員工培訓(xùn)管理辦法

1、精心整理員工培訓(xùn)管理辦法第一章？總？? ?則第一條？為進一步加強員工（以下所指員工均含勞務(wù)工）教育培訓(xùn)工作，提高員工隊 伍素質(zhì)，促進員工教育培訓(xùn)管理科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本管理辦法。第二條？員工教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以人才興企戰(zhàn)略為指針，緊緊圍繞人力資 源發(fā)展規(guī)劃目標，以提高員工隊伍素質(zhì)和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展需要為出發(fā)點，加強員工 培訓(xùn)機制建設(shè)，落實人力資源開發(fā)工作，實現(xiàn)培訓(xùn)資源效益最大化，為企業(yè)發(fā)展提 供必要的人才保障。_ 中I第三條？員工教育培訓(xùn)必須堅持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)現(xiàn)場、按需施教、學(xué)以致用、力求實 效的原則。第二章？教育培訓(xùn)體系及職責第四條 公司員工教育培訓(xùn)體系由公司、項目部（或分部、分公

2、司）培訓(xùn)管理機構(gòu) 組成，公司人力資源部和項目部（或分部、分公司）辦公室分別為其培訓(xùn)管理部門；-11:;.I- f、 I /.x x、找廣 ” /并分別負責公司培訓(xùn)中心、項目部（或分部、分公司）業(yè)余學(xué)校等培訓(xùn)實施機構(gòu)的 日常工作。各項目部（或分部、分公司）經(jīng)理和書記均為培訓(xùn)第一負責人，辦公室 主任為培訓(xùn)責任人。第五條？公司人力資源部培訓(xùn)職責（一）負責公司員工培訓(xùn)中長期規(guī)劃以及政策性文件的制定；（二）審定各單位和機關(guān)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施;（三）負責組織完成上級布置的各項培訓(xùn)任務(wù)；精心整理（四）負責對各單位教育培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、督促、檢查、考核；（五）負責檢查各單位外部

3、勞務(wù)隊伍及臨時性用工人員培訓(xùn)情況；（六）負責組織公司培訓(xùn)中心實施公司自培工作；（七）負責員工學(xué)歷教育資格審核及管理工作；（八）負責公司教育經(jīng)費審核工作。第六條？各項目部（或分部、分公司）辦公室培訓(xùn)職責”叮？. I. -Z-. r? 11；（一）負責按照公司要求結(jié)合本項目實際，提報培訓(xùn)需求計劃； I 1L Z.J1（二）負責根據(jù)現(xiàn)場施工生產(chǎn)實際，制定本項目部（或分部、分公司）年度培訓(xùn)計 劃，并報公司人力資源部備案；（三）負責建立業(yè)余學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確職責，制定紀律與獎懲等管理辦法，落實 師資與培訓(xùn)教材；（四）負責組織業(yè)余學(xué)校實施基層自培計劃，重點開展新進員工的三級”安全教育、日常安全、環(huán)保和質(zhì)量

4、教育、關(guān)鍵崗位及特種作業(yè)人員的取證培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等；并結(jié)合實際開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、師徒培訓(xùn)等；保存適當培訓(xùn)記錄，報送 相關(guān)培訓(xùn)報表和資料；（五）負責按照公司培訓(xùn)計劃落實項目部（或分部、分公司）委外送培人員;精心整理（六）負責對本項目部（或分部、分公司）外部勞務(wù)隊伍及臨時性用工人員開展安 全、環(huán)保、質(zhì)量、技能培訓(xùn)，使其意識和能力滿足企業(yè)發(fā)展要求，保存適當培訓(xùn)記 錄，報送相關(guān)培訓(xùn)報表和資料。第三章？教育培訓(xùn)類型及組織形式第七條？員工教育培訓(xùn)類型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。第八條？崗位培訓(xùn)是員工教育培訓(xùn)的重點，包括政治理論和專業(yè)知識、能力培訓(xùn)，提 高履行職責所需要的政治素養(yǎng)、知識和

