勞務派遣管理制度

1、勞務派遣管理制度總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 、勞動合同法實施條例等相關法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用 （勞務）協(xié)議的派遣員工。第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定， 派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條 處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。勞動合同第九條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守 勞務派

2、遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。第十條 與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條 與派遣員工雙方協(xié)商一致， 可以解除勞動合同。 勞動合同的解除條件、 程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十二條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時， 派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。日常管理第十三條 公司進行勞務派遣， 應簽訂勞務派遣協(xié)議。 協(xié)議中應明確勞務期限、 勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、 義務、責任。第十四條 公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保

3、險、勞動保護等相關內(nèi)容。第十五條員工要遵守用人單位的相關規(guī)章制度。第十六條若派遣員工不適應工作， 應在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請， 公司在 15 個工作日內(nèi)給予答復 , 并辦理相關手續(xù)， 公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任， 不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。第十七條 公司的員工上崗后 7 個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位， 或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。第十八條 派遣員工到達工作單位后， 如果發(fā)生工傷事故， 由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照國家工傷保險條例第十四條、第十五

4、條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關標準執(zhí)行。第十九條 被派遣員工因病造成無法正常工作時， 按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。第二十條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。 若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。第二十一條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件， 所有責任由員工自行承擔全部責任， 公司將同時與其解除勞動合同， 并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。培訓考核第二十二條派遣員工的培訓， 根據(jù)各崗位的需要， 有針對性的進行相關業(yè)務培訓。第二

5、十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標準及考核辦法。勞動報酬第二十四條 被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務派遣合同的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的 8 號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務賬上。 應在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前 7 個工作日內(nèi)與公司做好相應的銜接， 保證員工的工資正常到位。 公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、 代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。被派遣員工在領取工資后， 如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在 7 個工作日內(nèi)向公司業(yè)務部提出申請， 由公司核實之后， 調(diào)整到下個月內(nèi)進行結(jié)算。 被派遣員工不得以此為由， 故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。工作時間和休息休假第二十六條 派遣員工在用工單位的工作期間， 執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第二十七條 實行標準工時工作制度的， 用工單位安排派遣員工延長工作的時間， 應按勞動法及勞動合同法 的相關規(guī)定執(zhí)行。第二十八