牡丹江醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院崗位設(shè)置

1、牡丹江醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則為深化人事制度改革， 建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 做好管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位的設(shè)置、聘用和管理工作，根 據(jù)牡丹江醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施方案 ，制定本辦 法。崗位設(shè)置一、崗位設(shè)置范圍崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位 三種類 別。專業(yè)技術(shù)崗位中 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位是包括醫(yī)療、藥劑、檢驗(yàn)、護(hù)理 具有衛(wèi)生技術(shù)工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè) 技術(shù)崗位是指除衛(wèi)生崗位的其他專業(yè)技術(shù)崗位，主要包括圖書資料、檔 案、工程、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)技術(shù)崗位。臨床科室、門診部、社區(qū)服務(wù)中心、第二臨床醫(yī)學(xué)院、醫(yī)務(wù)科、病

2、案室（混）、護(hù)理部、質(zhì)控辦、感染管理科、體檢科、醫(yī)療保險(xiǎn)科（混）、 信息科（含統(tǒng)計(jì)室）、圖書館、檔案室、財(cái)務(wù)科、住院管理科（混）從 事本崗位專業(yè)技術(shù)人員劃定為專業(yè)技術(shù)崗位。二、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例（一）、管理崗位等級(jí)管理崗位分為八個(gè)等級(jí) , 即三至十級(jí)職員崗位。 處級(jí)正職、 處級(jí) 副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位 五級(jí)到十級(jí)職員崗位。（二）、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個(gè)等級(jí)。其中正高級(jí)崗位包括 4 個(gè)等級(jí)，為一 至四級(jí)；副高級(jí)崗位包括 3個(gè)等級(jí)，為五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為 3 個(gè)等 級(jí)，為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為 3 個(gè)等級(jí)，為十一至十三級(jí)，其中十三 級(jí)是員級(jí)

3、崗位。我院崗位設(shè)置總量為 538 人。專業(yè)技術(shù)崗位 458 人，占崗位總量的 85.13 ，其中衛(wèi)生專業(yè)崗位 436 人，占崗位總量的 81.04 ，其他專業(yè) 技術(shù)崗位 22 人，占崗位總量的 4.09 。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例： 正高、 副高、中級(jí)、初級(jí)為 2:2.5:5:0.5 ；三級(jí)、四級(jí)為 4:6 ；五級(jí)、六級(jí)、 七級(jí)為 2：4： 4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)為 3： 4： 3；十一級(jí)、十二級(jí)為 5：5。（三）、工勤崗位等級(jí)和職數(shù)設(shè)置 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位， 其中技術(shù)工崗位分 為一至五級(jí)， 依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、 技師、 高級(jí)工、 中級(jí)工、 初 級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。聘用辦

4、法和條件基本任職條件 ：應(yīng) 具有良好的思想政治素養(yǎng)、行業(yè)口碑、職業(yè)道 德和合作精神，遵守法律、法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；已獲得擬聘崗位 相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有崗位相所需的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平；具備履 行崗位的身體條件；近三年年度考核合格。一、管理崗位（一）、五級(jí)管理崗位- 2 -正處級(jí)干部，可直接聘為管理崗位五級(jí)職員。（二）、六級(jí)管理崗位 副處級(jí)干部可直接聘為管理崗位六級(jí)職員。（三）、七級(jí)管理崗位 科級(jí)正職人員可直接聘為管理崗位七級(jí)職員。（四）、八級(jí)管理崗位 科級(jí)副職人員可直接聘為管理崗位八級(jí)職員。（五）、九級(jí)管理崗位科員聘用為管理崗位九級(jí)職員。（六）、十級(jí)管理崗位辦事員聘用為管理崗位十級(jí)職員。

5、二、衛(wèi)生及其他 專業(yè)技術(shù)崗位 正高級(jí)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國家實(shí)行總量控制 和管理，二級(jí)崗位是由省政府設(shè)立的崗位，由省政府實(shí)行總量控制 和管理 ；三級(jí)、四級(jí)崗位以及副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)是由主管部門統(tǒng) 一設(shè)立的專業(yè)技術(shù)崗位，由我院實(shí)行總量控制和管理。正高級(jí)（一）、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位1、直接聘用條件已聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 10 年及以上并具備下列條件之兩項(xiàng) 者；已聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 7 年及以上，并具備下列條件之三項(xiàng) 者，可申報(bào)三級(jí)崗位 ，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用工作委員會(huì)評(píng)審可直接聘用（1）國務(wù)院特殊津貼專家或省特殊津貼專家；（2）省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家；（3）獲得本行業(yè)內(nèi)省級(jí)及以上榮譽(yù)表彰；

