【圖文】人力資源開發(fā)與管理_第1頁
【圖文】人力資源開發(fā)與管理_第2頁
【圖文】人力資源開發(fā)與管理_第3頁
【圖文】人力資源開發(fā)與管理_第4頁
【圖文】人力資源開發(fā)與管理_第5頁
已閱讀5頁，還剩9頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、 案例 里奇?zhèn)メt(yī)院是一個有2 9 6個住院床位的內科和外科 醫(yī)療中心。有8 0 6名支付全職工資的雇員。 里奇?zhèn)メt(yī)院千方百計地保證其支付系統(tǒng)的內部一 致性。用得分-因素法，里奇?zhèn)メt(yī)院的工作在評估打分 的基礎上被分成2 5個薪金級別。每一個薪金級別在原 來的基礎上還有上下2 5 %的浮動。沒有經驗的或經驗 很少的雇員，只得到其所屬級別中的最低限的薪水。 隨著雇員們在他們的工作中的不斷進步，他們會被支 付與其工作中所表現出來的水平相稱的薪水。雇員們 似乎對里奇?zhèn)メt(yī)院的薪金體系很滿意，幾乎沒有什么 正式的抱怨。然而，在回顧了這個醫(yī)院的人員流動數 字后，人力資源經理瑪麗注意到，在醫(yī)院的理療師中 存在著

2、不尋常的高流動率?，旣悰Q定對這件事進行調 查，看一看是否是醫(yī)院的付薪實踐造成了這一問題。 案例 理療師在薪金等級中屬于第8級。里奇?zhèn)メt(yī)院對這一 級別的付薪范圍是17 500 美元 2 25 0 0美元?，旣?做了一些考察后發(fā)現，里奇?zhèn)メt(yī)院的主要競爭對手， 蘭利醫(yī)院支付給它的理療師的薪水為21 000美元27 000美元。很顯然，里奇?zhèn)メt(yī)院支付的薪酬不具備外部 競爭力。 針對這一問題，瑪麗決定召開一次會議來討論如何 應付。出席會議的有副總裁保羅和他的助手比爾。比 爾建議里奇?zhèn)メt(yī)院將理療師的工作級別升至第1 0級， 以使其對理療師付薪標準能與蘭利醫(yī)院的付薪情況相 當。而保羅對這一提議表示懷疑，他覺得這樣的變動 將會破壞里奇?zhèn)メt(yī)院的工作評估計劃的可信度，并會 導致士氣問題，特別是對那些被分在薪金級別8中的雇 員們。 1. 你是否同意保羅提出的將理療師工作重新分類到支 付級別1 0會導

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論