5、技能。崗位培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和 適應(yīng)性培訓(xùn)。_ 中I第九條？崗前培訓(xùn)包括：czs y.* -z、i、iL.f f（一）新進員工上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、三級安全生產(chǎn)教 育知識與技能等。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)。公司高、中級管理人員，任期內(nèi)必須參加一次總公司、 集團調(diào)訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)證書。f ： I /.x x、找廣 ” /（三）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責、本崗位基本操作技能與安全規(guī)程教育等。（四）特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)、持證。從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家規(guī)定經(jīng) 過培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)操作證書方能上崗。（五）關(guān)鍵崗位管理、技術(shù)人員崗前培訓(xùn)、持證。項目經(jīng)理、安全、

6、質(zhì)檢、試驗、 環(huán)保、統(tǒng)計、爆破技術(shù)等崗位人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核，持有國家、行業(yè)頒發(fā)的合格證書或資格證書，方能上崗。公司鼓勵技術(shù)與管理人員參加企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)與施工履約檢查需要的重要崗位證書的取證。精心整理第十條？在崗培訓(xùn)：根據(jù)崗位職責的要求，以滿足履行職責的知識與能力為主要內(nèi)容 的定期規(guī)范化培訓(xùn)。重點包括日常安全教育、法紀條規(guī)教育、崗位技能提高以及新 技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的實施和應(yīng)用等培訓(xùn)。第十一條？適應(yīng)性培訓(xùn)：根據(jù)工作實際需要，隨時開展的各種應(yīng)急性、針對性培訓(xùn)。第十二條？繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術(shù)人員補充、擴展和更新知識的培訓(xùn)。高、中級專 業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習時間累計不少于 4040 學(xué)時，初級

7、專業(yè)技術(shù)人員累計不少于 3232 學(xué) 時。JI/ .kjZ*1廠第十三條？學(xué)歷教育要堅持專業(yè)對口、骨干優(yōu)先的原則，公司鼓勵員工參加自學(xué)、函 授或脫產(chǎn)的學(xué)歷教育，努力達到本崗位的學(xué)歷要求。參加學(xué)歷教育人員應(yīng)符合政治 思想及工作表現(xiàn)好，確有培養(yǎng)前途，專業(yè)對口、工作 2 2 年及以上等資格條件；參加 研究生學(xué)習的員工必須在本企業(yè)工作 5 5 年及以上。第十四條 勞務(wù)工培訓(xùn)必須執(zhí)行三個堅持制度，即：堅持先培訓(xùn)后上崗制度、堅持特種崗位持證上崗制度、堅持日常安全生產(chǎn)教育制度。培訓(xùn)內(nèi)容重點有：（一）新從業(yè)人員的 三級”安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；（二）特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；（三）轉(zhuǎn)崗、換崗人員的安全生產(chǎn)教育培

8、訓(xùn)（四）對于在崗的從業(yè)人員要經(jīng)常性地開展崗位技能、安全生產(chǎn)和環(huán)保知識教育培訓(xùn)；（五）在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時應(yīng)對從業(yè)人員進行有針對性 的操精心整理作技術(shù)、安全、環(huán)保教育，培訓(xùn)內(nèi)容主要是新工藝、新技術(shù)或新設(shè)備、新材料 的操作（使用）方法、安全技術(shù)特性及應(yīng)采取的安全防護、環(huán)境保護措施。第十五條？主要培訓(xùn)組織形式（一）集中脫產(chǎn)培訓(xùn)（包括內(nèi)部和外部培訓(xùn)）：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)通常采用該形 式。_ 中I| j（二）現(xiàn)場培訓(xùn)：適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)通常采用該形式。I 1L （三）遠程教育：管理、技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育通常采用該形式。（四）師帶徒：新進員工培訓(xùn)及在崗員工崗位技能提高培訓(xùn)通常

9、采用該形式。第四章？教育培訓(xùn)工作程序| I第十六條？崗位培訓(xùn)。由各單位按照培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施及培訓(xùn) 效果評估等程序組織實施，本單位不能承擔的培訓(xùn)可報上級培訓(xùn)管理部門委外培訓(xùn)， 員工必須按照單位的安排按時參加有關(guān)培訓(xùn)。（一）確定培訓(xùn)需求。各項目部（或分部、分公司）及公司系統(tǒng)部門根據(jù)本單位（本 系統(tǒng)）員工現(xiàn)有能力與崗位所需能力之間的差距，以及國家、行業(yè)和企業(yè)對持證上 崗作業(yè)的要求上確定培訓(xùn)需求計劃。并于每年 1111 月底前向公司人力資源部提報下一 年培訓(xùn)需求（二）制定培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)方案。公司人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、年度工 作計劃和員工培訓(xùn)需求，編制員工年度培訓(xùn)計劃。各項