6、（ 4）省級(jí)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)擔(dān)任理事以上職務(wù)；或省級(jí)專業(yè)委員會(huì)擔(dān) 任副主任委員及以上職務(wù)；或市級(jí)專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任主任委員職務(wù)；（5）市級(jí)及以上 領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人；（6）市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人；（7）市級(jí)知名專家；（8）市級(jí)重點(diǎn)?？曝?fù)責(zé)人；（9）碩士研究生導(dǎo)師；（10）部門及科室主任。2、評(píng)選聘用條件已聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 7 年及以上，且具備下列條件之一項(xiàng)者； 或已聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年及以上，且具備下列條件之兩項(xiàng)者；或 已聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年以下，且具備下列條件之三項(xiàng)者（要求跨 兩類），可申報(bào)正高級(jí)三級(jí)崗位。 符合申報(bào)條件人員，進(jìn)行綜合情況 量化后，以分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行聘任 。（1） 科技成

7、果 獲?。ú浚┘?jí)科技成果一等獎(jiǎng)（等級(jí)內(nèi)額定人員）;二等獎(jiǎng)（前 五名）；三等獎(jiǎng)（ 前三名 ）； 獲廳（局）級(jí)科技成果二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)（前三名）或廳（局） 級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)應(yīng)用獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（第一名） 。- 4 - 其他與上述條件相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)項(xiàng)。（2） 學(xué)術(shù)業(yè)績 主持廳（局）級(jí)及以上科學(xué)研究項(xiàng)目 1項(xiàng)； 發(fā)表 SCI、EI 收錄論文 1 篇或以通訊作者或第一作者發(fā)表中 文核心期刊收錄論文 1 篇； 由人民衛(wèi)生出版社、高等教育、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)出版社、 人 民軍醫(yī)出版社、科學(xué)出版社出版一部本學(xué)科（專業(yè)）學(xué)術(shù)專著， 擔(dān)任主編或副主編。（3） 人才及社會(huì)影響 省級(jí)專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任委員以上職務(wù)或市級(jí)專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任副 主任委員

8、以上職務(wù) ； 市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人； 市級(jí)學(xué)科帶頭人； 市級(jí)知名專家； 市級(jí)學(xué)科重點(diǎn)人才； 市級(jí) 重點(diǎn)?？曝?fù)責(zé)人； 校內(nèi)學(xué)科帶頭人； 碩士研究生導(dǎo)師； 部門及科室主任、副主任或護(hù)士長。（ 4）教學(xué)成果 任職以來承擔(dān)本學(xué)科課程， 年平均學(xué)時(shí)達(dá)到 10學(xué)時(shí)且教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)良。 校級(jí)教學(xué)名師 臨床醫(yī)學(xué)院負(fù)責(zé)人、教研室主任或副主任，承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù) 且教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)良。 學(xué)院教學(xué)評(píng)比三等以上獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。（二）、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位四級(jí)崗位聘用條件參照學(xué)校現(xiàn)行正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn) 任主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能勝任醫(yī)院醫(yī)療、教 學(xué)、等正高技術(shù)崗位工作，并較好地完成了本崗位工作任務(wù)者可由本

9、人 提出申請(qǐng)申報(bào)本級(jí)崗位，予以聘用。副高級(jí)（一）、五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1、直接聘用條件已聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 10 年及以上并具備下列條件之一項(xiàng) 者；已聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 7 年及以上，并具備下列條件之兩項(xiàng) 者，可申報(bào)五級(jí)崗位 ，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用工作委員會(huì)評(píng)審可直接聘用（1）獲得本行業(yè)內(nèi)省級(jí)及以上榮譽(yù)表彰；（ 2）擔(dān)任省級(jí)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)擔(dān)任理事（委員）以上或市級(jí)專業(yè)委 員會(huì)副主任委員以上職務(wù)；（3）擔(dān)任市級(jí)及以上領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人；（ 4）市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人；（ 5）具備博士學(xué)位或擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師；（6）擔(dān)任 部門及科室主任、副主任或護(hù)士長 ；2、評(píng)選聘用條件已聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 7 年及以上，

10、 具備下列條件之一項(xiàng)者； 或已聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年及以上，具備下列條件之兩項(xiàng)者 （要 求跨兩類）；或已聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年以下，具備下列條件之 三項(xiàng)者（要求跨兩類） ，可申報(bào)五級(jí)崗位 。符合申報(bào)條件人員，進(jìn)行 綜合情況量化后，以分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行聘任 。（1） 科技成果 獲省（部）級(jí)科技成果三等以上獎(jiǎng)（ 等級(jí)內(nèi)額定人員）。 獲廳（局）級(jí)科技成果獎(jiǎng)或醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)應(yīng)用獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) （前 五名）、二等獎(jiǎng)（前 三名）、三等獎(jiǎng)（第一獲獎(jiǎng)人） 。 其他與上述條件相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)項(xiàng)。（2） 學(xué)術(shù)業(yè)績 主持廳（局）級(jí)及以上科學(xué)研究項(xiàng)目 1項(xiàng)； 發(fā)表 SCI、EI 收錄論文 1 篇或以通訊作者或第一作者發(fā)表中

