勞動關(guān)系與勞動法試卷及參考標(biāo)準(zhǔn)答案

1、勞動關(guān)系與勞動法試卷及參考答案I客觀題部分（50分）一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1 根據(jù)我國的實(shí)際情況和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（）周歲。A14B.15C.16D.182 勞動法規(guī)定，國家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）A7小時B。8小時C。10小時D。24小時3工人紀(jì)某非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（）A30日

2、B。35日C。40日D。60日4 用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）A勞動合同期滿B。勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D勞動者提出解除勞動合同5 根據(jù)勞動法的規(guī)定用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）A100%B。150%C。200%D。250%6為了妥善處理勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，勞動法第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（）A.勞動爭議調(diào)解委員會Bo工會調(diào)解委員會Co勞動爭議仲裁委員會Do職工調(diào)解委員會7 未成年上崗工須向所在地的縣級

3、以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）A 未成年工健康檢查表 畢業(yè)證B 。 未成年工登記表C 。 福州省體工隊D。8 根據(jù)勞動法規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）A福建省歌舞團(tuán)B。福建某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)Co福州省體工隊Do福建某特種工藝單位9 下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）A個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系。B承攬人與定作人之間的關(guān)系C農(nóng)民在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系10發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的時效期限是（）A15B。30C。45D。601

4、1. 西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在沖突，這種沖突根源屬于（）A異化的合法化B?？陀^的利益差異C。雇用關(guān)系的性質(zhì)D。勞動合同的性質(zhì)12. 國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“大大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點(diǎn)的是（）A新保守學(xué)派B。管理主義學(xué)派C。正統(tǒng)多元論學(xué)派D。激進(jìn)學(xué)派13. 勞動法第30條規(guī)定，當(dāng)人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）A提出意見B。起訴C?？馗鍰。申訴14. 法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）A成年人B。經(jīng)期

5、女工C。哺乳期女工D?；疾∨?5. 下列糾紛中履帶于勞動爭議的是（）A廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛C企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D勞動才與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛16. 中華人民共和國勞動法正式實(shí)施的時間為().A,1994年7月1日B,1995年1月1日C,1996年1月1日D,1995年7月1日17. 勞動法律關(guān)系主體是指().A,享有權(quán)利的人B,主體雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對象C,依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)D,依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的人18. 我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不可從事的行為是().A,為求職者介紹用人單位B,開展職業(yè)指導(dǎo)

6、，咨詢活動C,為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動D,收集和發(fā)布職業(yè)供求信息19. 勞動法規(guī)定對勞動合同生效的表述為().A.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效B.勞動合同依法訂立起生效C.勞動合同自鑒證之日起生效D,勞動合同自公證之日起生效20. 依據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前().A,30日提出B,15日提出C,60日提出D,14日提出21. 勞動法規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可在合同中約定().A.保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B,保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項C,保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D,保守用人單位職工名冊的秘密22.勞動法規(guī)定,法定休

7、假日安排勞動者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬,這個標(biāo)準(zhǔn)為：().A,支付不低于工資100%的工資報酬B,支付不低于工資150%的工資報酬C,支付不低于工資200%的工資報酬D,支付不低于工資300%的工資報酬23. 勞動法規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過()小時.A,1B,2C,3D,424. 用人單位支付工資必須().A,以法定貨幣支付B,以實(shí)物及貨幣支付C,以有價證券支付D,以貨幣和有價證券支付25. 勞動法規(guī)定,勞動者享受帶薪年休假的連續(xù)工作時間為().A,半年以上B,1年以上C,2年以上D,3年以上26.

