精選聘用合同4篇

1、精選聘用合同 4 篇隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同的使 用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同也是防止?fàn)幎说淖詈梅绞街?一。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編整理的聘 用合同 4 篇，希望能夠幫助到大家。聘用合同 篇 1 甲方聘用單位 ： 以下簡(jiǎn)稱甲方 乙方受聘人 ： 以下簡(jiǎn)稱乙方 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、 平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：1自 年月日至 年月日止，合同期為 年。合同期滿 聘用關(guān)系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂 聘用合同。3. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的， 應(yīng)在

2、合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條 工作崗位1. 甲方安排乙方從事 跆拳道俱樂(lè)部跆拳道教練工作。2. 根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，甲方 可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1. 甲方實(shí)行每周工作六天放假一天，平均每日工作八小 時(shí)的工作制度。2. 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工 作。3. 甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培 訓(xùn)。4. 乙方一旦受聘 , 甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永 久宣傳使用。第四條工作報(bào)酬1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是教練，每月根本 工資為元， 全勤獎(jiǎng)金為 ，每月

3、發(fā)工資時(shí)間為次月的 號(hào)。節(jié) 假日期間照常發(fā)放工資2、教練員招生獎(jiǎng)金制度以繳年費(fèi)為準(zhǔn) ，按個(gè)人每月 招生奉獻(xiàn)大小給獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金年終發(fā)放，方法如下：3、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為： 第五條 乙方的義務(wù) 1為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案；按時(shí)、認(rèn)真上課；保 證內(nèi)容的充實(shí)；對(duì)學(xué)員進(jìn)行良好的溝通和指導(dǎo)。2. 乙方在上課時(shí)應(yīng)穿練道服，不能坐著上課，上課期 間不接 ，不接待親朋好友。3乙方在甲方俱樂(lè)部工作期間，不得到其他跆拳道館 交流授課，或?qū)⒈镜鲤^學(xué)生帶往他人道館去學(xué)習(xí)，否那么賠償 甲方 1000 元現(xiàn)金。4. 嚴(yán)格遵守XX跆拳道俱樂(lè)部的跆拳道教練員守那么。第六條 甲方的權(quán)利 1要求乙方按教學(xué)方案按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的

4、教學(xué)秩序，并提供最好的工作態(tài)度等。2有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn) 行變更，但必須提前通知乙方。第七條 聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī) 定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方 應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意 見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2. 聘用合同期滿或者雙方約定的. 合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙 方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4. 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解 除。5. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除

5、聘用合同 在合同期內(nèi)跆拳道技術(shù)得不到有效提高 , 永不進(jìn)步的 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 成心不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的教育接待學(xué)生不周，經(jīng)教育不改的品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的 被依法追究刑事責(zé)任的6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提 前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。A. 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。B. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；C. 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同

6、無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘 用合同達(dá)成協(xié)議的；D. 乙方不履行聘用合同的。7. 有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同A. 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B. 女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 符合?實(shí)施意見(jiàn)? 第三條第 5 款規(guī)定者除外 ；C. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形 式通知甲方。并且乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方 工作前方可執(zhí)行。第八條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1. 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 不包括在見(jiàn)習(xí)期 ，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.

7、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不 能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當(dāng)于半個(gè) 月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3. 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá) 成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責(zé)任。4. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的， 由俱樂(lè)部出資進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。5. 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī) 定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。即給對(duì)方補(bǔ)償一個(gè)月當(dāng)月 的工資。6. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào) 酬而通知甲方解除聘用合同的，

8、甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并 解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第九條 其它事項(xiàng)1. 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按?實(shí)施意 見(jiàn)?第六條人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。2. 本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙 方簽字后生效。3. 本合同的未及事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。 甲方蓋章 ： 乙方蓋章 : 甲方代表簽字 ： 乙方簽字 ： 年月日年月日聘用合同 篇 2甲方：吉安市高級(jí)技工學(xué)校 監(jiān)管部門：學(xué)生科 乙方： 性別： 年齡：歲 文化程度： 根據(jù)學(xué)校工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙 方負(fù)責(zé)學(xué)校平安保衛(wèi)工作 以下簡(jiǎn)稱：保安 。雙方同意簽訂 勞動(dòng)合

9、同共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、乙方工作職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，注意儀容 儀表，講究團(tuán)結(jié)協(xié)作。保安上崗時(shí)間必須穿著統(tǒng)一的保安服 裝。值班時(shí)間不得脫崗、誤崗、擅自調(diào)崗。2、保安人員全面負(fù)責(zé)校園內(nèi)的平安保衛(wèi)工作，執(zhí)行學(xué) 校的各項(xiàng)管理規(guī)定，服從學(xué)校的平安工作調(diào)度。保安人員全 年實(shí)行每天 24 小時(shí)輪崗值班制時(shí)間見(jiàn)安排表 ，值班期間 執(zhí)行校園巡邏。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在 ?保安工作情況登記表?中，方可交接班。3、要全面了解校園內(nèi)的電力設(shè)施、水路管道、消防設(shè) 施、監(jiān)控和報(bào)警設(shè)備的根本狀況，掌握搶險(xiǎn)、滅火、防護(hù)的 根本技能。如校園內(nèi)發(fā)生打架斗毆、盜竊、火災(zāi)、破壞財(cái)產(chǎn)

