年度培訓計劃書模板

1、培訓經(jīng)理必看：年度培訓計劃書范例合谷管理咨詢公司年度培訓計劃書范例一、封面（略）封面內(nèi)容包括封面名稱、 編制部門、 編制日期以及審核部門、 公司名稱、公司 LOGO等元素。二、目錄（略）三、正文部分（一）計劃概要本計劃主要內(nèi)容包括 2012 年度培訓工作具體內(nèi)容、 時間安排和費用預算等。 編制本計劃的 目的在于加強對培訓教育工作的管理， 提高對培訓工作的計劃性、 有效性和針對性， 似的培 訓工作能夠有效地促進公司經(jīng)營目標的達成。（二）計劃依據(jù)制訂本計劃的主要依據(jù)是合谷管理咨詢公司總經(jīng)理關(guān)于 2012 年度公司發(fā)展戰(zhàn)略及具體工 作安排的報告、本公司現(xiàn)有的智能定位以及最新的培訓需求調(diào)查結(jié)果、部門訪

2、談結(jié)果等。（三）培訓工作的原則、反震和要求1 、培訓原則（1）按需施教、學用結(jié)合。（2）各個部門各負其責、密切配合、通力協(xié)作。（ 3）公司內(nèi)部培訓為主，外部培訓為輔 （4）加強培訓效果反饋，及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。（5）培訓內(nèi)容必須有益于促進公司發(fā)展。2 、培訓方針 以合谷管理咨詢公司“專業(yè)、敬業(yè)、服務、創(chuàng)新”的企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以提高員工實際崗 位技能和工作績效為重點， 建立“全面培訓與重點培訓相結(jié)合、 自我培訓與講授培訓相結(jié)合、 崗位培訓與專業(yè)相結(jié)合”的全員培訓機制，促進員工發(fā)展和企業(yè)整理競爭力的提升。3、培訓要求 （1）滿足公司未來業(yè)務發(fā)展需求。（2）滿足企業(yè)文化建設(shè)的去要。（3）滿足中層管理人

3、員以及后備人員的發(fā)展需要。（4）滿足企業(yè)內(nèi)部培訓系統(tǒng)發(fā)展和完善的需要。（四）培訓目標1、培訓體系目標和培訓時間目標 培訓體系目標：建立并不斷完善公司培訓組織體系與業(yè)務流程，確保培訓工作高效、正常 運作；培訓時間目標：保證為所有管理層年內(nèi)提供至少 48 小時的業(yè)務和技能培訓。2、培訓內(nèi)容及課程目標 重點推進合谷管理咨詢公司中層以上管理人員的管理技能培訓， 提高各個部門的工作效率； 打造“ TTT 培訓”、“財務管理培訓”和“兩非培訓（非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、 非財務經(jīng)理的財務管理培訓） ”等品牌課程。3、培訓隊伍建設(shè)目標 建立并有效管理內(nèi)部培訓隊伍，確保培訓師資的勝任能力和培訓的實際效

4、果。（五）培訓體系建設(shè)任務 公司培訓體系的建設(shè)任務如下表所示。序號任務作用及措施工作時間1培訓管 理制度 體系建 設(shè)作用為推動企業(yè)培訓體系的建立提供制度保障措施制訂培訓管理辦法、新員工培訓管理制度、廣為 技能培訓管理制度、員工外派管理制度、培訓考 核管理制度等2教材庫建設(shè)作用開發(fā)教材，使教材成為實現(xiàn)培訓目標的保障和基 礎(chǔ)措施各職能部門按層次按專業(yè)組織教材的開發(fā)3案例庫建設(shè)作用使培訓生動化，更好地實現(xiàn)培訓目標措施各部門收集日常工作中的突發(fā)事件、關(guān)鍵事件，每個部門負責提交兩到三個詳細案例4素材庫建設(shè)作用通過局域網(wǎng)建立資料共享平臺，供員工自我培訓措施各員工負責上傳資料，網(wǎng)絡部負責資料審核、分類整理5

