保安績效考核實(shí)施細(xì)則

1、保安績效考核實(shí)施細(xì)則保安績效考核實(shí)施細(xì)則保安績效工資考核實(shí)施細(xì)則為更好的引導(dǎo)、規(guī)范保安人員的行為，加強(qiáng)保安人員的自我管理，調(diào)動保安人員的積極性，提高工作效率，充分發(fā)揮績效工資激勵(lì)導(dǎo)向作用， 激勵(lì)廣大保安愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，預(yù)擬制定本辦法：一、績效工資的制度的實(shí)施范圍全體保安。二、績效工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法保安工資由基本工資和績效工資組成。在崗位不變的情況下基本工資不變，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)上下浮動。基礎(chǔ)性績效工資每人XX元，保衛(wèi)部每季度根據(jù)每名保安人員工作任務(wù)完成、日?？记?、不定期查崗等情況 進(jìn)行考評打分排名。每季度保安隊(duì)員根據(jù)考核評分結(jié)果核定績效工資數(shù)額， 經(jīng)審核同意后發(fā)放。三、考核內(nèi)容及扣分標(biāo)

2、準(zhǔn)實(shí)行積分扣除制度，每人原始積分 100分，由保衛(wèi)部根據(jù)考核內(nèi)容填 寫季度績效考核表。后附保安人員季度績效考核表保安人員第季度績效考核表考核時(shí)間：年 月被考核人崗位： 保安員主考人崗位:被考核人姓名：主考人姓名:序 號考核項(xiàng)目分值考核內(nèi)容分值初核得分復(fù)核 得分1工作紀(jì)律30無遲到早退、曠工、請假等情況，認(rèn)真遵守交接班制度；3上班時(shí)間著裝整齊、儀表整潔、不挽袖卷褲腿；3上班時(shí)間不抽煙、打電話、不做與工作無關(guān)的事；2上班時(shí)間不干私活、不擅自離崗；3不和顧客、員工、隊(duì)員之間發(fā)生吵架；3執(zhí)勤中態(tài)度和謁，使用文明用語；3職責(zé)明確，巡查中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種隱患；3上崗期間無脫崗、夜班無睡崗現(xiàn)象；4值勤時(shí)不和營

3、業(yè)員閑談，或者和他人長時(shí)間交談的；2不隨意頂撞上級，服從上級指揮。虛心接受上級、班長的指 導(dǎo)、批評并及時(shí)糾正錯(cuò)誤。42工作15上班期間嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律；精神飽滿不散漫，站姿端正；3值班時(shí)文明禮貌，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動；2態(tài)度通訊工具等（對講機(jī)）妥善保管，配備完整；2惡劣天氣堅(jiān)守崗位、遇突發(fā)事件沖鋒在前不畏縮；3不捉弄是非、造謠生事、破壞團(tuán)結(jié)；3交接班嚴(yán)肅認(rèn)真。2班丿肅認(rèn)1真、。3格把關(guān)15嚴(yán)格把控商廈工作人員進(jìn)出場制度；2發(fā)現(xiàn)違反商廈規(guī)定的行為嚴(yán)格制止，有理有據(jù)但態(tài)度不蠻橫；3值班人員勤走勤巡視，嚴(yán)厲查處違規(guī)行為和不合格現(xiàn)象；3商廈發(fā)生意外事故及時(shí)反映，米取有效措施；3夜間確保商廈無失竊事件

4、的發(fā)生。44安 全 防 范10夜間按規(guī)定時(shí)間、路線巡查，確保商廈夜間安全，能及時(shí)發(fā)現(xiàn) 跑冒滴漏等糸急情況；2監(jiān)控室檢查到位，無缺崗漏查現(xiàn)象；2及時(shí)處理解決員工、商戶、顧客糾紛；3遇打架、斗毆、盜竊等危害商廈安全的行為及時(shí)妥當(dāng)處理。35個(gè)人及集體 項(xiàng) 目20按時(shí)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和體能訓(xùn)、隊(duì)列訓(xùn)練；3消火栓出水演練在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成；3個(gè)人體質(zhì)考核達(dá)到規(guī)定要求；3滅火器滅火演練，會使用、會檢查有效性、操作步驟得當(dāng)；4防火巡查，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、并及時(shí)匯報(bào)；3模擬火災(zāi)演練，明確各自分工，能按流程滅火。4序 號考核項(xiàng)目分值考核內(nèi)容分值初核得分復(fù)核 得分6特10上崗期間績效比上一次績效有明顯改進(jìn)；2殊

5、獎懲盡心盡責(zé)，防止公司利益受損；2態(tài)度良好，無商戶、員工投訴現(xiàn)象；2為維護(hù)公司安全，遇突發(fā)事件奮不顧身、拼力搶救。47合計(jì)1001001 UU1備注:考 核 評 分 說 明1、上級按本表的考核細(xì)則對保安員工作進(jìn)行考核，每季度評一次，總評結(jié)果作為薪酬發(fā)放和 進(jìn)行獎懲的依據(jù)。2、根據(jù)總評結(jié)果，連續(xù) XX次績效考核在60分以下的，做辭退處理。3、單次績效考核分?jǐn)?shù)60分以下者，在當(dāng)月工資中扣發(fā) XX元。4、根據(jù)獎懲分明的原則，如有員工工作特別出色的，可由部門主管提出申請，經(jīng)核實(shí)后可考 慮加分以進(jìn)行獎勵(lì)?？荚u結(jié)果：（在相應(yīng)的內(nèi)容上打“V” ）優(yōu)秀（90分及以上）良好（80分及以上）及格（60分及以上）不合格（60分以下）復(fù)核人意見:主考人意見:復(fù)核人簽字:主考人簽字:除以上考核內(nèi)容外，有以下行為之一的給予辭退或交有關(guān)單位處理:（辭退）1、遇突發(fā)事件借故躲避或畏縮不前的，造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的;2、接到報(bào)