中天建設(shè)集團(tuán)專(zhuān)家?guī)旃芾磙k法

1、中天建設(shè)集團(tuán)專(zhuān)家?guī)旃芾磙k法第一章總則第一條專(zhuān)家?guī)斓某闪⒅荚谟诩訌?qiáng)中天建設(shè)集團(tuán)科技人才隊(duì)伍及技術(shù)中心建設(shè)，整合企業(yè)資源，提供技術(shù)人才支持，發(fā)揮專(zhuān)家在專(zhuān)業(yè)建設(shè)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)中的作用，促進(jìn)技術(shù)人才在企業(yè)內(nèi)部技術(shù)交流和技術(shù)咨詢(xún)等活動(dòng)中的作用，推動(dòng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)能力的提升及技術(shù)水平的發(fā)展。第二條本辦法的制定旨在于建立高質(zhì)量的專(zhuān)家?guī)?，?guī)范專(zhuān)家?guī)斓墓芾砉ぷ鳎龠M(jìn)專(zhuān)家?guī)旃芾砉ぷ饕?guī)范化、制度化、民主化，結(jié)合我司工作實(shí)際，展開(kāi)技術(shù)人才的信息共享、有序使用。第二章專(zhuān)家?guī)斓臉?gòu)成、建立第三條專(zhuān)家?guī)斓姆诸?lèi)。根據(jù)中天建設(shè)集團(tuán)業(yè)務(wù)需求情況，將專(zhuān)家?guī)旆殖桑旱鼗A(chǔ)、模板腳手架工程、混凝土工程、主體結(jié)構(gòu)、安裝及裝飾等其他施工技術(shù)、“高、大

2、、難、特”專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)、綠色節(jié)能施工技術(shù)、信息化技術(shù)等幾大類(lèi)。第四條專(zhuān)家的來(lái)源：專(zhuān)家分為企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)家和外聘專(zhuān)家。企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)家是指在中天建設(shè)集團(tuán)或中天控股集團(tuán)從事建筑行業(yè)，可來(lái)源于各子公司及區(qū)域公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部等，專(zhuān)家可以通過(guò)自薦或單位推薦原則進(jìn)行中報(bào)。第三章專(zhuān)家?guī)斓墓芾砗褪褂玫谖鍡l專(zhuān)家?guī)熨Y格審核工作由集團(tuán)總工室專(zhuān)家審核組提出審核意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審議決定。第六條專(zhuān)家?guī)烊粘５墓芾碛杉瘓F(tuán)總工室負(fù)責(zé)，并做好專(zhuān)家資料保密工作。專(zhuān)家?guī)烀恳荒赀M(jìn)行一次信息更新和資格審查。第七條實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。有下列情形之一的，需調(diào)整出專(zhuān)家?guī)欤? 1、有 3 3 次以上信譽(yù)不良記錄的；2 2、對(duì)在工作中出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)

3、損失、在社會(huì)上造成不良影響者；3 3、觸犯國(guó)家法律，被追究法律責(zé)任的；4 4、以及其他不符合專(zhuān)家?guī)鞐l件者，將不再收錄于專(zhuān)家?guī)熘?。第八條區(qū)域公司、子公司單位如需專(zhuān)家資源，將所需專(zhuān)家要求報(bào)送集團(tuán)總工室，由總工室按所需類(lèi)型從專(zhuān)家?guī)炖锊樵?xún)并協(xié)調(diào)專(zhuān)家參與技術(shù)咨詢(xún)工作。第四章申請(qǐng)條件第九條在建筑行業(yè)某領(lǐng)域有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、取得過(guò)相關(guān)工作成果，對(duì)該領(lǐng)域的發(fā)展情況及應(yīng)用情況有突出了解的即可申請(qǐng)；第十條熱心中大技術(shù)中心發(fā)展服務(wù)，具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、學(xué)術(shù)風(fēng)尚和良好的職業(yè)道德，客觀公正、堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，具有較高的理論造詣和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能用科學(xué)的思想分析研究問(wèn)題，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，熟悉業(yè)內(nèi)情況的資深人員。第五

4、章申請(qǐng)流程和相應(yīng)資料第十一條專(zhuān)家?guī)斓膶?zhuān)家實(shí)行中報(bào)一審批一公示一入庫(kù)一使用原則。由本人填寫(xiě)專(zhuān)家申請(qǐng)表，并經(jīng)推薦單位或推薦人推薦，申請(qǐng)人工作單位蓋章后，報(bào)送到總工室，經(jīng)專(zhuān)家審核組提出審核意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審議決定，并將審查結(jié)果在信息化平臺(tái)公示，無(wú)異議后錄入專(zhuān)家?guī)臁５谑l專(zhuān)家候選人可選擇 1-21-2 個(gè)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，專(zhuān)家任期為兩年一屆（每年一次增減變更），屆滿(mǎn)后依據(jù)本辦法重新申報(bào)確定。進(jìn)入專(zhuān)家?guī)斓膶?zhuān)家，申請(qǐng)者需對(duì)自己提供資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，并需提交如下資料：1 1、專(zhuān)家申請(qǐng)表；2 2、二張二寸彩色近照；3 3、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件；4 4、個(gè)人成就包括主要技術(shù)方案、技術(shù)難題解決、學(xué)術(shù)論文、科研成果等復(fù)印件；

