十大熱門(mén)培訓(xùn)講解學(xué)習(xí)

1、隨著中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)接軌，市場(chǎng)上各類(lèi)復(fù)合型人才以達(dá)到巔峰時(shí)代， 所需人才供不應(yīng)求， 目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日以激烈， 嚴(yán)峻的就業(yè)壓力以及各 種新型行業(yè)的增加， 越來(lái)越多的人們對(duì)自我發(fā)展規(guī)劃更加重視， 無(wú)論 是為了迎合市場(chǎng)需求還是自我發(fā)展規(guī)劃， “培訓(xùn)、充電 ”如今都已成為 當(dāng)下最熱門(mén)的話(huà)題。我們總結(jié)了當(dāng)下 10 大熱門(mén)培訓(xùn)以供大家參考。一、時(shí)間管理培訓(xùn)時(shí)間管理是為了如何減少時(shí)間浪費(fèi)，以便有效地完成既定目標(biāo)。 由于時(shí)間所具備的四個(gè)獨(dú)特性，所以時(shí)間管理的對(duì)象不是 “時(shí)間 ”，它 是指面對(duì)時(shí)間而進(jìn)行的 “自管理者的管理 ”。此類(lèi)課程傳授的不僅是工 作時(shí)間的管理方法， 而且還包括生活時(shí)間的管理方法。 由于時(shí)間管理

2、 是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個(gè)人都很歡迎此類(lèi)培 訓(xùn)。二、團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)隨著企業(yè)外部環(huán)境的劇烈變化， 企業(yè)核心能力的培養(yǎng)變得越來(lái)越 重要。而采用工作團(tuán)隊(duì)的方式開(kāi)展工作是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得以發(fā)揮的 一種保障。 要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)， 需要團(tuán)隊(duì)成員與公司戰(zhàn)略一致 的共同愿景， 需要團(tuán)隊(duì)所有成員相互信賴(lài)與開(kāi)放溝通， 還需要共同面 對(duì)困境，這一切都需要團(tuán)隊(duì)成員的共同歷煉， 目前越來(lái)越多的中國(guó)企 業(yè)意識(shí)到， 員工整體協(xié)作對(duì)企業(yè)的發(fā)展將起重要作用。 所以市場(chǎng)對(duì)這 方面專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的需求也是不斷增加。三、IT 培訓(xùn)IT 中文指信息技術(shù)，狹義上指計(jì)算機(jī)技術(shù)或 Internet 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。 現(xiàn)在流行的

3、IT 培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)包括：軟件開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試、網(wǎng)絡(luò)工程、平 面設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、游戲開(kāi)發(fā)、辦公自動(dòng)化、 電腦速記、影視動(dòng)漫等。 隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和終端的發(fā)展， IT 成為整個(gè)市場(chǎng)中不可缺少的 一部分。因此也是時(shí)下受關(guān)注的一大培訓(xùn)， 國(guó)內(nèi)目前比較大的培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)有：清華 IT 全國(guó)連鎖、 3G 夢(mèng)工場(chǎng)。四、語(yǔ)言培訓(xùn)在今天這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化、 市場(chǎng)國(guó)際化的的時(shí)代， 中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界 經(jīng)濟(jì)接軌， 語(yǔ)言是搭起與世界經(jīng)濟(jì)文化交流溝通的重要工具， 據(jù)知名 英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) Family English 上海英語(yǔ)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人 Vincent 文介紹，目前“英語(yǔ)培訓(xùn) ”已成為整個(gè)語(yǔ)言培訓(xùn)中的領(lǐng)頭羊，占據(jù)中國(guó) 語(yǔ)言培訓(xùn)市場(chǎng)

4、的 90%之多，市場(chǎng)總值已達(dá)到 300多億元人民幣， 相當(dāng) 于一個(gè)中等城市的年產(chǎn)值，尤其是即懂商業(yè)貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管 理，又精通商務(wù)英語(yǔ)的復(fù)合型人才更是緊缺， 無(wú)論是公司還是個(gè)人都 非常受歡迎，因此，語(yǔ)言培訓(xùn)可謂是眾多培訓(xùn)中的一大熱門(mén)培訓(xùn)。五、溝通技巧培訓(xùn)作為現(xiàn)代都市的職業(yè)人士、 管理者首先要提升自己的情商， 也就 是與人溝通的能力。 這不僅影響著職業(yè)生涯的發(fā)展， 同時(shí)也會(huì)影響一 個(gè)人的家庭生活、個(gè)人成長(zhǎng)等諸多方面，根據(jù)國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，管 理者花在組織溝通上的時(shí)間占工作時(shí)間的 75%以上。溝通能力是中高 層經(jīng)理人最重要的能力，他如何有效地向上溝通、向下溝通、平行溝 通是提升管理效率的重要

