考勤管理制度(完美版)

1、*有限公司考勤管理制度第一章 總則一、目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理， 加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)， 進(jìn)一步優(yōu) 化公司的管理體系， 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況， 特 制定本制度。二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。三、基本定義1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。4、曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。5、請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。第二章 考勤規(guī)定一、作息時(shí)間1、每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。2、公司正常工作日為星期一至星期六，星期日休息。3、上班時(shí)間：星期一至星期五，上午 9:00-11:

2、30 ，下午 13:30-18:00 ；星期六上午 9：30-11：30，下午 13：30-16 ：30。4、法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn) 二、打卡規(guī)定1、所有員工上下班均需指紋打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次： 上午上班一次、下午下班一次。2、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前打卡，視為遲到、 早退。3、遲到或早退 15 分鐘內(nèi)，扣除當(dāng)日工資 20%；遲到或早退 15-30 分鐘，扣除當(dāng)日工資 30%；遲到早退 30-60 分鐘，扣除當(dāng)日工資 40%； 遲到早退超過(guò) 60 分鐘按曠工半天處理。發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際 到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡， 遲到不打卡者視為曠工

3、。 月度遲到早退超過(guò) 三次者，根據(jù)上述遲到早退扣罰比例標(biāo)準(zhǔn)加倍扣除。4、員工漏打卡需提交情況說(shuō)明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交由行 政人事部歸檔， 審批未通過(guò)或未提交按曠工處理， 月度漏打卡次數(shù)超 過(guò)兩次者一律按照曠工處理。5、員工因工外出或出差需提前提出審批，部門負(fù)責(zé)人審批后， 并抄送行政人事部歸檔， 外出或出差自開始之日起三日內(nèi)不辦理審批 的，一律按曠工處理。6、遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可不按遲到處理。第三章 考勤管理一、加班1、公司提倡員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)2、加班是指員工在工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在 公休日、法定節(jié)假日為完成公

4、司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情 況。3、加班必需事先得到上級(jí)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事 先審批通過(guò)的加班視為無(wú)效加班。4、員工加班可以按 1：1 的比例調(diào)休或沖抵事假。5、以下情形不計(jì)加班：（1）無(wú)打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班； （ 2）參加公司及領(lǐng)導(dǎo)組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì) 加班。二、調(diào)休1、調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前提交申請(qǐng)， 由部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批。2、調(diào)休最小單位按 0.5 天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì) 0.5 天。3、無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的， 公司按曠工處罰批準(zhǔn)人， 曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。4、員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)

5、休超過(guò)1 天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。三、曠工1、凡屬于以下情況，均屬于曠工：（1）用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；（4）被公安部門扣留者；（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；（6）各種請(qǐng)假期滿，無(wú)特殊原因逾期未歸者。2、曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 0.5 天，不足 0.5 天的按 0.5 天 計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的 3 倍扣除工資。3、月內(nèi)累計(jì)曠工 2 天，年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給 予辭退處理；連續(xù)曠工 3 天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng) 離職處理。4、自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不

6、結(jié)算薪資，給公司帶來(lái)?yè)p失的，將從 薪資中直接扣除， 薪資不夠扣除的， 公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任 的權(quán)利。第四章 各類假期規(guī)定一、病假1、因病不能上班而病休者，須請(qǐng)病假。病假必須提供三級(jí)甲等 及以上醫(yī)院病假證明。2、請(qǐng)病假最小單位為 0.5 天，病假期間工資的計(jì)算基數(shù)為正常 出勤工資的 70%。二、事假1、因私事不能正常出勤，須請(qǐng)事假，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗。2、請(qǐng)事假最小單位為 1 小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)：（ 1）員工依法辦理結(jié)婚登記可享受 15 天婚假；（2）員工再婚僅享受 3 天婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起

7、一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含公 休日；4、婚假期間按正常工資發(fā)放。四、喪假1、員工親屬 （ 限于父母、配偶、子女、配偶父母 ） 喪亡，可休喪 假。2、喪假一般為 3 天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò) 5 天，喪 假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完。3、喪假期間按正常工資發(fā)放。4、喪假期間包含公休日。五、生育假1、孕期產(chǎn)檢假（ 1）懷孕期間每月給予 0.5 天孕期產(chǎn)檢假， 累計(jì)不超過(guò) 5.5 天； （2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。2、產(chǎn)假（1）女職工生育享受 128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；（3）生育多胞胎，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天;（4）懷

8、孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假;（5）懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假;（ 6）產(chǎn)假期間按基本工資 100%發(fā)放。3、陪護(hù)假（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受 15 天陪護(hù)假；（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。六、工傷按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。第五章 請(qǐng)、休假管理制度一、違規(guī)情況員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開虛假醫(yī)療診 斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。 二、請(qǐng)假程序1、員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門 工作不受影響下批假），并到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后 應(yīng)立即到行政人事部辦理銷假手續(xù)。2、請(qǐng)假人必須將工作交

9、接清楚方可休假。3、請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交審批，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后抄送行政人事部備案。4、未經(jīng)最終審批批準(zhǔn)擅自休假者，一律按曠工處理三、批假權(quán)限1、普通員工批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請(qǐng)假提前時(shí)間部門主管/經(jīng)理1-2天需提前1天申請(qǐng)并報(bào)行政人事部備案總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）2天以上需提前 3天申請(qǐng)并報(bào)行政人事人事部備案2、部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假提前時(shí)間總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）1-2天需提前1天申請(qǐng)并報(bào)行政人事部備案2天以上需提前 3天申請(qǐng)并報(bào)行政人事人事部備案四、請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定1、員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假

10、，事后補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)）外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交審批，否則 按曠工論處；病假（除特殊病情需要住院治療外）每月累計(jì)不得超過(guò) 3天，每年累計(jì)病假不得超過(guò)12天；事假（除特殊情況外）每月累 計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)12天；超過(guò)者公司有 權(quán)不予批準(zhǔn)并予以勸退處理。2、員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政人事部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假 滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人。 逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工 處理。五、病假1、員工因病請(qǐng)假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng) 病假者必須出具南京市三級(jí)甲等以上醫(yī)院的病假證明， 無(wú)病假證明或 弄虛作假，開具虛假病假證明的，一經(jīng)查實(shí)按曠工或開除處理。2

11、、員工短期病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需要休息的，按公司病假規(guī)定 執(zhí)行。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù) 工作的，根據(jù)國(guó)家及南京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期 間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)， 公司給予南京市最低 社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司可以予以辭退。3、未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處。六、事假1、員工因私請(qǐng)假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng) 假和審批。2、若遇突發(fā)事件，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話請(qǐng)假并 獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單， 部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后， 準(zhǔn)予補(bǔ)假；返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政人事部備案。3、事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位 , 不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。4、試用期員工請(qǐng)病、事假，試用時(shí)間順延，累