5、5 5、專(zhuān)利證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等業(yè)績(jī)和成果；6 6、其他證明專(zhuān)業(yè)能力的材料，通過(guò)所在單位或聘用單位審核同意。第六章專(zhuān)家的權(quán)利和義務(wù)第十三條專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家的主要權(quán)利1 1、獨(dú)立自主的發(fā)表意見(jiàn)，與其他專(zhuān)家意見(jiàn)不一致時(shí)，可以保留意見(jiàn)；2 2、按照有關(guān)規(guī)定，中天建設(shè)集團(tuán)設(shè)立專(zhuān)家津貼，每人每月 200200 元，年終一次性支付；同時(shí)，專(zhuān)家提供相應(yīng)咨詢(xún)工作可以接受被服務(wù)單位的專(zhuān)家服務(wù)費(fèi)；3 3、專(zhuān)家工作受企業(yè)保護(hù)，專(zhuān)家可根據(jù)參與工作情況要求做好保密工作；4 4、有推薦新專(zhuān)家的權(quán)利，維護(hù)在庫(kù)專(zhuān)家隊(duì)伍的權(quán)威性和公信力；5 5、本人提出書(shū)面申請(qǐng)可以退出專(zhuān)家?guī)斓臋?quán)利；6 6、中天建設(shè)集團(tuán)網(wǎng)站將設(shè)立專(zhuān)家?guī)祛l道，公開(kāi)展示各學(xué)

6、科專(zhuān)家的業(yè)績(jī)和成果，以提高專(zhuān)家的影響力。第十四條專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家的主要義務(wù):1 1、專(zhuān)家在參與咨詢(xún)會(huì)議時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、科學(xué)、客觀的評(píng)審；2 2、為企業(yè)提供科學(xué)論證、技術(shù)咨詢(xún)、項(xiàng)目評(píng)估、課題評(píng)審服務(wù)；3 3、為技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)推廣、成果推薦、人才培養(yǎng)教導(dǎo)提供服務(wù)；4 4、促進(jìn)科技人才發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)技術(shù)普及提供服務(wù)；5 5、為遵守企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定，技術(shù)咨詢(xún)過(guò)程中遵循“回避制度”；6 6、為推薦、選拔和培養(yǎng)科技人才提供信息，促進(jìn)科技人才開(kāi)發(fā)和運(yùn)用等。7 7、接受公司委托，承擔(dān)行業(yè)政策和法律研究、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制研究、學(xué)術(shù)交流研討、專(zhuān)業(yè)評(píng)審、技術(shù)咨詢(xún)和援助等多方面的服務(wù)；8 8、積極參加公司組

7、織的年會(huì)及各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)，并積極與業(yè)內(nèi)同仁分享自己的工作成果；9 9、專(zhuān)家?guī)鞂?shí)行專(zhuān)家技術(shù)咨詢(xún)活動(dòng)記錄和評(píng)價(jià)制度。1010、工作單位、聯(lián)系電話(huà)等主要個(gè)人信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面報(bào)總工室0第七章附則第十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第十六條本辦法由集團(tuán)總工室解釋。中天建設(shè)集團(tuán)有限公司2013年8月中天建設(shè)集團(tuán)技術(shù)類(lèi)專(zhuān)家?guī)斐蓡T推薦表姓名|卜生別|出生年月民族|畢業(yè)院校學(xué)歷及學(xué)位職稱(chēng)職務(wù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)從事專(zhuān)業(yè)與時(shí)間執(zhí)業(yè)資格證書(shū)1324區(qū)域公司是否愿意成為應(yīng)急專(zhuān)家通訊地址郵編移動(dòng)電話(huà)住宅電話(huà)電子郵箱專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)類(lèi)別（勾選和補(bǔ)充）地基基礎(chǔ)巖土工程（具體技術(shù)領(lǐng)域以及疑難問(wèn)題處理技能）上部主體結(jié)構(gòu)（具體技術(shù)領(lǐng)域以及

8、疑難問(wèn)題處理技能）安裝工程（具體技術(shù)領(lǐng)域以及疑難問(wèn)題處理技能）裝飾工程（具體技術(shù)領(lǐng)域以及疑難問(wèn)題處理技能）鋼結(jié)構(gòu)（具體技術(shù)領(lǐng)域以及疑難問(wèn)題處理技能）后項(xiàng)施，技術(shù)（可按照建質(zhì)200987號(hào)文要求，寫(xiě)明哪項(xiàng)或哪些專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)）彖色節(jié)能施工年（具體技術(shù)領(lǐng)域以及疑難問(wèn)題處理技能）后息化技術(shù)（具體技術(shù)領(lǐng)域以及疑難問(wèn)題處理技能）出筑機(jī)械的安裝、監(jiān)測(cè)、維修（具體技術(shù)領(lǐng)域以及具體機(jī)械類(lèi)別）工作簡(jiǎn)歷專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)主要技術(shù)成果（ 重 大 技 術(shù) 方案、科研成果、技術(shù)難題解決方案、發(fā)明專(zhuān)利、著作）（后附資料復(fù)印件）申報(bào)區(qū)域公司推薦意見(jiàn)年月日（章）集團(tuán)主管部門(mén)審定意見(jiàn)年月日（章）其中專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保

9、安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí) N、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、禾/相結(jié)合，根據(jù)我公司 20152015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值:1 1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 4、安全培訓(xùn)合格率為 100%100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1 1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)

10、導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2 2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。3 3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4 4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5 5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象。6 6、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8 8、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮;9 9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫(xiě)事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)