學(xué)院人事管理制度

1、.（）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座.（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料總則 第一條 為規(guī)范學(xué)院對(duì)聘用員工的管理，完善學(xué)院勞動(dòng)用工制度， 建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)聘用員工的工作積極性，提高學(xué)院管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)人事部關(guān) 于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。第二條聘用員工崗位設(shè)置應(yīng)符合“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、科學(xué)評(píng)審、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、 合同管理”的原則。第三條 本辦法適用于學(xué)院人事部門(mén)核發(fā)工資的聘用員工。聘用員工是指經(jīng)聘用程序引進(jìn) 的、承擔(dān)教學(xué)、管理或事務(wù)性工作、實(shí)行勞動(dòng)合同管理的工作人員。二、聘用第四條基本聘用條件1、政治表現(xiàn)好，思

2、想作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；2、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，身體健康；3、 持有中華人民共和國(guó)身份證，年滿18周歲；第五條 聘用員工按所聘崗位職責(zé)、崗位重要程度、崗位可替代性以及本人所具備的素質(zhì)、 能力分為長(zhǎng)期聘用員工、中期聘用員工和短期聘用員工三類。第六條長(zhǎng)期聘用員工聘用條件1、具有全日制大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷；2、有較強(qiáng)的文字處理、組織協(xié)調(diào)能力和較高的專業(yè)技術(shù)水平；3、能勝任所聘崗位工作，責(zé)任心強(qiáng)；4、年齡一般不超過(guò) 45周歲。第七條中期聘用員工聘用條件1、具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷；2、有一定的文字處理、組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的辦事能力、動(dòng)手能力；3、能勝任所聘崗位工作，責(zé)任心強(qiáng)；4、年齡一般不

3、超過(guò) 35周歲。 第八條 短期聘用員工聘用條件1、技術(shù)崗位和特殊工種必須具有上崗證書(shū)或資格證書(shū)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；2、符合學(xué)院對(duì)所聘崗位的學(xué)歷要求；3、工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；4、原則上男不超過(guò) 50歲，女不超過(guò)45歲。 第九條聘用程序1、用人部門(mén)向人事部門(mén)提交聘用員工指標(biāo)申請(qǐng)審批表（見(jiàn)附件一）。2、黨委會(huì)討論審批用人指標(biāo)及工資待遇。3、人事部門(mén)發(fā)布招聘信息，招聘信息包括招聘崗位、職責(zé)要求、工作目標(biāo)、聘用條件、工 資待遇等內(nèi)容。4、應(yīng)聘者向人事部門(mén)提交身份證、學(xué)歷證和相關(guān)資格證件及復(fù)印件，填寫(xiě)聘用員工應(yīng)聘 登記表（見(jiàn)附件二）。5、人事部門(mén)和用人部門(mén)按照聘用條件進(jìn)行初審，確定初審合格

4、人員，并由人事部門(mén)或用人 部門(mén)通知初審合格人員參加面試。6、用人部門(mén)、人事部門(mén)及相關(guān)處、科室負(fù)責(zé)人及同崗位同工種人員組成面試考評(píng)小組，進(jìn) 行面試考評(píng)（含筆試內(nèi)容）。行政崗位的管理人員須進(jìn)行電腦操作測(cè)試，專職教師須進(jìn)行試講，技術(shù)工種須進(jìn)行實(shí)地測(cè)評(píng)。7、面試考評(píng)后，面試考評(píng)小組向人事部門(mén)提交聘用員工錄用審批表（見(jiàn)附件三），由人事部門(mén)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批：短期聘用員工報(bào)用人部門(mén)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，中、長(zhǎng)期聘用員工報(bào)院黨委審批。&人事部門(mén)公布聘用結(jié)果，聘用員工上崗試用，并按本辦法第十七條規(guī)定與聘用員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。第十條 從2006年6月1日起，學(xué)院引進(jìn)人員原則上采用聘用方式，不再按正式員工方式 引進(jìn)人

