


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、泵站運(yùn)行管理考評(píng)表被考評(píng)單位:期號(hào):第 季度工程名稱:序號(hào)考評(píng)內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣分扣分原因-一一總則1、考核結(jié)果分別為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。得分在90 (含)分以上為“優(yōu)秀”;得分在90分以下,85分(含)以上為良好;得分在85分以下,80分(含)以上為“合格”;80 分以下為“不合格”。2、所有單項(xiàng)扣分扣完為止。100-二-組織管理(15分)項(xiàng)目經(jīng)理每月出勤22天以上,得4分。出勤每少一天扣1分。4班組每班必須有一個(gè)值班長(zhǎng),發(fā)現(xiàn)值班長(zhǎng)不在崗,每次扣1分。3操作人員1、運(yùn)行值班操作人員(項(xiàng)目經(jīng)理和管理人員除外),專業(yè)工齡1年以上。每少一人扣2分,專業(yè)工齡每一人不符合扣1分。2、至
2、少6人具有大學(xué)??疲C(jī)電、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)專業(yè))及以上學(xué)歷,其余有中專 或同等學(xué)歷。不具備同等學(xué)歷,每少一人扣 2分,專業(yè)不對(duì)口每人扣1分。3、當(dāng)月流動(dòng)(變更)不超過(guò)2人次,當(dāng)月每值人員變動(dòng)不得多于1人次,每超過(guò)1 人次扣1分。4持證上崗1、持電工證的運(yùn)行人員不少于 4人,每少一人扣2分。2、持泵站運(yùn)行工操作證的運(yùn)行人員不少于 4人,每少一人扣2分。3、持閘門運(yùn)行工操作證的運(yùn)行人員不少于 4人(泵站運(yùn)行操作證可替代閘門操作 證),每少一人扣2分。4、每值應(yīng)配備持電工證的人員2人,持閘門運(yùn)行工操作證、泵站運(yùn)行工操作證的運(yùn) 行人員各1人,達(dá)不到此配備要求扣3分。4三管理 基礎(chǔ)(10分)管理制度操作規(guī)
3、程1、根據(jù)杭州三堡排澇工程標(biāo)準(zhǔn)化管理制度手冊(cè),嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度,包括調(diào)度管理制度、運(yùn)行值班制度、交接班制度、設(shè)備巡視檢查制度、設(shè)備定期切換與試驗(yàn) 制度、操作票制度、工作票制度、設(shè)備檢修制度、設(shè)備缺陷管理制度、工程檢查制 度、安全保衛(wèi)制度、汛期工作制度、備品備件管理制度等,每違反一次扣1分。2、根據(jù)杭州三堡排澇工程標(biāo)準(zhǔn)化管理操作手冊(cè),操作規(guī)程應(yīng)發(fā)到相關(guān)班組、崗位,加強(qiáng)考核,嚴(yán)格按操作手冊(cè)進(jìn)行操作,每違反一次扣1分。4專業(yè)工器具1、運(yùn)維單位應(yīng)配備運(yùn)行養(yǎng)護(hù)設(shè)備, 其中500V/1000V/2500V電壓等級(jí)的絕緣檢查表 等不少于2只,電壓表、電流檢查表等各不少于 2只,每缺少一只扣1分。2、測(cè)振表、
4、百分表、測(cè)溫表等不少于 2只,每缺少一只扣1分。2辦公設(shè)施1、 運(yùn)維單位辦公區(qū)域設(shè)施配備齊全,缺少必備的辦公設(shè)備每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。2、辦公環(huán)境干凈整潔,設(shè)備擺放整齊,發(fā)現(xiàn)有雜物堆放、衛(wèi)生欠佳的,每發(fā)現(xiàn)一處 扣1分。2培訓(xùn)、檔案管理1、制定年度培訓(xùn)教育計(jì)劃,每月不少于1次技能培訓(xùn),對(duì)操作人員按計(jì)劃進(jìn)行教育 培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn),做好培訓(xùn)記錄,并建立培訓(xùn)檔案,培訓(xùn)計(jì)劃、 培訓(xùn)臺(tái)賬每少一項(xiàng)扣1分。2、未設(shè)置檔案存放點(diǎn)的扣1分;運(yùn)行管理資料不齊全的,每發(fā)現(xiàn)一處扣 1分。21、運(yùn)行期間密切關(guān)注泵站管理范圍內(nèi)人員的動(dòng)向,按規(guī)定運(yùn)行前與三堡船閘等相關(guān)單位通報(bào),并用高音喇叭警示,如未及時(shí)通報(bào)、警示造
