啟隆鄉(xiāng)機關內部工作制度

1、啟隆鄉(xiāng)機關內部工作制度啟隆鄉(xiāng)機關內部工作制度一、請銷假考勤制度1、事假制度1機關工作人員因事請假，必須履行請假手續(xù)，經批準前方可。事假須填寫請假申請單，按批準權限辦理手續(xù)后交黨政辦備案。2鄉(xiāng)領導班子成員的事假，報鄉(xiāng)黨委書記批準；正、副鄉(xiāng)級干部和一般機關干部事假1天由分管領導批準，2天以上由黨務書記批準，3天及3天以上由書記或鄉(xiāng)長批準，并出具準假通知單交黨政辦備案。3因公外出1天以內，由分管領導批準后交黨政辦備案；1天以上含上級安頓學習、會議由分管領導報鄉(xiāng)主要領導同意后按手續(xù)辦理并由黨政辦備案。因公外出按出勤計算。4連續(xù)事假超過7天的人員，停發(fā)1個月的地方崗位津貼。當年事假累計在6個月以內的，按

2、實際工作月數(shù)計發(fā)年終專項考核獎金事假累計滿半個月按1個月計算。當年累計事假超過6個月的，不加入年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。節(jié)假日加班1天可抵1天事假。5事假期滿須及時到黨政辦辦理銷假手續(xù)。6不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，擅自離崗或請假期間無正當理由逾期不歸的作曠工處理，曠工期間不計發(fā)工資。凡無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過3天或一年內累計超過6天的，其年終考核確定為根本稱職等次，減半發(fā)放年終專項考核獎金；無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過5天或一年內累計超過10天的，其年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)年終全部專項考核獎金。連續(xù)曠工超過7天的，視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處罰，直至辭退解除

3、合同處理。2、病假制度1機關工作人員因病不能堅持正常工作，病假在3天以內的由黨務書記批準；病假超過3天的，憑市內縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構的病情證明辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單交分管領導審核后交主要領導批準，并交黨政辦備案。2病假期間的工資發(fā)放，連續(xù)病假1個月的，扣發(fā)1個月的地方崗位津貼；當年病假累計超過3個月不滿6個月的，各類津貼按實際工作時間發(fā)給；當年病假累計超過6個月的，不加入年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。3連續(xù)病假超過6個月后，病愈恢復工作必須經市內縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構出具證明。復工后因工作舊病復發(fā)或另患其它疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時間可以重新計算。如果患病未愈，上班不滿一周后又

4、請假，那么將復工前后的病假時間連續(xù)計算。4病假期滿后須及時銷假。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。5工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。6工作人員連續(xù)病假期間超過3個月的，根據當事人的實際情況，指定醫(yī)療機構，組織醫(yī)療人員對其病情進行檢查鑒定，確定是否續(xù)假，是否享受病假期間的有關待遇。已連續(xù)病假滿3個月仍不能回崗位工作的人員，如需連續(xù)請病假的按本款執(zhí)行。3、婚假、產假、探親假制度工作人員婚假、產假、探親假按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4、考勤制度1機關干部必須按時高低班，每天上午上班后15分鐘內到黨政辦簽到，晚到15分鐘以上為遲到，每遲到3次折算為曠工1天。下班提前30

5、分鐘以上為早退，每早退3次折算為曠工1天。每周有班車接送的工作日按實際到鄉(xiāng)時間簽到。2在上班期間因公事外出者應在人員去向欄中詳細注明去向，機關支部將不定期進行抽查，無正當理由不在崗在位的，視為脫崗。每脫崗3次折算為曠工1天。3機關工作人員因公去市區(qū)開會的，必須提供會務部門的會議通知或相關證明，并向分管領導表明去向，否那么視為曠工。4全年累計遲達到5次以上的，每次扣10元；全年累計遲到10次以上的，每次扣20元；對查崗缺勤的，每次扣30元；曠工的，每天扣50元；事假每天扣30元；病假每天扣20元。事假、病假、曠工天數(shù)到達或超過制度規(guī)定天數(shù)的按事假、病假制度規(guī)定執(zhí)行。扣款從年度專項獎金中扣除。5經

