吉林大學人力資源管理答案

1、窗體頂端1：特殊貢獻獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。1.重大犧牲 2.特殊貢獻 3.突出成績 2：組織是員工個體（ ）的重要場所。1.職業(yè)生涯 2.職業(yè)目標 3.職業(yè)理想 3：心理測量中最常用的常模是年齡常摸，即根據某一個年齡組被試者所得出的（ ）。1.最大數 2.平均數 3.最小數 4：企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的（ ）。1.扶持協調 2.宏觀控制 3.政策法規(guī) 5：職業(yè)是指在不同組織、不同時間，從事（ ）的一系列工作的總稱。1.不同活動 2.相似活動 3.不同專業(yè) 6： 越是文化素質高的員工，對（ ）的需要越迫切。1.外在獎勵 2.物質獎

2、勵 3.內在獎勵 7：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（ ）為核心。1.應完成的任務 2.應注意的事項 3.應盡的職責 8：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內進行。1.跨國經營 2.勞務輸出 3.全球化 9：企業(yè)中不同職務的工資水平主要是依據不同職務本身的（ ）確定的。1.貢獻 2.特點 3.重要程度 10：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權，換取勞動力生產和再生產所必需的（ ）。1.精神動力 2.物質生活資料 3.生活環(huán)境 11：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位叫做（ ）。1.工作要素 2.工作任務 3.工作職位 12：人力資

3、源主要指企業(yè)組織內外具有（ ）的人的總和。1.勞動能力 2.創(chuàng)造能力 3.思考能力 13：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（ ）。1.共同目標 2.雙重需要 3.共同利益 14：人力資源由數量和（ ）兩個基本方面構成。1.體力 2.智力 3.質量 15：戰(zhàn)術人力資源計劃，主要是為了達到企業(yè)的（ ）而制定的人力資源計劃。1.戰(zhàn)略目標 2.戰(zhàn)術目標 3.長遠目標 16：（ ）是指個體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應的權利，最終更快更好地完成組織目標的過程。1.命令 2.號召 3.授權 17： 心理壓力是指個體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產生的一種（ ）。1.緊張情緒 2.情感改變 3.心理

4、障礙 18：企業(yè)是通過（ ）來為社會做貢獻的一類組織。1.盈利 2.捐贈 3.合同 19：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準備（ ），適應退休生活的計劃。1.結束工作 2.重新工作 3.發(fā)揮余熱 20：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認識，發(fā)展出的更加清晰全面地（ ）1.職業(yè)理想 2.職業(yè)自我觀 窗體頂端1：一份完整的人力資源計劃應該涉及到員工招聘、測試與選拔、培訓與開發(fā)、職業(yè)計劃 （ ）以及員工問題及其處理等人力資源開發(fā)與管理的各個領域。回答：報酬系統(tǒng) 2：績效獎是指由于員工達到某一（ ），企業(yè)為激勵員工這種行為而支付的獎金。回答：績效 3：作為一種資源，人力資源應該

5、和其他資源一樣是可以客觀地（ ）的回答：測量與評價 4：錄用人員評估是指根據招聘計劃對錄用人員的（ ）進行評價的過程?；卮穑嘿|量和數量 5：繼任卡法就是運用繼任卡來分析和設計（ ）的供應狀態(tài)?；卮穑汗芾砣瞬?6：收集信息的主要方法有問卷法、觀察法、實驗法、參與法、面談法和（ ）。回答：管件事件法 7： 實施培訓主要涉及到確定培訓師、確定教材、確定培訓地點、準備好培訓設備、（ ）和發(fā)通知等內容?；卮穑簺Q定培訓時間 8： （ ）是指主試控制一些變量，引起其他相應變量的變化來收集工作信息的一種方法。回答：實驗法 9：第二層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源。回答：未利用 10：生理壓力源是指由于

6、（ ）的變化，對員工個體引起的壓力?；卮穑荷眢w狀態(tài) 11：知識考試簡稱（ ），主要是通過紙筆測驗的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方法?；卮穑嚎荚?12：一個企業(yè)的（ ）和評價可以反映出員工在工作崗位上到底應該干什么以及干得如何?；卮穑汗ぷ鞣治?13：合理的報酬包括（ ）、優(yōu)質優(yōu)價、不定期獎勵、分享成果?；卮穑憾鄤诙嗟?14：職位是指在一定時期內，組織要求個體完成的一至多項（ ）?；卮穑贺熑?15： 人是一種社會性動物，（ ）是人生存的重要條件?；卮穑盒畔贤?16：所謂人事安排，就是讓合適的人擔任（ ）的工作。回答：合適 17：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內外的人員公開宣布（

