地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定_1

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-256編號(hào)：_地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤、加班和請(qǐng)假紀(jì)律，請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容：一、考勤1、工作時(shí)間1.1公司實(shí)行每周工作5天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)工作制。到崗時(shí)間為：上午：8：3012：00；下午：13：3017：3

2、01.2根據(jù)工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要，任何人不得以休息時(shí)間為由，拒絕工作。2、工作卡2.1公司的在冊(cè)員工每人配備IC卡二張(卡號(hào)在員工個(gè)人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓，如有遺失須到人力資源部說(shuō)明原因重新辦理新卡，并從當(dāng)月工資中扣除50元做為新卡工本費(fèi)。2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。3、考勤流程3.1公司員工上下班均使用電子考勤。3.2每天考勤三次。上午時(shí)段為：08：0008：30下午時(shí)段為：13：0013：3017：3018：004、考勤處理4.1根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤的視做遲到，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前下班

3、視做早退；4.2遲到或早退15分鐘（含）以內(nèi)者，扣除工資50元/次；4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘（含）以內(nèi)者，扣除工資100元/次；4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工，曠工一天扣除日工資的200%；4.5一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次（含）以上或曠工一次須作書面檢查，書面檢查存入公司人事檔案中；4.6由于系統(tǒng)或其它原因不能正?？记冢救隧氃?個(gè)工作日內(nèi)填寫考勤異常單說(shuō)明情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；4.7每月工資結(jié)算前，由人力資源部對(duì)當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤，由人力資源部和總辦統(tǒng)一監(jiān)督管理。5、公司副總經(jīng)理（含）以上崗位不參照此規(guī)定。6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一

4、。二、加班加班是指，確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。1、日常加班的申請(qǐng)和審批日常確因工作原因員工需要加班時(shí)，需由本人提前填寫加班申請(qǐng)單提出申請(qǐng)，注明加班事由和加班時(shí)間，報(bào)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。2、法定節(jié)假日加班的申請(qǐng)和審批法定節(jié)假日加班需由部門負(fù)責(zé)人提前填寫法定節(jié)假日部門加班審批表提出申請(qǐng)，主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，部門經(jīng)理再填寫人力資源部備案后方可實(shí)施。3、臨時(shí)加班特殊工作原因需臨時(shí)加班的人員，須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫加班申請(qǐng)單報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予

5、處罰。5、加班程序5.1加班人員在加班當(dāng)日，登陸公司辦公系統(tǒng)，點(diǎn)擊“加班開始”，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄了該員工的加班開始時(shí)間。加班結(jié)束后，再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊“加班結(jié)束”，系統(tǒng)自動(dòng)記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無(wú)加班開始時(shí)間或無(wú)加班結(jié)束時(shí)間，系統(tǒng)便無(wú)法累計(jì)加班時(shí)間，則該次加班無(wú)效。5.2因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無(wú)法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí)，須在加班時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說(shuō)明情況，并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦加班申請(qǐng)單說(shuō)明情況，注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請(qǐng)單或相關(guān)表單，方可做加班登記。6、加班審核人力資源部會(huì)定期核對(duì)審批后的加班申請(qǐng)單和系

6、統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄，統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí)，無(wú)上級(jí)主管審批后的加班申請(qǐng)單或無(wú)實(shí)際加班記錄，則不作為加班登記。7、外出加班7.1外出（出差）人員無(wú)法登陸到公司辦公系統(tǒng)，須在外出（出差）回到公司的第一個(gè)工作日填寫加班申請(qǐng)單注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。7.2公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)，不計(jì)為加班。8、駕駛員加班駕駛員加班則以駕駛員加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)，但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認(rèn)，人力資源部方可登記加班。9、加班時(shí)間結(jié)算9.1按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間8：30至17：30，計(jì)為8小時(shí)加班時(shí)間。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí)，人力資源部將做相應(yīng)增減。9.2加班的基本計(jì)

7、算單位為小時(shí)，低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。9.3各人員加班，每月加班總工時(shí)不得超過(guò)三十六小時(shí)（特殊情況除外）。10、銷售人員根據(jù)業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金發(fā)放，不予核算加班工資。11、員工不得在公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸點(diǎn)擊加班。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。三、請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假必須說(shuō)明理由，提前辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請(qǐng)假時(shí)，須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)報(bào)備人力資源部，且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。2、員工請(qǐng)病假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的掛號(hào)單、病歷和醫(yī)生診斷證明（即病假條），按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

8、掛號(hào)單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。3、請(qǐng)假批準(zhǔn)3.1員工請(qǐng)事假或請(qǐng)病假1個(gè)工作日(含)以內(nèi)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3.21個(gè)工作日以上至3個(gè)工作日以內(nèi)(不含3個(gè)工作日)，須報(bào)主管副總批準(zhǔn)；3.3超過(guò)3個(gè)工作日（含）須總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.4部門副經(jīng)理（含）以上人員請(qǐng)假單需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工請(qǐng)假，以0.5個(gè)工作日為最小計(jì)算單位，不足0.5個(gè)工作日，以0.5個(gè)工作日計(jì)算；超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日的，按照1個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。5、請(qǐng)假3個(gè)工作日（含3個(gè)工作日）以上，需提前兩天申請(qǐng)，逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理同意后方可休假。6、曠工6.1曠工定義：若無(wú)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的以下情況，一律視為曠工。6.2無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。6.3請(qǐng)假未獲準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。6.4以虛假理由請(qǐng)假不上班