人力資源服務(wù)外包協(xié)議書

1、甲方（用工單位）：乙方（用人單位）：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。一、人員的錄用與勞動合同解除1、錄用的人員經(jīng)甲方面試確認錄用，由乙方與錄用人員簽定勞動合同。2、錄用人員在甲方工作期間依法需要解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日將辭退意見以書面形式通知乙方，并附有符合法律規(guī)定的辭退材料證明，由乙方負責(zé)與錄用人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；具體規(guī)定按照勞動合同法相應(yīng)條款執(zhí)行。3、錄用人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終

2、止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行甲方的職責(zé)。二、錄用人員的工資標準和各項社會保險費的支付1、錄用人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，勞動報酬不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。2、錄用人員的工資、各項社會保險費由乙方根據(jù)甲方提供的錄用人員的工資清單，每月按時轉(zhuǎn)入錄用人員的銀行工資卡和個人保險賬戶內(nèi)；憑合規(guī)發(fā)票（附費用明細）經(jīng)甲方審核后向甲方支取以上款項。3、甲方應(yīng)做好錄用人員的工資、各項社會保險費用明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。錄用人員應(yīng)當繳納的社會保險費用和個人所得稅，由乙方代扣繳納。如沒有按時繳納造成的損失和法律后果由乙方承擔

3、。三、甲方權(quán)利與義務(wù)1、按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核錄用人員完成工作的情況；2、錄用人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（2）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。3、甲方確因工作崗位變化需減少或退回乙方錄用人員時，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，甲方須結(jié)清本協(xié)議第五條第1款（1）、（2）、（3）款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，按照法律規(guī)定如需由用人單位支付給錄用人員的相應(yīng)補償，由甲方承擔。若因本合同期滿或者錄用人員具有本協(xié)議第三條第2款所列情形之一的，甲方不承擔相應(yīng)補

4、償；4、甲方負責(zé)確定和調(diào)整錄用人員的勞務(wù)報酬標準；5、甲方對錄用員工實行國家規(guī)定的工時制度和休息、休假等制度。6、因甲方原因造成錄用人員與乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)由用人單位承擔的經(jīng)濟補償或賠償責(zé)任，由甲方承擔；7、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；8、甲方對錄用人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項勞動紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)；9、甲方為錄用人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方有權(quán)向甲方收取錄用服務(wù)費用。（包括錄用員工的工資、社

5、會保險和服務(wù)費）；2、對甲方不履行協(xié)議的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；3、乙方負責(zé)被錄用人員的社保辦理，與錄用人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；4、負責(zé)錄用人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)錄用人員檔案；5、錄用人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜；6、乙方負責(zé)辦理錄用人員在甲方工作期間出現(xiàn)的退休、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各項手續(xù)；7、對錄用人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向錄用人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；8、乙方應(yīng)及時將錄用人員繳納社會保險的增減變動情況通報甲方，并隨時接受錄用人員的查詢；9、錄用人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙

6、方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。等批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責(zé)辦理。甲方應(yīng)把甲方的規(guī)章制度明確告知錄用人員，否則，因錄用人員不知悉甲方規(guī)章制度造成的后果由甲方承擔。五、費用的支付1、甲方向乙方支付的費用包括：（1）錄用人員的工資；（2）錄用人員的社會保險費；（3）錄用人員的服務(wù)管理費。2、費用的標準與支付時間、方式：（1）錄用人員的勞務(wù)報酬不低于青島市最低工資標準；（2）服務(wù)管理費標準與支付方式：乙方每月開具發(fā)票給甲方,甲方按照50/人/月標準與每月15日前支付乙方,如增減派遣人員，按實際人數(shù)增減服務(wù)管

7、理費；（3）工資、社會保險的支付方式：乙方核算出當月產(chǎn)生的工資和社保費總額，代收代繳的費用（工資、保險等）開具增值稅普通發(fā)票并附上費用明細表，每月9日前交于甲方，甲方在每月12日前根據(jù)發(fā)票及明細表中工資的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算,乙方收到費用后3日內(nèi)向錄用人員支付工資；甲方在每月22日前根據(jù)發(fā)票及明細表中保險的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算,乙方收到費用后完成當月社會保險繳納，如遇休息日和國家法定節(jié)假日，可順延至假期結(jié)束,因甲方未及時打款而造成錄用人員的工資發(fā)放、社會保險繳納不及時,后果由甲方承擔。乙方在完成當月的工資發(fā)放和社保繳費后，提供次月發(fā)票和費用明細表的同時，提供上月工資發(fā)放情況的銀行回執(zhí)和

8、經(jīng)社保機構(gòu)蓋章確認的社保繳費明細表。（4）乙方賬戶信息：戶名：青島美瑞人力資源有限公司開戶行：青島銀行賬號：810100301421012507六、工傷事故處理1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全責(zé)任和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2、錄用人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。（1）乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定在錄用人員發(fā)生工傷事故30日內(nèi)做工傷認定申請，并在下達工傷認定決定書后及時做勞動能力鑒定申請，負責(zé)相關(guān)協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。(2)若乙方未及時辦理工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，則由此導(dǎo)致的工傷保險不予報銷等后果及費用由乙方承擔，與甲方無關(guān)。(3)甲方負責(zé)在

9、乙方按照規(guī)定做完工傷認定和勞動能力鑒定后，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、因發(fā)生工傷、或非工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方支付，乙方負責(zé)辦理；若發(fā)生本協(xié)議第六條第2條(2)款所列情形，相關(guān)費用由乙方支付，甲方不承擔任何費用。4、錄用人員發(fā)生工傷，法律規(guī)定的停工留薪期，工資福利待遇由甲方支付。七、服務(wù)協(xié)議的期限本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止。八、協(xié)議的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改，達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2、錄用人員在醫(yī)療費、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本協(xié)議應(yīng)當延續(xù)相應(yīng)至情形消失為止。如因本協(xié)議的解除需向錄用員工支付補償金或賠償金的，甲方應(yīng)按照勞動合同法的標準足額支付。3、甲、乙任何一方如擬變更本協(xié)議內(nèi)容或提前終止本協(xié)議的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被錄用人員的，及時續(xù)簽服務(wù)協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責(zé)任，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。九、爭議解決協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議