7、），提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔任企業(yè)內部崗位的過程?；卮穑赫衅赣媱?18： 招聘測試的種類主要有（ ）、知識考試、情景模擬和面試?；卮穑盒睦頊y試 19：發(fā)布招聘信息就是向（ ）的人群傳遞企業(yè)將要招聘的信息?；卮穑嚎赡軕?20：培訓的直接任務是獲得或改進與工作有關的知識、技能、動機、態(tài)度和（ ）?；卮穑盒袨?21：觀察法是指在（ ）運用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運作，用文字或圖標形式記錄下來，來收集信息的一種方法?；卮穑汗ぷ鲌鏊?22：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內進行?；卮穑喝蚧?23： 目前，廣告中的歧視問題還

8、是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）?；卮穑簩W歷歧視 24：根據職業(yè)發(fā)展階段理論，職業(yè)生活可以分為工作準備階段、進入組織階段、職業(yè)早期階段、職業(yè)中期階段和（ ）等階段?；卮穑郝殬I(yè)晚期階段 25：第一層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源?；卮穑何窗l(fā)育窗體底端窗體頂端1：人是一種社會性動物，（ ）是人生存的重要條件。1.信息溝通 2.人際關系 3.社會地位 2：績效考評是對員工（ ）的考察和評定。1.工作水平 2.工作能力 3.工作業(yè)績 3：（ ）就是指員工尋找工作，雇主尋找雇員的場所。1.中介公司 2.獵頭公司 3.勞動力市場 4：招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方

9、法和經驗方法對應聘者加以（ ）的各種方法的總稱。1.科學挑選 2.客觀鑒定 3.嚴格考核 5：繼任卡法就是運用繼任卡來分析和設計（ ）的供應狀態(tài)。1.創(chuàng)新人才 2.管理人才 3.技術人才 6：職業(yè)是指在不同組織、不同時間，從事（ ）的一系列工作的總稱。1.不同活動 2.相似活動 3.不同專業(yè) 7：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比。1.正在讀書 2.正在服兵役 3.正在工作 8：獎酬是一個組織對為實現組織目標而付出勞動的成員的（ ）1.安慰和酬謝 2.答謝或回報 3.等價交換 9：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內進行。1.跨國經營

10、2.勞務輸出 3.全球化 10：職位是指在一定時期內，組織要求個體完成的一至多項（ ）。1.責任 2.活動 3.任務 11：（ ）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。1.追求卓越 2.勤奮工作 3.贏得賞識 12：公民勞動力是由（ ）以上的公民組成。1.25歲 2.35歲 3.18歲 13： 習慣是指個體由于反復練習而鞏固下來的一種不需要經過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。1.習慣了 2.固定化 3.自動化 14：（ ）是個體真正了解自己的能力。1.自信 2.自卑 3.自知力 15：成就動機是指個體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會多作貢獻的（ ）。1.美好愿望 2.心理準備 3.

11、行為驅動力 16：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質待遇。1.激勵 2.福利 3.報酬 17：自信心是指個體對自己的知識、能力、個性、行為能勝任工作、適應環(huán)境有較大把握的（ ）。1.性格特征 2.生理特點 3.心理特征 18：一個企業(yè)的（ ）和評價可以反映出員工在工作崗位上到底應該干什么以及干得如何。1.工作報告 2.工作計劃 3.工作分析 19：思維難度是指職務承擔者在解決問題時需要進行（ ）的程度。1.邏輯思維 2.形象思維 3.創(chuàng)造性思維 20：挫折容忍力是指個體遇到挫折時免于（ ）的能力。1.失去理智 2.造成損失 3.行為失常窗體底端窗體頂端1：人力資源學習曲線分析預測法

12、包括兩部分內容：生產率預測法和（ ）預測法。回答：進步指數 2：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質待遇?；卮穑焊＠?3：（ ）是工資的重要補充，是激勵員工的重要手段?；卮穑邯劷?4：人事安排的原則應該是把（ ）的人員安排在最適當的工作崗位?；卮穑鹤钸m當的 5：（ ）就是要求被試者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被試者的多種表現，以便了解其心理素質和潛在能力的一種測試方法?；卮穑航巧缪?6：招聘成本評估是指對招聘中的（ ）進行調查、核實，并對照預算進行評價的過程?；卮穑嘿M用 7：所謂興趣是指個體對某項工作或活動十分關心，向往從事該項工作或活動的（ ）。回答：傾

