(在職人員試行)關(guān)于實行員工考勤休假制度的通知(試行)

1、內(nèi) 部 通 啟INTER-OFFICE MEMO致TO:各部門編號NO: 由FROM: 綜合部日期DATE: 審核 CHECKER: 批準 APROVAL: 事由：關(guān)于實行員工考勤休假制度的通知通過規(guī)范員工考勤及請休假管理，確保加強員工勞動紀律，并依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī), 保障員工權(quán)益，建立良好的工作秩序，特制訂本制度。本制度自下發(fā)之日起實行。（詳情見附件）抄報CC:總經(jīng)理室 抄送CC：各部門附件員工考勤休假制度（2017 試行 ）1.0 目 的通過規(guī)范員工考勤及請休假管理，確保加強員工勞動紀律，并依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，保障員工權(quán)益，建立良好的工作秩序。2.0 適用范圍適用于總經(jīng)理室成員之外的所

2、有員工。3.0管理職責3.1 總經(jīng)理室負責根據(jù)員工考勤休假管理審批權(quán)限，審核 / 批相關(guān)考勤休假申請資格，以及本規(guī)范中特殊情況的審批。3.2 綜合部3.2.1 負責員工考勤休假管理規(guī)范的制定、完善、管理及監(jiān)督。3.2.2 負責根據(jù)員工考勤休假管理審批權(quán)限審核相關(guān)休假的申請資格。3.3 負責本部門員工的出勤統(tǒng)計/ 等。4.1 工作規(guī)范4.1 工時實行綜合計算工時工作制（ 208 時/ 月） ，每周單休，原則上瑞安辦公室周日休，園區(qū)根據(jù)游客接待情況安排。4.2 考勤方式4.2.1 原則上采取上下班打卡方式。a）采用打卡方式的上、下班必須打指紋2次，以指紋機記錄為準。具體上、下班時間如下，如有調(diào)整以

3、公司行政通知為準。A 班瑞安辦公室 （ 中午上、下班加2 次打卡 ）周一至周六上午 08:30 12:00 ，下午 13:00 17:30 （秋冬季）上午 08:30 12:00 ，下午 13:30 18:00 （夏季）B 班：園區(qū)上午 09:00 11:30 ，下午 12:00 17:30以上時間如遇大型或主題活動另行安排早晚班。瑞安與園區(qū)人員需交叉地點上班時，根據(jù)當天上班地點的考勤時間考核。b）原則上，在各部門人員未到崗之前，由綜合部統(tǒng)一安排時間。因工作實際情況需要特殊排班的，需部門提出書面申請，經(jīng)部門主管簽字后報備綜合部。c）缺勤者必須在員工考勤統(tǒng)計表上說明原因，經(jīng)部門主管簽字后報備綜合

4、部。主管級（含）以上人員缺勤說明，須報綜合部審批。d）因本人或考勤機原因不能識別指紋的，必須即時報備綜合部。問題解決之前，由部門記錄考勤，經(jīng)部門主管簽字后提交綜合部。4.3 考勤管理4.3.1 考勤作為員工出勤的原始資料， 是公司計發(fā)員工工資和考核員工勞動態(tài)度的重要依據(jù)之一。員工均應(yīng)如實打卡，部門需安排專人做好考勤記錄并填寫考勤表 。部門主管及綜合部應(yīng)對員工考勤資料進行嚴格審查，并對考勤的真實性承擔全部責任。4.3.2 每月 4 號前由部門考勤員依據(jù)上月考勤記錄進行統(tǒng)計， 并由員工簽字確認， 將簽到表 、 員工年假記錄表 、 員工請假（調(diào)休）申請單以及員工出差申請單一并匯總成員工考勤統(tǒng)計表經(jīng)部

5、門主管審核簽字，交綜合部匯總。綜合部在 7 號之前完成審核及抽查，如發(fā)現(xiàn)不符合實際的，退回各部門主管重新審核，最遲不超過8 號審核好提交綜合部。如因部門主管審核不到位導(dǎo)致工資錯發(fā)、漏發(fā)的，財務(wù)室給予相關(guān)部門主管按照錯發(fā)、漏發(fā)的總金額5%的罰款。4.3.3 員工請休假需按審批程序逐級申報，經(jīng)批準后方可離開崗位；遇有緊急情況未能提前請假的，應(yīng)獲得部門主管同意，并在兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；需續(xù)假的員工必須提前 1天提出申請， 報部門主管、 綜合部、 總經(jīng)理室批準， 返回崗位后2 天內(nèi)補交相關(guān)申請。因病、生育、喪事申請續(xù)假，須在返回崗位后 2 天內(nèi)補交相關(guān)請假證明。4.3.4 員工考勤的原始資料保留期不少