5、成影響的,扣2分。2、嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度指令,規(guī)范調(diào)度流程。未按通知要求執(zhí)行運(yùn)行指令的,每發(fā)現(xiàn)一次運(yùn)行操扣2分。10作3、未按規(guī)定實(shí)行雙人上崗操作的,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。4、運(yùn)行操作前,未按規(guī)定進(jìn)行檢查的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。運(yùn)行5、未及時(shí)反饋調(diào)度執(zhí)行情況的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、運(yùn)行期間運(yùn)行范圍內(nèi)照明設(shè)備沒(méi)按規(guī)定關(guān)閉開啟,扣 1分。管理(251、運(yùn)行臺(tái)賬凌亂無(wú)序扣1分。四運(yùn)行臺(tái)賬2、沒(méi)有按時(shí)歸檔扣1分。3、有兩處(含)以上涂改,每發(fā)現(xiàn)一處扣 1分。4、記錄不及時(shí)扣1分,不準(zhǔn)確扣1分,不規(guī)范扣1分,不整潔扣1分。5、存在虛假數(shù)據(jù),每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。6分)問(wèn)題處1、上季度考核后的扣分點(diǎn)未及時(shí)整改的,每發(fā)現(xiàn)
6、一處扣2分。理及整2、運(yùn)行中出現(xiàn)的故障因未及時(shí)處置造成事故的每發(fā)現(xiàn)一處扣2 分,未及時(shí)報(bào)告水情、5改工情及運(yùn)行中問(wèn)題處理情況的,每發(fā)現(xiàn)一處扣 1分。月度、1、每月25號(hào)前向管理處提交運(yùn)行工作總結(jié),不提交月度總結(jié)的扣2分,不按時(shí)提季度運(yùn)交扣1分。4行總2、每季提交考核自評(píng)材料。不提交季度總結(jié)的扣 2分,因不按時(shí)提交影響季度考評(píng)結(jié)的扣1分。1、無(wú)巡查臺(tái)賬,本項(xiàng)不得分。2、檢查頻次未達(dá)到要求的,每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。設(shè)備機(jī)3、檢查內(nèi)容或記錄不齊全的,每發(fā)現(xiàn)一處扣 1分;應(yīng)當(dāng)記錄的問(wèn)題未記錄的,每發(fā)房日常現(xiàn)一處扣1分;檢查負(fù)責(zé)人未及時(shí)核實(shí)相關(guān)問(wèn)題的,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分;檢查人員8設(shè)備巡查未簽名或代簽名的,
7、每發(fā)現(xiàn)一處扣 1分。4、發(fā)現(xiàn)缺陷、異常未及時(shí)報(bào)告的,每發(fā)現(xiàn)一處扣 2分。5、安全用具、勞保用品不齊全、擺放混亂扣 1分。日常1、未開展定期檢修、檢測(cè)的,每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分;無(wú)書面檢修檢測(cè)記錄、報(bào)告的,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分;檢測(cè)結(jié)論不明確的,每發(fā)現(xiàn)一處扣 1分。五維護(hù)設(shè)備日常維護(hù)2、 未及時(shí)開展設(shè)備保養(yǎng)工作的,扣2分;無(wú)保養(yǎng)記錄、報(bào)告的,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。3、機(jī)電設(shè)備、金屬結(jié)構(gòu)、電氣設(shè)備及備用電源:存在一般缺陷沒(méi)有處理措施的,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分;存在較大缺陷沒(méi)有處理措施的,每發(fā)現(xiàn)一處扣 2分。10(304、輔助、配套設(shè)施:存在一般缺陷沒(méi)有處理措施的,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。存在較大分)缺陷沒(méi)有處理措施的,每
8、發(fā)現(xiàn)一處扣 2分。5、做好巡查船、檢修登高車、柴油發(fā)電機(jī)電池的充放電工作,每月不少于1次。發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定保養(yǎng)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。1、每周電纜線路巡查不得少于一次, 并做好記錄,未及時(shí)巡查每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分;工程日電纜井蓋丟失、電纜破損等影響安全的,未及時(shí)處理匯報(bào)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6常巡查2、運(yùn)行期對(duì)泵站、進(jìn)出水池、排水閘水工建筑進(jìn)行巡查,并做好記錄,未及時(shí)巡查每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)現(xiàn)隱患未及時(shí)匯報(bào)的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。