6、主要領導批準的節(jié)假日加班和擔任周末值班的，每人每天補貼交通費和餐費50元。6日?？记冢筛鬓k公室每月底前匯總至黨政辦。抽查考勤，機關支部將不定期進行抽查?？记诮Y果每月由黨政辦匯總公示，財政所根據每月考勤結果在下月工資和年終獎金發(fā)放時予以落實。二、年休假制度1、為標準鄉(xiāng)機關工作人員帶薪年休假(下列簡稱年休假)制度，根據國務院職工帶薪年休假條例和人力資源和勞動保障部機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施方法及上級有關規(guī)定，制定本制度。2、機關工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿2

7、0年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期，3、機關工作人員一年內有以下情形之一的，不享受當年的年休假：1請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；2工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；3工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；4工作年限滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。4、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)第3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。5、年休假在1個年度內可以集中安頓，也可以分段安頓，一般不跨年度安頓。6、領導干部休年休假計劃的報批程序。黨委書記的年休假計劃經市分片領導審核

8、，報市委、市政府主要領導批準。鄉(xiāng)長、人大主席的年休假計劃報市分片領導批準。其他黨委委員的年休假計劃報黨委書記、鄉(xiāng)長批準。其他機關干部年休假計劃的報批程序，按照工作人員本人意愿和部門工作的實際需要，先填報批表，經各辦公室主任初審，報黨務書記批準。7、機關工作人員因工作需要不能安頓年休假的，根據工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付經市人事局核準的年休假工資報酬，年休假工資報酬的支付規(guī)范是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算方法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。機關工作人員的全年工資收入

9、，為本人全年應發(fā)的根本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終考核獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的根本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余局部在下一年第一季度一次性支付。8、機關已安頓年休假，工作人員未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：1因個人原因不休年休假的；2請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但缺乏20天的。9、未履行報批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭

10、議處理的規(guī)定處理。三、值班制度1、雙休日、節(jié)假日值班時間與正常工作日工作時間一致。2、值班人員負責處理領導交辦工作、大眾來訪接待、平安捍衛(wèi)等工作，同時記好值班日志。值班人員的手機小靈通必須24小時開通，保持通訊暢通。3、值班人員遇特殊情況需換班的，應事先提出申請，黨政辦應及時協(xié)調安頓，避免出現(xiàn)值班漏崗現(xiàn)象。四、請示報告制度1、工作人員日常工作中遇有需要請示的重要工作，均要按級請示報告。2、值班人員遇有需要請示的重要事項，應及時向分管領導請示報告，嚴格按照領導的處理意見處置。3、全體工作人員在處理事關全局的重大問題時，均須妥善處置。如遇有不在個人處理權限或處理后可能造成不良后果的，必須事先請示，

11、事后報告，嚴禁擅作主張。五、辦文制度1、上級來文統(tǒng)一由黨政辦負責簽收、登記，由主任提出辦理意見后，呈書記閱批后交辦。2、以黨委、政府名義下發(fā)的文件，由有關部門起草，分管領導修改、審閱、核稿，書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。3、各辦或個人向黨委、政府報送的請示、匯報等公文，一律先交黨政辦登記，主任簽署擬辦意見后呈領導閱處。除特殊情況外，一般不得將此類公文直接送至主要領導個人。4、明確辦文時限。文件簽發(fā)后1天內印制下發(fā)；上級來文當日送簽，上級來電即來即辦。六、保密制度1、黨政辦負責保密文件的歸檔處理。2、閱辦密級文件須在黨政辦，不得帶至家中和其它公共場所。3、加入上級會議帶回的密級文件和內部材料要及時交給黨政辦，