13、向性 8： 認識是行為的先導，正確的認識將會導致正確的（ ）。回答：行為 9： 實施培訓主要涉及到確定培訓師、確定教材、確定培訓地點、準備好培訓設備、（ ）和發(fā)通知等內容?；卮穑簺Q定培訓時間 10：心理壓力是指個體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產生的一種（ ）?；卮穑壕o張情緒 11：未來的人力資源部經理應該是一位一流的（ ），他善于終生學習、知識面更廣。回答：博學家 12：壓力的起因又叫（ ），是指能夠產生壓力的任何事物?；卮穑簤毫υ?13：勞動力市場，又稱人才交流市場，是指勞動力供應和勞動力需求（ ）的場所?；卮穑合嗷プ饔?14：才能是指從事工作的（ ）總和?；卮穑焊鞣N能力 15：失業(yè)率是

14、指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比?；卮穑赫诠ぷ?16：招聘成本評估是鑒定（ ）的一個重要指標，如果成本低，錄用人員質量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低?；卮穑赫衅感?17：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認識，發(fā)展出得更加清晰全面地（ ）?；卮穑郝殬I(yè)自我觀 18：繼任卡法就是運用繼任卡來分析和設計（ ）的供應狀態(tài)?；卮穑汗芾砣瞬?19：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內進行?；卮穑喝蚧?20：收集信息的主要方法有問卷法、觀察法、實驗法、參與法、面談法和（ ）?；卮穑汗芗录?21：培訓的直接任務是獲得或改進

15、與工作有關的知識、技能、動機、態(tài)度和（ ）?；卮穑盒袨?22：合理的報酬包括（ ）、優(yōu)質優(yōu)價、不定期獎勵、分享成果?；卮穑?23：任何一件事對個體造成的壓力有多大，是由每個人的（ ）所決定的?；卮穑嚎箟耗芰?24：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準備（ ），適應退休生活的計劃?；卮穑航Y束工作 25：特殊貢獻獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。回答：特殊貢獻 窗體底端窗體頂端1：人力資源具有使用過程的（ ）。1.能動性 2.社會性 3.時效性 2：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位叫做（ ）。1.工作要素 2.工作任務 3.工作職位 3：未來的

16、人力資源部經理應該是一位一流的（ ），他善于終生學習、知識面更廣。1.雜家 2.學者 3.博學家 4：企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的（ ）。1.扶持協調 2.宏觀控制 3.政策法規(guī) 5：（ ）是工資的重要補充，是激勵員工的重要手段。1.福利 2.獎金 3.報酬 6：不同文化對（ ）有不同的理解。1.工作的目的 2.生活的目標 3.奮斗過程 7：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（ ）。1.共同目標 2.雙重需要 3.共同利益 8：職位是指在一定時期內，組織要求個體完成的一至多項（ ）。1.責任 2.活動 3.任務 9：勞動關系說到底是勞動者與用人單位之間自愿達成的一種（ ）關系。1.契約 2

17、.合作 3.雇傭 10：人事安排的原則應該是把（ ）的人員安排在最適當的工作崗位。1.最適當的 2.最優(yōu)秀的 3.學歷高的 11：（ ）是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段，為設定的目標自我努力工作的一種心理特征。1.自我奮斗 2.自我懲罰 3.自我激勵 12：獎酬是一個組織對為實現組織目標而付出勞動的成員的（ ）1.安慰和酬謝 2.答謝或回報 3.等價交換 13：責任是指個體在工作崗位上需要完成的（ ）。1.大部分任務 2.所有工作 3.臨時任務 14：招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方法和經驗方法對應聘者加以（ ）的各種方法的總稱。1.科學挑選 2.客觀鑒定 3.嚴格考核 1

18、5：人力資源由數量和（ ）兩個基本方面構成。1.體力 2.智力 3.質量 16：研究顯示，招聘人員除了表現的信息靈通外，還應該顯得（ ），這樣給申請人以美好的印象。1.舉止高雅 2.落落大方 3.有能力和風度 17：戰(zhàn)術人力資源計劃，主要是為了達到企業(yè)的（ ）而制定的人力資源計劃。1.戰(zhàn)略目標 2.戰(zhàn)術目標 3.長遠目標 18：（ ）環(huán)境對國際公司的生產經營活動的影響往往是根深蒂固的。1.社會政治 2.社會經濟 3.社會文化 19：心理測試是指通過一系列的心理學方法來測量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學方法。1.知識 2.個性 3.能力 20：公民勞動力是由（ ）以上的公民組成。1.

