企業(yè)勞動(dòng)保障工作自我檢查報(bào)告

1、企業(yè)勞動(dòng)保障工作自我檢查報(bào)告今年是#公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我 們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)， 形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提 升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 20XX年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總 結(jié)和自查如下：一、20XX年度勞動(dòng)人事工作回顧 20XX年，#公司勞 動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門的大力支持下，以三個(gè)代表”重要思想為指針，開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一 年來(lái)，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員 工權(quán)益，有效開(kāi)展社會(huì)保

2、險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu) 建和諧社會(huì)，做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團(tuán) 公司20XX年度先后榮獲區(qū) 青年文明號(hào)”企業(yè)、區(qū)企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū) 科 技進(jìn)步獎(jiǎng)”、安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙?lái)的勞動(dòng)保障 工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開(kāi)展： 就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯20XX 年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi) 發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。年初，我們根 據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)， 通過(guò)多種內(nèi)部政策充分 調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對(duì) “4050” 人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，

3、并積極和市、區(qū)勞 動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時(shí)和高效的聯(lián)系， 四月份和七月份， 我們根據(jù) 成員企業(yè) #公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要， 分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門 的大力支持和幫助下， 對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn) 行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們， 鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自1994 年創(chuàng)立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近 40%。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作 卓有成效。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人 素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通，排除其顧慮、 化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。同時(shí)，我 們還根據(jù)其

4、個(gè)人情況， 有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重 點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長(zhǎng)。多年來(lái)，我們 企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮， 培養(yǎng)出了一大 批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能 的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才52人。社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。 為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處， 做出成效 來(lái)。 20XX 年，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部 勞動(dòng)用工存在以下五種情況： 一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員； 二是未與原單位 解除勞動(dòng)關(guān)系的待改

5、制和待身份置換的人員； 三是在原單位已離退休 人員；四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè) 人員（一直不能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)） 。為此，針對(duì)以上五種用人情況，我 們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)， 結(jié)合社會(huì) 保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等， 對(duì)以上人員分別采取給予參加社會(huì) 保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn) 的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮， 員工的工作積極性、 主動(dòng)性 和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。 勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。 集團(tuán)公司自成立以來(lái)， 就注重一流的員工素 質(zhì)和一流的企業(yè)管理， “以流程管事、以制度管人

6、 ”的理念已深入人心， 早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度， 尤其是在勞動(dòng)保障方面， 我 們嚴(yán)格按勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心 做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作， 對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán) 格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工 的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全 等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。 特別是集團(tuán)公司自成立以來(lái)， 從上到下 約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求， 無(wú)論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如 何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)， #從未拖欠克扣 過(guò)員工一分錢工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權(quán) “上訪 ”的事，員工在企業(yè) 都

7、得到充分的尊重和信任， 企業(yè)的凝聚力、 向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí) 獨(dú)樹(shù)一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門。在企業(yè)的實(shí)際工作中， 我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng) 有的社會(huì)責(zé)任， 始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門保持溝通， 不 斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位， 利用勞動(dòng)部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè) 工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對(duì) 每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、 熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等， 我們都進(jìn)行 認(rèn)真對(duì)照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有 半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、 合法、合理；

8、 重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。 對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工， 我們都 加大培訓(xùn)投資， 切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利， 并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè) 人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展； 尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力。 三人行，必有我?guī)煛?。在?shí) 際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)， 充分尊重每個(gè)人， 把每 個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源， 并在工作上支持和幫助， 生活上關(guān)心和 幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間， 從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到 了極大地發(fā)揮。三、20XX年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃20XX年是 十五”規(guī)劃的最后一年， 也是#全面提升的關(guān)鍵之年， 做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的 貢

9、獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此， 我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)， 對(duì)存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20XX年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：深入開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育 活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán) 意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑， 也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)， 為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作 開(kāi)展得卓有成效；積極參與 勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行 勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的 基本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規(guī)范、自我約束、 自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。 這對(duì)于規(guī)范

10、勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行 政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)都具有十分重要 的意義；進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)， 我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性，以努力 造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍；一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng) 管理隊(duì)伍；一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍；努力增加就業(yè)崗位。 在實(shí)際工作，我們將堅(jiān)持 “以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企 業(yè)發(fā)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì) 責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn)；繼續(xù)鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。20XX年，我們將充分爭(zhēng)取勞動(dòng)部門的支持和幫助， 充分發(fā)揮勞動(dòng)部門的服 務(wù)平臺(tái)作用， 在鞏

