精品資料（2021-2022年收藏）中國農(nóng)業(yè)銀行專業(yè)序列崗位聘任管理辦法

1、附件：中國農(nóng)業(yè)銀行專業(yè)序列崗位聘任管理辦法第一章 總則第一條 為健全崗位管理制度，暢通專業(yè)人才發(fā)展通道，規(guī)范專業(yè)序列崗位聘任管理工作，依據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行崗位管理辦法（試行）等有關規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所指專業(yè)序列崗位包括中國農(nóng)業(yè)銀行崗位管理辦法（試行）中規(guī)定的客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、風險經(jīng)理、信貸審議審批、審計、法律合規(guī)、金融交易、信息科技、研究分析、資產(chǎn)負債管理、財會管理、運營管理、營銷管理、人力資源管理、采購管理、行政管理、公共關系、監(jiān)察保衛(wèi)、黨工團、客服管理共20個專業(yè)序列的所有崗位。第三條 根據(jù)崗位工作職責及任職能力要求，專業(yè)序列從高到低劃分為高級專家、專家、資深專員、高級專員、專

2、員、助理專員六個層級。第四條 專業(yè)序列崗位實行聘任制。第五條 專業(yè)序列崗位聘任的原則：（一）德才兼?zhèn)洹I(yè)突出；（二）公平競爭、擇優(yōu)聘任；（三）編制控制、按崗聘任；（四）聘期管理、定期考核。第六條 專業(yè)序列崗位實行編制管理，各崗位聘任人數(shù)應嚴格控制在編制數(shù)量以內(nèi)。第二章 任職資格第七條 專業(yè)崗位聘任人員應符合以下基本條件：（一）具有較高的政治素質(zhì)，能夠堅決貫徹執(zhí)行總行黨委、董事會的決議決定，具有較高的政策理論水平；（二）了解國家經(jīng)濟金融政策、法律法規(guī)；熟悉并掌握商業(yè)銀行相關業(yè)務知識和專業(yè)技能；掌握農(nóng)業(yè)銀行相關業(yè)務政策和規(guī)章制度，掌握所在專業(yè)序列的相關專業(yè)知識；（三）具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守

3、，較強的責任心和風險意識，愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，廉潔自律，身體健康，無不良行為紀錄。第八條 專業(yè)崗位聘任人員應符合本辦法附件中關于學歷、任職年限、職業(yè)資格等基本規(guī)定（見附件1）。第九條 總行統(tǒng)一制定了總行各層級專業(yè)崗位、一級分行高級專員及以上崗位、二級分行和支行資深專員及以上崗位的最低任職資格，各分行可據(jù)此研究細化本行專業(yè)序列崗位的任職資格，但不得低于本辦法第八條的基本規(guī)定。第十條 開展崗位資格考試的專業(yè)，其崗位聘任人員需通過相關專業(yè)崗位資格考試。第十一條 專業(yè)崗位聘任除需符合目標崗位的任職資格條件外，還需滿足以下績效考核要求：（一）崗位晉升的，近兩年績效考核需為C級（稱職）及以上，且

4、其中至少一年績效考核為B級（良好）及以上。（二）崗位晉級的，上一年度績效考核需為C級（稱職）及以上。第十二條 與專業(yè)技術(shù)資格相當?shù)穆殬I(yè)資格條目由總行制定，各分行可在此基礎上結(jié)合本行實際適當增加，并報總行審批。第十三條 根據(jù)工作需要，對專業(yè)能力特別優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出的，由所在單位推薦、經(jīng)過相應的聘任程序并報有權(quán)審批人批準后，可破格聘任。第三章 聘任程序第一節(jié) 聘任方式第十四條 專業(yè)崗位聘任采用評聘結(jié)合的方式，即以專業(yè)能力測評為基礎，以競聘上崗或直接聘任的方式進行選聘。專業(yè)能力測評是專業(yè)崗位聘任的必要程序，測評結(jié)果是人員聘任的基本依據(jù)。第十五條 競聘上崗是指以專業(yè)能力測評為基礎，通過公開競爭性

5、選拔，確定聘任人選的聘任方式。總行資深專員及以上、分支行高級專員及以上專業(yè)崗位晉升原則上應采用競聘上崗的方式。第十六條 直接聘任是指根據(jù)工作需要，以專業(yè)能力測評為基礎，對符合擬聘崗位任職資格的人員，經(jīng)用人部門和人力資源部門審核，報有權(quán)審批人審批后直接聘任的方式。新進人員定崗、崗位輪換、崗位續(xù)聘、降級聘任等情況可采取直接聘任的方式，也可根據(jù)工作需要采取競聘上崗的方式。第十七條 專業(yè)能力測評的方法主要包括崗位資格考試、專業(yè)能力考試、面試答辯、專家評審、員工評價、考察考核和績效考核結(jié)果運用等。各級行開展聘任時，應根據(jù)聘任崗位的層級和專業(yè)特點，選用適當?shù)膶I(yè)能力測評方法。助理專員、專員層級專業(yè)崗位可主

