勞動關(guān)系管理練習(xí)題

1、案例分析題（基本觀點正確，所用理論恰當(dāng)，案例分析清楚者，評卷者可參考標準答案，酌情給分。）5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。請對上述案例提出你的分析意見。二、因企業(yè)無法安排工作引發(fā)的勞動爭議周某與企業(yè)訂立8年期勞動合同，應(yīng)于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出會友時摔傷腰部，遂住院治療，兩個月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：“可以上班，兩個月內(nèi)避免腰部劇烈活動，兩個月后來院復(fù)查。”周某的身體狀況不能適應(yīng)原工作崗位的工作，要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位，從事力所能及的工作，

2、待兩個月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工作崗位。企業(yè)表示既然不能從事原崗位工作，而企業(yè)無法為其安排別的工作，同意周某某在家休息1個月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付病假津貼；隨后于1999年10月6日以“非因工負傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了與周某的勞動合同。周某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h處理機構(gòu)，請求維持原勞動關(guān)系。請對本案提出你的分析意見。三、勞動合同的解除到2000年5月15日，孫名在慧達公司工作就有3年6個月了，工作崗位是包裝工。該年3月1日企業(yè)引進包裝流水線裝置投產(chǎn)，孫名不能勝任崗位工作，經(jīng)過10天培訓(xùn)，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)與其談話，調(diào)整他的工作崗位為車間清潔員，被孫名拒絕后，企

3、業(yè)將解除勞動合同通知書面交給他，并說，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動合同期限屆滿。1個月后，孫名仍不接受企業(yè)的建議?；圻_公司遂于2000年5月15日，在支付孫名3個月的工資作為經(jīng)濟補償后解除了與其訂立的勞動合同。孫名不接受企業(yè)解除勞動合同的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，請求維持原勞動關(guān)系。請對上述案例提出你的意見。四國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四

4、人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。現(xiàn)問：1趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于企業(yè)勞動爭議處理條例所規(guī)定的勞動爭議？2勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？3解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？五葉某，女20歲，高中文化程度。1994年8月，某公司向社會公開招聘員工，其中辦公室打字員2名，要求女性，高中以上文化程度，視力（裸眼）10以上。葉某前往應(yīng)聘，在體檢時，葉某怕自己視力不好（左眼07，右眼05）不能通過，讓其孿生妹妹代做視力檢查。葉某與某公司訂立為期2年的勞動合同，試用期3個月。工作中葉某常出差錯，有時還影響到公司

5、對外關(guān)系。某公司認為葉某不能勝任本職工作，遂決定解除與葉某的勞動合同。葉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求維持勞動關(guān)系，理由是：工作中的差錯是因為不熟悉公司業(yè)務(wù)引起的，現(xiàn)在試用期已過，公司不能單方解除勞動合同。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會查明葉某讓人代為體檢的事實，認為：公司在錄用員工時疏于管理，未能及時發(fā)現(xiàn)代為體檢的事實，錄用后未能在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)葉某不勝任工作而及時解除勞動合同，某公司已不能解除勞動合同。裁決撤銷某公司解除勞動合同的決定由公司對葉某另行安排適當(dāng)工作。六某營銷公司招聘專職營銷業(yè)務(wù)員5名，在簽訂勞動合同時，要求每名業(yè)務(wù)員向公司交抵押金1000元，如果因業(yè)務(wù)員的過錯使公司受到

6、損失的，公司有權(quán)從抵押金中扣除以彌補損失；合同期滿終止后，抵押金退還。七某工廠的綜合經(jīng)營部經(jīng)廠勞動人事部門同意，招用2名商店營業(yè)員。應(yīng)聘錄用的是2位外地來的青年，綜合經(jīng)營部經(jīng)理將2名應(yīng)聘人員的工資定為每月150元（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準），上報廠勞動人事部門時的工資為每月250元，差額部分作為綜合經(jīng)營部的“福利基金”，用于職工的零星支出（夏天的冷飲費等）。后來此事被當(dāng)?shù)乜偣l(fā)現(xiàn)，要求該廠處理。某工廠領(lǐng)導(dǎo)將此事交廠工會委員會為主的勞動爭議調(diào)解委員會處理，結(jié)果是撤銷綜合經(jīng)營部與2名外來青年的勞動合同，已工作2年的工資待遇按每月250元補足差額。2名外地青年不服決定，向當(dāng)?shù)乜偣对V。八某針織服裝廠

