企業(yè)年會應(yīng)該怎樣策劃

1、企業(yè)年會應(yīng)該怎樣策劃年會的目的 企業(yè)每年斥巨資舉辦年會目的是什么呢，多數(shù)企業(yè)年會 的目的都是大家辛苦工作一年，需要放松一下，年會圍繞這 個目的來展開，縱然會有對一年的總結(jié)以及對來年的期望這 樣的正式的環(huán)節(jié)，像表演抽獎這樣的娛樂環(huán)節(jié)一定也是必不 可少，但是比重一定也要控制好。除此之外，服務(wù)型企業(yè)舉 辦年會更應(yīng)該達到以下目的。拉動顧客 邀請大客戶來參加年會，在年會的現(xiàn)場讓我們客戶感到 神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司 文化，借此向客戶傳遞一個印象 !同時邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現(xiàn) 場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我 們公司產(chǎn)生一個良好的印象。

2、拉動其他力量 邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規(guī)劃 及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。邀請幾位地方相關(guān)部門的 （ 或者行業(yè) ） 領(lǐng)導，向他們展示 我們的文化及對地方 （ 或者行業(yè) ）的拉動性和貢獻度 （如：我 們要成為某地區(qū)的納稅大戶等 ） 。年會前期統(tǒng)籌流程首先確定年會的主題，這個主題會體現(xiàn)在 : 參會人的著 裝、年會場地的布置、 年會玩的游戲表演的節(jié)目等這些地方 ; 定好主題并得到批準以后，就要敲定場地和餐飲。因為年費 經(jīng)費有限制，所以性價比就顯得尤為重要，所以一般會挑選 三家比價，酒店 / 空場地 / 會議中心，除了場地方的檔期和報 價以外，是否可以提供餐飲、物料制

3、作設(shè)備支持這些配套服 務(wù)也是非常重要的，因為這直接影響到你是否可以省點心 ; 然后再是確定年會的流程，從開場到閉幕每一個環(huán)節(jié)都要細 致的列出。這部分要做成執(zhí)行手冊，方便現(xiàn)場執(zhí)行和把控。一般要提前多久開始準備年會籌備?最困難的是哪一步?年會時需要動員公司里的每位伙伴都參與的活動，所以 建議至少提前兩個月開始籌備，如果以前沒有過組織活動的 經(jīng)驗，建議再提前更多一些時間，這樣不至于太慌亂，單從 環(huán)節(jié)來講都不是很難，只要逐個攻破就好，最難的就是從頭 到尾的把控，把控的這個人就是總導演的角色，他要清楚的 知道什么人什么時間該做什么事情，把事情理成幾條線，并 分發(fā)下去，最后回收成果。會場布置原則1、有好的

4、音響和好的環(huán)境，能讓大家一起就餐。2、地場兩邊掛著關(guān)于公司理念的一些條幅 （ 如：公司文化的展示， 產(chǎn)品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現(xiàn)場， 并通過員工展示體現(xiàn) ） 。3、座位安排結(jié)合天、地、師、君、 親的理念，如：第一排為年度業(yè)績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。4、會場后方懸掛年度業(yè)績前十名巨幅照片。 5、公司優(yōu)秀員工和元老，總經(jīng) 理的照片做成展架放在會場兩側(cè)。 （ 會場布置以天、地、師、 君、親的原則，以此來激發(fā)員工的動力，當業(yè)績前十名在現(xiàn) 場看到自己的巨幅照片，內(nèi)心深處一定會發(fā)出一股強烈的神 圣感，內(nèi)心自然會升起一股沖勁，一念升起，所向披靡 ） 崗位

5、如何安排 成立專門會務(wù)組 年會最重要的參與者是員工而非領(lǐng)導，所以所有領(lǐng)導必 須為員工服務(wù)，每上領(lǐng)導各自申請會務(wù)組職位，定好機制， 如果不全身心付出怎么辦 !1 、會務(wù)總監(jiān) ;2 、場外：簽到組二 人（ 同時負責茶歇 ）;3 、場內(nèi) ;4 、主持人 ;5 、男女 DJ;6 、負責 在場后給所有前十名包括優(yōu)秀員工頒獎時戴紅花的 ;7 、燈光 攝影 ;8 、物資 ;9 、白板組 ;10 、迎賓組 ;11 、禮炮手。 圍繞流程進行采購。 所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環(huán)，獎杯，獎牌， 嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等 ! 必先提前 兩天配齊 !具體流程參考1、全員到簽到處點名，安排崗位

