工作態(tài)度考評(píng)與工作能力考評(píng)等級(jí)對(duì)照表

1、附件2工作態(tài)度考評(píng)等級(jí)對(duì)照表Q級(jí)描述等要項(xiàng)紀(jì)律性責(zé)任心積極性團(tuán)結(jié)協(xié)作A總是嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章， 嚴(yán)格遵守工作匯報(bào)制度，并能按 時(shí)進(jìn)行工作報(bào)告。有非常好的工 作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期 望達(dá)到的還要好?？偸菍?duì)分配的任務(wù)不講條件，盡心盡力，且勇于承擔(dān)責(zé)任。有非 常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫 比崗位期望達(dá)到的還要好。總是對(duì)工作主動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)， 向困 難挑戰(zhàn)，有合理與創(chuàng)新的建議。有非常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn) 一貫比崗位期望達(dá)到的還要好。在工作中，總是能充分考慮別人 的處境，能主動(dòng)協(xié)助同事做好工 作。有非常好的工作表現(xiàn)， 工作 表現(xiàn)一貫比崗位期望達(dá)到的還 要好。B能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章，遵 守工作

2、匯報(bào)制度，按時(shí)進(jìn)行工作 報(bào)告。有好的工作表現(xiàn)，能達(dá)到 該崗位的期望要求。經(jīng)常對(duì)分配的任務(wù)不講條件，盡量多做工作，勇于承擔(dān)責(zé)任。有 較好的工作表現(xiàn)，能達(dá)到崗位的 期望要求。經(jīng)常主動(dòng)對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)， 有合 理化建議。有較好的工作表現(xiàn)， 能達(dá)到該崗位的期望要求。在工作中，經(jīng)常能考慮別人的處 境，能主動(dòng)協(xié)助同事做好工作。 有較好的工作表現(xiàn)，能達(dá)到崗位 的期望要求。，C經(jīng)常能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī) 章，遵守工作匯報(bào)制度，能按時(shí) 進(jìn)行工作報(bào)告。工作表現(xiàn)能達(dá)到 崗位的期望要求。有時(shí)對(duì)分配的任務(wù)不講條件，能夠承擔(dān)責(zé)任。工作表現(xiàn)能達(dá)到崗 位的期望要求。有時(shí)能主動(dòng)對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，有 時(shí)也有合理化的建議。工作表現(xiàn) 能

3、達(dá)到該崗位的期望要求。在工作中，有時(shí)能考慮別人的處 境，能協(xié)助同事做好工作。 工作 表現(xiàn)能達(dá)到該崗位的期望要求。D極少或從不遵守紀(jì)律和規(guī)章，也 不遵守工作匯報(bào)制度，極少進(jìn)行 工作報(bào)告。須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào) 離。對(duì)分配的任務(wù)講條件且不承擔(dān) 責(zé)任，工作表現(xiàn)不能滿足崗位的 期望要求，須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào) 離。極少或從不主動(dòng)對(duì)工作進(jìn)行改 進(jìn)，工作表現(xiàn)處于不滿足崗位期 望要求狀態(tài)，須考慮脫崗培訓(xùn)或 調(diào)離。在工作中，極少或從不考慮別人 的處境，極少能主動(dòng)協(xié)助同事做 好工作。工作表現(xiàn)不滿足崗位期 望要求，須考慮脫崗培訓(xùn)。工作能力考評(píng)等級(jí)對(duì)照表（基礎(chǔ)技能）等級(jí)描述等級(jí)要項(xiàng)知識(shí)技能學(xué)習(xí)創(chuàng)新力表達(dá)力理解執(zhí)行力A充分具

