GPS管理獎(jiǎng)懲制度簡(jiǎn)易版

1、GPS管理獎(jiǎng)懲制度簡(jiǎn)易版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process編訂： xxxxxxxx20XX 年 XX 月 XX 日GPS 管理獎(jiǎng)懲制度簡(jiǎn)易版標(biāo)準(zhǔn)個(gè) 成后可以直接溫馨提示：本管理制度文件應(yīng)用在日常的規(guī)那么或運(yùn)作模式中，包含所有的執(zhí)行事項(xiàng)，并作用于 體行動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)或

2、限制其所有行為，最終實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)化管理過(guò)程，提高管理效率。文檔下載完 編輯，請(qǐng)根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。為了加強(qiáng)公司 GPS 平臺(tái)和車載終端設(shè)備管理，充分發(fā)揮 GPS 系統(tǒng)在危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸過(guò)程中 的監(jiān)控管理功能，確保危貨運(yùn)輸平安， 制訂獎(jiǎng) 懲 制度如下：一、獎(jiǎng)懲形式分為： 通報(bào)表?yè)P(yáng)， 評(píng)優(yōu)評(píng)先 通 報(bào)嘉獎(jiǎng)，通令記功，晉級(jí)加薪。1.監(jiān)控平臺(tái)操作人員，能適時(shí)監(jiān)控，并認(rèn)真做好監(jiān)控臺(tái)帳， 給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，成績(jī)突出或 有 特殊奉獻(xiàn)時(shí)視況分別給予評(píng)優(yōu)評(píng)先，通報(bào)嘉 獎(jiǎng)， 通令記功或工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。2.當(dāng)車駕駛員和押運(yùn)員月度在公司平臺(tái)監(jiān)控臺(tái)帳中記錄無(wú)發(fā)現(xiàn)違法營(yíng)運(yùn)或接收到公司監(jiān) 控平臺(tái)操作人員發(fā)出信息能夠及時(shí)糾正違法運(yùn) 輸行

3、為的給于通報(bào)表?yè)P(yáng)，成績(jī)突出或有特殊貢 獻(xiàn)時(shí)，視況分別給于評(píng)優(yōu)評(píng)先， 通報(bào)嘉獎(jiǎng)，通 令 記功或工資晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。3?通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)優(yōu)評(píng)先，通報(bào)嘉獎(jiǎng)出公司 安 全部組織考核實(shí)施，通令記功和晉級(jí)加薪必 須 經(jīng)公司董事會(huì)討論，董事長(zhǎng)審批同意前方可 實(shí) 施。二、處分形式分為： 通報(bào)批評(píng)。 罰沒(méi)扣 款， 行政警告，行政記大過(guò)。1 ? 監(jiān)控平臺(tái)操作人員，未能及時(shí)監(jiān)控和做 好臺(tái)帳，在月度工作考核時(shí)給于通報(bào)批評(píng)， 在 實(shí) 施監(jiān)控過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違法運(yùn)輸行為， 未 能及時(shí)告知和制止而造成后果，根據(jù)造成后 果 性質(zhì)和程度，視況分別給于罰款，行政警 告，行政計(jì)大過(guò)的處分。2. 當(dāng)車駕駛員，押運(yùn)員在運(yùn)輸過(guò)程中， 經(jīng) 常 違法運(yùn)輸，當(dāng)接收到公司平臺(tái)操作人員信息 告 知不能及時(shí)糾正的，在月度考核時(shí)給于通報(bào) 批評(píng)，履教不改或造成后果的，視況分別給于 罰 沒(méi)扣款，行政警告，行政計(jì)大過(guò)的處分。3?對(duì)駕駛員，押運(yùn)員為逃避監(jiān)控私自撤除 和損壞 GPS 車載終端設(shè)備的，根據(jù)違規(guī)性質(zhì)程 度，給于相應(yīng)的行政警告和行政計(jì)大過(guò)的處 分， 同時(shí)給于罰沒(méi)扣款的經(jīng)濟(jì)處分。4.由于駕駛員，押運(yùn)員撤除和損壞車載終 端 設(shè)備，造成