2011年度工作總結(jié)與2012年度工作規(guī)劃

1、.2011年度工作總結(jié)與2012年度工作規(guī)劃 一：總結(jié)1， 業(yè)績方面我于9月正式入職公司，三個多月的時間里營銷賬面無實際業(yè)績，自九月開始，先期在為家電銷售渠道開發(fā)努力，出差至曲靖、玉溪、楚雄等地，在家電銷售渠道開發(fā)時機(jī)與市場和廠家授權(quán)限制的情況下我決定將工作重心轉(zhuǎn)移到木地板銷售上，十月初向董事長提出整改方案，引進(jìn)新的品牌，獲得批準(zhǔn)后與江蘇五個木地板廠家聯(lián)系，最終選定歐圣地板。自引進(jìn)該產(chǎn)品后我們營銷團(tuán)隊重心圍繞這塊開展，在選址、店面、庫房等方面下功夫，期間與團(tuán)購網(wǎng)合作在會展中心展銷賣出幾百平米，這是團(tuán)隊的成績，初步的成績，尚不能與“業(yè)績”掛鉤。十一月期間，團(tuán)隊、店面、樣板初具雛形，我們開始尋找合

2、作伙伴，合作伙伴包括裝飾公司、地州市場相關(guān)商家以及小區(qū)物業(yè)。截止十二月，談成五家裝飾公司和一個縣級代理，四個重點意向代理客戶。在此期間，銷售團(tuán)隊分兩個小組開拓市場，除昆明外，我自己去往尋甸、楚雄、大理、麗江等地，新增員工吳宗平前往建水、普洱等地，并在玉溪生活向?qū)Э锷峡菫槠谝辉抡猩绦畔ⅰ＞C合各地情況，當(dāng)前想換品牌代理或想代理的商家們百分百待大年過后方正式洽談。電器銷售方面，除了居然之家和昆陽郭樹業(yè)外沒有別的銷售渠道，廠家駐昆辦事處指導(dǎo)人員散亂無章，對于我們這樣的小規(guī)模銷售商也似乎漠不關(guān)心，長期不作指導(dǎo)與溝通，以逃避、漠然觀望的態(tài)度對待我們的工作，加之品牌知名度和授權(quán)限制，我們預(yù)算以開發(fā)建材和

3、專賣店渠道為主必將虧損，因此在這方面得重新規(guī)劃和決策。2， 員工管理方面 公司現(xiàn)有員工除招聘入職外個別員工身份特殊，前期為管理帶來較大困難，在團(tuán)隊和諧、公司決策、規(guī)章制度方面造成一定負(fù)面影響，但經(jīng)過公司董事長調(diào)節(jié)之后有了很大轉(zhuǎn)變。一直以來我總是保持信心，去改變和創(chuàng)造一只具備凝聚力和戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的團(tuán)隊，作為公司領(lǐng)導(dǎo)，我必須以謙虛、寬容、謹(jǐn)慎、大度的心態(tài)去對待員工，我始終相信人與人之間的真誠和感動，這可以改變一切。 到今天，公司各項制度基本確立，員工未出現(xiàn)重大違規(guī)現(xiàn)象，這是一個好的開始。 我們所規(guī)定的制度集合人性化，目前沒接收到員工對制度的怨言，各位員工對待工作的態(tài)度是積極的，對待客戶和同事、領(lǐng)

4、導(dǎo)均已嚴(yán)格按照指導(dǎo)方案進(jìn)行。3， 賬務(wù)管理方面 公司當(dāng)前沒有專業(yè)的財務(wù)人員，這在做賬方面存在弊端，針對稅務(wù)、預(yù)算方面會出現(xiàn)較大誤差。但對于公司內(nèi)部賬務(wù)，自十一月開始已經(jīng)做到每一分每一厘明確。制度已規(guī)定：決不能在賬務(wù)方面出現(xiàn)誤差，任何收支往來公私分明。 到現(xiàn)在為止，公司人員已全面接受管理規(guī)定，賬務(wù)方面流水記錄可供董事會查詢。4， 客戶管理方面 已開發(fā)客戶定期與不定期聯(lián)系溝通，嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)代表與客戶之間產(chǎn)生不和諧聲音，在得罪客戶方面處罰嚴(yán)厲，在我們要成就事業(yè)之前必先成就企業(yè)文化和與眾不同的合作與服務(wù)態(tài)度，在細(xì)節(jié)中找到微弱的優(yōu)勢去贏得市場和在客戶心中的口碑。無論終端客戶還是代理商，各業(yè)務(wù)代表都要嚴(yán)格

