事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

1、石河子大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 某單位人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)信息姓名：曾 晨 2010508013 李沁梅 2010508063 老師： 于寶華 專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技 術(shù) 學(xué)院：信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院完成日期：2013-1-17目錄一、人事管理信息系統(tǒng)概述41.1、項(xiàng)目簡(jiǎn)介41.2、項(xiàng)目背景及現(xiàn)狀分析4二、可行性分析5三、需求分析53.1、系統(tǒng)的性能要求63.2、總體需求63.3、數(shù)據(jù)流分析6四、系統(tǒng)規(guī)劃84.1、系統(tǒng)的功能模塊劃分84.2.、系統(tǒng)功能8五、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)95.1、系統(tǒng)E-R圖95.2、數(shù)據(jù)詞典125.3、系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)規(guī)劃135.4、表結(jié)構(gòu)135.5、存儲(chǔ)過程165.6、視圖

2、165.7、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)關(guān)系圖175.8、觸發(fā)器17六、系統(tǒng)UML建模186.1、流程圖186.2、用例圖196.3、系統(tǒng)時(shí)序圖196.4、系統(tǒng)協(xié)作圖21七、模塊設(shè)計(jì)227.1、用戶登錄界面的設(shè)計(jì)227.2、系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì)237.3、員工基本信息管理界面設(shè)計(jì)237.4、員工考勤管理的界面設(shè)計(jì)247.5、員工工資管理的界面設(shè)計(jì)257.6、員工評(píng)價(jià)管理的界面設(shè)計(jì)26八、系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境278.1、開發(fā)環(huán)境278.2、運(yùn)行環(huán)境28九、參考文獻(xiàn)28單位人事管理系統(tǒng)摘要：隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來；當(dāng)今社會(huì)人員流動(dòng)越來越頻繁，使得企業(yè)人事管理工作也變的越來越復(fù)雜。如何管理好企業(yè)員工的信息，成為企

3、業(yè)管理中一個(gè)大的問題。如果能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的自動(dòng)化，無疑將給公司管理部門帶來很大的方便。因此，設(shè)計(jì)一個(gè)單位人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成了當(dāng)務(wù)之急。一、 人事管理信息系統(tǒng)概述1.1、項(xiàng)目簡(jiǎn)介在"以人為本"的當(dāng)今社會(huì)，以人為中心的管理已成為單位的首要任務(wù)。因此，人力資源管理也成為了企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對(duì)人事管理的要求也不斷提高，實(shí)現(xiàn)人事管理自動(dòng)化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。在這種情況下，開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。本系統(tǒng)是采用功能強(qiáng)大的Visual Basic 6.0和SQL Sever2000作

4、為開發(fā)工具而開發(fā)出來的人事管理系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理的需要。1.2、項(xiàng)目背景及現(xiàn)狀分析人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動(dòng)將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)每天都要涉及到人員問題。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人事管理的難度就越大。然而人事管理系統(tǒng)可以保存公司內(nèi)部所有的人事活動(dòng)資料，給用戶提供高效的查詢服務(wù)。所以良好的人事活動(dòng)資料管理和人事活動(dòng)日志管理，將給公司帶來很多有價(jià)值的信息。因此，實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化成為現(xiàn)代公司管

5、理人員的首選。目前，國(guó)內(nèi)人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)基本成熟；主要原因在于人事信息管理系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點(diǎn)，為其實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化提供了必要的優(yōu)越條件；加上近十年來計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)各應(yīng)用單位的高度重視，人事信息管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)基本上已進(jìn)入了普及應(yīng)用的階段。國(guó)內(nèi)近90%以上的應(yīng)用計(jì)算機(jī)及開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位均開發(fā)并運(yùn)行了人事信息管理系統(tǒng)，其他沒有和正準(zhǔn)備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用或開發(fā)管理系統(tǒng)的公司和單位，也把人事信息管理系統(tǒng)作為其應(yīng)用與開發(fā)的首要目標(biāo)。二、 可行性分析在決定開發(fā)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用項(xiàng)目之前，首先要做好系統(tǒng)開發(fā)的可行性分析?？尚行苑治龅娜蝿?wù)是確定項(xiàng)目開發(fā)是

