常州工程職業(yè)技術(shù)學院勤工助學管理條例

1、常州工程職業(yè)技術(shù)學院勤工助學管理條例（修改）勤工助學是學生參加社會實踐， 提高學生綜合素質(zhì)的有效途徑之一，同時， 也是， 家庭 經(jīng)濟貧困的學生解決在校期間學習、 生活困難， 順利完成學業(yè)的有效辦法。 為規(guī)范學校學生 勤工助學工作， 加強對勤工助學活動的管理， 維護學生的合法權(quán)益。根據(jù)國家教育部高等 學校學生勤工助學管理辦法文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本條例。第一章總則 第一條勤工助學是指學生在校期間， 在完成學習任務(wù)的前提下， 在學校的組織下利用課 余時間， 從事力所能及的工作， 通過自己的勞動取得合法報酬， 用于改善學習和生活條件的 社會實踐活動。 勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分

2、， 是提高學生綜合素質(zhì)和資助 家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。 矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。第二條學校鼓勵和支持學生從事勤工助學活動。勤工助學活動必須堅持 “立足校園，服 務(wù)社會 ”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶貧優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的 原則。 聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈。第三條學生參加勤工助學活動， 必須以學有余力、 不影響學業(yè)為前提， 不得影響學校正 常的教育、教學及生活秩序。 殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟。第四條勤工助學活動必須由學校有關(guān)部門統(tǒng)一組織和管理， 學校學工處是學生勤工助學 工作的管理職能部門。第五條任何部門從事招聘勤工助學的學生， 都必須事先履行申請、 審批手續(xù)， 簽訂相關(guān) 協(xié)議。

3、未經(jīng)批準或授權(quán)，任何單位或個人不得以 “勤工助學 ”名義在學校從事相關(guān)活動。 釅錒 極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。第六條學生參加勤工助學活動， 必須征得家長同意認可， 向?qū)W校相關(guān)職能部門履行申請、 審批手續(xù)，簽訂相關(guān)協(xié)議。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。 彈貿(mào)攝爾霽斃 攬磚鹵廡。第二章組織機構(gòu)和職能 第七條學校成立學生勤工助學管理委員會，由分管校領(lǐng)導和有關(guān)職能部門負責人組成， 負責全校學生勤工助學工作的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)， 學校學工處學生資助中心具體負責我校學生勤工 助學管理與審核。 各二級學院成立由分管領(lǐng)導負責的勤工助學領(lǐng)導小組， 具體組織、 指導勤 工助學活動的日常工作。 謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。

4、第八條學校學生資助中心職責：1、制定、落實學校的有關(guān)勤工助學活動的規(guī)章制度。2、建立申請勤工助學學生情況信息庫和各單位用人情況信息庫。3、負責開展勤工助學活動的協(xié)調(diào)工作。4、負責發(fā)布校內(nèi)各類勤工助學崗位信息。5、負責向用人單位推薦勤工助學的學生。7、檢查用人單位用工的合法性、 安全性、 崗位的情況，保證勤工助學學生的人身安全， 維護學生合法權(quán)益。8、負責勤工助學相關(guān)事務(wù)的管理，以及對勤工助學相關(guān)事項的審查、審批工作。 第九條各二級學院勤工助學領(lǐng)導小組的職責：1、負責本學院學生勤工助學申請、審核和報批工作。2、負責做好本學院勤工助學學生的日常管理和思想政治教育工作。3、建立本學院貧困生檔案并報學

5、工處學生資助中心備案，積極組織貧困生申報，指導 學生填寫常州工程職業(yè)技術(shù)學院學生 “勤工助學 ”申請表。 廈礴懇蹣駢時盡繼價騷。4、完成其它開展與勤工助學活動的相關(guān)工作。第十條學校各部門、 各學院應(yīng)該積極關(guān)心、 支持和配合學校的勤工助學工作， 努力為勤 工助學學生提供便利和服務(wù)。 煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。第三章勤工助學分類及要求 第十一條學生勤工助學只涉及校內(nèi)勤工助學。 勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位兩種 （固定崗位指具有長期性的相對穩(wěn)定的崗位； 臨時崗位指具有臨時性的， 為完成某些突擊性 工作任務(wù)而設(shè)置的崗位） 。 鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。第十二條對用人部門的要求1、學校各相關(guān)單位應(yīng)充分發(fā)掘勤

