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文檔簡介
用操作簡便的體系達成諸多管理目標 46 Ø 薪酬管理作為人力資源管理體系中重要的一環(huán)，需要達成多項管理目標，比如傳 遞企業(yè)管理理念、有效激勵、職業(yè)生涯發(fā)展、人工成本的控制等。 Ø 為了達成以上的諸多管理目標，許多企業(yè)制定的薪酬體系期望面面俱到，陷入繁 瑣的誤區(qū)，但是其復雜的操作往往導致薪酬管理的失敗。 Ø 職能工資制由一個清晰的、模塊化的的框架支撐，這個框架操作簡便，具有良好 的適應性，使企業(yè)在達成諸多管理目標的同時避免陷入繁瑣的誤區(qū)。
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