6、否必要和可行。建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的必要性取決于需求的迫切性和實(shí)現(xiàn)的可行性。從以下幾個(gè)方面認(rèn)真進(jìn)行研究，從而為確定系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的決策提供科學(xué)依據(jù)。經(jīng)濟(jì)可行性對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)、管理和維護(hù)費(fèi)用、人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等；另一方面是取得的收益，其中有一部分可以用錢來衡量，如開發(fā)本系統(tǒng)，為企業(yè)節(jié)省的人力，物力。收益的另一部分難以用錢表示，如加強(qiáng)人事信息管理。技術(shù)上可行性技術(shù)上的可行性分析所考慮采用的硬件和軟件技術(shù)能滿足用戶提出的要求（如計(jì)算機(jī)的容量、速度等）。此外，因本系統(tǒng)難度不大，所涉及的范圍只限于企業(yè)人事信息管理，所以在技術(shù)上已達(dá)到開

7、發(fā)該系統(tǒng)的能力。管理上的可行性重要是管理人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)的態(tài)度和管理方面的基礎(chǔ)工作。重要領(lǐng)導(dǎo)不支持的項(xiàng)目肯定不可行。管理基礎(chǔ)工作好壞重要表現(xiàn)在管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全以及原始數(shù)據(jù)是否正確等方面。 綜上所述，為了提高企業(yè)工作效率、保證企業(yè)人事管理質(zhì)量、快速而且準(zhǔn)確地為企業(yè)制定好的經(jīng)營(yíng)方針與決策，在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)及達(dá)到預(yù)期的目的，我選擇了開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)。三、 需求分析需求分析工作是系統(tǒng)生命周期重要的一步，也是決定性的一步。忽略需求分析往往會(huì)付出沉重的代價(jià)。大量實(shí)踐表明，信息系統(tǒng)產(chǎn)生的許多錯(cuò)誤都是由于需求定義不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤導(dǎo)致的，而且，如果在需求定義階段發(fā)生錯(cuò)誤，則修

8、改這些錯(cuò)誤的代價(jià)是非常高的，并隨著開發(fā)周期的進(jìn)展，改正錯(cuò)誤或在改正錯(cuò)誤時(shí)引入的附加錯(cuò)誤的代價(jià)是按指數(shù)增長(zhǎng)的。因此，系統(tǒng)開發(fā)中的需求定義是系統(tǒng)成功的關(guān)鍵一步，必須引起足夠的重視。企業(yè)人事管理系統(tǒng)中一項(xiàng)重要的工作就是錄入和校對(duì)員工的基本信息和人事活動(dòng)提醒，由于人數(shù)多，細(xì)節(jié)多，人工處理很容易丟失資料或出現(xiàn)不準(zhǔn)確的情況，因此采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行企業(yè)人事管理，根據(jù)具體情況進(jìn)行需求分析。3.1、系統(tǒng)的性能要求Ø 整個(gè)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)運(yùn)行在本單位局域網(wǎng)中。Ø 對(duì)數(shù)據(jù)的安全有相應(yīng)的保護(hù)措施。3.2、總體需求人事管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人事部門的業(yè)務(wù)工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情

9、況管理、工資管理和考勤管理等幾個(gè)方面,以實(shí)現(xiàn)用戶方便地輸入和更新信息，由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印。另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除,人事管理信息系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。3.3、數(shù)據(jù)流分析0層數(shù)據(jù)流圖如下：1層數(shù)據(jù)流圖如下：總體數(shù)據(jù)流圖如下：四、 系統(tǒng)規(guī)劃4.1、系統(tǒng)的功能模塊劃分根據(jù)上述的系統(tǒng)功能分析，可以得出如圖4.2.1所示的系統(tǒng)功能模塊圖。從圖中可以看出系統(tǒng)包括系統(tǒng)管理模塊、人事變動(dòng)管理模塊、員工信息管理模塊和部門管理模塊在員工信息管理模塊中，又包括員工檔案管理、員工工資管理、員工考勤管理和員工評(píng)價(jià)管理4部分?？?/p>