12、先登記，后閱辦。4、涉密文件不得復制，確需復制的必須按規(guī)定的權限辦理。5、銷毀涉密文件必須嚴格履行手續(xù)，經領導批準，派專人兩人以上監(jiān)督銷毀。6、全體人員必須嚴格遵守保密紀律，對涉密事項嚴禁議論、傳播。七、內勤制度1、各辦須認真做好平安捍衛(wèi)工作，每天下班前應關好門窗，關閉電源，嚴防發(fā)生各類平安責任事故。2、各辦堅持每天清掃，確保內務衛(wèi)生。保潔責任人每天搞好包干區(qū)域的衛(wèi)生工作，確保整潔有序。3、黨政辦負責催促責任人員清掃會議室以及走廊、樓梯、廁所等場所的衛(wèi)生。八、信訪接待制度1、對來訪 實行首問負責制。對于大眾 中反映的問題，受話的同志應做好必要的記錄，并做好解釋、處理工作。對需要緊急處理的問題，

13、應迅速向分管領導匯報，以確保問題得到及時、有效地解決。2、對人民來信的處理，由黨政辦轉呈相關領導。領導對信件內容作出批示后，要做好記錄，并轉交相關部門負責處理。3、對來訪大眾的接待，既要體現(xiàn)熱情，又要掌握政策界限，認真做好說服、解釋、調處工作，嚴禁發(fā)表不合乎政策的言論、觀點。對來訪人員提出的問題，或告知相關單位接待處理，或倡議其留下書面材料，呈分管領導。對確需主要領導出面協(xié)調的問題，必須向來訪人員詳細詢問情況，向主要領導匯報后，再根據主要領導意見進行協(xié)調處理。九、印信管理制度1、鄉(xiāng)黨委政府的公章，由黨政辦人員負責保管和監(jiān)督使用。2、以黨委、政府、人大名義用印的，應以黨委、政府、人大領導的簽字為

14、依據。需加蓋公章的各類合同、協(xié)議書、上報材料須經相關領導簽字后黨政辦方可蓋章。一般性介紹信及身份證明，經黨政辦公室負責人審核后可蓋章。3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據等。如遇特殊情況時，必須經書記、鄉(xiāng)長同意并備案。公章一般應在上班時間內使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。4、對加蓋公章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要騎年蓋月，字跡端正，圖形清晰。5、公章禁止帶出鄉(xiāng)政府外使用，如因特殊需要，必須經書記、鄉(xiāng)長批準，由黨政辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。6、公章管理人員應妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時間和節(jié)假日期間應采取防盜措施。7、嚴格辦理用印登記

15、手續(xù)，詳細記載用印審批人、承辦人及用印事由，以備查考。對公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責任人負責，并查究其主管領導的責任。十、辦公物品管理制度1、機關辦公設備添置、維修、材料印刷、物品購買由黨政辦公室會同財政所統(tǒng)一負責。各單位需要添置、購置大額辦公設備的，需提供書面申請，報鄉(xiāng)長同意后，由財政所會同黨政辦采購。日常辦公用品、耗材等統(tǒng)一由黨政辦負責采購。2、機關各類辦公物品，由財政所統(tǒng)一登記和管理。各辦公室所、中心必須做好辦公物品登記、保管工作，堅持公物公用，任何辦公用品不得挪作私用或借他人使用。貴重辦公物品要指定專人保管和使用。3、辦公物品每年進行一次清查盤點，做到帳物相符，帳帳相符，完整無漏。清查盤點情況要有書面報告。4、辦公物品報廢或使用人變換，各單位要及時辦理變更登記。貴重物品的報廢，須經集體研究按程序報批，必要時請有關部門鑒定后提出相關意見。工作人員調離，必須及時辦理辦公物品的移交手續(xù)。5、加強對計算機、復印機及其配套設備的保養(yǎng)和維護工作。有關辦公室所、中心指定專人負責計算機、復印機及其配套設備的保養(yǎng)和維護工作，操作人員必須嚴格按照程序和標準進行操作，嚴禁無關人員擅自啟動操作計算機、復印機。其它辦公物品管理方面的未盡事宜，按機關財務管理制度執(zhí)行十一、