4、備現(xiàn)任職位所要求的基礎(chǔ) 理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)，具有 豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有非常好 的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗 位期望達(dá)到的還要好。工作中總是有創(chuàng)新的見解和方 法，且能靈活地運(yùn)用到工作中去。 有非常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn) 一貫比崗位期望達(dá)到的還要好。完全具備現(xiàn)在職位所要求的表達(dá) 力（口頭、文字），能順利進(jìn)行聯(lián) 絡(luò)、說(shuō)明工作。有非常好的工作 表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期望 達(dá)到的還要好?？偸浅浞掷斫馍霞?jí)指示，準(zhǔn) 確、提前完成本職工作任務(wù)。 有非常好的工作表現(xiàn)，工作表 現(xiàn)一貫比崗位期望達(dá)到好。B具備了現(xiàn)任職位所要求的基礎(chǔ)理 論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一 定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。有較好的工 作表現(xiàn)，能達(dá)到

5、該崗位的期望要 求，能夠滿足崗位要求。工作中經(jīng)常有創(chuàng)新的見解和方 法，且能運(yùn)用到工作中去。有較 好的工作表現(xiàn)，能達(dá)到該崗位的 期望要求，能夠滿足崗位要求。具備了現(xiàn)任職位所要求的表達(dá)力（口頭、文字），能較順利進(jìn)行聯(lián) 絡(luò)、說(shuō)明工作。有較好的工作表 現(xiàn)，能達(dá)到該崗位的期望要求， 能夠滿足崗位要求。經(jīng)常能理解上級(jí)指示，準(zhǔn)確、 及時(shí)地完成本職工作任務(wù)。有 好的工作表現(xiàn)，能達(dá)到該崗位 的期望要求，能夠滿足崗位要 求。C基本具備現(xiàn)任職位所要求的基礎(chǔ) 理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)，具有 一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。工作表現(xiàn) 基本達(dá)到該崗位的期望要求。工作中有時(shí)有創(chuàng)新的見解和方 法，也能適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用到工作中去。 工作表現(xiàn)基本達(dá)

6、到該崗位的期望 要求?；旧暇邆淞爽F(xiàn)任職位所要求的 表達(dá)力（口頭、文字），能夠進(jìn)行 一般的聯(lián)絡(luò)、說(shuō)明工作。工作表 現(xiàn)基本達(dá)到該職位的期望要求。有時(shí)能理解上級(jí)指示，較準(zhǔn) 確、及時(shí)地完成本職工作任 務(wù)。有時(shí)工作表現(xiàn)基本達(dá)到該 崗位的期望要求。D不具備現(xiàn)任職位的基礎(chǔ)理論知 識(shí)、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng) 驗(yàn)，不能達(dá)到崗位的期望要求， 須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。工作中極少或從未有創(chuàng)新的見解 和方法，工作機(jī)械且程序化。不 能達(dá)到崗位的期望要求，須考慮 脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。表達(dá)力（口頭、文字）不能滿足 崗位的期望要求，處于不滿足崗 位要求狀態(tài)，須考慮脫崗培訓(xùn)或 調(diào)離。極少或從未充分理解上級(jí)指 示，不能按時(shí)完成本職工

7、作。 工作表現(xiàn)不能滿足職位期望 要求，須考慮脫崗或調(diào)離。工作能力考評(píng)等級(jí)對(duì)照表（專業(yè)技能）7項(xiàng) 等級(jí)描述決策推進(jìn)力組織管理力市場(chǎng)開拓力溝通協(xié)調(diào)力A在所有因素都是未知的條件下， 總是能做出短期、中期和長(zhǎng)期的 正確決策，并能順利推進(jìn)實(shí)施產(chǎn) 生深刻影響。工作表現(xiàn)一貫比崗 位期望達(dá)到的還要好?？偸浅坝跁r(shí)間表；總能有效設(shè) 計(jì)流程；輕松地組織自己和他人 行動(dòng)起來(lái)去完成目標(biāo)；主動(dòng)培養(yǎng) 后備干部并成績(jī)出色。工作表現(xiàn) 一貫比崗位期望達(dá)到的還要好。能容易地建立并維護(hù)好銷售網(wǎng) 絡(luò)，不斷培養(yǎng)輔導(dǎo)下屬，總是能 運(yùn)用多種手段和方法達(dá)到市場(chǎng) 開拓和客戶維護(hù)目的。 工作表現(xiàn) 一貫比崗位期望達(dá)到的還要好。在和公司內(nèi)外的人員交