10、目部（或分部、分公司）結(jié) 合本單位實際編制本單位年度培訓(xùn)計劃，并報公司人力資源部備案。各級培訓(xùn)管理 部門對自培的培訓(xùn)班次必須制定必要的培訓(xùn)方案，主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)對象、培訓(xùn) 原因、培訓(xùn)目標、培訓(xùn)師資與培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、地點與形式、培訓(xùn)費用、培訓(xùn) 審核人等。若采用短期師徒幫學(xué)合同形式，須將 中隧精心整理三處短期師徒幫學(xué)合同”報人力 資源部備案。（三）組織實施自培。各級培訓(xùn)管理部門按照培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案組織實施公司、 項目業(yè)余學(xué)校、轉(zhuǎn)崗、師徒等自培工作。_ 中IzM 17廠一（四）評估培訓(xùn)效果。各級培訓(xùn)管理部門在各類培訓(xùn)工作結(jié)束后均需應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評價，以確認培訓(xùn)目標是否實現(xiàn)，培訓(xùn)活動是否有效

11、 ，以及是否存在需要改進的 方面。并將培訓(xùn)評估結(jié)果反饋到主管培訓(xùn)的相關(guān)部門，以保持培訓(xùn)工作的持續(xù)改進。 師徒培訓(xùn)結(jié)束后須將驗收結(jié)果報人力資源部審核。d d i i ；（五）委外崗位培訓(xùn)。公司人力資源部公布委外培訓(xùn)信息，各單位須先報選送名單，經(jīng)公司審核同意后方可按時參加委外培訓(xùn)；對公司要求必須參加的培訓(xùn)，各單位應(yīng)予以配合，保證送培數(shù)量和質(zhì)量。第十七條？繼續(xù)教育由各單位根據(jù)需要選送有關(guān)人員參加培訓(xùn)，需持繼續(xù)教育證書，學(xué)習結(jié)束后，由辦學(xué)單位記錄并蓋章，證書由公司人力資源部保存。第十八條？學(xué)歷教育。（一）參加專科及以下學(xué)歷學(xué)習的，每年四月底前須由員工本人提出申請，所在單位（部門）提出推薦意見，報公司人

12、力資源部審批。（二）參加本科及以上學(xué)歷學(xué)習的，在報考前須由本人提出申請，所在單位（部門） 提出推薦意見，公司人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要以及被列為企業(yè)重點培養(yǎng)對象人 員的職業(yè)發(fā)展需要進行嚴格審核把關(guān)，報經(jīng)總經(jīng)理批準。（三）參加學(xué)歷教育（不含自考）入學(xué)考試被錄取后，須報公司人力資源部備案并精心整理簽訂學(xué)歷（學(xué)位）培訓(xùn)合同；參加自考的也須報公司人力資源部備案。畢業(yè)后，將 畢業(yè)證或?qū)W位證原件報人力資源部審驗，同時將畢業(yè)證或?qū)W位證復(fù)印件、學(xué)籍檔案原 件交人力資源部備案并存入本人檔案。培訓(xùn)合同主要內(nèi)容有：1 1、培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約后雙方的責任等，并作為勞動合同

13、附件。. Ii 二二一J:f* | I；-J Jj|2 2、畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)的最低年限：大專為 5 5 年，本科為 8 8 年，碩士研究生為 1010 年, 博士研究生為 1515 年，碩士生委培畢業(yè)后繼續(xù)參加博士生委培的為 2020 年。參加博士 后進修的人員必須與所在單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，其自結(jié)束博士后研 究工作后，需為企業(yè)服務(wù)的最低年限為 1515 年。；9 卩| 3 3、服務(wù)未滿最低年限者，須承擔違約責任。 - IX、找廣/（四）未經(jīng)批準報考者學(xué)習期間各項費用自理并按照公司相關(guān)管理規(guī)定予以處理。第五章？教育培訓(xùn)經(jīng)費管理及使用第十九條？職工教育經(jīng)費按照職工工資總額的 1.51