6、工助學崗位的育人功能，凡校內(nèi)需要使用臨時工的單 位如工作適應(yīng)學生參加，應(yīng)盡量安排學生勤工助學。 籟叢媽羥為贍僨蟶練淨。2、校內(nèi)需要聘用勤工助學學生的單位，必須向?qū)W校學工處提出申請，并列出崗位和人 數(shù)，經(jīng)審查、審批后，由學校學工處給予統(tǒng)一安排，各單位不得私自直接聘用。 預頌圣鉉儐歲 齦訝驊糴。3、本著 “誰用人、誰負責、誰管理 ”的原則，用人單位應(yīng)全權(quán)負責勤工助學學生在工作 期間的管理，為學生提供安全保障，確保學生人身安全。 滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。4、校內(nèi)勤工助學學生的工作酬金原則上由學校勤工助學專項資金統(tǒng)一支出，營利性聘 用單位在本單位用人經(jīng)費中支付。 鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。5、用人單位或個人

7、在安排勤工助學學生工作的時間時，不得影響學生的學習（或?qū)W校 安排的其它事項的時間）和必要的休息時間。 擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。第十三條對工作崗位的要求1、崗位安排指導思想：以校內(nèi)崗位、輕體力崗位、相對固定崗位為主。2、勤工助學崗位是利用學生課余時間、雙休日或暑期、寒假開展工作。3、勤工助學活動應(yīng)以安全保障為前提。用工單位應(yīng)提供良好的安全勞動條件和環(huán)境， 保證學生的身心健康， 不得安排學生參加有毒、 有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過身體承受能 力、有礙健康的勞動。 贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。第十四條對勤工助學學生的要求1、學習勤奮努力，學有余力。2、學生必須以學為主，不能因參加勤工助學而影響學業(yè)、班級活動

8、和學院有關(guān)事項。3、家庭經(jīng)濟困難、學習成績中等以上或優(yōu)秀生；4、在勤工助學活動中誠實守信，實事求是地填報各類信息，如實介紹自己的情況。5、要自覺接受學校學生資助中心和用人單位的管理。6、遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，遵守學校及用人單位的各項規(guī)章制度，要認真履行協(xié)議， 保質(zhì)保量完成所安排的工作任務(wù)。 壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。7、經(jīng)常向班級導師（班主任）或輔導員匯報勤工助學的情況，自覺接受教育和管理。8、從事勤工助學活動，必須征得家長的同意。第四章申請、審批程序 第十五條學生申請勤工助學的程序1、學生本人提出書面申請，并有家長認可、班級輔導員簽字，再報學院學工辦。2、學院分管學生工作領(lǐng)導簽署意見，報學校學

9、工處。3、學校學工處審查、審批。4、學校學工處根據(jù)校內(nèi)崗位和申請本人情況給予安排，并以書面形式通知相關(guān)單位和 學生本人。第十六條 申請聘用勤工助學學生的用人單位的程序1、校內(nèi)勤工助學崗位根據(jù)各部門編制缺編情況確定，如有特殊工作情況，請在申請表 中注明。 原則上各部門于每學年 9月份第一個星期向?qū)W校學工處申請?zhí)顚?常州工程職業(yè)技 術(shù)學院勤工助學用人單位申請表 ，上學年已有勤工助學崗位的部門需重新申請。 蠟變黲癟報 倀鉉錨鈰贅。2、參加勤工助學的學生主要從事助管、助教、助研、行政管理助理和后勤服務(wù)等輔助 性工作，不能代替校內(nèi)職工的工作職能； 學生從事勤工助學活動， 應(yīng)在課余時間、 節(jié)假日進 行。

