公司招聘面試流程

1、招聘流程1、凡公司招聘人員（新增編人員或編制內缺員）必須由用人部門填寫人員需求申請表，經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批準并列入公司招聘計劃。*審批流程：用人部門申請一人力資源部主管審核一總經理審批。2、人力資源部主管根據(jù)人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。3、聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學識、外形、能力、經驗、體格適合于所任崗位為原則。4、日常招聘：應聘人員由人力資源部接待、預約，指導應聘人員填寫求職申請表，調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復試，

2、最后上報總經理批示。如遇特別優(yōu)秀人才，人力資源部主管可隨時向總經理匯報，采用簡易程序，以避免錯失人才。5、試用人員到職前應到公司人力資源部報到，經人力資源部進行企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓合格，并將員工試用通知表送交用人部門后方可上崗。試用人員經試用考核合格者（表現(xiàn)優(yōu)秀者可建議縮短試用期），在試用期滿后由其部門主管及時填報員工轉正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結，經人力資源部主管審核，呈報公司領導批準后辦理有關轉正員工的手續(xù)。6、在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，并在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認，經人力資源部主管審核后辭退。如

3、各部門未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認可，并不予計發(fā)工資。7、 公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報總經理簽字，批準錄用；主管以上員工需人力資源部及部門面試完后，由總經理進行最后面試確認方可錄用。面試流程1、篩選簡歷：注意與工作有關的關鍵信息：行業(yè)、崗位、任職時間、工作經驗、取得成績等。2、電話面試：基礎的幾個問題了解：求職動機、意向，目前狀況，關于公司及職位的簡單介紹合適：預約面試時間、地點、基本注意事項不合適：坦誠告知即可3、面試程序：*填寫求職申請表。?*自我介紹。* 概略介紹公司背景，解說這次面試的主旨。* 了解求職者之前的行業(yè)、技術以及項目經驗，之前單位的工資待遇

4、情況，離職原因，家庭情況等。* 面試結束5、面試評估：* 不合適* 復試* 發(fā)放試用通知表給用人部門。招聘人員登記表姓名性別出生年月學歷婚否民族照片專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地畢業(yè)時間身份證號碼手機號碼聯(lián)系地址電子郵件期望薪資專業(yè)技術是否在職上崗時間工單位名稱工作內容證明人及電話作經歷教起止時間學校名稱/教育內容證書育經歷家姓名關系現(xiàn)工作單位聯(lián)系電話庭情況1.本人承諾保證所填寫資料真實。特別提示2.保證遵守公司招聘有關規(guī)程和國家有關法規(guī)。3.請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學歷、職稱證書的有效證件及相關復印件。錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應聘本公司職，經復審，決定錄用，請于年月日（星期）

5、上午時,攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。居民身份證；個人證書復印件；體檢表；二寸半身照片2張注意事項：1 .按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪；2 .報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日新員工試用通知及核定表試用申請姓名性別男女試用部門部擬派任工作：地址年齡地址學歷專長人事部門預定試用日期：自年月日至年月日擬暫工資：自試用日起暫支元其他意見：資歷主管意見總經理意見人事部門考勤記錄：意見：職位：薪資：其他：