經(jīng)濟_管理_長春市外商投資企業(yè)勞動管理辦法

1、長春市外商投資企業(yè)勞動管理辦法2005年09月09日 11:11長春市外商投資企業(yè)勞動管理辦法長春市人民政府第一章 總則第一條 為加強外商投資企業(yè)的勞動管理，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資保險福利費用的規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 凡在我市行政區(qū)域內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)），均適用本辦法。第三條 外商投資企業(yè)勞動管理實行地域管轄，市勞動局負責管轄我市市區(qū)范圍內(nèi)的外商投資企業(yè)；各縣（市）勞動局負責管轄本縣（市）行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)。第二章 工人招收招聘第

2、四條 外商投資企業(yè)的用人計劃，由企業(yè)董事會根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定，報勞動部門備案，由外商投資企業(yè)通過勞務(wù)市場自行招收、聘用。第五條 外商投資企業(yè)招收工人的條件，由董事會自行確定。外商投資企業(yè)應(yīng)當按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。嚴禁招收十六周歲以下的未成年人和在校學生。第六條 外商投資企業(yè)所需工人，應(yīng)先從中方合資、合作經(jīng)營企業(yè)原有職工中擇優(yōu)聘用；在聘用職工滿足不了生產(chǎn)需要時，可以在我市行政區(qū)域內(nèi)公開招聘；在我市公開招聘工人，應(yīng)當優(yōu)先招收經(jīng)過職業(yè)技術(shù)培訓的待業(yè)人員；在本市招聘技術(shù)工人不能滿足需要時，也可以在外地招聘工人，但所聘工人戶口、糧食關(guān)系不動。第七條 外商投資企

3、業(yè)招聘我市各單位在職工人的，除承擔國家重點建設(shè)項目或重要崗位無人代替的外，各單位和有關(guān)部門應(yīng)予支持，允許流動。第八條 中方企業(yè)同外商興辦合資、合作經(jīng)營企業(yè)、中方企業(yè)原有職工未被聘用的，由原企業(yè)負責安置。第九條 外商投資企業(yè)招聘各單位在職工人的，對原出資培訓的單位應(yīng)償付一定數(shù)額的培訓費。第十條 外商投資企業(yè)招收、招聘職工應(yīng)填寫勞動手冊，建立人事檔案。第三章 勞動合同第十一條 外商投資企業(yè)招收、招聘職工，應(yīng)當依法與職工簽訂勞動合同，實行勞動合同化管理。勞動合同簽訂后，其標準文本報勞動部門備案。第十二條 勞動合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)、合同期限、勞動報酬、保險福利、勞動保護、勞動紀律、違反

4、合同的責任及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或解除。勞動合同期滿自行終止，雙方協(xié)商同意，可以續(xù)合同。第十三條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)可以與職工解除勞動合同：（一）經(jīng)過試用，不符合招收、招聘條件的；（二）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）職工無正當理由，連續(xù)十五天以上擅自離開本崗位，而自動離職的；（四）職工因勞改、勞教被企業(yè)除名，或者因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度屢教不改被企業(yè)除名的；（五）企業(yè)依法宣告解散的；（六）經(jīng)董事會確認因生產(chǎn)條件變化造成多余人員，并商得職工本人同意的。第十四條 職工有下列情況之一的，外商投資企業(yè)不得解除

5、勞動合同：（一）患病或非因工負傷不能工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）患有職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)確認部分或全部喪失勞動能力的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；（四）職工有其他經(jīng)勞動部門確認不應(yīng)解除勞動合同情況的。第十五條 有下列情況之一的，職工可以與外商投資企業(yè)解除勞動合同：（一）經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定標準，嚴重危害職工身體健康的；（二）企業(yè)不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬和保險福利待遇的；（三）企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的；（四）職工本人因特殊情況，商得企業(yè)同意的。第十六條 外商投資企業(yè)和職工，任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知

6、對方。外商投資企業(yè)對職工予以除名的，必須提前一個月征求企業(yè)工會的意見，并報勞動部門備案。第十七條 除本辦法第十三條第（一）（三）（四）項外，對解除勞動合同的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，不滿十年的，每滿一年（不滿一年按一年計算，下同）發(fā)給其相當于本人一個月實得工資的生活補助費；十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給相當于本人一個半月實得工資的生活補助費。按本辦法第十三條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工，外商投資企業(yè)還應(yīng)發(fā)給其相當于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。第十八條 解除勞動合同的職工，除按本辦法第十三條第（三）（四）項、第十五條第（四）項解除的外，從中方原有企業(yè)在職職工

7、中招聘的，由中方投資者另行安排工作，或介紹到勞務(wù)市場安排就業(yè)，職工個人自愿也可以自謀職業(yè)。在其他單位招聘的，或者從我市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員中公開招收的，按待業(yè)職工管理；從農(nóng)村和外地招聘的，回職工原所在地。第十九條 解除勞動合同的職工，其工齡計算辦法如下：（一）依照本辦法第十三條第（三）（四）項解除合同的職工，其重新就業(yè)后的工齡與以前的工齡不得連續(xù)計算；（二）除依據(jù)前項規(guī)定解除合同的其他職工，其解除勞動合同前的連續(xù)工齡，可以與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡一并計算。但待業(yè)期間不計算工齡。第四章 工資第二十條 外商投資企業(yè)職工的工資標準、獎勵和津貼制度，由企業(yè)董事會根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況確定，并報勞動部門備