6、要使用本專業(yè)崗位資格考試結(jié)果或運用績效考核結(jié)果等方法。第十八條 專業(yè)序列崗位可在本序列內(nèi)晉升，也可以晉升到管理序列或?qū)I(yè)能力勝任的其他專業(yè)序列。原則上，崗位晉升的，崗位等級提高不得超過三級。第二節(jié) 競聘上崗的方法及程序第十九條 各級行人力資源部門根據(jù)用人需要，在對人員狀態(tài)進行分析的基礎上，提出競聘崗位建議及評聘方案，報經(jīng)有權(quán)審批人審定后開展評聘。第二十條 專業(yè)崗位競聘應組建評聘工作委員會（簡稱“評委會”），負責崗位評聘的組織及評價選拔工作。評委會主任一般應由行長或主管本專業(yè)工作的副行長擔任。評委會成員包括專業(yè)相關部室、人力資源部門以及紀檢監(jiān)察部門的負責人。評委會辦公室設在人力資源部，負責評聘工

7、作具體實施。第二十一條 評委會應下設評審專家組，負責對競聘人的專業(yè)能力進行評分。專家組成員應為行內(nèi)外本專業(yè)條線中具有較強專業(yè)能力和豐富實踐經(jīng)驗的專家。專家的選擇應符合公務回避的有關規(guī)定。第二十二條 競聘上崗的基本流程包括公開報名、資格審查、競聘材料公示、專業(yè)能力測評、評委會議定、有權(quán)審批人審批和任前公示等。（一）公開報名。競聘上崗需采取公開報名的方式，由人力資源部門向競聘范圍內(nèi)全體員工公布競聘崗位和人數(shù)、崗位職責、資格條件和評聘流程等信息。符合競聘資格條件的員工自愿報名并提交競聘材料。（二）資格審查與材料公示。報名員工的資格條件和競聘材料由所在單位進行初審后提交人力資源部門進行復審。復審合格人

8、員的競聘材料需在所在單位范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。對經(jīng)舉報且查實存在競聘材料弄虛作假情況的，取消競聘資格。（三）專業(yè)能力測評。評委會按照預定方案組織開展專業(yè)能力測評，確定專業(yè)能力評分。（四）評委會議定。評委會召開會議，以競聘人專業(yè)能力測評得分為基礎，結(jié)合競聘崗位要求研究確定擬聘人選。（五）有權(quán)審批人審批。評委會將擬聘人員報本行有權(quán)審批人審批。需報上級行批準的，履行報批程序。（六）任前公示。審批通過后，由人力資源部門進行任前公示，公示時間為7天，且不少于5個工作日。同時由紀檢監(jiān)察部門對擬聘人員的違規(guī)、違紀情況進行審查。對公示或?qū)彶橹邪l(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)行黨委研究認為不宜聘任的，不予聘任，并依照有關

9、規(guī)定處理。（七）辦理聘任。對公示期間無異議的，辦理聘任手續(xù)，下發(fā)聘任文件，填制專業(yè)崗位任免審批表（見附件2）并歸檔，履行報備程序。第三節(jié) 直接聘任的方法及程序第二十三條 用人單位根據(jù)工作需要提名崗位聘任人選報本行人力資源部，由人力資源部報有權(quán)審批人審定后開展直接聘任工作。第二十四條 直接聘任的基本流程原則上包括專業(yè)能力測評、用人單位提出聘任意見、人力資源部門審核、有權(quán)審批人審批等。第二十五條 直接聘任原則上應進行專業(yè)能力測評，測評結(jié)果需符合擬聘崗位任職要求。以下情況經(jīng)有權(quán)行批準后可不進行專業(yè)能力測評：由管理崗位轉(zhuǎn)任專業(yè)相同或相近的同層級專業(yè)崗位，且符合目標崗位任職資格條件的；崗位續(xù)聘的。第二十