6、（ 要求會務(wù)組的所有成 員必須著統(tǒng)一服裝，特殊崗位除外，例攝影 ） 。2、客戶簽到， （ 客戶要佩戴胸花 ） 走紅地毯，簽名 （場外 由主持人引導，紅地毯兩側(cè)主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入 場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上 （ 注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常 動感的音樂 ）（ 門口要有三位禮儀的人引位 ）3、入場4、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞 （ 由所有的領(lǐng)導 上前領(lǐng)舞 !）6、放視頻 （全年回顧 ）7、頒發(fā)獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領(lǐng)獎、分 享、合影、 （ 中間可穿插一些文藝節(jié)目 ）8、業(yè)績前十名

7、（ 從十到一的順序邀請前十名逐次走上講 臺領(lǐng)獎）9、最佳狀態(tài)獎 （ 公司里狀態(tài)最好最持續(xù)的，并且可以感 染周圍的人，帶動周圍人的狀態(tài) ）10、無私奉獻獎 （ 公司里平時默默無聞，但卻默默的為 公司奉獻著，無怨無悔 ）11、狼性團隊獎 （ 公司所有的部門參選，評選標準由公 司商討決定 ）12 、最上進員工獎 （ 在公司最努力，最有動力，最有上 進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內(nèi)的員工 ）13、天使獎 （ 此獎的人選應(yīng)該是對公司員工關(guān)心最多， 大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關(guān)愛身邊的人 ）14 、最大貢獻獎 （ 在過去的一年里，對公司有著某一方 面的巨大貢獻的 ）15 、最佳狀態(tài)獎 （

8、 公司里狀態(tài)最好最持續(xù)的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態(tài) ）16、晉升任命書17、給客戶頒獎18、下半場入場兩場熱場舞19、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示 我們的文化，展示我們的狀態(tài)，展示我們決心，展示我們的 優(yōu)勢，勢氣，狀態(tài)，禮儀。20、讓各部門定明年業(yè)績目標，21、地方領(lǐng)導發(fā)言或者相關(guān)領(lǐng)導發(fā)言 （ 主持人一定要把 領(lǐng)導塑造到位，讓領(lǐng)導高興。可以提前與其溝通，也可以突 然襲擊，視領(lǐng)導的脾氣來決定，核心是讓其樂。22、行業(yè)內(nèi)重量嘉賓 （ 神秘嘉賓 ） 發(fā)言 （ 同樣主持人要提 前準備， 擬好塑造詞， 向當下師學習， 向行業(yè)里的精英學習， 更利于員工的進步和對此行業(yè)的理解。

9、23、頒布新一年里公司的各項政策（ 可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件 ）24、頒布各項獎勵機制 （ 要清晰要透明，要讓人一目了 然，不可含糊不清 ）25、老板做總結(jié)激勵性發(fā)言 ! 將全場所有人推向頂點。（ 話不用太多，重在激勵，塑造公司發(fā)展方向和發(fā)展前景，將現(xiàn)場所有的人點燃就可以了 !）26、主持人宣布大會正式結(jié)束 ;27、晚餐 （ 中間可穿插一些文藝節(jié)目 ）重點備注1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業(yè)帶來什么 !2、每一位上臺的領(lǐng)獎?wù)叨Y儀小姐必須給帶花環(huán);3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯 ;4、每一位上臺者聚光燈必須配合 ;5、會務(wù)必須嚴謹每個一個環(huán)節(jié)，物資，人員的調(diào)配