11、固去年工作成果的基礎(chǔ)上， 進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體 系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日常化、 制度化、規(guī)范化?？傊龊?20XX年度勞動(dòng)保障工作，責(zé)任重大， 任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級(jí) 勞動(dòng)保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切 實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干， 全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、 共 同發(fā)展。二 00 五年四月十日20XX 年是#公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中 心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了 科學(xué)、合理的現(xiàn)代企

12、業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司 “三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、 一個(gè)突破 ”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升?，F(xiàn) 結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 20XX 年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自 查如下：一、20XX年度勞動(dòng)人事工作回顧 20XX年，#公司勞動(dòng)保障 工作在市區(qū)勞動(dòng)部門的大力支持下，以 “三個(gè)代表 ”重要思想為指針， 開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)， 積極支持就業(yè)和再就業(yè)， 深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)， 切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益， 有效開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社 會(huì)，做出了積極貢獻(xiàn)。 由于工作扎實(shí)， 成效較明顯， 我集團(tuán)公司 20XX 年度先后榮獲區(qū) “

13、青年文明號(hào) ”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng) ”、 “安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè) ”等殊榮。回顧一年來(lái)的勞動(dòng)保障工作，主要得 益以下幾方面工作的持續(xù)開(kāi)展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。20XX 年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi) 發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。年初，我們根 據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)， 通過(guò)多種內(nèi)部政策充分 調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對(duì) “4050” 人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時(shí)和高效的聯(lián)系， 四月份和七月份， 我們根據(jù) 成員企業(yè) #公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要，

14、分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門 的大力支持和幫助下， 對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn) 行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們， 鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自 1994 年創(chuàng) 立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近 40%。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作 卓有成效。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人 素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通，排除其顧慮、 化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。同時(shí)，我 們還根據(jù)其個(gè)人情況， 有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重 點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長(zhǎng)。多年來(lái)，我們

15、企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮， 培養(yǎng)出了一大 批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能 的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才52人。社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。 為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處， 做出成效 來(lái)。 20XX 年，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀 等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部 勞動(dòng)用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員； 二是未與原單位 解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員； 三是在原單位已離退休 人員；四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè) 人員（一

16、直不能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)） 。為此，針對(duì)以上五種用人情況，我 們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)， 結(jié)合社會(huì) 保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等， 對(duì)以上人員分別采取給予參加社會(huì) 保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn) 的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮， 員工的工作積極性、 主動(dòng)性 和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。 勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。 集團(tuán)公司自成立以來(lái)， 就注重一流的員工素 質(zhì)和一流的企業(yè)管理， “以流程管事、以制度管人 ”的理念已深入人心， 早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度， 尤其是在勞動(dòng)保障方面， 我 們嚴(yán)格按勞動(dòng)法及相關(guān)法律法

17、規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心 做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作， 對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán) 格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工 的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全 等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。 特別是集團(tuán)公司自成立以來(lái)， 從上到下 約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求， 無(wú)論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如 何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)， #從未拖欠克扣 過(guò)員工一分錢工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權(quán) “上訪 ”的事，員工在企業(yè) 都得到充分的尊重和信任， 企業(yè)的凝聚力、 向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí) 獨(dú)樹(shù)一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。二、完成工作所采

18、取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門。 在企業(yè)的實(shí)際工作中， 我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng) 有的社會(huì)責(zé)任， 始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門保持溝通， 不 斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位， 利用勞動(dòng)部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè) 工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對(duì) 每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、 熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等， 我們都進(jìn)行 認(rèn)真對(duì)照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有 半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、 合法、合理； 重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。 對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工， 我們都 加大培訓(xùn)投資， 切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利， 并對(duì)

19、每個(gè)人的生存和個(gè) 人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展；尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力。三人行，必有我?guī)煛?。在?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)， 充分尊重每個(gè)人， 把每 個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源， 并在工作上支持和幫助， 生活上關(guān)心和 幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間， 從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到 了極大地發(fā)揮。三、20XX年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃20XX年是 十五”規(guī)劃的最后一年， 也是#全面提升的關(guān)鍵之年， 做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的 貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此， 我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)， 對(duì)存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視， 并在20XX年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：深入開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育 活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán) 意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑， 也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)， 為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作 開(kāi)展得卓有成效；積極參與 勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行 勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的基本要求，也是建立