5、途徑， 因此溝通技巧培訓(xùn)如今也是當(dāng)下非常 流行的一類(lèi)培訓(xùn)。六、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)師是二十一世紀(jì)的 “鉆石職業(yè) ”，同時(shí)又是最受人尊敬的 職業(yè)之一。 隨著企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展， 企業(yè)培訓(xùn)師已變得炙手可 熱。無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師或社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師， 從數(shù)量和質(zhì)量 上都不能滿(mǎn)足企業(yè)人力資源能力建設(shè)的需求。 針對(duì)這一市場(chǎng)需求， 國(guó) 家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于 2002 年正式推出企業(yè)培訓(xùn)師國(guó)家職業(yè)資格標(biāo) 準(zhǔn)，目前助理企業(yè)培訓(xùn)師、 企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師已列入國(guó)家 統(tǒng)考項(xiàng)目，因而， 培養(yǎng)一批懂管理、會(huì)組織有效培訓(xùn)的企業(yè)培訓(xùn)師也 是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要。七、戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)管理者在現(xiàn)代營(yíng)

6、銷(xiāo)觀(guān)念的指導(dǎo)下， 為了完成企業(yè) 的任務(wù)，對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)拓展的總體設(shè)想和規(guī)劃。 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn) 略的主要目標(biāo)是幫助一個(gè)公司選擇和組織它的業(yè)務(wù)，使公司健康發(fā) 展，戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)是通過(guò)學(xué)習(xí)要求， 學(xué)員建立對(duì)市場(chǎng)知識(shí)的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)， 并在實(shí)際工作中的有效運(yùn)用相應(yīng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)， 找到適合企業(yè)需求的 市場(chǎng)機(jī)會(huì)，進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分， 確定企業(yè)市場(chǎng)定位，制訂適合企業(yè)的市場(chǎng) 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。八、理財(cái)規(guī)劃師培訓(xùn)理財(cái)規(guī)劃(Financial Planning)是指運(yùn)用科學(xué)的方法和特定的程序 為客戶(hù)制定切合實(shí)際的、具有可操作性的某方面或綜合性的財(cái)務(wù)方 案，它主要包括現(xiàn)金規(guī)劃、消費(fèi)支出規(guī)劃、教育規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理與保 險(xiǎn)規(guī)劃、稅收籌劃、投

7、資規(guī)劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、 財(cái)產(chǎn)分配與傳承規(guī)劃， 由于國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師采取全國(guó)統(tǒng)考形式， 因此全國(guó)可提供國(guó)家理財(cái)規(guī) 劃師的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多， 其中東方華爾金融咨詢(xún)有限責(zé)任公司是中國(guó)最 早最有影響力的理財(cái)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)及家庭都開(kāi)始 重視理財(cái)規(guī)劃，因此也是當(dāng)今非常熱門(mén)的一類(lèi)培訓(xùn)。九、戰(zhàn)略人力資源管理培訓(xùn)在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天， 如何吸引優(yōu)秀人才、 合理安排人 力資源、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力， 已經(jīng)是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的重點(diǎn)。戰(zhàn)略人 力資源管理(Strategic Human Resources ManagemenSHRM)定位于在 支持企業(yè)的戰(zhàn)略中人力資源管理的作用和職能。 目前，學(xué)術(shù)理論界一 般采用 Wright&Mcmanhan 的定義，即為企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所進(jìn)行和 所采取的一系列有計(jì)劃、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行 為。戰(zhàn)略人力資源培訓(xùn)包括招聘制度、員工關(guān)系、激勵(lì)制度等各方面 的整體綜合設(shè)計(jì)， 能幫助企業(yè)建立從一線(xiàn)員工到高職位員工的科學(xué)的 標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)控制度， 能幫助企業(yè)明確雇傭雙方的利益和義務(wù)， 使其得到 充分的保證。十、項(xiàng)目管理培訓(xùn) 項(xiàng)目管理培訓(xùn)是對(duì)廣大管理者和相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)代項(xiàng)目管 理理念、體系、流程和