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文檔簡介

1、表面熱處理車間綜合管理員崗位職責一 職責負責車間檔案、 文件收發(fā)、質檢材料、宣傳報道等文字性資料的 寫作和管理， 5S 管理，及其它日常事務性工作。主要工作任務為1 車間文字資料的歸檔，為車間管理和員工考核提供書面材料。2 外來文件的簽收和歸檔， 外發(fā)文件的存檔， 保留對外溝通的證 據。3 質檢文字材料的準備、歸檔、管理。4 車間對外宣傳報道。5 工時統計，工時、績效工資核算。6 5S 管理的策劃、實施、考核。7 完成車間主任交辦的日常事務性工作。二 權限1 5S 管理工作的考核獎罰權（當月績效工資的 20%以內）。2 奧普風投稿，車間補助 2倍稿酬；長光視界投稿車間補助 3 倍 稿酬。3 內

2、部員工提供質檢材料優(yōu)劣的獎罰建議權。三 報酬與獎罰1 當月車間無事故，績效系數為 2.6。2 車間受到通報批評，當月績效系數為 2.3。3 車間受到罰款處理，當月績效系數為 2。4 質檢和 5S 管理車間和事業(yè)部排隊以第四名為基礎，每前進或 后退一名，當月績效系數分別增減 0.2。5 根據取得階段性成績或出現問題的大小，車間適時進行適當獎 勵或處罰。四 上崗條件1 公司正式在冊職工。2 身體健康，能全身心投入工作。3 有能力協助車間主任處理好車間的日常事務性工作。4 服從大局，有群眾基礎。六 產生辦法及任期1 本人提出書面申請或班組三人以上推薦。2 班組二分之一以上員工認可。3 同等條件下，從事過綜合管理工作的優(yōu)先。4 車間主任擇優(yōu)任命。5 任期二年。七 下崗條件1 工作長期無起色。2 工作有重大失誤，且糾正不力。3 書面調查，車間二分之一以上員工不認可。八 考核（每月進

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