5、員。三、工資、福利待遇第十一條 長(zhǎng)期聘用員工在職期間工資福利待遇按照同類在編在崗正式員工執(zhí)行。第十二條 中期聘用員工工資，按本人最高學(xué)歷或最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，參照同類在編在崗正式員工的職務(wù)工資+崗位津貼兩部分組成，按月發(fā)放。職務(wù)工資的增長(zhǎng)按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行， 崗位津貼按同類在編在崗正式員工崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，寒暑假工資照常發(fā)放。 節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)及其它福利費(fèi)與同類在編在崗正式員工相同，業(yè)績(jī)津貼按同類在編在崗正式員工的50%發(fā)放。學(xué)院負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十三條 中長(zhǎng)期聘用員工參加在職學(xué)歷教育，可按在職職工學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 短期聘用員工實(shí)行協(xié)議工

6、資制，以工作日進(jìn)行計(jì)算，每月10日前發(fā)放上月工資。1、月工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分組成，具體發(fā)放辦法按短期聘用員工勞資發(fā)放操 作辦法（附件四）執(zhí)行。寒暑假發(fā)放基礎(chǔ)工資，正常上班者，同時(shí)發(fā)放崗位工資。2、 短期聘用員工的基礎(chǔ)工資與年度考核掛鉤，首聘期間的基礎(chǔ)工資均為300元/月。年度考核為合格以上（含合格）者，續(xù)聘期間的基礎(chǔ)工資增加20元；年度考核為基本合格者，續(xù)聘期間的基礎(chǔ)工資減少 20元。短期聘用員工的崗位工資根據(jù)崗位職責(zé)、學(xué)歷層次以及同工 種勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)格進(jìn)行確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)短期聘用員工月工資確定表（附件五）。3、短期聘用員工按在編在崗正式員工節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)的一半享受節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)。年度考

7、核為 優(yōu)秀的短期聘用員工，學(xué)院予以獎(jiǎng)勵(lì)。4、學(xué)院為短期聘用員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條 以大中專畢業(yè)生身份就業(yè)的聘用員工，提供大中專畢業(yè)生（研究生）就業(yè)通知書(shū)，學(xué)院可以接收其人事檔案和戶口，戶口的落戶手續(xù)由本人辦理，學(xué)院提供必要的協(xié)助。第十六條 聘用員工在學(xué)院工作至退休年齡，由學(xué)院負(fù)責(zé)為其辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)的養(yǎng)老待遇，不再享受學(xué)院其他退休待遇。四、勞動(dòng)合同第十七條 學(xué)院在聘用員工上崗試用之日起一個(gè)月內(nèi)與聘用員工簽訂勞動(dòng)合同。第十八條 首簽勞動(dòng)合同時(shí)，原則上短期聘用員工合同期限為一至三年、中長(zhǎng)期聘用員工勞動(dòng)合同期限為三至五年。首簽勞動(dòng)合同期限起始日

8、期從上崗試用之日起計(jì)算。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的，試用期為三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。第二十條 勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)雙方自愿的原則，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同（見(jiàn)附件六），但必須在合同期滿之日前 30日內(nèi)達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的合意。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限和類型由 雙方協(xié)商確定。五、管理、考核與獎(jiǎng)懲第二十一條 聘用員工的日常管理歸口于用人部門(mén)，用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為其管理負(fù)責(zé)人。第二十二條 聘用員工受聘期間， 應(yīng)遵守學(xué)院勞動(dòng)紀(jì)律， 嚴(yán)守操作規(guī)程，遵守國(guó)家政策法規(guī)和學(xué)院規(guī)章制度，服從學(xué)院及所在部門(mén)的管理、教育

9、、調(diào)配和臨時(shí)安排，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第二十三條 用人部門(mén)應(yīng)每月按勞動(dòng)紀(jì)律和崗位職責(zé)要求對(duì)所屬聘用員工進(jìn)行日常考核，并登記備案。第二十四條 用人部門(mén)在日?？己酥?， 如發(fā)現(xiàn)聘用員工經(jīng)?；蛘邍?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、未盡工作職責(zé)或工作不達(dá)標(biāo)，可書(shū)面提出辭退意見(jiàn)報(bào)人事部門(mén)申請(qǐng)辭退。人事部門(mén)亦可會(huì)同有關(guān)人員對(duì)聘用員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行不定期抽查，對(duì)違反紀(jì)律、未盡職責(zé)或工作不達(dá)標(biāo)又不服從教育和管理的，可以作出辭退處理。第二十五條 符合下列條件之一的短期或中期聘用員工，達(dá)到中期或長(zhǎng)期聘用員工聘用條 件，確因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)推薦、人事部門(mén)審核、院黨委研究決定，可分別轉(zhuǎn)聘 為中期或長(zhǎng)期