10、見，員工是系統(tǒng)的核心，其他模塊都是以員工為中心并為其服務(wù)的。信息系統(tǒng)的總體功能組織結(jié)構(gòu)如圖4.1所示。圖4.1系統(tǒng)總體功能組織結(jié)構(gòu)圖4.2.、系統(tǒng)功能管理系統(tǒng)主要完成的功能有：Ø 員工信息的建立與維護(hù)，包括員工信息的添加、修改、刪除等。Ø 員工信息的輸入，員工信息包括員工的基本信息、考勤信息、工資信息和評(píng)價(jià)信息等。Ø 員工信息的修改與刪除，包括對(duì)員工考勤信息、工資信息和評(píng)價(jià)信息等信息的修改和刪除。Ø 員工考勤信息的維護(hù)，包括考勤記錄的添加、修改和刪除等。Ø 員工工資信息管理，包括員工工資的查詢、修改和刪除等操作。Ø 員工評(píng)價(jià)信息管理，

11、包括對(duì)員工評(píng)價(jià)的查詢、修改和刪除等。五、 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 5.1、系統(tǒng)E-R圖用戶信息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.1所示。圖5.1.1用戶信息實(shí)體E-R圖部門信息實(shí)體E-R圖如圖5.1.2所示。圖5.1.2部門信息實(shí)體E-R圖各實(shí)體之間關(guān)系的E-R圖如圖5.1.3所示。圖5.1.3各實(shí)體之間關(guān)系的E-R圖員工基本信息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.4所示。圖5.1.4員工基本信息實(shí)體E-R圖考勤信息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.5所示。圖5.1.5考勤信息實(shí)體E-R圖工資信息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.6所示。圖5.1.6工資信息實(shí)體E-R圖評(píng)價(jià)信息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.7所示。圖5.1.7評(píng)價(jià)信息實(shí)體E-

12、R圖系統(tǒng)總體E-R圖5.2、數(shù)據(jù)詞典數(shù)據(jù)項(xiàng)：用戶組成：?jiǎn)T工編號(hào)+用戶密碼數(shù)據(jù)項(xiàng)：部門組成：部門編號(hào)+部門名稱+員工編號(hào)+人數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)：?jiǎn)T工檔案信息組成：?jiǎn)T工編號(hào)+姓名+性別+部門編號(hào)+學(xué)歷+出生日期+專業(yè)+籍貫+參加工作時(shí)間+進(jìn)入公司時(shí)間+起薪時(shí)間+調(diào)入部門時(shí)間+職稱+職稱時(shí)間+入黨時(shí)間+原身份+原職務(wù)+原工作單位數(shù)據(jù)項(xiàng)：考勤信息組成：考勤日期+員工編號(hào)+員工姓名+部門+本月天數(shù)+公休天數(shù)+應(yīng)出勤天數(shù)+加班費(fèi)+扣考核數(shù)據(jù)項(xiàng)：工資信息組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工姓名+部門+底薪+獎(jiǎng)金+扣考核+房租+補(bǔ)貼+加班+房帖+養(yǎng)老金+住房公積金+醫(yī)療保險(xiǎn)+實(shí)發(fā)工資+計(jì)發(fā)時(shí)間+所得稅數(shù)據(jù)項(xiàng)：評(píng)價(jià)信息組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員

13、工姓名+部門+底薪+獎(jiǎng)金+扣考核+房租+補(bǔ)貼+加班+房帖+養(yǎng)老金+住房公積金+醫(yī)療保險(xiǎn)+實(shí)發(fā)工資+計(jì)發(fā)時(shí)間+所得稅5.3、系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)規(guī)劃序號(hào)數(shù)據(jù)庫(kù)表名數(shù)據(jù)庫(kù)表標(biāo)識(shí)1用戶信息表UserInfo2部門信息表DepartmentInfo3用戶檔案信息表EmployeeInfo4考勤信息表CheckInfo5工資信息表WageInfo6評(píng)價(jià)信息表EvaluationInfo5.4、表結(jié)構(gòu)用戶信息表（UserInfo）字段字段名字段類型寬度允許空備注1員工編號(hào)int4主鍵2用戶密碼varchar50部門信息表（DepartmentInfo）字段字段名字段類型寬度允許空備注1部門編號(hào)int4主鍵2部門名

