管理者如何建立對90后95后員工的號召力_第1頁
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文檔簡介

1、窗體頂端課后測試單選題· 1、管理者建立對員工號召力的前提是（10 分） A需求滿足 B業(yè)務(wù)過硬 C人際關(guān)系好 D待遇好正確答案:A· 2、士為知己者死，對于90后員工來說這句話意味著管理中（）要素的重要性（10 分） A給面子 B有利益 C氛圍好 D能成長正確答案:A· 3、尋找解決途徑時(shí)尤其要注意（10 分） A引導(dǎo)員工把管理者的想法說出來 B直接說出管理者的想法 C強(qiáng)迫員工有自己的想法正確答案:A多選題· 1、

2、90后95后對好領(lǐng)導(dǎo)的界定是什么的主要標(biāo)準(zhǔn)是（10 分） A非常有人格魅力 B業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng) C分解任務(wù)明確安排正確答案:A C· 2、說服員工的理由主要包括（10 分） A為組織和他人帶來的影響 B為自己帶來的影響 C為家庭帶來的影響正確答案:A B· 3、下列說法正確的是（10 分） A一般是職業(yè)經(jīng)理人用不著學(xué)太專業(yè)的教練技術(shù) B完全用教練的方式去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì) 也是不靠譜的 C倡導(dǎo)教練技術(shù)和人本管理對于管理來說很有益處 D每一個(gè)經(jīng)理人都需要成為一

3、個(gè)專業(yè)的教練者正確答案:A B C· 4、管理中的教練與輔導(dǎo)分為（10 分） A發(fā)現(xiàn)問題 B解決分析問題 C溝通談話 D跟進(jìn)問題的解決正確答案:A B C D· 5、與員工談話步驟主要分為（10 分） A創(chuàng)造談話的氛圍 B討論偏差所在 C示范輔導(dǎo) D總結(jié)改進(jìn)計(jì)劃正確答案:A B C D判斷題· 1、不是告訴員工有問題存在，而是讓他們同意有問題存在。該說法（10 分） A正確 B錯(cuò)誤正確答案:正確· 2、90后管理尤其要注意批判教育，第一

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