14、.5%計提，0.50.5%由集團公司統(tǒng)一管理，1 1 %留公司掌握。第二十條教育培訓(xùn)經(jīng)費必須嚴格管理，專款專用，提高員工教育經(jīng)費的投資效益。當年節(jié)余的部分可按照有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。第二十一條？教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍包括崗位培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、 上機費，學(xué)歷教育的學(xué)費，各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬， 外聘教師的交通費、食宿費，員工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考 的考務(wù)酬金，不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費，教學(xué)設(shè)備維修費，員工教 育理論研究費等。第二十二條？培訓(xùn)費報銷標準：精心整理（一）經(jīng)批準參加的各種委外崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育所發(fā)生的培訓(xùn)費

15、、資料費、報考 費等，檢據(jù)報銷，但無故中止學(xué)習和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費用自理。委外 培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回公司人力資源部保管，個人留復(fù)印件。廠Mi 7 ； ” JJI（二）經(jīng)公司批準參加注冊一級建造師、注冊安全工程師、注冊造價工程師、試驗 工程師等執(zhí)業(yè)資格證書或重要崗位證書考取的人員，取得資格證書后，檢據(jù)報銷一 次教材費、當年報考費等考試取證費用。證書由公司統(tǒng)一注冊、保管和復(fù)審，公司 按照相關(guān)規(guī)定給予獎勵。丨（三）經(jīng)公司批準參加函授、脫產(chǎn)學(xué)歷教育學(xué)習的在職人員，其中本科及以下的不 再報銷學(xué)費；參加碩士研究生學(xué)習的學(xué)費報銷 8080%,個人負擔 2020%，參加博士研究生 學(xué)習的學(xué)費報銷

16、 100100%。下列費用由員工所在單位報銷 50%50%,其它費用不予報銷。學(xué) 歷教育的一切費用均須待取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）后一次性報銷。1 1、往返火車硬席座位票價；2 2、出差規(guī)定標準的住宿費； 3 3、學(xué)校公寓化管理的住宿費;4 4、學(xué)校安排異地實習，提供安排通知單的，往返火車硬席座位票價，出差規(guī)定標準 的住宿費；5 5、需發(fā)生的長途汽車費。（四）經(jīng)批準參加自考學(xué)歷教育的員工，畢業(yè)后可報銷一次每門課程的報考費，其 它費用不予報銷。（五）凡報銷崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷（學(xué)位）教育的所有培訓(xùn)費用均須報公 司人力資源部審核后，方可按規(guī)定報銷。第二十三條？培訓(xùn)兼職津貼及酬金：精心整理Ij二

17、（一）授課津貼標準1 1、？各種培訓(xùn)班聘請本公司在職員工及離、退休職工授課津貼標準為：公司領(lǐng)導(dǎo)、教授級高級職稱人員授課津貼為 I .Xh X、其廣 ” /120120 元/ /課時；公司三總師副職、系統(tǒng)部門負責人（含副職）、項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員等中級管理人員、副教授級高級職稱人員、高級技師等授課津貼為 8080 元/ /課時；?（3 3）機關(guān)業(yè)務(wù)管理人員、項目部業(yè)務(wù)部門負責人等初級管理人員、中級職稱人員、技師等授課津貼為 4040 元/ /課時；精心整理?（4 4）其它人員授課津貼為 2020 元/ /課時；（5 5）? ?聘請公司外部教師授課、專題講座酬金根據(jù)授課內(nèi)容的難易度和專業(yè)技術(shù)含量按 照

18、市場通行標準執(zhí)行。（二） ? ?編寫教材酬金標準編寫教材酬金標準：編寫員工培訓(xùn)教材酬金按每千字 30-5030-50 元支付。審稿費按編寫教 材酬金的 20%20%支付，校稿費按編寫教材酬金的 10%10%支付。（三） ? ?考務(wù)酬金：凡經(jīng)公司組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、員工技術(shù)、技能比賽等考 試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付標準：標準試卷（含標準答案、評分標I . I準）支付酬金 100100 元，閱卷按每份 1.51.5 元支付，監(jiān)考按每場次 5050 元/ /監(jiān)考人支付。I I 1L Z_J-（四） 帶徒費：凡經(jīng)公司審核同意的短期師徒幫學(xué)合同，合同期滿考試考核成績合格， 由公司支付

