員工聘用管理辦法

1、員工聘用管理辦法湖北博盈投資股份有限公司員工崗位聘用辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu) 錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條公司全體員工均適用本辦法第三章定編及崗位設(shè)定第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出 公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第四條 人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職 務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。第五條編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章崗位聘用原則第1頁共1頁第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條公

2、司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。第八條實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動(dòng)合同期限。第五章管理人員任免第條公司高級管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事 會(huì)祕書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng) 理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。第一條公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。第二條公司高級管理人員的任免：1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會(huì)任免；2、董事會(huì)秘書由董事長提名，董事會(huì)任免；3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。第三條 公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。第四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式

3、行文通告。第六章第1頁共1頁晉升和降職第五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選 方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。第六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可 破格晉升。第七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用, 特殊情況可連降幾級。第八條 職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級管理人員提出，經(jīng) 總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。第九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請 求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級經(jīng)理會(huì)議審 批。第二條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整， 特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。第七章崗位調(diào)換第二一條為了做到人盡其才

4、，公司允許員工在公司崗位間調(diào) 動(dòng)。第二二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào) 動(dòng)申請書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力 資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第1頁共1頁第二三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗 位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交 接手續(xù)。第二四條所有崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的 工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。第八章試用及正式聘用第二五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合 同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè) 月，需延長試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過

5、6 個(gè)月。第二六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進(jìn)行考 核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試 用考核單，送人力資源部審核。第二七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或 由人力資源部發(fā)出通知。第二八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘 用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿XX 年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。第二九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、 正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。第九章第1頁共1頁解聘第三條公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位 要求；2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；& nbsP；5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化；6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)五天；8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿；10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān) 法規(guī)的事宜。第三一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月 提出。第三二條公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)