![統(tǒng)計(jì)部員工辭職報(bào)告簡(jiǎn)易版_第1頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/1/70fe40e8-213d-4601-97e7-f8c200facc35/70fe40e8-213d-4601-97e7-f8c200facc351.gif)
![統(tǒng)計(jì)部員工辭職報(bào)告簡(jiǎn)易版_第2頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/1/70fe40e8-213d-4601-97e7-f8c200facc35/70fe40e8-213d-4601-97e7-f8c200facc352.gif)
![統(tǒng)計(jì)部員工辭職報(bào)告簡(jiǎn)易版_第3頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/1/70fe40e8-213d-4601-97e7-f8c200facc35/70fe40e8-213d-4601-97e7-f8c200facc353.gif)
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、統(tǒng)計(jì)部員工辭職報(bào)告簡(jiǎn)易版The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, IncludingAnalysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The Future?編訂: xxxxxxxx衣達(dá) 劃。20XX 年 XX 月 XX 日溫馨提示: 本報(bào)告文件應(yīng)用在個(gè)人或機(jī)構(gòu)組織在宦時(shí)或不定時(shí)情況下進(jìn)行的近期成果匯報(bào),方式以表達(dá)、說(shuō)明為主,內(nèi)容包含分析,綜合,
2、新盤,重點(diǎn)等,最終實(shí)現(xiàn)對(duì)未來(lái)的良好規(guī)文檔下載完成后可以直接編輯,請(qǐng)根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用尊敬的鄧主任:您好!我是統(tǒng)計(jì)部的XX,下面是我的辭職報(bào)告很遺憾這個(gè)時(shí)候我向統(tǒng)計(jì)部提出辭職。來(lái) 到 這里也快四個(gè)月了,單位的氣氛就和一個(gè)大 家庭 一樣,同事和領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我很好,在這里學(xué) 了不少 東西。在這三個(gè)多月的工作中,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了 很 多東西。 然而在工作上感覺在統(tǒng)計(jì)部沒什么 建樹。 我開始思索,我是否適合這份工作。我 覺得自己 付出太少,不能心安理得地拿這樣一 份薪水,不 過我又向往得到高薪,一方面緩解 未來(lái)生活的經(jīng) 濟(jì)壓力,另一方面希望找個(gè)離家 近一點(diǎn)的公司, 照顧到父母我也很清楚這時(shí)候向單位辭職于單位于自 己都是一個(gè)考驗(yàn),單位正值用人之際,目前正 在年 終盤點(diǎn),所有的前續(xù)工作在單位上下竭力 重視下 一步步推進(jìn)。也正是考慮到單位今后在 各個(gè)工程 安排的合理性,本著對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài) 度,為了不 讓單位因我而造成失誤, 我鄭重向 單位提出辭職。 在目前這個(gè)工程中,我做了前 期的界面設(shè)計(jì),對(duì) 于不能參加程序開發(fā),我表 示遺憾。離開這個(gè)單位,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的 同 事,確實(shí)很舍不
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年全民體檢服務(wù)合同指南
- 2025年軍事器材采購(gòu)合同模板
- 2025年建筑項(xiàng)目策劃工程款支付與審核協(xié)議
- 2025年下半年建筑設(shè)施維修合作協(xié)議
- 2025年農(nóng)業(yè)病蟲害治理合同
- 2025年個(gè)人與企業(yè)租賃合同模板
- 2025年商標(biāo)授權(quán)協(xié)議書版
- 2025年度權(quán)益策劃修訂與補(bǔ)充協(xié)議書
- 2025年健身卡所有權(quán)轉(zhuǎn)移協(xié)議
- 2025年農(nóng)業(yè)機(jī)械出租協(xié)議
- 2025年?duì)I口職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試近5年??及鎱⒖碱}庫(kù)含答案解析
- 藥膳與食療理論試題答案
- 2025年蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試近5年??及鎱⒖碱}庫(kù)含答案解析
- 緊急維修與故障處理管理制度
- (課件)-幼兒園中班社會(huì)教案《新年里的開心事》
- 遼寧中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院社會(huì)招聘真題
- 2025年潞安化工集團(tuán)招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 供應(yīng)鏈管理(第2版)課件:常用的供應(yīng)鏈管理方法
- 腰椎手術(shù)的疑難討論
- 李四光《看看我們的地球》原文閱讀
- 幼兒園一日生活安全課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論