6、于二年。4.4 全勤4.4.1 當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何事假、遲到、早退、擅自離崗、曠工者，公司給予全勤獎。4.4.2 當月允許補卡三次，如因遲到或早退情況，不允補卡。4.4.3 外出辦事需填寫外出登記表或釘釘外出簽到， 當月可補簽三次， 超出三次未登記或簽到，視為遲到或早退。4.5 出差4.5.1 出差指公司員工需要在本市（溫州市）以外的地方辦理公務(wù)的視為出差。4.5.2 員工出差須事先填寫員工出差申請單 。a） 一線員工3天（含）以內(nèi)出差，由部門主管審批；超出3天由綜合部審批。b）主管級（含）以上的出差，由綜合部審核，報總經(jīng)理室審批。4.5.3 出差期間按照出差費用預(yù)支及報銷流

7、程執(zhí)行。4.6 請休假4.6.1 事假4.6.2 應(yīng)至少提前1天提出書面申請或釘釘申請，注明請假事由，填寫員工請假（調(diào)休）申請單 ，按員工請（休）假審批權(quán)限一覽表程序報批后方可休假。如遇特殊情況，可給予每人每月一次臨時性請假，超出則按照曠工處理。4.6.3 期內(nèi)的新員工，一般不予請事假，如確因特殊情況需請事假者，累計超過 6個工作日，試用期延長1 個月，以此類推。4.6.4 后的請事假按實際請假天數(shù)扣工資，未經(jīng)批準而擅自離崗視為曠工，按實際請假天數(shù) *2 扣工資且連續(xù)曠工三天（含）以上按自動離職處理。4.6.5 病假a）因病請假須由社會保險指定醫(yī)療單位（以下簡稱：醫(yī)保單位）出具病假證明，并填寫

8、員工請假（調(diào)休）申請單 。按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表程序經(jīng)批準后方可休假。b）因急診未能提前請假的，應(yīng)電話通知部門主管，說明病情，提出請假申請，并于兩天內(nèi)憑醫(yī)院的急診證明補辦手續(xù)。c）每位員工每月有1天帶薪病假，超出的按照實際天數(shù)扣除工資。4.6.6 工傷假a）員工工傷應(yīng)在24小時內(nèi)報綜合部，綜合部協(xié)助組織相關(guān)材料，經(jīng)市社會保險局確認， 方可享受工傷假待遇。 申請工傷假者需填寫 員工請假 （調(diào)休） 申請單 ， 按員工請（休）假審批權(quán)限一覽表經(jīng)批準后方可休假。b）不能被市社會保險局確認為工傷的，按病假處理。c）工傷假醫(yī)療期依據(jù)市工傷（職業(yè)病）職工治療期規(guī)定執(zhí)行。4.6.7 婚假a） 符合結(jié)婚條

9、件且入司工作滿一年的員工， 可在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)休有薪假3 天。b）申請焙假需提前7天,需到綜合部領(lǐng)取員工年假記錄表，出示結(jié)蠟證（外地結(jié)婚時，在假期結(jié)束出示結(jié)婚證后方計為婚假） ，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表經(jīng)批準后方可休假。4.6.8 產(chǎn)假、生育陪護假a）符合計劃生育政策及公司相關(guān)規(guī)定的女員工，方可享受產(chǎn)假，其中產(chǎn)前最長可休假15 天。b）申請產(chǎn)假時，員工所屬部門文員或相關(guān)人員需到綜合部領(lǐng)取員工年假記錄表，提供醫(yī)保單位開具的生育證明或手術(shù)證明，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表報批后方可休假。c）申請生育陪護假時須提供醫(yī)保單位開具生育證明，并填寫員工請假（調(diào)休）申請單 ，按員工考勤休假審批權(quán)限

10、一覽表報批后方可休假。d）女員工分娩后，其嬰兒在一周歲內(nèi)可享受有薪哺乳假。每天可推遲 1小時上班或提前 1 小時下班。員工需在返崗后一周內(nèi)填寫員工請假（調(diào)休）申請單 ，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表報批后方可休假。4.6.9 喪假a）員工直系親屬（限父母、祖父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡時，可享受喪假1-3 天。b）喪假需填寫員工請假（調(diào)休）申請單，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表經(jīng)批準后方可休假。c）喪假結(jié)束后員工應(yīng)出具直系親屬有效死亡證明復(fù)印件。4.6.10 調(diào)休a） 調(diào)休需填寫員工請假（調(diào)休）申請單 ，至少提前1 天向部門主管提出書面申請，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表經(jīng)批準后方可休假。4.7 以下情形按曠工處理；4.7.1 一次遲到或早退 31-60 分鐘按曠工半天處理， 一次遲到或早退超過60 分鐘按曠工一天處理。4.7.2 一個月內(nèi)遲到或早退兩者累計二次，或一個月內(nèi)無故未打卡二次（不含 4.4.2 的三次） ，按照 20 元罰款，每增加一次，按照10 元/ 次罰款（與4.7.1 不重復(fù)計算） 。4.7.3 請休假未經(jīng)批準擅自休假 , 根據(jù)實際天數(shù)按曠工處理。連續(xù)曠工三天以上按自動離職處理。4.7.4 員工當月累計曠工超過一天（含）