房地產(chǎn)中介公司規(guī)章制度_0

1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除房地產(chǎn)中介公司規(guī)章制度篇一：房產(chǎn)中介公司規(guī)章制度員工日常行為規(guī)范一在公司內(nèi)， 應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度， 服從上級 指揮。二上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。三嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整 理好物品下班。四工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩， 不得 妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè) 務(wù)無關(guān)的書報雜志。五工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。六必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè) 務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽 不

2、該傳播的事項。七不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。 八與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行 各類娛樂活動。九員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。 若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。十無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除十一客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng) 許可不得進入工作場所。十二公司員工間及對公司外的人員， 必須禮貌待人， 文明用語， 不講 粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。十三公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。 十四員工著裝應(yīng)以反映

3、良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹， 不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。十五隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、 不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十六除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。十七節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電 路設(shè)施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處 進行更換、修理。十八必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源） 十九所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。二十發(fā)生傳染病立即報告行政辦公紀律管理規(guī)定第一條凡本公司員工上班要

4、帶胸卡。第二條堅守工作崗位，不要串崗。第三條上班時間不要看報紙、玩電竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。第四條辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜。第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝，請穿西裝和職業(yè)裝，不要在辦公室化妝。第六條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進行。第七條不要因私事長期占用電話。第八條不要因私事找公司長途電話。第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。 第十條不經(jīng)批準不得隨意上網(wǎng)。第條未經(jīng)允許，不要使用其他部門的電腦。第十二條所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，以公司名義發(fā) 出的郵件需經(jīng)總經(jīng)理批準。第十三條未經(jīng)總經(jīng)理批準和部門經(jīng)理授 意，不

5、要索取、打印、復(fù)印其他部門的資料。第十四條不要遲到早退， 否則每分鐘扣款 1 1 元。第十五條請假需經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總或經(jīng)理書面批準，到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案，公司以曠工論處、扣減工資。第十六條平時加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，事后備案公司不發(fā)加班費。第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。第十八條因工作原因未及時找卡，需及時請示部門經(jīng)理簽字后于次日 報辦公室補簽，否則當做曠工處理。第十九條加班必須預(yù)先由部門經(jīng)理批準后向辦公室申報，凡加班后申報的，辦公室將不予認可。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除第二十條在月末統(tǒng)計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因 故未打卡，請到

6、辦公室及時辦理。第二十一條吸煙到衛(wèi)生間，否則罰款。第二十二條請病假，若無假條一律認同為事假。第二十三條請假應(yīng)于事前交辦公室，否則視為曠工處理。第二十四條市場部員工因當日外勤， 不能回公司打卡，須請部門經(jīng)理 在當日 8 8 時 3030 分以前寫出名單，由辦公室經(jīng)辦人打卡。第二十五條凡出遠勤達 1 1 天以上者，須先填報經(jīng)部門經(jīng)理批準的出差 證明單。第二十六條因故臨時外出，必須請示部門經(jīng)理。各部門全體外出，必 須給總經(jīng)理辦公室打招呼。第二十七條不得將公司煙缸、考勤管理制度考勤管理制度為維護良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營秩序， 提高工作效率，保證各項工作的順 利進行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，

7、努力做好本職 工作，根據(jù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實際情況，特制定本制度： 考勤管理1 1、所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置 兼職考勤員進行監(jiān)督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個 工程部可設(shè)其他人員為考勤員外）。2 2、各部室應(yīng)于當月 2525 日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查， 發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯 報。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除3 3、 所內(nèi)標準考勤時間為：夏季：上午： 7 7: 3030 1111: 3030 下午：1414:00001818： 0000冬季：上午：7 7： 30301111： 3030 下午：

8、1313： 30301717： 3030注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時間可寬限1515 分鐘。4 4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖楦鞑渴铱记趩T逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明 文件；考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中包括：部室名稱、 職工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時（天數(shù)）等。5 5、職工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦 工。6 6、各部室考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛 報、漏報。7 7、超過規(guī)定上班時間 1515 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的 下班時間 1515 分鐘離崗者，記為早退一

9、次。& &職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫 管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過 1 1 小時。否則，按擅自離崗處9 9、 有以下行為之一者，記為礦工：1 1）當日未到崗，且無正當理由的；2 2） 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；3 3） 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；1010、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：1 1）遲到、早退按一次記，每人次罰款 1010 元；當月超過三人次后，每人次罰 2020 元；竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除2 2） 當月遲到、早退累計次數(shù)達 6 6 次，或累計時間超過 1.51.5 小時的， 記作礦工一日；3 3） 擅自離崗在

10、1 1 小時一 1.51.5 小時以內(nèi)的，每次扣除當月獎金的 5 5%;1.51.5 小時一 2 2 小時的，每次扣除當月（: :房地產(chǎn)中介公司規(guī)章制度）獎金 的1010%；4 4） 礦工半日，扣除當月獎金的 2020%,礦工一日，扣除當月獎金的 4040%；5 5） 當月礦工累計 3 3 日，全年礦工累計 1010 日的，全所通報警告一次；6 6） 當月累計曠工 5 5 日，全年礦工累計 1515 日的，予以待崗；7 7） 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領(lǐng)導(dǎo)研究批準，可嘉獎一次；8 8） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的 1010%；當月超過

11、 4 4 次， 所通報警告一次；9 9） 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評；1010）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報批評。1111、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：1 1） 上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性的業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。2 2）其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 等）及經(jīng)單位同意的個人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎金，按實際學(xué) 習(xí)天數(shù)扣除當月獎金。請假管理竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除1 1、 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、 產(chǎn)假等。非福利假包括：病假、事