10、;6、DJ 師、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié) ;7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司 想要達到哪些結(jié)果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀 式，所有獲獎的人都有一到三分鐘 （ 做一個時間到的提示牌 ） 的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說 !（ 每個領(lǐng)獎的人挑 自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎） ?？偟脕碚f年會通常會根據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)人員構(gòu)成、企 業(yè)文化、季節(jié)特點以及成本預(yù)算等，來設(shè)置不同類型的企業(yè) 年會，例如答謝客戶、員工總結(jié)、公司總結(jié)、公司聯(lián)誼、年 終獎勵、公司聚餐等。最好成立一個專門的臨時小組來具體 的負責。這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率首先： 要確定所舉辦年會

11、的主題，然后圍繞著主題進行一系列的策 劃。然后：確定時間、地點、人物、活動、流程等詳細的寫 在策劃書上。最后：經(jīng)領(lǐng)導審核后，付諸實施和后期規(guī)劃指 揮。篇二一、年會的意義年會是企業(yè)重大節(jié)日 !1、年會的綱領(lǐng)：為了父母的微笑，我在努力的路上!2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來3、企業(yè)的靈魂：經(jīng)營好員工的動力，實現(xiàn)員工的夢想， 順便實現(xiàn)老板的夢想 !4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!5、年會的目的：拉動 拉動員工a、 是為了減少員工流失，用活動來留住員工；讓員工興 奮采取行動，讓更多的員工看到跟公司干的希望 ; 展示公司 輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干 ； 所以年會一定要與 往年不一

12、樣，一定要讓員工有感覺 ； 讓員工明年賺到更多的 錢!b、是為了激發(fā)員工的動力、調(diào)動員工的積極性，讓員 工在新年伊始就對工作產(chǎn)生高度熱情，迅速進入工作狀態(tài)。 拉動顧客a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會， 在年會的現(xiàn)場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且 向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞印象 !b、可以邀請一些意向客戶來參加年會，在年會的現(xiàn)場 讓老客戶做分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產(chǎn)生 良好印象。 拉動其他力量a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的 規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。b、邀請幾位地方相關(guān)部門的 （或者行業(yè)）領(lǐng)導，向他

13、們 展示我們的文化及對地方 （ 或者行業(yè) ） 的拉動性和貢獻度 （如：我們要成為某地區(qū)的納稅大戶等 ） ，獲得支持。二、前期準備：A、籌劃準備：確定會務(wù)主要負責人，成立籌備組2、制作年會企劃書 （樣本） ，確定主題及活動框架3、提供年會流程計劃和年會節(jié)目供選菜單4、提供會場及舞臺布置設(shè)計方案和效果圖5、推薦相關(guān)音樂背景資料B、前期執(zhí)行：1、最終確認年會流程和年會節(jié)目2、準備和制作場地布置道具及相關(guān)活動器材3、確定員工表演項目及主持人4、撰寫年會相關(guān)文案5、制定工作安排表6、安排會議場地7、安排年會晚宴場地、年會氣氛C、成立年會項目實施小組： 年會最重要的參與者是員工而非領(lǐng)導，所以所有領(lǐng)導必須為

14、員工服務(wù)，每位領(lǐng)導各自申請會務(wù)組職位，定好機制， 如果不全身心付出怎么辦 !1、迎賓接待禮儀組 ;（ 負責供應(yīng)商及客人的接待及停車 指引、頒獎的禮儀服務(wù) ）2、物品采購配送組 ;（ 所有年會物資的采購 ）3、聚餐組 ;（ 負責安排就餐的座次及聚餐現(xiàn)場的督導 ）4、晚會組 ;（ 負責整個晚會的節(jié)目安排、演練及主持工 作）5、抽獎組 ;（ 負責證書的制作和獎品的保管、發(fā)放、搬 運）6、宣傳組 ;（ 負責主席臺搭建、橫幅制作、現(xiàn)場音響和 錄像等 ）7、交通指揮組 ;（ 負責停車場引位、 有序有效進行停車 ） 注：圍繞流程進行采購 （ 所需物資如：紅地毯，追光燈， 花環(huán)，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎

15、品，元老條幅等必 先提前兩天配齊 !） 。三、擬邀嘉賓1、員工：要求全員必須參加，不可請假 ;2、公司各部門領(lǐng)導 ;3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的 客戶;4、優(yōu)秀員工及主管父母：提倡孝文化 ;5、重量嘉賓：地方領(lǐng)導或者行業(yè)內(nèi)知名人士等（ 可提前說為神秘嘉賓 ） 。四、會場的布置：1、有好的音響和好的環(huán)境，最好能讓大家一起就餐。2、場地兩邊掛與公司理念相關(guān)的一些條幅（ 如：公司文化的展示，產(chǎn)品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在 年會現(xiàn)場，并通過員工展示體現(xiàn) ） 。3、座位安排結(jié)合天、地、師、君、親的理念，如：第 一排為年度業(yè)績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其 他座位按

16、各部門劃分。4、會場后方懸掛年度業(yè)績前十名巨幅照片。5、公司優(yōu)秀員工和元老，總經(jīng)理的照片做成展架放在 會場兩側(cè)。（ 會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發(fā) 員工的動力，當業(yè)績前十名在現(xiàn)場看到自己的巨幅照片，內(nèi) 心深處一定會有一股強烈的神圣感，內(nèi)心自然會升起一股沖 勁，所謂一念升起，所向披靡。 ）五、具體流程：1、全員到簽到處點名，安排崗位 （ 要求會務(wù)組的所有成 員必須著統(tǒng)一服裝 ） 。2、客戶簽到， （ 客戶要佩戴胸花 ） 走紅地毯，簽名 （由主 持人引導進會場，紅地毯兩側(cè)主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入 場，聚光燈引位 （ 注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常 動感的音樂，場外拐角需有禮

17、儀人員引位 ）3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞 （ 由所有的領(lǐng)導 上前領(lǐng)舞 ）5、放視頻 （全年回顧 ）6、頒發(fā)獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領(lǐng)獎、分 享、合影、 （ 中間可穿插一些文藝節(jié)目 ） ，根據(jù)公司需要可設(shè)置如下獎項：A、業(yè)績前6名（從六到一的順序邀請前 6名逐次走上講臺領(lǐng)獎）B、最佳狀態(tài)獎（公司里狀態(tài)最好最持續(xù)的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態(tài) ）C、無私奉獻獎（公司里平時默默無聞，但卻默默的為公 司奉獻著，無怨無悔 ）D、狼性團隊獎（公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定 ）E、最上進員工獎（在公司最努力，最有動力，最有

18、上進 心的，最好是新員工，或是工齡一年以內(nèi)的員工 ）F、天使獎（此獎的人選應(yīng)該是對公司員工關(guān)心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關(guān)愛身邊的人 ）G最大貢獻獎（在過去的一年里，對公司有著某一方面 的巨大貢獻的 ）H、晉升任命書I 、給客戶頒獎8、下半場入場兩曲熱場舞9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態(tài)，展示我們的決心，展示我們 的優(yōu)勢、勢氣、狀態(tài)、禮儀等。10、讓各部門定明年業(yè)績目標。11、 地方領(lǐng)導發(fā)言或者相關(guān)領(lǐng)導發(fā)言（ 主持人一定要把領(lǐng)導塑造到位，讓領(lǐng)導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領(lǐng)導的脾氣來決定，核心是讓其樂。 ）12、行業(yè)內(nèi)重

19、量嘉賓 （ 神秘嘉賓 ） 發(fā)言 （ 同樣主持人要提向行業(yè)里的精英學習，）（可由副總頒布，要前準備， 擬好塑造詞， 向當下師學習， 有利于員工進步及加深對本行業(yè)的理解。13、頒布新一年里公司的各項政策 有書面文件，最好是紅頭文件 ）（ 要清晰透明，讓人一14、頒布 20xx 年的各項獎勵機制 目了然，不可含糊不清 ）15、老板做總結(jié)激勵性發(fā)言 ! 將全場所有人推向頂點。（ 話不用太多，重在激勵，塑造公司發(fā)展方向和發(fā)展前景， 將現(xiàn)場所有的人點燃就可以了 !）16、主持人宣布大會正式結(jié)束 ;17、晚餐 （ 中間可穿插一些文藝節(jié)目 ）六、重點備注：1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業(yè)帶來了什么

