最新公司出納工作計劃范文

1、最新公司出納工作計劃范文最新公司出納工作計劃范文201X年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推 動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂 201X年的財務出納人員個人工作計劃。一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育。首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟 練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加 繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算1、根據(jù)新的制度與

2、準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工 作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀 行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供 財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳 ，編制出納日 報明細表,匯總表,月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定 簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事,做出表率。5、完成領導臨時交辦的其他工作。三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全 理化,強化監(jiān)督度，細化工作,切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作 趨

3、于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐?？傊谛碌囊荒昀?我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分 發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報 務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。以上就是我們?yōu)?大家提供的一篇最新公司出納工作計劃范文，更多精彩盡在，敬請隨 時關注哦！附送：最新公司勞動保障規(guī)章制度范本最新公司勞動保障規(guī)章制度范本第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工 雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單 位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2條 本規(guī)章制度適用于單位所有 員工，包括管理人員、技術人員

4、和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī) 定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享 受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī) 章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第 4條單位負有支付員工勞動報酬、 保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工 和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工聘用與培訓教育第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特 殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 聘用員工 實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原 則，不聘用不符合錄用條件的員工。第 7 條 單

5、位十分重視員工的培訓 和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗 深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章 勞動 合同管理第 8 條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 9 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經 員工本人、單位法定代表人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合 同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。第 10 條 在本單位連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同 意續(xù)延的除外。第 11 條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位

6、提出解除勞動合 同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法 享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變 更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 12 條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： 嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的 ; 嚴重失職，營私舞弊，對 單位利益造成重大損害的 ; 被依法追究刑事責任的 ; 被勞動教養(yǎng)的 ; 單位 依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 ; 女職工在符合計劃生育規(guī)定的 孕期、產期、哺乳期內的 ; 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ; 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同， 可以不支付員工

7、經濟補償金。第 13 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合 同：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事單位另行安排的適當工作的 ; 員工不能勝任工作，經過培訓或調整 工作崗位，仍不能勝任工作的 ; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的 ; 法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同 ,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金 。第 14 條 非單 位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知單 位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解 除勞動合同。第 15 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產 期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療 期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第 16 條 勞動合同期滿單位需要續(xù) 簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30 日內重新簽訂勞動合 同。第四章 工作時間與休息休假第 17 條 單位實行每日工作 8小時、 每周工作 40小時的標準工