8、我國企業(yè)對違紀(jì)職工采取罰款形式處罰只能是1次性的,且處罰的金額1般不超過被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的().A,50%B,40%C,30%D,20%27. 中華全國總工會,地方總工會,產(chǎn)業(yè)工會().A,沒有法人資格B,具有企業(yè)法人資格C,具有社會團(tuán)體法人資格D,經(jīng)法人登記后才有法人資格28. 勞動法規(guī)定,如果用人單位違反法律,法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)().A,要求重新處理B,提出意見C,予以糾正D,做出處理決定29. 勞動法規(guī)定,招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,招用單位應(yīng)承擔(dān)().A,行政責(zé)任B,經(jīng)濟(jì)責(zé)任C,連帶賠償責(zé)任D,刑事責(zé)任30. 勞動爭議仲裁委員會主任由().A,勞

9、動行政部門代表擔(dān)任B,用人單位方面代表擔(dān)任C,同級工會代表擔(dān)任D,3方共同推舉的代表擔(dān)任二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括().A.元旦Bo春節(jié)Co國際勞動者D。中秋節(jié)E。端午節(jié)32 根據(jù)勞動法第73條，我國社會保險可劃分為()A養(yǎng)老保險B。疾病保險C。工傷保險D。失業(yè)保險E。生育保險33 根據(jù)（勞動法）第3條的規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（）A積極完成勞動任務(wù)B。不斷提高芝動技能C。認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律E。遵

10、守職業(yè)道德34 甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合中華人民共和國勞動法規(guī)定有（）A王某在試用期內(nèi)不得提出辭職B。王某與他人發(fā)生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同C嚴(yán)重違反甲公司的勞動紀(jì)律時，甲公司可解除勞動合同D王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同。E王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同35.下面說法正確的是（）A勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中36勞動者個人的權(quán)益有（

11、）A.勞動就業(yè)權(quán)Bo報酬請求權(quán)Co休息休假權(quán)Do自主擇業(yè)權(quán)E。勞動安全權(quán)37某私營企業(yè)不符合勞動法規(guī)定的行為有（）A招收了2名15周歲的工人B。以性別為由拒絕招用6名工人C辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D。以私營企業(yè)為由，不同意組建工會E以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子替代貨幣支付工人工資38勞動法第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）A勞動報酬B。工作時間C。休息時間D。勞動安全衛(wèi)生E。保險福利39對用人單位利用勞動紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）A職工代表大會的制約B。工會的制約C。勞動者本人的制約D。勞動行政部門制約E。企業(yè)主管部門的制約40按勞動法的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分

12、的必備要件是（）A有違法、違紀(jì)行為B。違法、違紀(jì)人主觀要有故意Co違法、違紀(jì)人主觀有過失D.無違法、違紀(jì)行為E。違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成II主觀題部分（50分）三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）1 .勞動關(guān)系2 員工團(tuán)體3集體談判4最低工資5社會保險2小題，每小題5分，共10分）1. 簡述管理時代的勞動關(guān)系的特點(diǎn)。2. 簡述勞動者的基本勞動權(quán)利。五、論述題（本大題共10分，每小題10分，兩題任選一題做）1 .勞動法在社會主義建設(shè)中能夠發(fā)揮哪些作用？2 論述我國實(shí)行集體合同制度的意義。五、案例分析（本大題共10分，每小題10分，三題任選一題做答）12002年1月，某化工廠

13、雇用50名工人，對其生產(chǎn)的香皂進(jìn)行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動合。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從2002年1月至2003年12月，月工資2200元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購買香皂包裝機(jī)械，實(shí)行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠(yuǎn)來看還節(jié)約資金。同年11月25日，香皂包裝機(jī)械運(yùn)用到代工廠并開始安裝調(diào)試。廠里面通知51名雇工，不久香皂包裝機(jī)械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年償。接到廠里的通知后，這50名雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意再給每人1個月的工資作為補(bǔ)償。接到廠里的通知后，這50名工人中當(dāng)即有人表示反對