11、文核心期刊收錄論文 1 篇； 由人民衛(wèi)生出版社、高等教育、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)出版社、 人 民軍醫(yī)出版社、科學(xué)出版社出版一部本學(xué)科（專業(yè)）學(xué)術(shù)專著， 擔(dān)任編者； 獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?1 項(xiàng)（第一發(fā)明設(shè)計(jì)人） 。（ 3）人才及社會(huì)影響 擔(dān)任市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)后備帶頭人； 市級(jí)學(xué)科后備帶頭人； 市級(jí)專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任 副主任委員 以上職務(wù)； 廳局級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)； 獲博士學(xué)位或擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師； 擔(dān)任部門及科室主任、副主任或護(hù)士長。（ 4）教學(xué)成果 任職以來承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)， 年平均學(xué)時(shí)達(dá)到 10 學(xué)時(shí)且教學(xué)評(píng) 價(jià)優(yōu)良。 學(xué)院教學(xué)評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。（二）、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1、直接聘用條件已聘副高級(jí)專

12、業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年及以上，并具備下列條件之一項(xiàng) 者，可申報(bào)六級(jí)崗位 ，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用工作委員會(huì)評(píng)審可直接聘用（1）擔(dān)任部門及科室主任、副主任或護(hù)士長 ；（2）具備教師系列副教授職稱；（3）具備博士學(xué)位或擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師；（ 4）擔(dān)任省級(jí)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)擔(dān)任理事（委員）以上或市級(jí)專業(yè)委 員會(huì)副主任委員以上職務(wù)；（5）擔(dān)任市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)后備帶頭人或市級(jí)學(xué)科后備帶頭 人；2、評(píng)選聘用條件已聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年以上，具備下列條件之一項(xiàng)者；或已聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年以下，具備下列條件之兩項(xiàng)者（要 求跨兩類），可申報(bào)六級(jí)崗位。 符合申報(bào)條件人員，進(jìn)行綜合情況量 化后，以分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行聘任。（1）

13、 科技成果 獲廳（局）級(jí)科技成果獎(jiǎng)或醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)應(yīng)用獎(jiǎng)三等以上獎(jiǎng)（ 等級(jí)內(nèi)額定人員 ）。 其他與上述條件相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)項(xiàng)。（2） 學(xué)術(shù)業(yè)績 主持廳（局）級(jí)及以上科學(xué)研究項(xiàng)目 1項(xiàng)； 發(fā)表 SCI、EI 收錄論文 1 篇或以通訊作者或第一作者發(fā)表中 文核心期刊收錄論文 1 篇； 由人民衛(wèi)生出版社、高等教育、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)出版社、 人 民軍醫(yī)出版社、科學(xué)出版社出版一部本學(xué)科（專業(yè)）學(xué)術(shù)專著， 擔(dān)任編者； 獲國家發(fā)明專利或獲實(shí)用新型專利 1 項(xiàng)（第一發(fā)明設(shè)計(jì)人） 。 （ 3）人才及社會(huì)影響類 擔(dān)任 部門及科室主任、副主任或護(hù)士長 ； 具備教師系列副教授職稱； 獲碩士學(xué)位； 市級(jí)以上學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)擔(dān)任理事、 專業(yè)

14、委員會(huì)擔(dān)任委員以上職務(wù)。（ 4）教學(xué)成果任職以來承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)，年平均學(xué)時(shí)達(dá)到 10 學(xué)時(shí)且教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)良。（三）、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位七 級(jí)崗位聘用條件參照學(xué)校現(xiàn)行副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)。具有 并已聘副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能勝任醫(yī)院醫(yī) 療、教學(xué)等副高技術(shù)崗位工作，并較好地完成了本崗位工作任務(wù)者可由 本人提出申請(qǐng)申報(bào)本級(jí)崗位，予以聘用。中級(jí)（一）、八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1、直接聘用條件已聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 13 年及以上，可申報(bào)八級(jí)崗位 ，經(jīng)醫(yī)院 崗位聘用工作委員會(huì)評(píng)審可直接聘用 。2、評(píng)選聘用條件已聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 7 年以上，具備下列條件之一項(xiàng)者；或 已聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