自動(dòng)化、信息化系統(tǒng)、應(yīng)急設(shè)備 日常維 護(hù)1、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)、信息化平臺(tái)、水文監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)有缺陷不及時(shí)報(bào)告 的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2、 應(yīng)急照明系統(tǒng)按規(guī)定進(jìn)行切換試驗(yàn),未切換并
9、記錄的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。61、如發(fā)生非等級(jí)安全生產(chǎn)事故或輕微設(shè)備事故,扣5分。2、每季對(duì)在崗人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),沒(méi)有安全教育培訓(xùn)檔案扣2分。安全安全運(yùn)3、發(fā)現(xiàn)異?;螂U(xiǎn)情未及時(shí)采取措施的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。10行4、未按規(guī)定儲(chǔ)備必要的安全設(shè)施的,每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分;安全生產(chǎn)管理經(jīng)費(fèi)投入不與文少于合同價(jià)的2%,投入不足扣5分。5、本項(xiàng)目投入人員必須投企業(yè)職工工傷保險(xiǎn),每發(fā)現(xiàn)一人次未投保的扣2分。六明1、值班期間有不統(tǒng)一著裝情況每次扣1分,發(fā)現(xiàn)有穿短褲、背心、拖鞋、高跟鞋上 班的,每發(fā)現(xiàn)一例扣1分。2、 值班期間有脫崗、睡覺(jué)、打游戲等情況,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(15站容站3、中控室內(nèi)有臭味、異味每查到一次扣 1分。5分)貌4、 管理區(qū)域內(nèi)地面有煙頭、紙屑、污漬等每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。5、 中控室內(nèi)工具、安全帽、巡查儀器等擺放雜亂每
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫(kù)新版
- 2025年福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫(kù)及參考答案
- 環(huán)保行動(dòng)計(jì)劃制定與執(zhí)行效果評(píng)估
- 科學(xué)教育實(shí)踐從理論到現(xiàn)實(shí)的跨越
- 歐洲的思想解放運(yùn)動(dòng)課件-2024-2025學(xué)年高一下學(xué)期歷史統(tǒng)編版(2019)必修中外歷史綱要下冊(cè)
- 2025年邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性測(cè)試題庫(kù)完美版
- 2025年廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫(kù)新版
- 2025年河北旅游職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫(kù)必考題
- 拉石頭合同范本
- 2025年阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)帶答案
- 2025年官方領(lǐng)養(yǎng)兒童策劃協(xié)議書
- 2025年官方策劃完整個(gè)人離婚協(xié)議書模板
- 2025年度跨境電商平臺(tái)股權(quán)合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議
- 2025年益陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校高職單招數(shù)學(xué)歷年(2016-2024)頻考點(diǎn)試題含答案解析
- 餐飲業(yè)的供應(yīng)鏈管理與優(yōu)化
- 2025年紹興市上虞大眾勞動(dòng)事務(wù)代理(所)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 酒店會(huì)議接待服務(wù)方案
- 心律失常介入并發(fā)癥及預(yù)防
- 《分娩機(jī)轉(zhuǎn)》課件
- 口腔醫(yī)院市場(chǎng)營(yíng)銷新入職員工培訓(xùn)
- 軍隊(duì)文職備考(面試)近年考試真題(參考300題)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論