14、稱varchar403員工編號(hào)int44人數(shù)int4員工檔案信息表（EmployeeInfo）字段字段名字段類型寬度允許空備注1員工編號(hào)int4主鍵2姓名char103性別char24部門編號(hào)int45學(xué)歷varchar406出生日期datetime87專業(yè)varchar2008籍貫varchar1009參加工作時(shí)間datetime810進(jìn)入公司時(shí)間datetime811起薪時(shí)間datetime812調(diào)入部門時(shí)間datetime813職稱varchar20014職稱時(shí)間datetime815入黨時(shí)間datetime816原身份varchar20017原職務(wù)varchar20018原工作單位va

15、rchar20019備注varchar200考勤信息表（CheckInfo）字段字段名字段類型寬度允許空備注1考勤日期datetime82員工編號(hào)int4主鍵3員工姓名char104部門char205本月天數(shù)int46公休天數(shù)decimal97應(yīng)出勤天數(shù)decimal98加班費(fèi)money89扣考核money8工資信息表（WageInfo）字段字段名字段類型寬度允許空備注1員工編號(hào)int4主鍵2員工姓名char103部門char204底薪money85獎(jiǎng)金money86扣考核money87房租money88補(bǔ)貼money89加班money810房帖money811養(yǎng)老金money812住房公積金

16、money813醫(yī)療保險(xiǎn)money814實(shí)發(fā)工資money815計(jì)發(fā)時(shí)間datetime816所得稅money8評(píng)價(jià)信息表（EvaluationInfo）字段字段名字段類型寬度允許空備注1評(píng)價(jià)日期datetime82員工姓名char103員工編號(hào)int4主鍵4工作業(yè)績(jī)varchar2005工作態(tài)度varchar2006其他事項(xiàng)1varchar2007其他事項(xiàng)2varchar2008備注varchar2005.5、存儲(chǔ)過程存儲(chǔ)過程Pro_ Department:通過部門編號(hào)來查詢部門詳細(xì)信息。CREATE PROCEDURE Pro_ Departmentdep_id_in int(4),dep

17、_name_out varchar(40) output, number_out int(4) outputAS SELECT dep_name_out=dep_name, number_out= number FROM DepartmentWhere Department. Dep_id= dep_id and Dep_id=dep_id_in5.6、視圖創(chuàng)建視圖創(chuàng)建視圖VIEW_CTABLE:GOCREATE VIEW VIEW_CTABLEAS SELECT dep_id,emp_id FROM Department, Employees Info, Kaoqin, Users, Eva

18、luation, WagesWHERE Department. dep_id= Employees Info. dep_idAND Employees Info. emp_id= Kaoqin. emp_idAND Employees Info. emp_id= Users. emp_idAND Employees Info. emp_id= Evaluation. emp_idAND Employees Info. emp_id= Wages. emp_idGO5.7、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)關(guān)系圖5.8、觸發(fā)器創(chuàng)建觸發(fā)器例如：創(chuàng)建觸發(fā)器TIGGER_DEP_ID若修改員工的部門號(hào)，與之相關(guān)的表中部門號(hào)自

19、動(dòng)修改。CREATE TIGGER TIGGER_DEP_IDON Employees Info FOR UPDATE AS IF UPDATE(dep_id)BEGIN DECLARE dep_id_NEW INT(4), dep_id_OLD INT(4)SELECT dep_id_NEW=dep_id FROM INSERTEDSELECT dep_id_OLD=dep_id FROM DELETEDUPDATE Department SET dep_id= dep_id_NEW WHERE dep_id= dep_id_OLDEND六、 系統(tǒng)UML建模6.1、流程圖系統(tǒng)登錄業(yè)務(wù)流程圖如