5、檔案庫建設(shè)作用管理企業(yè)及員工培訓檔案措施收錄培訓計劃、培訓通知、培訓簽到本、培訓講義、培訓教材、培訓評估記錄、培訓抽查記錄等6實施多樣化培訓方式作用提高培訓的靈活性及有效性，使員工隨時隨地可 培訓措施開展網(wǎng)絡培訓、戶外拓展、光盤培訓、管理游戲等項目7建立員 工職業(yè) 生涯發(fā) 展系統(tǒng)作用挖掘員工潛能，通過對口培訓提高員工的歸屬感措施為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，建立于職位升遷相關(guān) 的必須參加的培訓項目列表，完善職位晉升所需 要的培訓管理體系8加你內(nèi)部講師隊伍作用提高培訓水平，降低培訓水平，降低培訓成本措施年內(nèi)通過各種數(shù)段開發(fā) 位內(nèi)部講師， 且年授課 量不低于 小時，同時建立各講師的專業(yè)、特 色課程（ 六

6、 ）2013 年培訓課程計劃1、計劃內(nèi)培訓課程新員工入職培訓是每個進入企業(yè)的新員工都必須參加的培訓項目。 新員工入職培訓分為兩 大類 ，一類是新員工到企業(yè)報道之日進行的簡單入職事項告知；另一類是每兩個月統(tǒng)一組 織一次的新員工培訓， 內(nèi)容為合谷管理咨詢公司企業(yè)發(fā)展歷程、 規(guī)模和發(fā)展方向， 企業(yè)文化， 企業(yè)理念，組織架構(gòu)，規(guī)章制度等。2013 年度新員工培訓計劃如下表所示。2013 年度新員工培訓計劃序培訓項目培訓時間（按月份）培累培培號訓計訓訓3456789111課課講預012時時師算1企 業(yè)文 化和發(fā) 展史22員 工行 為規(guī)范 要求23企業(yè)業(yè)務概況24各崗位基本事物25安全管理與保密26職業(yè)道

7、德與利益27質(zhì)量管理體系58團隊協(xié)作39試用期輔導計劃110企業(yè)規(guī)章制度1在職員工的年度培訓計劃如下表所示。在職員工年度培訓計劃序培訓項目培訓時間（按月份）培累培號訓計訓課時講時間師34567891011121高效團隊法則2人力管理案例3職員發(fā)展培訓課程4時間管理5情緒管理6目標管理7文書管理8績效管理9高效團隊建設(shè)指南10溝通力與領(lǐng)導力11平行思維工具訓練12培訓師授課技巧13市場拓展技巧14出色主管15核心管理技能培訓16內(nèi)部培訓訓練17管理者的十個錯誤18學習型組織建設(shè)2、計劃外培訓課程計劃外培訓是指不在本年度計劃內(nèi)的培訓項目， 本公司員工參與計劃外培訓項目需要辦理 審核審批手續(xù)，具體要

8、求如下。（ 1）培訓項目以及培訓內(nèi)容應符合公司業(yè)務或員工專業(yè)技能提高的需要。（ 2）一般應提前天申請，且培訓項目費用沒有超出預算（單次及累計）。（ 3）同一主題的培訓項目一年內(nèi)原則上只能申請一次。（七）重點培訓項目（略）（八）培訓效果評估1 、課程培訓評估培訓結(jié)束時由培訓組織者及時收集現(xiàn)場反饋，并完成“課程培訓評估表” 。2 、培訓有效性評估培訓結(jié)束 3個月后， 人力資源部會同部門主管對培訓有效性進行評估， 并完成“培訓有效 性評估表”。3 、培訓有效性復評每半年的合谷管理咨詢公司員工教育培訓總結(jié)會議上， 進行半年度培訓有效性的復評。 培 訓人員匯集培訓有效性評估表，作為調(diào)整下半年度培訓計劃及培訓持續(xù)改進的依據(jù)。（九）培訓費用預算年度培訓費用預算表如下表所示。年度培訓費用預算表項目內(nèi)容單價合計備注內(nèi)部培訓師外部培訓師拓展項目培訓教材培訓資料輔助資料合計十）計劃控制1 、月度工作計劃和費用預算控制 培訓人員每月末將下月培訓實施方案提交給培訓領(lǐng)導小組審批。2 、課程培訓計劃審批培訓項目開始時， 培訓人員將