職位說明書模板

1、附錄3和利時公司職位說明書模板第一局部根本信息職位名稱直接上級1. 職位目的簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的奉獻2. 本部門職責要求落實到具體的活動3. 工作關(guān)系請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位，含行政匯報關(guān)系和業(yè) 務(wù)匯報關(guān)系4.工作權(quán)限單位總?cè)?數(shù)直接下屬間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預(yù)算 額年度銷售 額年度花 費年度凈收 入運營本錢第二局部工作職責請描述職位48項應(yīng)付責任，包括主要活動和要到達的成果，每一應(yīng)付責任請依其重要 性排列，從1開始，而1代表最重要。 衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、 人員反響等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責及活動責任

2、衡量指標1?2345678第三局部任職要求序號工程要求1學歷和專業(yè)2專業(yè)/技術(shù)任職資 格管理任職資格3專業(yè)資格證書4相關(guān)工作經(jīng)驗:5必備知識技能6綜合素質(zhì)7內(nèi)部招聘資源8工作依據(jù)第四局部衡量指標定義指標名稱指標編號版本號V1.0指標類別指標級別統(tǒng)計周期季度指標定義設(shè)立目的指標算法統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門統(tǒng)計點指標責任部門責任崗位指標名稱指標編號版本號V1.0指標類別指標級別統(tǒng)計周期季度指標定義設(shè)立目的指標算法統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門統(tǒng)計點指標責任部門責任崗位指標名稱指標編號版本號V1.0指標類別指標級別統(tǒng)計周期季度指標定義設(shè)立目的指標算法統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門統(tǒng)計點指標責任部門責任崗位Wor

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