19、25歲 2.35歲 3.18歲窗體頂端1： 招聘測試的種類主要有（ ）、知識考試、情景模擬和面試?；卮穑盒睦頊y試 2：所謂興趣是指個體對某項工作或活動十分關心，向往從事該項工作或活動的（ ）。回答：傾向性 3：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內外的人員公開宣布（ ），提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔任企業(yè)內部崗位的過程?；卮穑赫衅赣媱?4：工作描述具體說明了某一工作的物質特點和（ ）?；卮穑涵h(huán)境特點 5：未來的人力資源部經理應該是一位一流的（ ），他善于終生學習、知識面更廣?；卮穑翰W家 6：企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的（ ）?；卮穑赫叻ㄒ?guī) 7： 目前，廣告中的歧視問題還是比較明

20、顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）?；卮穑簩W歷歧視 8：情商維度又可稱作（ ）維度，是未來企業(yè)家素質的一個重要維度?；卮穑喝穗H關系 9：所謂人事安排，就是讓合適的人擔任（ ）的工作。回答：合適 10：生理壓力源是指由于（ ）的變化，對員工個體引起的壓力?；卮穑荷眢w狀態(tài) 11：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比。回答：正在工作 12：把員工的利益放在重要的位置上是現代企業(yè)成功的一個秘訣，也是提高（ ）的一個重要途徑?；卮穑汗ぷ魃钯|量 13：責任是指個體在工作崗位上需要完成的（ ）?；卮穑捍蟛糠秩蝿?14：影響員工培訓的內部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段

21、（ ）、員工的素質水平和管理人員的發(fā)展水平等。回答：企業(yè)的行業(yè)特點 15：企業(yè)有責任讓員工在一個舒適、衛(wèi)生、（ ）的環(huán)境中工作。回答：安全 16：觀察法是指在（ ）運用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運作，用文字或圖標形式記錄下來，來收集信息的一種方法?；卮穑汗ぷ鲌鏊?17：參與法是指工作分析人員（即主試）通過（ ）某項工作，從而細致地、深入地體驗、了解、分析工作的特點和要求?；卮穑褐苯訁⑴c 18：錄用人員評估是指根據招聘計劃對錄用人員的（ ）進行評價的過程。回答：質量和數量 19：一個企業(yè)的（ ）和評價可以反映出員工在工作崗位上到底應該干什么以及干得如何?；卮穑汗ぷ鞣治?20：心理壓力

22、是指個體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產生的一種（ ）?；卮穑壕o張情緒 21：（ ）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西?；卮穑鹤非笞吭?22：一份完整的人力資源計劃應該涉及到員工招聘、測試與選拔、培訓與開發(fā)、職業(yè)計劃 （ ）以及員工問題及其處理等人力資源開發(fā)與管理的各個領域。回答：報酬系統(tǒng) 23：（ ）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設立相應工作崗位的一種現象。回答：因人設崗 24：情景模擬的主要內容有公文處理、與人談話、無領導小組討論（ ）和即席發(fā)言等?；卮穑航巧缪?25：個性，是指一個人（ ）的心理活動特點的總和?；卮穑罕容^穩(wěn)定窗體底端窗體底端窗體底端窗體頂端3：

23、企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標志之一是員工的（ ）提高了多少。1.工作效率 2.創(chuàng)造能力 3.工作生活質量 4：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（ ）。1.共同目標 2.雙重需要 3.共同利益 5：人是一種社會性動物，（ ）是人生存的重要條件。1.信息溝通 2.人際關系 3.社會地位 6：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（ ）為核心。1.應完成的任務 2.應注意的事項 3.應盡的職責 7：特殊貢獻獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。1.重大犧牲 2.特殊貢獻 3.突出成績 8： 文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會與人們（ ）的基礎。1.相