7、因不作市場研究，生產(chǎn)的服裝幾十年一貫制，面料、款式十分陳舊，產(chǎn)品大量積壓，造成經(jīng)濟效益下降。半年之后廠勞動工資科宣布，因為本廠產(chǎn)品沒有銷路，工資發(fā)不出，全廠242名職工的工資一律打八折，并且只發(fā)150元人民幣現(xiàn)金作生活費，其余部分用本廠積壓產(chǎn)品充抵，由職工自行銷售后折抵工資。經(jīng)了解，該廠領(lǐng)導(dǎo)盲目生產(chǎn)，職工一直全勤生產(chǎn)。廠方作出該決定后，許多職工委托家屬、親戚四處推銷，但因該廠產(chǎn)品實在落后，推銷情況不好，實際上使相當(dāng)部分職工連八折工資都拿不到。造成職工生活困難。部分職工聯(lián)名向新聞單位投訴。九祁某原是某電力局查線工，1990年4月辦理留職停薪從事經(jīng)商，1994年3月17日回廠上班。3月29日，該局

8、所屬一路段電纜線路出故障需要檢修，檢修班長讓祁某前去檢修，祁某說自己已有快4年沒干了，怕干不了。檢修班長以人手緊張為由，堅持派祁某前去檢修。祁某帶工具爬上電桿操作，不到5分鐘從電桿上大叫一聲摔下來，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。十某國有大型化工廠設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會，共有5名調(diào)解員組成，其中1名是廠辦公室副主任，1名是廠勞動工資處副處長，2名是工會的代表，1名是職工代表大會推舉的代表。為加強對勞動爭議調(diào)解委員會的領(lǐng)導(dǎo)，決定由廠辦公室副主任（也是調(diào)解委員會成員之一）擔(dān)任調(diào)解委員會主任。1995年3月5日，該廠女職工潘某因家里裝修房屋，偷帶一桶10公斤的油漆出廠，被門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)，廠里根據(jù)規(guī)章制度，責(zé)令潘某

9、按所偷油漆10倍價格支付罰款，并從當(dāng)月發(fā)工資時起每月扣除50元，潘某不服，到廠長辦公室“講理”，妨礙廠部正常辦公，廠長讓潘某找廠勞動爭議調(diào)解委員會處理。3月28日，潘某找到廠辦公室副主任（也是調(diào)解委員會主任）陳某，提出要求重新考慮對自己的處分。4月4日，陳某通知潘某，廠方愿意考慮改變處分決定，但現(xiàn)在正要準備迎接上級企業(yè)管理大檢查，到下個月再說。5月3日，潘某接到蓋有廠勞動爭議調(diào)解委員會章的通知，讓她5月4日到工會辦公室聽候處理意見，潘某去后，陳某以調(diào)解委員會名義宣布，維持廠里原來對潘某的處理決定。上海市某區(qū)的一個街道辦事處，為了解決部分無業(yè)人員的生活困難，以街道辦事處下屬一家企業(yè)的名義，到一家

10、市屬大企業(yè)處聯(lián)系一批可在家里完成的手工加工活。街道再將這批活分給部分無業(yè)人員承攬，按件支付報酬。十二。職工周某家在外地，10年之前“頂替”退休的父親到上海工作，老家只有父母。1995年周某浙江老家遭受風(fēng)災(zāi)，父母的居住房屋遭毀壞，打電報要求周某回家修房，周某在上海已結(jié)婚，四年一次的探親假期在兩年前已享受，只好向單位請事假。該單位規(guī)定，職工請事假一年不得超過兩周，周某在請假時單位勞動工資科人員向其說明情況。周某回家后呆了20天才回單位，私下對同事講“在家里玩了幾天，過足麻將癮?！眴挝粍趧庸べY科對周某超假日數(shù)作曠工處理，并按規(guī)定扣發(fā)周某當(dāng)月工資。周某當(dāng)時表示服從領(lǐng)導(dǎo)決定，后來聽說本地最低工資標準是每

11、月260元，自己只拿到250元，找勞動工資料要求按最低工資標準發(fā)放當(dāng)月工資。律考試題：1勞動法調(diào)整的對象包括（）（）（）（）。A、因管理勞動力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會和工會活動而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系2 .下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某職業(yè)介紹所招用職員D.某俱樂部招用體操運動員3 .李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確

12、的？A.李某與公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同4甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D.機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同5在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力

