績(jī)效薪酬專員職位說(shuō)明書(shū)

1、一、 崗位綜述：建設(shè)公司績(jī)效管理體系、薪酬管理體系，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；對(duì)部門職能說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行日常維護(hù)，保持其最新；員工調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。二、 崗位職責(zé)及對(duì)應(yīng)能力要求：職能項(xiàng)目工作職責(zé)周期績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識(shí)度應(yīng)會(huì)技能度1、績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫(xiě)1、 1、在企業(yè)總部績(jī)效管理制度指導(dǎo)下，擬寫(xiě)公司績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程。設(shè)定1、制度擬寫(xiě)的全面性、可操作性、有效性?？?jī)效管理知識(shí)企業(yè)績(jī)效管理制度BB書(shū)面表達(dá)能力B2、實(shí)施績(jī)效考核1、 根據(jù)績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效考核表單；2、 績(jī)效考核的跟蹤反饋；3、 3、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總；4、 4、績(jī)

2、效考核相關(guān)資料存檔。設(shè)定1、 績(jī)效考核及時(shí)性；2、 資料存檔完整性；3、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性。績(jī)效管理制度檔案管理知識(shí)BC溝通協(xié)調(diào)能力B3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫(xiě)。1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導(dǎo)下，擬寫(xiě)公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。設(shè)定1、制度擬寫(xiě)的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度財(cái)務(wù)基本知識(shí)BC4、薪資計(jì)算（月度/年度）1、 根據(jù)信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計(jì)算每月薪資；2、 計(jì)算年終獎(jiǎng)金；3、 員工調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理。設(shè)定1、薪資核算準(zhǔn)確率財(cái)務(wù)基本知識(shí)個(gè)所稅相關(guān)政策CB熟練運(yùn)用辦公軟件B5、部門職能說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)更新維護(hù)1、 1、及時(shí)更新部門職能說(shuō)明書(shū)

3、；2、 及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū)隨時(shí)及時(shí)性崗位說(shuō)明書(shū)基本知識(shí)B6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作隨時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意度三、工作接觸：接觸對(duì)象所在單位接觸性質(zhì)接觸方式相關(guān)聯(lián)的具體工作活動(dòng)頻率各部門主管各部門內(nèi)面談、電話、E-Mail績(jī)效考核B人力資源部經(jīng)理人力資源部?jī)?nèi)面談、電話、E-Mail工作溝通、匯報(bào)、審核A出納財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)電話、E-Mail、面談薪資發(fā)放C人事專員信泰人力資源部外電話、E-Mail、面談員工考勤數(shù)據(jù)C四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適（工作地點(diǎn)寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無(wú)震動(dòng)），工作時(shí)有時(shí)受其他同事干擾。五、工作風(fēng)險(xiǎn)：1、勞動(dòng)強(qiáng)度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快；每周平均工作時(shí)間45小時(shí)左右，平均每周需加班

4、2030小時(shí)左右。2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動(dòng)的程度較強(qiáng)；培訓(xùn)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關(guān)系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)績(jī)效的考核都是該崗位的重點(diǎn)和難點(diǎn)。新大學(xué)生的培訓(xùn)工作關(guān)系著公司人才梯度的建設(shè)，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。六、學(xué)歷要求：專業(yè)教育（ e 大專 ） 專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。七、工作經(jīng)驗(yàn)：工 作 經(jīng) 驗(yàn) 的 類 型年 限績(jī)效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上八、特定資格或補(bǔ)充能力要求：（ 無(wú) ）九、生理素質(zhì)：健康程度正常相貌、性別、身高、口齒、體型等正常力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等正常視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、味覺(jué)、觸覺(jué)、嗅覺(jué)狀況正常十四、心理素質(zhì)：記憶、思維、語(yǔ)言、操作活動(dòng)能力、應(yīng)變