊，確定隊名、 logo 、分工，獲取積分 2素拓游戲庫可不斷豐富：青蛙過河：工具5M繩子、50*50硬紙箱

4、片將繩子綁在硬紙箱片上，畫出一條寬五米的河； 3 人一組，分列河岸兩 邊，1 人扮演船夫，2 人扮演青蛙，2 青蛙綁定相鄰的兩只腳站在硬紙箱片上， 船夫手拉繩子站在對面；游戲開始后， 2 青蛙同時向河對岸跳躍，同時船夫 拖動硬紙箱片， 需保證青蛙每次都落在紙箱片上，青蛙最先到達河對岸的隊 伍獲勝；各隊伍按比賽名次獲取各自積分。翻滾吧小球！：工具一一50cm塑料水管槽、乒乓球3人一組，每人一根50cm塑料水管槽，每隊需合作將一個乒乓球通過 水管槽從相隔5m的據(jù)點A運送到據(jù)點B,乒乓球假設(shè)落地需從頭開始，用時最 短完成任務(wù)的隊伍獲勝，各隊伍按比賽名次獲取各自積分。你畫我猜：工具馬克筆、畫板、寫有成

5、語的卡片3 人一組，一人隨機抽取寫有成語的卡片后， 在畫板上畫出相關(guān)意向 不 得出現(xiàn)成語中某個字或讀音，另外 2人猜成語，在 5分鐘內(nèi)猜對成語個數(shù) 最多的隊伍獲勝；各隊伍依次比賽，按猜對成語個數(shù)獲取各自積分。3聚餐、狼人殺游戲四第四階段：日常關(guān)注與追蹤反應(yīng)Dayl個月此階段重點在于通過日常工作與生活行為傳導企業(yè)工作氣氛與文化， 同 時保持對新員工工作狀態(tài)、融入情況、評價反應(yīng)的關(guān)注。1、心愿墻：直接踐行公司核心價值觀，建立員工間的個性化連結(jié)。每 位新員工可填寫一枚許愿卡愿望需遵循一定原那么：表達互幫互助，如需物 質(zhì)本錢，不超過 100元，貼于許愿墻上等待有緣人領(lǐng)??；同時隨機領(lǐng)取一份其他員工的許愿卡，幫助其完成愿望，并獲得積分。2、興趣小組：增強工作與生活彈性，進一步增強歸屬感和認同感。新 員工可自由選擇參加公