13、B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰C.職工徐某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往境外逾期未歸6乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)（）A、行政責(zé)任B、說服李某回甲公司工作的責(zé)任C、解除與李某簽訂的合同的責(zé)任D連帶的賠償責(zé)任7根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動仲裁委員會的組成人員包括哪些？A政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表B人民法院的代表C勞動行政主管部門的代表D工會的代表8下列選項中哪些爭議可適用勞動仲裁？A羅某因其所在公司對其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭議B盛某因其所在公司取消其

14、原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭議C王某因其所在公司的人事任免事項而與公司發(fā)生的爭議D徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標準而與公司發(fā)生的爭議理論知識題1以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是（）A勞動合同期限B工作內(nèi)容C勞動報酬D社會彳險E勞動紀律2對勞動者不得解除勞動合同的條件是（）A患職業(yè)病者B患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C部分喪失勞動能力的D女職工在孕、產(chǎn)、哺浮期內(nèi)的E法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形3集體合同內(nèi)容一般包括（）A勞動條件標準部分B一般性規(guī)定C勞動保障部分D過渡性規(guī)定E其他規(guī)定4訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（）A只維護集體的利益B內(nèi)容合法C平等合作、協(xié)商一致D兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益E維護正常的

15、生產(chǎn)工作秩序5勞動爭議處理的原則是（）A著重調(diào)解及時處理B在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理C當(dāng)事人在適用法律上一律平等D強制性E維護當(dāng)事人的利益6勞動爭議仲裁的原則有（）A一次裁決原則B合議原則C強制原則D回避原則E區(qū)分舉證責(zé)任原則7勞動爭議的預(yù)防措施有（）A強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法則觀念B強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查C強化勞動合同、集體合同的管理D強化完美企業(yè)的民主管理體制E完美我國的勞動立法8當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是（）A勸告B按撫、勸慰C鼓勵、溝通D冷漠E重新定向9勞動衛(wèi)生一般包括（）A工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B醫(yī)療預(yù)防C健康才查D組織管理措施E個人衛(wèi)生10禁止安排女職工從事不利身體健

16、康的工作是（）A礦山井下作業(yè)B森林業(yè)伐木及流放作業(yè)C第四級體力勞動強度的作業(yè)D建筑、電力、電信高空作業(yè)E標準以上的負重作業(yè)11執(zhí)行未成年工特殊保護制度具體內(nèi)容是（）A最低就業(yè)年齡規(guī)定B禁忌勞動范圍C定期健康檢查D實行登記制度E上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)12.以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施的是（）A勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用B個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用C勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費D工傷保險費E工傷認定評殘費用等13、集體合同的期限，根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定為（）。A、1至IJ2年；B、1至IJ3年；C、2至IJ3年；D2至U4年14.如果勞動行政部門在收到集體合同的（B）日內(nèi)未提出異議的，自

17、（）日期，集體合同自行生效。A0,11;B、15,16;C、20,21;D30,3115、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，是為（）oA、無效勞動合同；B、延續(xù)勞動合同；C、非法勞動關(guān)系；D不受法律保護的勞動關(guān)系16、根據(jù)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準，我國將因工傷殘劃分為（）個等級。A8;B、9;C、10;D1117、對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的（）確定。A1/6;B1/8;C1/10;D1/1218、對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外，還

18、須按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的（）支付額外經(jīng)濟補償金。A30%B40%C50%D60%19、企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（）:A建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程；B特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程；C野外施工安全技術(shù)規(guī)程D特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程題干：李某與廣州某公司簽iT了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。（88-90）20、李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是oA、雙方意愿B、勞動合同C、勞動法D、公司意愿E、勞動規(guī)章制度21、題干如

19、上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是oA、公司單方面的決定B、勞動法律關(guān)系主體的改變C、在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變D、勞動法律關(guān)系的消滅22、題干如上：勞動者的權(quán)利是oA生產(chǎn)決策權(quán)B、勞動管理權(quán)C、按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利待遇D遵守企業(yè)規(guī)章制度23、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政

20、的培訓(xùn)，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問題91、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前日向工會說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工下崗分流意見。A、5B、20C、15D、3024、題干如上：王芳憑享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議R下崗職工證明C、勞動合同D職工下崗登記表25、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為oA、1年B、2年C、3年D、4年26、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用（包括個人繳費部分），以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。A、40%B、80%C、70%D、60%27、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務(wù)中心oA、對下崗職工建檔建卡B、為下崗職工發(fā)放基本生活費C、積極促進下崗職工再就業(yè)D、執(zhí)行收支兩條線管理28、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：進廠第一年（一