中高層薪酬激勵(lì)管理規(guī)定

1、中高層人員薪酬激勵(lì)管理規(guī)定一 總 則第一條 目的為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制，合理確定中高層人員收入水平，充分調(diào)動(dòng)中高層人員的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，特制定本管理規(guī)定。第二條 適用范圍本管理規(guī)定適用于總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)及招商人員的薪酬激勵(lì)。第三條 定義1、中高層人員薪酬激勵(lì)是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，在一定工作周期內(nèi)，支付給中高層人員收入的一種分配方式；2、 本工作周期是從本規(guī)定生效之日起至2007年5月1日本項(xiàng)目開業(yè)止。第三條 分配原則（一） 責(zé)任、權(quán)力、貢獻(xiàn)、利益相一致的原則。（二）利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。（三）

2、市場薪酬水平、企業(yè)的薪酬策略相互兼顧的原則。（四）先考核、審計(jì)，后予以兌現(xiàn)的原則。第四條 職責(zé)：（一）財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)公司薪酬的發(fā)放；（二）綜合管理中心負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)管理辦法的制訂并監(jiān)督執(zhí)行；（三）綜合管理中心負(fù)責(zé)組織對(duì)中高層人員進(jìn)行考核（四）綜合管理中心負(fù)責(zé)核算各中高層人員的薪酬基數(shù)；（五）董事會(huì)負(fù)責(zé)中高層人員薪酬激勵(lì)管理辦法及薪酬發(fā)放的批準(zhǔn)。二 中高層人員薪酬激勵(lì)的構(gòu)成及核定第五條 中高層人員薪酬激勵(lì)的構(gòu)成：（一） 中高層人員薪酬激勵(lì)由基本薪酬、績效薪酬構(gòu)成；（二） 薪酬類別確定的依據(jù)基本薪酬1、依據(jù)中高層人員所任職位的價(jià)值與貢獻(xiàn)、外部薪酬市場和內(nèi)部薪酬策略來共同確定職能等級(jí)薪酬數(shù)額；績效薪

3、酬1、績效年薪須與廣風(fēng)投公司經(jīng)營業(yè)績成果掛鉤，依據(jù)個(gè)人考核成績、企業(yè)整體經(jīng)營結(jié)果等來共同確定。2、績效年薪的兌現(xiàn)是建立在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上，只有在先考核、審計(jì)通過后，才能兌現(xiàn)。而且考核不是單一指標(biāo)考核，應(yīng)有一整套關(guān)鍵績效指標(biāo)。第六條 中高層人員薪酬確定的辦法：（一）基本年薪：1、基本年薪的確定：依據(jù)公司所在地及國內(nèi)同行業(yè)的薪酬水平，結(jié)合公司的具體情況及薪酬策略，確定中高層人員基本收入，其標(biāo)準(zhǔn)由辦公室確定基數(shù)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。2、基本年薪按十二個(gè)月平均發(fā)放。（二）績效年薪：中高層人員績效年薪是根據(jù)公司主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的完成情況，結(jié)合對(duì)個(gè)人的業(yè)績考核，所獲得的績效。以基本年薪為基數(shù)計(jì)核中高層人員

4、績效年薪總額，其計(jì)算公式為：K公司與績效年薪掛鉤系數(shù)：計(jì)劃目標(biāo)完成情況凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的120%凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的110%凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的100%凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的95%凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的85%凈利潤額達(dá)成目標(biāo)的85%以下效益系數(shù)1.51.31.21.00.80三 中高層人員薪酬激勵(lì)的管理第七條 中高層人員薪酬的確定：（一）綜合管理中心根據(jù)每年度的外部薪酬市場調(diào)研結(jié)果及公司薪酬策略綜合確定各中高層人員的基本年薪，報(bào)董事會(huì)審批通過后予以執(zhí)行;（二）基本年薪：列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付;（三）績效年薪：列入企業(yè)成本；每年年底由辦公室組織對(duì)中高層人員進(jìn)行年終考核后，考核結(jié)果經(jīng)董事會(huì)審批同意，予以核算績效年薪總額；（四）下年度五月份前一次性以現(xiàn)金形式支付給中高層人員績效年薪和增值年薪。第八條 中高層人員薪酬的約束：（一）在合同期內(nèi)，中高層管理人員由于主動(dòng)離職或被公司辭退等原因離職時(shí)，將自動(dòng)失去剩余月份計(jì)劃發(fā)放的月薪和績效薪酬。（六）對(duì)于違反國家法律法規(guī)和本公司的相關(guān)管理制度，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全責(zé)任事故等，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，董事會(huì)根據(jù)事故的嚴(yán)重程度酌情扣發(fā)中高層人員的績效年薪和增值年薪。四 附 則第九條 附 則