20、!2、每一位上臺的領(lǐng)獎?wù)叨Y儀小姐必須給帶花環(huán);3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯 ;4、每一位上臺者聚光燈必須配合 ;5、會務(wù)必須嚴謹每一個環(huán)節(jié)，物資，人員的調(diào)配;6、DJ 師、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié);7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司 想要達到哪些結(jié)果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀 式，所有獲獎的人都有一到三分鐘 （ 做一個時間到的提示牌 ） 的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說 !（ 每個領(lǐng)獎的人挑 自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎 ） 。8、感恩文化： 感謝父母養(yǎng)育之恩，挖掘員工內(nèi)在動力 感謝客戶幫助自己實現(xiàn)夢想，讓客戶獲得神圣感 感謝公司給我平臺，讓員工

21、心定、交給 公司年會，就像一年一度的新春聯(lián)歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年的工作意義 ; 所以它至關(guān)重要，不可缺 少! 不能不開，不可不開，必須要開 !它可以對公司一年的工作進行總結(jié) ; 它可以獎勵先進，激發(fā)后進，樹立榜樣、率先垂范 ; 它可以造場造勢，激揚士氣，振奮精神 ; 它可以集中體現(xiàn)公司實力、人文關(guān)懷 ; 它可以凝聚人心，給人信心 ; 它可以增進客戶聯(lián)誼，感恩答謝 ; 它可以統(tǒng)一認識，部署戰(zhàn)略，鎖定目標，激發(fā)斗志 ; 它是創(chuàng)造潛在利潤的最好形勢之一 !篇三一、活動主題： 我浴春風二月暖， 愛沐瑞雪兆豐年， 吉祥如意業(yè)績顯， 象征來年輝煌宴。貝貝寶寶齊歡樂，兒童品牌數(shù)最強。二、活動宗

22、旨： 歡樂新年的家人，相親相愛的一家人。三、活動時間及地點：1、時間： 20xx 年 2月（ 具體時間待定 ）2、地點：公司食堂四、活動主要項目：（ 一 ） 、董事長致辭 / 總經(jīng)理致辭。（ 二 ） 、 20xx 優(yōu)秀員工表彰。（ 三 ） 、 20xx 優(yōu)秀干部表彰。（ 四 ） 、 20xx 年迎春聯(lián)歡晚會。（ 五 ） 、20xx 感恩獎 （ 由公司管理團隊集資買的神秘禮物 ） （ 六 ） 、 20xx 年迎春幸運抽獎。（ 七 ） 、 20xx 年迎春團圓晚宴。五、本次活動籌備項目及執(zhí)行（ 一 ） 、晚會節(jié)目及抽獎主持人共 2 人：向公司征選主持 人才。（ 二 ） 、頒獎：楊董、白總。（ 三

23、） 、晚會組委會成員：1、晚會總指揮：白廠長2、執(zhí)行組長：羅經(jīng)理3、組員：車間管理人員（ 四 ） 、后勤服務(wù)小組成員：辦公室所屬成員、其他協(xié)助人員（ 五 ） 、安保小組：保安隊（ 六 ） 、 20xx 年度優(yōu)秀員工獎 （ 評選方案及表單、通知 ）1、每組各選一名優(yōu)秀員工 ;2、評選原則（1）優(yōu)秀員工年度績效在本部門 （生產(chǎn)組 ）居于前 20%范 圍內(nèi)。（2）在公司服務(wù)滿半年或以上，平時表現(xiàn)良好、工作能 力強;（3）嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退情況，病、 事假全年不超過 10天，或次數(shù)不超過 3次（不含 3 次）;3、優(yōu)秀員工獎：獎金 500 元+精美紀念品 1 份4、適當宣傳：當選的年度優(yōu)秀員工，由辦公室統(tǒng)一照 表彰并公布在企業(yè)文化宣傳欄內(nèi)。（ 七 ） 、晚會節(jié)目征集：詳見具體通知