10、六條 管理序列領導干部達到最高任職年齡后，符合同層級專業(yè)序列崗位任職資格要求，且在擬任職專業(yè)工作時間累積達5年的，因工作需要，可按照直接聘任的程序聘任到同層級專業(yè)崗位。第四章 聘期管理第二十七條 專業(yè)崗位實行聘期管理。每屆崗位聘期一般為三年；需要崗位輪換的關鍵崗位，其聘期按相關辦法約定。第二十八條 聘期內(nèi)各年度的績效考核結(jié)果作為任職者崗位晉升、續(xù)聘、流動、解聘的重要依據(jù)。第二十九條 聘期內(nèi)各年度績效考核結(jié)果均為C級（稱職）及以上，且符合對應崗位繼續(xù)聘任有關要求的，到期后可以續(xù)聘。 第三十條 聘期內(nèi)某一年度績效考核結(jié)果為D級（基本稱職）的，下一年度可在原崗位上降低一至二個崗位等級使用，或降低一至

11、兩個薪酬檔次。待年度考核結(jié)果達到C級（稱職）及以上后，經(jīng)所在行人力資源部門審批同意，可恢復原崗位等級或薪酬檔次。不能勝任現(xiàn)職崗位的，須調(diào)整到與其能力匹配的低等級崗位。第三十一條 對出現(xiàn)下列情形之一的，提前解聘崗位。 （一）聘期內(nèi)年度績效考核結(jié)果為E級（不稱職）或連續(xù)出現(xiàn)兩次D級（基本稱職）的； （二）經(jīng)常不能履行崗位職責或經(jīng)常不能完成工作目標的；（三）違反用人單位規(guī)章制度，但尚未達到勞動合同解除或終止條件的；（四）其他不能勝任或不適宜繼續(xù)工作，但尚未達到勞動合同解除或終止條件的情形。第三十二條 提前解聘崗位員工尚未達到解除勞動合同規(guī)定的，可改聘低等級崗位使用，或待崗培訓。第五章 職責權(quán)限第三十

12、三條 專業(yè)序列崗位編制實行分級管理。各級行崗位編制管理權(quán)限按照中國農(nóng)業(yè)銀行崗位管理辦法（試行）相關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 各級行聘任管理職責：（一）總行負責全行專業(yè)崗位規(guī)章制度建設，指導一級分行開展專業(yè)崗位評聘工作，負責全行高級專家崗位、總行本部專業(yè)崗位的聘任工作；（二）一級分行負責細化本行專業(yè)崗位規(guī)章制度，指導轄屬二級分行開展專業(yè)崗位評聘工作，負責轄內(nèi)資深專員、專家崗位、分行本部專業(yè)崗位的聘任工作；（三）二級分行負責轄內(nèi)專業(yè)崗位評聘的組織實施工作。第三十五條 各級行崗位聘任審批權(quán)限：（一）擬聘崗位為高級專家的，報總行行黨委研究確定；擬聘崗位為總行資深專員、專家的，報董事長審批；（二）擬聘崗位為

13、分支行資深專員、專家的，報一級分行黨委審批，并報總行備案，須進行資格認定的，應報有權(quán)行認定資格；破格聘任的，須報總行審批；（三）擬聘崗位為總行高級專員及以下崗位的，報總行人力資源部審批；（四）擬聘崗位為分支行高級專員及以下崗位的，按各行授權(quán)報有權(quán)審批人審批，破格聘任的，須報一級分行審批。第三十六條 各級行人力資源部門主要職責：（一）研究制定聘任工作方案并組織實施；（二）組織開展專業(yè)能力測評；（三）按照授權(quán)對下級行聘任方案和聘任結(jié)果進行審核審批；（四）依據(jù)考核結(jié)果對崗位任職者進行聘期、培訓等后續(xù)管理。第三十七條 各級行用人部門主要職責：（一）提出專業(yè)崗位聘任需求，在基本任職資格條件基礎上研究制定本序列崗位的專業(yè)任職條件；（二）參與組建評委會并參加評委會會議；（三）選派本專業(yè)專家參與專家評審工作；（四）對崗位任職者進行聘期內(nèi)年度考核，出具考核意見并為后續(xù)培訓提供支持；（五）組織或參與本專業(yè)序列專業(yè)水平考試的題庫建設及相關測試工作。第六章 監(jiān)督管理第三十八條 各級行紀檢監(jiān)察部門和干部監(jiān)督部門是專業(yè)序列崗位聘任的監(jiān)督機構(gòu)，負責對崗位聘任進行監(jiān)督，并受理與崗位聘任相關的群眾舉報。第三十九條 聘任中有下列情形之一的，應責令糾正聘任結(jié)果，并追究有關責任人的責任：（一）突破編制聘任、未經(jīng)有權(quán)人授權(quán)或超越有權(quán)人授權(quán)擅自進行聘任的；（二）未按本辦法規(guī)定的程序和要求組織聘任工作的；（三）泄露測