10、買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄。3、學校學工處對各部門報送的勤工助學崗位會同學校人事處統(tǒng)一進行核定，并報分管 院領(lǐng)導審批。崗位確定后通過學校學工處網(wǎng)站、公告欄進行公布。 綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴。4、各用工部門根據(jù)報名情況自行組織面試，面試結(jié)束后，將面試結(jié)果報學生工作處備 案，錄用學生須為本年度學校認定的家庭經(jīng)濟困難學生，經(jīng)統(tǒng)一培訓后方可上崗工作。 驅(qū)躓 髏彥浹綏譎飴憂錦。5、各用工部門要指定一位老師負責做好勤工助學學生的教育、管理、考勤、報表工作，每月 15 日前報送上一個月份的勤工助學考勤及考核情況，作為發(fā)放勤工助學工資的依據(jù)。 貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡。第五章勤工助學酬金標準及支付 第十七條校內(nèi)固定崗位按

11、月計酬。以每月 40 個工時的酬金原則上不低于當?shù)卣蛴?關(guān)部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基數(shù)，可適當上下浮動。 鍬籟饗 逕瑣筆襖鷗婭薔。第十八條校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金原則上不低于每小時 10 元人民幣。 第十九條學生參與校內(nèi)非營利單位的勤工助學活動， 其勞動報酬由學校學生資助中心從 學生勤工助學專項資金中支付；學生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活 動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中支付。 構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖。第六章獎懲措施 第二十條學校各學院應(yīng)將學生在勤工助學活動中的表現(xiàn)納入學生綜合素質(zhì)測評之中。 學 校每學年對勤工助學活動中表

12、現(xiàn)突出的學生和成績顯著的用人單位、 學院和老師進行表彰和 獎勵。學校設(shè)置 “勤工助學先進個人 ”獎、 “勤工助學管理先進集體 ”獎、 “勤工助學優(yōu)秀管理 者”獎，對用工單位中的 “勤工助學管理先進集體 ”頒發(fā)“勤工助學活動實踐基地 ”銅牌。 輒嶧陽 檉籪癤網(wǎng)儂號澩。第二十一條未經(jīng)批準， 學生利用勤工助學名義在校內(nèi)或校外從事經(jīng)營性活動的， 學校將 依據(jù)學生管理的有關(guān)規(guī)定處理。 堯側(cè)閆繭絳闕絢勵蜆贅。第二十二條未經(jīng)學校批準， 自行設(shè)置勤工助學崗位的單位或個人， 一經(jīng)查明， 將給予一 定的經(jīng)濟制裁或通報有關(guān)部門給予處理。 識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒。第二十三條凡有下列情況之一者，學校將取消其參加勤工助學活

13、動的資格，有3、4 兩種情況之一者根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)處理。 凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴。1、違反校紀校規(guī)，受到學校記過及以上處分；2、上學期有 2 門及以上課程成績不及格；3、違反相關(guān)協(xié)議規(guī)定，屢教不改，給學校、用人單位造成損失；4、不服從學?；蛴霉挝坏墓芾砘蛞蚬ぷ鞑涣Ρ挥霉挝晦o退。 第二十四條勤工助學活動中觸犯國家法律、法規(guī)者，將移交公安、司法部門處理。 第二十五條對于勤工助學活動中， 管理松弛、 在學生中造成不良影響的用工單位、 學院 和管理人員，將給予嚴肅的批評和教育。 恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦。第七章法律責任 第二十六條學生在校內(nèi)開展勤工助學活動的， 各用工單位應(yīng)和學生簽訂具有法律效力的 協(xié)議書。協(xié)議書必須明確學院、 用人單位和學生等各方的權(quán)利和義務(wù)， 開展勤工助學活動的學生 如發(fā)生意外傷害事