14、。廠里多次派人與這批工人協(xié)商也沒有達(dá)成一致意見。2003年1月，化工廠宣布勞動合同解除，每位工人多發(fā)1個月工資2200元，同時第人再發(fā)500元過節(jié)費(fèi)。劉某等十名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭到拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護(hù)他們的合法權(quán)益。問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動爭議后能否直接向人民法院起訴？2. 某工廠規(guī)定,女工產(chǎn)假40天,其中產(chǎn)前10天,產(chǎn)后30天;產(chǎn)假期間發(fā)生活費(fèi)150元.該廠女工王某預(yù)產(chǎn)期為1996年2月25日,2月10日要求提前休假.廠方以不符合規(guī)定為由將休假時間推遲至2月15日.2月25日,王某如期生了1對雙胞胎,后在家休息.3月20日,

15、廠方通知王某3月25日回廠上班.但王某因身體恢復(fù)較慢,直到5月25才回廠上班.廠方以王某違反規(guī)定為由,扣發(fā)了王某部分工資.試分析：(1)該廠的做法是否符合勞動法的規(guī)定，為什么？(2)王某應(yīng)享受多長時間的產(chǎn)假，為什么？3. 張某于1995年12月8日與某廠簽訂了為期5年的勞動合同,合同自1995年12月10日起至2000年12月10日止.合同約定,任何1方提前解除合同,應(yīng)支付違約金.違約金按每年500元計算.1998年7月28日,張某以幫助其父親工作為由向該廠提出書面辭職,并聲明按合同約定賠償廠方1000元,廠方不予同意.張某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù),并離廠而去.20天后,張某回廠辦

16、理解除勞動合同手續(xù)時,該廠以張某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由,對其做出除名決定.張某不服,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴.仲裁委員會受理后,經(jīng)調(diào)查,上述情況屬實(shí).試分析：(1)該廠對張某的除名決定是否合法,為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何裁決？勞動關(guān)系與勞動法試題答案及評分參考單項選擇題1C。2B3。A4。B5。B6。A7。C8。B9。 D 10。 D 11。 B 12。 D17.D18.C19.B20.A21.B27.C28.A29.C. 30.A2、 多項選擇題31.abc 32.abcde 33.abcde37.abcde 38.abcde 39.abcde3、 名詞解釋題1

17、3。 A14。 C 15。 D 16.B22.D23.C24.A25.B26.D34.cde40.abc35.abce 36.abcde1.答案參考教材勞動關(guān)系第3頁2員工團(tuán)體是指因共同的利益、興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。3集體談判是指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，在適當(dāng)?shù)臅r間以坦誠的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉.在談判過程中，一方可以向?qū)Ψ骄吐男辛x務(wù)，協(xié)議情況提出質(zhì)詢，對方有義務(wù)回答，但任何一方不得強(qiáng)迫對方同意或終止協(xié)議.4 .最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬.其中，

18、法定工作時間是指國家規(guī)定的制度工作時間正常勞動指導(dǎo)工薪勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列不得不作為最低工資組成部分.（1）加班加點(diǎn)工資（2）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼.（3）國家法律，法規(guī)，政策規(guī)定的勞動保險，福利待遇等.5 .社會保險，是指國家通過立法建立的，對勞動者在生，老，病，死，傷，殘，失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度.四、簡答題1. 答案參考教材勞動關(guān)系第72頁2. 答案參考教材勞動法第62-69頁五、論述題（本大題共20分）1. 答案參考教材勞動法第22-24頁2. 答：集體合同又稱

19、團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議.在社會主義制度下，集體合同是企業(yè)，事來單位和工會之間就各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議.它是調(diào)整勞動關(guān)系的一種法律制度（2）.我國實(shí)行集體合同制度的意義有：（ 1）集體合同適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要（ 2）維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件（ 3）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性.（ 4）促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會的威信（ 5）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)（ 6）彌補(bǔ)勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)范五.案例分析（本大題共1題，每小題20分，共20分）1. 答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴（5分），而應(yīng)在發(fā)生勞動爭議后先支勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴（5）法理分析：我國（勞動法第79條規(guī)定：”勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)整;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁.當(dāng)事人一方也可以向人民法院提起訴，可見仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序.只有不服仲裁的才可以向人民法院起訴.（