10、 等事件后，應(yīng)沉著處理， 并同時(shí)報(bào)告值班人員或校領(lǐng)導(dǎo)處理。4、學(xué)校實(shí)行半軍事化封閉式管理，保安應(yīng)協(xié)助值班人 員從周一至周五早上出操催寢工作，保證上、下午上課期間 沒(méi)有學(xué)生在宿舍內(nèi)逗留和在校園內(nèi)溜達(dá)，負(fù)責(zé)學(xué)生就寢時(shí)間 的巡邏和處理緊急事件；周六、日協(xié)助學(xué)生科或教務(wù)科做好教師、學(xué)生活動(dòng)保衛(wèi)工作二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)：1、甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件，保安冬夏服裝 由甲方提供，但乙方須繳納每套 100 元押金。2、甲方給乙方的月工資為： 1000 元/ 。工作滿一年后， 工資每月增加 30 元叁拾元 ；假設(shè)滿兩年，那么每月增加 60 元陸拾元 ；以此類推。工資發(fā)放時(shí)間為：當(dāng)月發(fā)放 上月工資。3、假

11、設(shè)發(fā)現(xiàn)保安人員脫崗或巡邏不到位，導(dǎo)致工作失誤 或?qū)π@內(nèi)的打架斗毆、破壞公物等事件沒(méi)有及時(shí)制止，每 班每人扣罰 50 元；因脫崗、擅離職守導(dǎo)致重大事件發(fā)生的， 扣除當(dāng)月工資，甲方有權(quán)提前解除乙方，終止合同。4、甲乙雙方假設(shè)要解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方；假設(shè)乙方 提出解除合同，那么應(yīng)將書(shū)面報(bào)告提前 30 天送監(jiān)管部門，經(jīng) 主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)，并退 還服裝押金。5、乙方有事須先請(qǐng)假，經(jīng)甲方同意前方可離開(kāi)，病、 事假 1 天扣當(dāng)天日工資，無(wú)故曠工 1 天，扣除本人日工資的 2 倍。6、試用期為一個(gè)月。7、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。8、此協(xié)議一式四份，甲方及監(jiān)管部門和財(cái)務(wù)、乙方

12、各 執(zhí)一份，簽字生效。甲方：蓋章年月日乙方簽名： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 年 月 日 聘用合同 篇 3甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同 意約定下述條款以共同遵守一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。 二、乙方的職務(wù)或工種為 三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下 述工作場(chǎng)所履行職責(zé)一甲方公司總部；二甲方在全資公司或參股的合資公司；三甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；四應(yīng)出差效勞之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、 事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種， 并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為 7 小時(shí)，每周五個(gè)半工 作日，其工作、休息、休

13、假等，依員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒 之事外， 乙方應(yīng)予配合， 有關(guān)加班事宜， 依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度， 并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工 一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日 適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為 先進(jìn)生產(chǎn)工作者和勞動(dòng)模范等 5 種。甲方對(duì)乙方之懲罰， 分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等 5 種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲 處事由和方法，依員工手冊(cè)辦

14、理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰記錄列為甲 方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲 方有權(quán)終止本合同，并提前 1 個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)， 甲方增發(fā)乙方 1 個(gè)月的工資。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前 1 個(gè)月通知 甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不 予增發(fā) 1 個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工 手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方 簽章后于 年 月 日起生效。十六、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明， 本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同

15、意 以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。甲方蓋章 ： 代表人簽字 ：年月日 乙方簽字 ： 年月日聘用合同 篇 4 甲方： aa 大酒店 乙方： 經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下： 一、甲方權(quán)力與職責(zé)1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請(qǐng)乙方為 該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日 止，其中試用期為三個(gè)月， 即從 年 月 日起至 年 月 日止， 期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。2、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應(yīng)。3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日 日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資 總額。甲乙

16、雙方再試用期過(guò)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè) 指標(biāo)，再經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超 額予以獎(jiǎng)勵(lì)，未完成那么適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮。5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況 下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準(zhǔn)休假。6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，假設(shè)乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處分 二、乙方權(quán)力與職責(zé)1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作其中炒鍋 人、 砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人，乙方人員需技術(shù) 過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要到達(dá)國(guó)家廚 師一級(jí)水平，其它廚師也要到達(dá)國(guó)家二級(jí)廚師水平，乙方假設(shè) 對(duì)所帶來(lái)人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部 辦理入職手續(xù)，對(duì)不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào) 整。2、乙方需做好廚房各項(xiàng)本錢控制工作，并到達(dá)甲方要 求，并保證到達(dá) 的毛利率，如達(dá)不到或超過(guò)規(guī)定的毛利率 將按所差數(shù)所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額的10%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì)，并邀求甲方 管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