8、案。但職工工資水平不得低于勞動部門提供的本地區(qū)同行業(yè)國營企業(yè)職工平均工資水平的百分之二十；獎勵、津貼不得低于有關(guān)規(guī)定標準。第二十一條 外商投資企業(yè)副總工程師以上高級管理人員的工資待遇，由董事會決定，但中方高級管理人員的實得工資（不含稅后獎金），應(yīng)報勞動部門備案后執(zhí)行。第二十二條 外商投資企業(yè)在實行本企業(yè)工資標準時，應(yīng)保留中方職工檔案工資。第二十三條 外商投資企業(yè)職工調(diào)入非外商投資企業(yè)單位工作，其工資待遇由調(diào)入單位按國家、省、市有關(guān)規(guī)定重新確定。第二十四條 外商投資企業(yè)的工資基金管理必須執(zhí)行工資基金手冊制度。第五章 保險福利第二十五條 外商投資企業(yè)職工在職期間的勞動保險和福利待遇，按照不低于國營

9、企業(yè)勞動合同制工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 外商投資企業(yè)中方職工患病或非因工負傷的，享受下列待遇：（一）停工進行治療，其醫(yī)療期按其在本企業(yè)工作時間的長短確定，本企業(yè)工齡十年以內(nèi)的為六個月；十年以上不滿十五年的為九個月；十五年以上不滿二十年的為十二個月；二十年以上的為二十四個月；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)其工資按本人標準工資發(fā)放（不含獎金）。第二十七條 外商投資企業(yè)中方職工因工負傷或患職業(yè)病，其醫(yī)療費、護理費、生活補助費以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，由企業(yè)按照不低于國營企業(yè)標準支付。企業(yè)解散時，對全部或部分喪失勞動能力的職工，由企業(yè)一次性向勞動保險事業(yè)管理部門支付所需要的勞動保險費、傷殘補助費和醫(yī)療

10、費。第二十八條 外商投資企業(yè)中方職工的退休養(yǎng)老金，對企業(yè)按中方職工實得工資的百分之十六提取，對中方職工個人按實得工資的百分之二提取，由企業(yè)定期向社會保險事業(yè)管理部門繳納；中方職工待業(yè)保險基金按中方職工實得工資百分之一提取，由企業(yè)定期向就業(yè)服務(wù)部門繳納。外商投資企業(yè)中方職工退休養(yǎng)老和待業(yè)期間的待遇，由勞動部門按有關(guān)規(guī)定確定。第二十九條 外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵和福利基金，應(yīng)專項用于職工的獎勵和福利，不得挪作他用。第六章 勞動保護第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行職工勞動保護、勞動衛(wèi)生的法律、法規(guī)規(guī)定，建立健全本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程，保障職工的人身安全和健康。第三十一

11、條 外商投資企業(yè)新建、改建、擴建工程的勞動保護設(shè)施及項目，必須與主體工程同時設(shè)計、施工、驗收和使用。經(jīng)勞動部門審查不符合勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定的工程，任何外商投資企業(yè)不得施工、投產(chǎn)。第三十二條 外商投資企業(yè)引進、安裝、使用、改造鍋爐壓力容器和起重機械等特種危險設(shè)備，應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和技術(shù)規(guī)范要求，并由勞動部門進行簽定和定期檢驗。外商投資企業(yè)的特種作業(yè)人員，由有關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定進行考核、發(fā)證。第三十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)實行每周不多于六個工作日、每個工作日不多于八個小時的工作制度；執(zhí)行法定節(jié)日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育、女職工生育以及其他休假制度；對女職工的勞動保護、勞動衛(wèi)生保護

12、設(shè)施執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定；按照不低于國營企業(yè)標準，發(fā)放職工勞動保護用品和建立工人保健食品制度。第三十四條 外商投資企業(yè)應(yīng)做好事故隱患整改和塵毒治理工作。如發(fā)生工傷亡事故、職業(yè)中毒、職業(yè)危害時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，及時向勞動部門及有關(guān)主管部門報告，并接受對事故的調(diào)查處理。第七章 工人技術(shù)培訓、考核第三十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)當按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，對新招收的待業(yè)人員進行培訓，培訓的內(nèi)容按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要自行確定。第三十六條 外商投資企業(yè)可采取建立技工學校、舉辦職業(yè)技術(shù)訓練班等形式，培訓技術(shù)工人，提高工人技術(shù)素質(zhì)。自行培訓技術(shù)工人有困難的企業(yè)，可委托有關(guān)學校定向代培。第三十七條

13、外商投資企業(yè)技術(shù)工人考工定級，按工人考核條例執(zhí)行。第三十八條 外商投資企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定，在本企業(yè)高級技術(shù)工人中評定工人技師。第八章 勞動爭議處理第三十九條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生下列勞動爭議的，先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門申請仲裁：（一）因招聘各單位在職技術(shù)工人發(fā)生的勞動爭議；（二）因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議；（三）因解除合同發(fā)生的勞動爭議；（四）因勞動保護、勞動保險發(fā)生的勞動爭議；（五）因其他事項發(fā)生的勞動爭議。第四十條 當事人一方對仲裁決定不服的，可以自接到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁決定的，當事人可以申請人民法院強

14、制執(zhí)行。第四十一條 勞動爭議仲裁部門處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議時，按照國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章 附則第四十二條 外商投資企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定，定期向統(tǒng)計部門、勞動部門報送勞動工資、傷亡事故等統(tǒng)計報表。第四十三條 本辦法由市人民政府法制辦公室負責解釋。第四十四條 本辦法由市勞動局負責組織實施。第四十五條 本辦法自公布之日起施行。本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權(quán)所有 201 我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權(quán)所有

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