19、師傅帶徒費，標準為 150-200150-200 元/ /月。（五） 公司員工培訓(xùn)兼課教師津貼及編寫教材、考務(wù)、帶徒酬金發(fā)放由公司人力資源部 負責審核。, | |zz 、）第六章參加各類教育培訓(xùn)的待遇第二十四條 員工經(jīng)批準參加各類崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，學(xué)習在 6 6 個月以內(nèi)的，工 資待遇不變；培訓(xùn)時間超過 6 6 個月的，自第 7 7 個月起，崗位工資、工齡工資照發(fā)， 效益工資按 50%50%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定支付，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎 金停發(fā)。學(xué)習期間津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定支付。往返途中按出差辦理。精心整理第二十五條 員工經(jīng)批準參加脫產(chǎn)學(xué)歷（學(xué)位）教育，學(xué)習期間，工齡工資照發(fā)，崗

20、位工資按本人入學(xué)前崗位工資標準的 70%70%計發(fā)，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金 停發(fā)，其入學(xué)、畢業(yè)往返于單位與學(xué)校（寒、暑假除外）途中按出差辦理。第二十六條 員工經(jīng)批準參加函授學(xué)歷（學(xué)位）教育，面授、考試期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標準的 70%70%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定支 付，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。往返途中按出差辦理。第二十七條 員工經(jīng)批準參加自考學(xué)歷教育，考試期間，工資待遇不變。第二十八條 未經(jīng)批準或未簽定學(xué)歷（學(xué)位）培訓(xùn)合同的員工參加各類培訓(xùn)與考試的，學(xué)習期間發(fā)生的一切費用自理，學(xué)習期間待遇按事假辦理。第七章教育培訓(xùn)管理制度第二十九條？全

21、面推行全員持證上崗制度。根據(jù)關(guān)于公布持證崗位與證書類別名稱的通知（隧三人函200520052323 號）的規(guī)定，落實國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準 ；入制度，通過對員工進行分類培訓(xùn)，實行管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員持相應(yīng)資格證書或合格證書上崗的制度。第三十條？建立健全中高層管理人員及后備人員培訓(xùn)制度。逐步建立健全中高級管理 人員任前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、日常學(xué)習、責任追究等制度，推進中高級管理人員的學(xué) 習培訓(xùn)工作規(guī)范化，提高中高級管理人員素質(zhì)和能力。第三一條？堅持安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。各項目部（或分部、分公司）必須認真執(zhí)行中鐵隧道集團三處有限公司員工安全、環(huán)保教育培訓(xùn)考核制度（隧三人函2 2005

22、0053434 號）、關(guān)于明確新入企員工崗前安全培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗基本培訓(xùn)的通知（隧三精心整理人20062006181181 號）、明確管理人員、從業(yè)人員（特別是外部勞務(wù)隊伍及臨時性用工 人員）以及新上崗、轉(zhuǎn)崗、實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時的員工安 全教育及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的要求，堅持先培訓(xùn)后上崗，確保員工安全生產(chǎn)意識和能力得到 提高。第三十二條？ 公司人力資源部建立健全員工培訓(xùn)檔案管理制度。員工培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄 員工接受各類培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、課程、成績、費用、獲證等情況，作為今后員工 職業(yè)發(fā)展及崗位考核、使用的依據(jù)之一。第三十三條？各項目部（或分部、分公司）辦公室建立健全員工培訓(xùn)報表制度與培訓(xùn) 記錄制度。. Ii -I-.、小r小 / ；J-弋i,./ .trr-jrI -J報表主要包括：1 1、年度培訓(xùn)需求計劃（調(diào)查）表2 2、年度培訓(xùn)計劃m?! ；3 3、中隧三處項目自辦培訓(xùn)班月報表. Iy;產(chǎn). Ix、其廣F /培訓(xùn)記錄主要包括：1 1、業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)方案審批表、培訓(xùn)實施記錄表、培訓(xùn)學(xué)員名冊及成績單、 培訓(xùn)效果調(diào)查表、培訓(xùn)效果評估表以及培訓(xùn)考試試卷、培訓(xùn)小結(jié)等；2 2、委外培訓(xùn)記錄：員工委外培訓(xùn)費用報銷審批表及成績證明。3 3、新入企員工三級安全生產(chǎn)教育登記卡及考試試卷； 4 4、師徒培訓(xùn)合同及考試考核記錄、轉(zhuǎn)崗基本培訓(xùn)記錄表及考試考核記錄5 5、項