20、下圖6.1.1所示：圖6.1.1系統(tǒng)登錄業(yè)務(wù)流程圖6.2、用例圖6.3、系統(tǒng)時(shí)序圖添加員工信息時(shí)序圖10：添加成功9：更新成功8：請(qǐng)求更新部門信息7：提交員工詳細(xì)信息6：顯示添加員工詳細(xì)信息5：用戶請(qǐng)求4：功能選擇3：用戶請(qǐng)求2：功能選擇1：輸入賬號(hào)密碼部門信息添加員工檔案管理登錄模塊查詢員工信息時(shí)序圖8：顯示信息7：顯示信息6：請(qǐng)求數(shù)據(jù)庫(kù)5：用戶請(qǐng)求4：功能選擇3：用戶請(qǐng)求2：功能選擇1：輸入賬號(hào)密碼數(shù)據(jù)信息查詢員工檔案管理登錄模塊6.4、系統(tǒng)協(xié)作圖添加員工信息協(xié)作圖部門信息9：更新成功8：請(qǐng)求更新部門7：提交信息1：輸入賬號(hào)密碼6：顯示添加員工詳細(xì)信息添加員工登錄模塊5：用戶請(qǐng)求2：功能選

21、擇10：添加成功3：用戶請(qǐng)求4：功能選擇檔案管理查詢員工信息協(xié)作圖部門信息7：顯示信息6：請(qǐng)求數(shù)據(jù)庫(kù)1：輸入賬號(hào)密碼8：顯示信息添加員工登錄模塊5：用戶請(qǐng)求2：功能選擇3：用戶請(qǐng)求4：功能選擇檔案管理七、 模塊設(shè)計(jì)7.1、用戶登錄界面的設(shè)計(jì)用戶登錄管理包括用戶名和密碼，界面圖如圖7.1.1所示：圖7.1.1用戶登陸界面7.2、系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì)系統(tǒng)主界面包括員工基本信息、員工考勤管理、員工工作評(píng)價(jià)管理、員工工資管理等。系統(tǒng)主界面如圖7.2.1所示：圖7.2.1系統(tǒng)主界面7.3、員工基本信息管理界面設(shè)計(jì)員工基本信息管理包括員工檔案列表，員工基本信息以及員工信息查詢?nèi)齻€(gè)模塊。員工基本信息管理模塊實(shí)現(xiàn)

22、以下的功能：Ø 添加檔案信息Ø 修改檔案信息Ø 刪除檔案信息Ø 查看檔案信息員工信息：?jiǎn)T工信息查詢：7.4、員工考勤管理的界面設(shè)計(jì)員工考勤管理包括員工考勤列表、員工考勤和考勤查詢3個(gè)模塊。員工考勤信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能：Ø 添加考勤信息Ø 修改考勤信息Ø 刪除考勤信息Ø 查看考勤信息員工考勤：考勤查詢：7.5、員工工資管理的界面設(shè)計(jì)員工工資管理包括員工工資列表、員工工資和工資查詢3個(gè)模塊。員工工資信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能：Ø 添加工資信息Ø 修改工資信息Ø 刪除工資信息Ø

23、; 查看工資信息員工工資：工資查詢：7.6、員工評(píng)價(jià)管理的界面設(shè)計(jì)員工評(píng)價(jià)管理包括員工評(píng)價(jià)列表、員工評(píng)價(jià)和員工評(píng)價(jià)查詢3個(gè)模塊。員工評(píng)價(jià)信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能：Ø 添加評(píng)價(jià)信息Ø 修改評(píng)價(jià)信息Ø 刪除評(píng)價(jià)信息Ø 查看評(píng)價(jià)信息員工評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工評(píng)價(jià)查詢：八、 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境8.1、開發(fā)環(huán)境本設(shè)計(jì)采用Visual Basic 6.0和SQL Sever2005數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)，只簡(jiǎn)單的完成人事系統(tǒng)的一些基本功能。Visual Basic 6.0是一種由微軟公司開發(fā)的包含協(xié)助開發(fā)環(huán)境的事件驅(qū)動(dòng)編程語(yǔ)言。從任何標(biāo)準(zhǔn)來說，VB都是世界上使用人數(shù)最多的語(yǔ)言不僅是盛贊VB的開發(fā)者還是抱怨VB的開發(fā)者的數(shù)量。它源自于BASIC編程語(yǔ)言。VB擁有圖形用戶界面（GUI）和快速應(yīng)用程序開發(fā)（RA