15、 5 年以上，具備下列條件之二項(xiàng)者可申報(bào)八 級(jí)崗位 。符合申報(bào)條件人員，進(jìn)行綜合情況量化后，以分?jǐn)?shù)高低進(jìn) 行聘任 。（1） 科技成果 獲校級(jí)科技成果三等以上獎(jiǎng)（等級(jí)內(nèi)額定人員）。 其他與上述條件相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)項(xiàng)。（2） 學(xué)術(shù)業(yè)績主持校級(jí)及以上科學(xué)研究項(xiàng)目或參與廳（局）級(jí)及以上科學(xué) 研究項(xiàng)目（前三名） ；以通訊作者或第一作者發(fā)表中文核心期刊收錄論文 1 篇； 獲實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專利 1 項(xiàng)；（ 3）人才及社會(huì)影響獲院級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；獲碩士學(xué)位； 具備教師系列講師職稱； 市級(jí)專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任 委員 以上職務(wù)； 擔(dān)任部門及科室主任、副主任或護(hù)士長。（ 4）教學(xué)成果任職以來承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)，且教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)良。

16、（二）、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1、直接聘用條件已聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 7 年及以上，可申報(bào)九級(jí)崗位 ，經(jīng)醫(yī)院 崗位聘用工作委員會(huì)評(píng)審可直接聘用 。2、評(píng)選聘用條件已聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年以上，具備下列條件之一項(xiàng)者；或 已聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年以下，具備下列條件之二項(xiàng)者可申報(bào)九 級(jí)崗位 。符合申報(bào)條件人員，進(jìn)行綜合情況量化后，以分?jǐn)?shù)高低進(jìn) 行聘任 。（1） 科技成果 獲校級(jí)科技成果三等以上獎(jiǎng)（等級(jí)內(nèi)額定人員）。 其他與上述條件相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)項(xiàng)。（2） 學(xué)術(shù)業(yè)績 主持校級(jí)及以上科學(xué)研究項(xiàng)目或參與廳（局）級(jí)及以上科學(xué) 研究項(xiàng)目（前三名） ； 以通訊作者或第一作者發(fā)表中文核心期刊收錄論文 1 篇； 獲實(shí)用新

17、型或外觀設(shè)計(jì)專利 1 項(xiàng)；（ 3）人才及社會(huì)影響 獲院級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)； 獲碩士學(xué)位； 具備教師系列講師職稱； 市級(jí)專業(yè)委員會(huì)擔(dān)任 委員 以上職務(wù)； 擔(dān)任部門及科室主任、副主任或護(hù)士長。（ 4）教學(xué)成果任職以來承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)，且教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)良。（三）、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十 級(jí)崗位聘用條件參照學(xué)校現(xiàn)行中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)。具有 并已聘主治醫(yī)（藥、護(hù)、技）師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能勝任醫(yī)院醫(yī)療、 教學(xué)等中級(jí)技術(shù)崗位工作，并較好地完成了本崗位工作任務(wù)者可由本人 提出申請(qǐng)申報(bào)本級(jí)崗位，予以聘用。初級(jí)（一）、十一級(jí) 專業(yè)技術(shù) 崗位1、已聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年及以上聘任十一級(jí)崗2、已聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

18、5 年以下人員，具有碩士及以上學(xué)位可 聘任十一級(jí)崗。（二）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 初級(jí)資格 5 年以下人員聘任十二級(jí)。（三）十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任十三級(jí)崗位。工勤崗位 我院技術(shù)工崗位分別為 4 個(gè)等級(jí)，即技師、高級(jí)工、中級(jí)工、 初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)二至五級(jí)技術(shù)崗位。組織實(shí)施（一）成立崗位設(shè)置和考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院崗位設(shè)置和聘任 工作，負(fù)責(zé)制定相關(guān)文件規(guī)定及制度。組 長：楊志副組長：秦喜成 員 : 劉凱 王振海 牟景敏 鄭秀英 代貴江 王姝（二）成立崗位評(píng)審聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)崗位級(jí)別評(píng)審、聘任工 作。主任：楊志 崗位評(píng)審聘任委員會(huì)評(píng)委成員于評(píng)審前確定。（三）崗位設(shè)置和考核領(lǐng)導(dǎo)小組及崗位評(píng)審聘任委員會(huì)下設(shè)辦 公室，辦公室設(shè)在人事科。（四）我院崗位聘任遵照個(gè)人按方案條件申報(bào)，崗位評(píng)審聘任委員會(huì)評(píng)審、聘任原則進(jìn)行。六、其他（一） “論文”均指以第一作者或通訊作者發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù) 論文。（二）“論文”第一署名單位為牡丹江醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院有效。（三）所有成果應(yīng)為現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以后 的工作業(yè)績，時(shí)間 截止到 2015 年 12 月 31 日。（四）對(duì)成果、獎(jiǎng)項(xiàng)、業(yè)績、簡歷履歷等報(bào)假、造假者，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)核實(shí)后取消本聘期直聘評(píng)聘資格，視情節(jié)聘任為本職務(wù)最低級(jí) 別崗位或降低級(jí)別聘任。舉