10、聘用員工，并享受相應(yīng)待遇：（一）參加學(xué)院組織的年度考核，四個(gè)考核年度均在合格以上且有兩個(gè)年度考核結(jié)論為優(yōu)秀的；（二）短期聘用員工取得碩士學(xué)位，中期聘用員工取得博士學(xué)位的；（三）短期聘用員工獲得講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，中期聘用員工獲得副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且學(xué)院同意聘任的；（四）專任教師參加學(xué)院青年教師大比武，獲一等獎(jiǎng)或三年獲兩次二等獎(jiǎng)的；（五）專任教師年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)估獲一、二等獎(jiǎng)或三個(gè)年度獲兩次三等獎(jiǎng)的；（六）聘用員工每學(xué)年上培訓(xùn)課30課時(shí)以上（含）且學(xué)員評(píng)價(jià)優(yōu)秀率30%以上的；（七）聘用員工來(lái)學(xué)院工作后，科研成果特別突出，經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定符合晉升條件；或在學(xué)院年度科研評(píng)分排前三名

11、的；（八）聘用員工獲得省部級(jí)及以上表彰或榮譽(yù)稱號(hào)的；（九）聘用員工在學(xué)院建設(shè)和發(fā)展中作出特別重大貢獻(xiàn)的。符合第（二）項(xiàng)到第（九）項(xiàng)規(guī)定的，還需同時(shí)達(dá)到每年度考核合格的要求。達(dá)到轉(zhuǎn)聘條件的聘用員工按本條規(guī)定的程序，每年3月和9月集中提交院黨委討論兩次。第二十六條 本辦法第二十五條第 （一）項(xiàng)規(guī)定的起始時(shí)間按聘用員工取得本科學(xué)歷的時(shí)間 或所聘崗位區(qū)別對(duì)待： 來(lái)院工作時(shí)已有本科學(xué)歷或聘用在教學(xué)、管理崗位的聘用員工從來(lái)院工作時(shí)開(kāi)始計(jì)算；其他聘用員工從保院200673號(hào)文件下發(fā)時(shí)起開(kāi)始計(jì)算。第二十七條 中長(zhǎng)期聘用員工一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、工作績(jī)效顯著、為學(xué)院發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的，可納入學(xué)院管理干部后

12、備力量進(jìn)行培養(yǎng)，提拔行政職務(wù)。第二十八條 符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、 認(rèn)定或考試條件的聘用員工，學(xué)院可提供相關(guān)證明并為其辦理相關(guān)申報(bào)手續(xù)。中長(zhǎng)期聘用員工取得與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，確因工作需要，經(jīng)所在部門(mén)建議、人事部門(mén)審核、院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，可聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)并 享受相關(guān)待遇。第二十九條 四個(gè)考核年度有二個(gè)年度考核結(jié)論為基本合格或一個(gè)不合格的長(zhǎng)期或中期聘用員工，分別轉(zhuǎn)聘為中期或短期聘用員工，并享受相應(yīng)待遇。四個(gè)年度考核有兩個(gè)考核結(jié)論為基本合格或一個(gè)不合格的短期聘用員工，予以解聘。第三十條 聘用期滿學(xué)院不再續(xù)聘或聘期內(nèi)被予以辭退解聘的聘用員工，應(yīng)在接到終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件七）或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（見(jiàn)附件八）五日內(nèi)辦好有關(guān)離院手續(xù)，用人部門(mén)應(yīng)予以督促落實(shí)。六、附則第三十一條 有關(guān)部門(mén)自行聘用的員工由用人部門(mén)參照本辦法進(jìn)行管理。用人部門(mén)應(yīng)