XX奶業(yè)集團公司資產管理部部長崗位描述

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-893編號：_XX奶業(yè)集團公司資產管理部部長崗位描述審核：_時間：_單位：_XX奶業(yè)集團公司資產管理部部長崗位描述用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。XX奶業(yè)集團公司資產管理部部長崗位描述崗位名稱：資產管理部部長 部門名稱：資產管理部崗位編碼： 分支機構：財務中心現任者： 日期：201*年11月1.相互關系：A.直接上級：財務副總裁B.直

2、接下級：本部下屬員工C.其它內部關系(集團公司內部)：集團公司其它職能部門及各事業(yè)部對口部門D.外部關系(集團公司外部)：有關機構2.工作職責：A.根據各事業(yè)部及集團公司各部門提出的年度預算，匯總形成集團公司年度經營預算草案，報請會審委員會批準和下發(fā);B.根據已批準的經營預算的按月分解指標對各事業(yè)部的完成情況進行月平均季度的考核，監(jiān)督、跟蹤，如出現異常，負責召集有關部門協(xié)調解決提出對策;C.負責集團公司內部財務審計檢查監(jiān)督工作;D.負責離任廠長(經理)任期內經濟責任及工作的審計;E.負責集團公司內部的專項審計工件;F.保證集團公司資產的高效運作，負責辦理集團公司內部資產調撥、出售、報廢等有關手

3、續(xù);G.負責集團內部的日常零星維修工程審計以及新建、改擴建及技改的審計;H.對擬投資項目工程的預算審計;I.負責草擬集團公司的各項經濟規(guī)章制度并報請批準的下發(fā)實施;J.負責各事業(yè)部財務處在不違背集團公司相關經濟規(guī)章制度的前提下提出的實施細則的批準執(zhí)行;K.提出本部門所控制的年度費用預算。L.負責審核事業(yè)部總經理提出的可行性報告，并對批準的經營性投資進行跟蹤;M.負責對各單位財務處上報的非正常帳不符情況向財務中心副總裁報出 處理意見，并將批復下發(fā)給各單位財務部門;N.負責各事業(yè)部提出的一定范圍內的投資款項的審批;3.權限：A.提請財務中心副總裁聘任或解聘資產管理部的各位成員和各事業(yè)部財務處負責人

4、以及他們的報酬、獎懲的建議權;B.有權向財務中心副總裁對未完成經營預算的事業(yè)部提出處罰建議;C.有權要求營銷中心財務部及各事業(yè)部財務處向本部門報送財務報表及相關財務資料;D.有權審核檢查集團公司的一切財務開支;E.有權要求事業(yè)部或相關部門報送有關工程審計資料。4.工作要求：A.及時有效的跟蹤各事業(yè)部經營預算的完成情況，確保集團公司整體預算的有效控制;B.保證集團公司資產運作的真實、合法有效;C.及時解決本部門及各事業(yè)部財務處的請示問題;D.定期向財務中心副總裁匯報經營預算執(zhí)行情況，如有異常及時匯報;E.保證工程審計的客觀公正，最大限度地減少工程支出;F.掌握集團公司資產的運作狀況，如有異常及時

5、向財務中心副總裁匯報。5.上崗基本條件：A.具有財會專業(yè)本科以上文化程度，會計師資格，熟悉國家的財經政策法規(guī)及相關法律制度;B.年齡25-50周歲之間;C.從事財務會計工作5年以上且從事財務管理工作3年以上;D.具有較強的分析、預算、協(xié)調、溝通及文字表達能力;E.身體健康，能吃苦耐勞。6.檢查與考核：A.財務中心副總裁不定期對資產管理部管理狀況進行檢查;B.財務中心副總裁將根據資產管理部目標完成情況對資產管理部部長進行考核。制定者： 現任者： 日期：直接上級： 日期附加說明:本文件由集團公司人力資源部制定并解釋本文件于2021年1月1日發(fā)布并實施篇2：XX奶業(yè)集團公司人力資源部部長崗位描述XX