5、歸檔備查并安排人員定期回訪。公司短信群發(fā)平臺已經(jīng)建立，更重要的我們不僅僅停留在形式上，而是逐步落實在行動中。尊重每一個客戶和來訪者，與社會各界人事結(jié)緣是制勝之道，在這些人群中將會有人愿意購買我們的產(chǎn)品或介紹客戶，從而形成良好的口碑，這無論對于廠家或公司本身、員工本身都是一件大好事，也是發(fā)展的重要因素。公司各人員正依照本方案執(zhí)行。5， 決策與公司高層方面 本著尊重、職業(yè)道德，重大決策必先經(jīng)董事長同意并通過董事會商量探討，在一切經(jīng)營和管理中絕不偏離公司規(guī)劃軌道，不以感情用事，以正直、宏觀的態(tài)度去看待公司的大事小情。公司運行初期，難免我有很多不足，但我隨時謹(jǐn)記公司的榮辱，牢記公司的期望和初衷，在忍與

6、讓、嚴(yán)厲與寬容之間把握好尺度，爭取交給公司一個滿意的團(tuán)隊和喜人的銷售業(yè)績。6， 個人活動與精神、素質(zhì)方面 在工作之余時間，我利用自身的特長和愛好結(jié)交社會與政治上的優(yōu)秀人士，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點和特長，將好的方法融入管理和營銷中去，能在各界得到認(rèn)可，銷售也就會變得輕松一些，對于公司也會有所幫助。另外我自己通過書籍與課程不斷學(xué)習(xí)相關(guān)管理和營銷知識，學(xué)成并傳授給員工?？偨Y(jié)：公司成立初期，在品牌選擇、市場規(guī)劃、團(tuán)隊建立方面花費太多人力物力財力，這是必然的過程。經(jīng)歷、磨合之后，若堅定不移、人人努力，將會有更新更好的局面和結(jié)果！ 二 來年規(guī)劃1， 業(yè)績方面 在廠家指導(dǎo)銷售的前提下，廣泛探索同行銷售經(jīng)驗和成果，設(shè)

7、立最低目標(biāo)和最高目標(biāo)，督導(dǎo)并親臨一線帶領(lǐng)團(tuán)隊不惜一切代價達(dá)成銷售目標(biāo)（目標(biāo)另有文件，已報董事會）。對于萊克產(chǎn)品，2011年度促銷員補(bǔ)貼廠家代表認(rèn)為只能給予三個月補(bǔ)貼，認(rèn)為郭樹業(yè)銷售各項不達(dá)標(biāo)不予補(bǔ)貼，廠家僵硬的管理模式和態(tài)度嚴(yán)重摧殘我們的信心，預(yù)計截止二月不妥善解決那么我將向董事會提交方案舍棄萊克電器經(jīng)銷權(quán)。2， 員工管理方面 已通過董事會、董事長許可的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，將制度化和人性化融洽管理，深入了解員工、支撐員工、激勵員工，力求團(tuán)隊和諧、紀(jì)律嚴(yán)明。3， 財務(wù)管理方面 在五月中旬具備專業(yè)財會人員，做好公司各方面賬務(wù)，對外明確，對內(nèi)清晰。4， 客戶管理方面 將客戶當(dāng)做團(tuán)隊一員，深入指導(dǎo)和探討，引領(lǐng)客戶完成銷售和超越銷售，將客戶視為最受尊重的核心，公司各崗位人員必須在客戶心理留下良好的口碑和映像。5， 決策與公司高層方面 仍然堅持職業(yè)與道德慣性，大事商議、解決，遇事當(dāng)機(jī)立斷，將責(zé)任放在第一位，全面落實公司各項規(guī)劃。定期匯報、定期總結(jié)，