24、互聯系 2.彼此制約 3.共同生活 9：人事安排的原則應該是把（ ）的人員安排在最適當的工作崗位。1.最適當的 2.最優(yōu)秀的 3.學歷高的 10：辭職是指員工根據本人意愿，并經用人單位同意批準，與所在單位解除（ ）的行為。1.勞動合同關系 2.勞動契約關系 3.彼此制約關系 11：（ ）是指個體由于不斷地獲得知識、經驗和技能，使自己的行為發(fā)生比較持久變化的過程。1.實踐 2.模仿 3.學習 12：（ ）是指個體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應的權利，最終更快更好地完成組織目標的過程。1.命令 2.號召 3.授權 13：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質待遇。1.激勵 2.福

25、利 3.報酬 14： 習慣是指個體由于反復練習而鞏固下來的一種不需要經過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。1.習慣了 2.固定化 3.自動化 15：研究顯示，招聘人員除了表現的信息靈通外，還應該顯得（ ），這樣給申請人以美好的印象。1.舉止高雅 2.落落大方 3.有能力和風度 16：招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方法和經驗方法對應聘者加以（ ）的各種方法的總稱。1.科學挑選 2.客觀鑒定 3.嚴格考核 17：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權，換取勞動力生產和再生產所必需的（ ）。1.精神動力 2.物質生活資料 3.生活環(huán)境 18： 越是文化素質高的員工，對（ ）的需要

26、越迫切。1.外在獎勵 2.物質獎勵 3.內在獎勵 19：人力資源管理的一項重要目標是為（ ）服務。1.企業(yè) 2.客戶 3.員工 窗體底端窗體頂端1：組織是員工個體（ ）的重要場所?；卮穑郝殬I(yè)生涯 2：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語言的表達能力、言談舉止、風度氣質等方面的（ ）?；卮穑盒睦硭刭| 3：人事安排的原則應該是把（ ）的人員安排在最適當的工作崗位?；卮穑鹤钸m當的 4：才能是指從事工作的（ ）總和?；卮穑焊鞣N能力 5：觀察法是指在（ ）運用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運作，用文字或圖標形式記錄下來，來收集信息的一種方法?；卮穑汗ぷ鲌鏊?6：職業(yè)

27、管理是組織為其員工設計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃，有別于員工個人制定的（ ）?；卮穑郝殬I(yè)計劃 7：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉換期?；卮穑罕唤饴毜膯T工 8：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（ ）。回答：雙重需要 9：作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到選人、育人、用人及（ ）等四方面的內容?；卮穑毫羧?10：影響報酬系統(tǒng)的外部因素有法規(guī)政策、當地的經濟狀況、（ ）、行業(yè)行情及當地的生活指數?；卮穑簞趧恿κ袌?11：所謂工作分析是指對某特定的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什么樣的（ ）的過程。回答：行為 12：

28、合理的報酬包括（ ）、優(yōu)質優(yōu)價、不定期獎勵、分享成果?；卮穑憾鄤诙嗟?13：所謂興趣是指個體對某項工作或活動十分關心，向往從事該項工作或活動的（ ）?；卮穑簝A向性 14：影響員工培訓的內部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（ ）、員工的素質水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點 15：人力資源管理的一項重要目標是為（ ）服務?；卮穑簡T工 16：公民勞動力是由（ ）以上的公民組成的?；卮穑?8歲 17：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內進行?；卮穑喝蚧?18：心理測量在員工招聘中有許多優(yōu)點，主要有迅速、比較科學、比較公平和（ ）?；?/p>

29、答：可以比較 19：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標志之一是員工的（ ）提高了多少?；卮穑汗ぷ魃钯|量 20：（ ）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設立相應工作崗位的一種現象?；卮穑阂蛉嗽O崗 21：培訓效果測定的四個層次是反應層次、行為層次、學習層次和（ ）。回答：結果層次 22：三個層次的人力資源是可以（ ）的。回答：互相轉化的 23：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準備（ ），適應退休生活的計劃?；卮穑航Y束工作 24：（ ）就是要求被試者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被試者的多種表現，以便了解其心理素質和潛在能力的一種測試方法?；卮穑航巧缪?25：績效獎是指由于員工達到某一（ ），企業(yè)為激勵員工這種行為而支付的獎金?；卮穑嚎冃?窗體底端窗體頂端20：（ ）是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。1.人事調動 2.人員招聘 3.人才流動窗體底端窗體頂端1：第三層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源。回答：已開發(fā)的 2：未來的人力資源部經理應該是一位一流的（ ），他善于終生學習、知識面更廣?；卮穑翰W家 3：（ ）是企業(yè)根據工作需要設立工作崗位，然后根據工作崗位的需要配置相應人員的一種現象?；卮穑阂驆徟?/p>