12、假等。2 2、 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。3 3、 病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的1515分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。4 4、 病假的批準權(quán)限為：1 1） 病假半日以內(nèi)，由部室主任批準，報所勞資員備案；2 2） 病假 5 5 日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負責(zé)人批準；3 3） 病假超過 5 5 日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負責(zé)人集體討論審 批。5 5、 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方 可享假。6 6、事假的批準權(quán)限：1 1） 事假半日內(nèi)，由部

13、室主任批準，報所勞資員備案；2 2） 事假 5 5 日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負責(zé)人批準；3 3） 事假超過 5 5 日，由所負責(zé)人集體討論審批。7 7、所負責(zé)人請假、外出、開會、出差等的批準權(quán)限，一律隔級上報 批準。副職由正職批準；書記由所長批準；所長由書記批準。所正職 請假、外出、開會、出差等離開油田超過 3 3 日的需報院領(lǐng)導(dǎo)批準。8 8 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫請竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除假條”按程序申請，經(jīng)批準后休假。確有急事不能提前請假者，可 電話請假或委托他人請假，事后補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者， 不得先行離崗，否則以曠工論。9 9

14、、 職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；所負責(zé)人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。 急辦的工作事項要相應(yīng)的交接。1010、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，至喟后注明銷假。1111、 職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準， 必須 歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。 1212、 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。1313、在每周生產(chǎn)會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。1414、住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇：1 1、本條款所

15、涉及的有關(guān)標準如下：日工作時間：8 8 小時；月實際工作日：2222 日。2 2、 當月病假多于 2 2 日少于 5 5 日的， 當月獎金按照病休天數(shù)的比例扣 除。 3 3、當月病假超過 5 5 日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照 院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 4、當月婚假少于 5 5 日的，獎金實發(fā)，當月婚假超過 5 5 日的，其獎金 按超過天數(shù)的比例扣除。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除5 5、當月發(fā)生喪假少于 5 5 日的，獎金實發(fā)，當月喪假超過 5 5 日的，其 獎金按超過天數(shù)的比例扣除。勞動紀律管理：1 1、各部室根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自 的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?/p>

16、則， 但必須報所勞資員審核，經(jīng)所負責(zé) 人集體研究，所長批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。2 2、職工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由所勞資員征求部室負責(zé)人意見后，報所負責(zé)人集體研究。附則：1 1、本制度經(jīng)所內(nèi)職工征求意見后，所負責(zé)人集體研究，所長批準后 施行，修改時亦同。本制度的解釋由所勞資員負責(zé)。篇二：二手房中介門店管理制度二手房門店管理制度一、考勤制度細則：、本店員工保持 2424 小時手機聯(lián)絡(luò)通暢；員工每日上下班必須打卡、并如實進行考勤表登記；員工必須先到公司后方可外出辦理各項業(yè)務(wù)；如果特殊情況下不能按時到公司者，或下班未能按時返公司者，均需要提前通知店長，店長批準后方可；員工外出必須在本店系統(tǒng)

17、內(nèi)打卡，并標明外出所辦理的業(yè)務(wù)；回店 內(nèi)后及時登陸后臺打卡確認；忘記打卡者每次罰款 5 5 元；竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除2 2、員工完成工作考核細則：（1 1） 有效客戶必須每 3 3 天跟進 1 1 次；（登記的客戶必須寫清來源）（2 2） 房源必須 7 7 天回訪 1 1 次；（3 3） 每人每月開發(fā) 6060 條真實有效新房源；如能開發(fā)出新樓盤名單則 可免除本月此項要求；（4 4）每人每天必須完成一組房源有效實勘；要 求有室內(nèi)圖片 6 6 張，園區(qū)圖 2 2 張； （5 5）每人每月必須完成 3030 組真實 帶看； （6 6）每人每天必須完成房源有效回訪跟進 1010 條；（7

18、7）每人每天下班前必須寫工作總結(jié)和第二天工作計劃，組長或店 長簽字方可下班；備注：以上 7 7 條如不按時完成者，第一次罰加班完成，第二次罰款2020 元，第三次（第三次以上）者罰款 5050 元。3 3、上班時間細則：上下班時間：春季（3 3、4 4、5 5 月）8:305:308:305:30,值班到 6:306:30 下班夏季（6 6、7 7、8 8 月）8:305:308:305:30，值班到 7:007:00 下班秋季（9 9、1010 月）8:305:308:305:30，值班到 6:306:30 下班冬季（1111、1212、1 1、2 2 月）8:305:008:305:00，

19、值班到 6:006:00 下班午休時間為 12:0013:0012:0013:00，當日值班人員不能離店（如有帶看或其他事情，則確定好代替人員）；4 4、 上班必須打卡，遲到 5 5 分鐘之內(nèi)者罰款 5 5 元，遲到 2020 分鐘以內(nèi)者 罰款 2020 元，遲到 2020 分鐘以上者按曠工半天處理；竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除5 5、 公司所有員工不得代替他人打卡，違者罰款 5050 元；6 6、 一個月 4 4 天休息時間，不允許 3 3 天以上連休，如連休 3 3 天以上按 事假處理，任何員工不得無故請假，如請假應(yīng)獲店長批準，申請病假需要有病假單，申請事假必須 提前一天，不提前請假沒來上班者視為曠工，曠工一天扣三天工資，超過兩次直接辭退；每月事假超出 5 5 天者，當月休息減半（4 4 天改為 2 2 天）。二、日常管理制度1 1、 值班人員每天提前 1515 分鐘到崗，8:308:30 分準時進入前臺值班；2 2、 值班人員負責(zé)當日店內(nèi)及店面門前衛(wèi)生，做到清潔、整齊；3