8、涉時(shí)，總是能使對(duì)方誠(chéng)服接受冋意或達(dá) 成協(xié)議，員工關(guān)系處理得非常 好。工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達(dá) 到的還要好。B能夠分析潛在和實(shí)際因素，考慮 中短期的潛在性，做出恰當(dāng)決 策，通常不引起爭(zhēng)議，并能推進(jìn) 實(shí)施產(chǎn)生影響。能達(dá)到該崗位的 期望要求，能夠滿足崗位要求。有時(shí)早于時(shí)間表；能預(yù)料許多困 難并做好提前準(zhǔn)備；能有效地控 制自己和他人的工作；能有意識(shí) 地培養(yǎng)后備干部和骨干員工。有好 的工作表現(xiàn)，能達(dá)到該崗位要求。能建立并維護(hù)好銷售網(wǎng)絡(luò)并培 養(yǎng)輔導(dǎo)下屬，能夠順利完成客戶 拜訪和市場(chǎng)促銷活動(dòng)。能達(dá)到該 崗位的期望要求，能夠滿足崗位要 求。在和公司內(nèi)外的人員交涉時(shí)，經(jīng)常 能使雙方誠(chéng)服接受冋意或達(dá)成協(xié) 議，員工

9、關(guān)系處理得較好。有好的 工作表現(xiàn)，能達(dá)到該崗位的期望要 求，能夠滿足崗位要求。C一般能夠分析潛在和實(shí)際因素， 考慮短期的潛在性， 做出合乎邏 輯的決策，并能推進(jìn)實(shí)施產(chǎn)生一 定影響。工作表現(xiàn)基本達(dá)到該崗 位的期望要求。能夠預(yù)先安排以平衡幾個(gè)主要工 作項(xiàng)目，能較有效地管理自己的 時(shí)間和下屬有效率地工作；能按 要求培養(yǎng)骨干員工。工作表現(xiàn)基 本達(dá)到該崗位的期望要求?；灸芙⒉⒕S護(hù)好銷售網(wǎng)絡(luò) 并培養(yǎng)輔導(dǎo)下屬，能夠按計(jì)劃完 成客戶拜訪和市場(chǎng)促銷活動(dòng)，效 果一般。工作表現(xiàn)基本達(dá)到該崗 位的期望要求。在和公司內(nèi)外的人員交涉時(shí)，有 時(shí)能使雙方接受冋意或達(dá)成協(xié) 議，員工關(guān)系處理得一般。工作 表現(xiàn)基本達(dá)到該崗位的期望要 求。D沒有考慮到潛在的或?qū)嶋H的事 實(shí)，做出不太恰當(dāng)?shù)臎Q策，并沒 有按計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施。不能達(dá)到崗 位的期望要求，須考慮脫崗培訓(xùn) 或調(diào)離。因準(zhǔn)備不足耽誤團(tuán)隊(duì)工作，給他 人的指示模糊不清，準(zhǔn)時(shí)完成工 作有困難；不能（愿）培養(yǎng)骨干 員工。不能達(dá)到崗位的期望要求， 須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。不能按時(shí)完成客戶拜訪和市場(chǎng) 促銷活動(dòng)，客戶資料和市場(chǎng)信息 不完整。不能達(dá)到崗位的期望要 求，須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。在和公司內(nèi)外的人員交涉時(shí)，極 少或從未使雙方接受冋意或達(dá) 成協(xié)議。不能達(dá)到崗位的期望要 求，須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。素質(zhì)結(jié)構(gòu)智力結(jié)構(gòu)能力結(jié)構(gòu)績(jī)效結(jié)構(gòu)1法制觀念