大地固定期限勞動合同

1、 編號：        勞 動 合 同 書 （固定期限）  甲 方： 乙 方：  簽訂日期：        年      月      日1 / 13根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同。 一、勞動合同雙方當(dāng)

2、事人基本情況第一條：甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條：乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同。2 / 13本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。第五條：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 第六條：乙方工作應(yīng)達(dá)到1、要聽從甲方的

3、工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按量完成工作；2、要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤；3、要認(rèn)真執(zhí)行查看安全操作規(guī)程、安全防火制度，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任；標(biāo)準(zhǔn)。 四、用工約定第七條：乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算資薪)；第八條：乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天

4、以書面的形式向甲方(工作)領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠工處理，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在請假單上簽字，并交由人事部保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。注：如請假未得上級同意便缺勤按曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工七天勞動合動自動解除。（包括全部薪酬和之前所未報(bào)銷的費(fèi)用）4 / 13五、工作時(shí)間和休息休假第九條：甲乙雙方同意按以下第（ ）方式確定乙方的正常工作時(shí)間： （1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 8 小時(shí)、每周工作 6 天，每周至少休息1 天并符合國家規(guī)定的正常工時(shí)制度。（2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。 （3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方

5、所在崗位以 （周/月/季/年）為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國家規(guī)定。 第十條：在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定。 第十一條：甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。 六、勞動報(bào)酬第十二條：甲方執(zhí)行河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第（ ）（ ）種方式核發(fā)乙方工資： （1）試用期工資：試用期工資為 元/月。試用期 一 個(gè)月，試用合格后工資按照 元/月（不包括加班費(fèi)）執(zhí)行。 （2）計(jì)天工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_ 元/天，來計(jì)付乙方的

6、月工資。 （3）計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。 4 / 13（4）不定時(shí)工資或固定工資：_ 元/月。 第十三條：甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。 第十四條：甲方每月 28 日如期支付 上月 貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 乙方提供一張駐馬店銀行卡，并提交所開銀行卡的地址。七、社會保險(xiǎn)福利待遇第十五條：合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，按比例分別繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)。（詳情見福利附件） 第十六條：乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，

7、依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。 （詳情見福利附件）第十七條：乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。 八、勞動紀(jì)律第十八條：甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。 第十九條：甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 第二十條：如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。 第二十一條：如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)

8、。 5 / 13九、勞動合同的變更、解除和終止第二十二條：任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。 第二十三條：乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計(jì)超過10 天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。 十、違反合同責(zé)任第二十四條：一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（1）甲方違約情形：_（2）乙方違約情形：_ 十一、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)

9、措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十六條：甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十七條：甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。十二、勞動爭議處理及其它6 / 13第二十八條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（

10、簽字或蓋章）7 / 13員工福利待遇管理制度1、節(jié)日津貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表、2、防暑降溫費(fèi)：七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。具體的放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。3、禮金：公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。福利名稱福利標(biāo)準(zhǔn)清明節(jié)50元端午節(jié)50元中秋節(jié)100元春節(jié)300元三八婦女節(jié)100元防暑降溫費(fèi)50元員工結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世200元8 / 13員工生日100元4、娛樂

11、活動：為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。5、通訊費(fèi)：根據(jù)個(gè)別工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。6、婚假：員工適齡婚假7天，符合晚婚條件者（男滿二十五周風(fēng)，女滿二十三周歲），可享受有薪婚假十天；7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，基本工資照發(fā)；9、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；10、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天日工資，病假工整天以上（不含七天）按事假計(jì)算；12、法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法

12、享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。9 / 1313、公司福利待遇：公司免費(fèi)提供食宿本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份。簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書  本次續(xù)訂勞動合同期限類型為         期限合同，續(xù)訂合同生效日期為       年      月     日，續(xù)訂合同 終止。 &#

13、160;    甲方  （公 章）           乙方  （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）           年    月    日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為    

14、     期限合同，續(xù)訂合同生效日期為       年      月     日，續(xù)訂合同 終止。 10 / 13     甲方  （公 章）           乙方  （簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）    年    月    日  勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：      11 / 13    甲方  （公 章）          &#