6、奶業(yè)集團公司人力資源部部長崗位描述崗位名稱：人力資源部部長部門名稱：人力資源部崗位編碼：分支機構：綜合中心現任者：日期：201*年11月1.相互關系：A.直接上級：人事行政副總裁B.直接下級：本部下屬員工C.其它內部關系(集團公司內部)：集團公司有關職能部門、各事業(yè)部對口職能部門D.外部關系(集團公司外部)：有關政府機構2.工作職責：A.制訂集團公司員工工資、獎金、福利、勞保、獎懲、考勤、請假、員工手冊、招聘、培訓、職業(yè)發(fā)展、保險、人事、勞資檔案管理等人事管理制度、實施細則;B.監(jiān)督檢查集團公司有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況;C.定期分析、上報集團公司人事、勞資信息;D.負責集團公司各職能部門

7、員工及各事業(yè)部的高級管理人才的招聘、培訓、薪資、考核等人事工作;E.負責集團公司人才庫的建立與維護;F.負責審查、辦理集團公司各職能部門員工及各事業(yè)部的高級管理人才、員工的崗位調動、職稱評定、離退休等事宜的人事、勞資手續(xù);G.負責辦理員工出國申報、資格審查;H.具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜;I.負責本部門文件、檔案等資料的保管和定期歸檔工作。J.負責召開人事例會和人力資源戰(zhàn)略研討會，及時向事業(yè)部和集團公司其他部門下達人力資源管理制度和人事政策;K.負責整個集團的上崗、在崗及下崗人員的培訓安排、跟蹤考核工作，并負責上報人力資源副總裁簽署;L.負責收集整理所有的檢查報告和處理方案

8、并納入考核獎懲流程。M.負責對職能中心下屬各部部長及事業(yè)部下屬各處處長解聘工作的審核和實施;3.權限：A.有對直接下屬的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權;B.具有在人事行政副總裁授權下的費用審批權。4.工作要求：A.要求充分地儲備崗位人員，科學地管理人事檔案，公正地考核各部門工作人員;B.及時為各事業(yè)部對口部門提供工作支持與指導C.充分調動員工的工作積極性，提高員工滿意度。5.上崗基本條件：A.年齡為25-50周歲之間，身體健康;B.大學本科以上學歷，具有人事管理經驗3年以上;C.較好的管理協(xié)調能力和口頭表達能力;D.有較強的分析、決策能力、組織能力;E.要求工作原則性強，處事公正、公平。6.檢

9、查與考核：A.人事行政副總裁不定期檢查人力資源部的工作狀況;B.人事行政副總裁根據人力資源部的工作情況對人力資源部部長進行考核。制定者：現任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文件由集團公司人力資源部制定并解釋本文件于2021年1月1日發(fā)布并實施篇3：XX奶業(yè)集團公司法律事務部部長崗位描述XX奶業(yè)集團公司法律事務部部長崗位描述崗位名稱：法律事務部部長部門名稱：法律事務部崗位編碼：分支機構：綜合中心現任者：日期：201*年11月1.相互關系：E.直接上級：人事行政副總裁F.直接下級：本部下屬員工G.其它內部關系(集團公司內部)：集團公司有關部門及各事業(yè)部有關部門H.外部關系(集團公司外部)：有關

10、機構2.工作職責：A.負責辦理集團公司內的企業(yè)設立、兼并、分立、合并等經濟活動的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程;B.負責辦理承包、租賃、委托、授權等經營活動的法律可行性研究、法律風險評估和法律策劃，草擬合同、章程;C.負責辦理公司國內外經濟技術合作項目的法律可行性研究、法律風險評估和法律策劃，草擬合同、章程D.負責參與公司重大經濟合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同;E.為公司提供法律咨詢;F.負責代理公司及所屬單位重大經濟、民事、行政等訴訟與非訴訟活動;G.負責草擬各類經濟合同，并負責供貨合同的審批;H.負責集團公司內部法律仲裁;I.負責打假工作，配合營銷中心向制假者索賠;J.負責公司法律性文件的起草、打印、下發(fā)、歸檔工作。3.權限：A.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;B.總裁授權范圍內的費用審批權。4.工作要求：A.公正、合法地處理集團公司內部的法律仲裁;B.保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤;C.從法律角度維護集團公司的利益。5.上崗基本條件：D.具有法律專業(yè)本科以上文化程度，熟悉法律工作;E.年齡在25-50周歲之間;F.有5年以上法律工作經驗并獲得律師資格證書;G.反應靈敏、口齒伶俐、邏輯