名企面試看中哪些能力

1、名企面試看中哪些能力找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿， 而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。 如何順利面試應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話習題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)百勝” 。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1. 充分利用人際關系， 與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通， 以預測面試習題目的方向；求職面試技巧里面教會我們應該先有所了解，有所準備，除非你抱著玩的心態(tài)。2. 查詢該企業(yè)的資料， 深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點， 聯絡當前情況，自己預測考習題；3. 利用網絡資源，登錄該企業(yè)網站，查詢

2、相關信息及面試習題目。從目前的情況來看， 最普遍也最為有效的方式， 仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。當我們常常反問面試時如何順利過關時候， 應該就要自己付出一些努力。而不是一味的驚呼。面試習題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有親密的關系，我們可以做出如下總結歸納：1忠實度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠實度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)， 更為重視員工的忠實度。 在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了 “請分析職業(yè)技能和忠實度哪個對企業(yè)更重要”的問習題。實踐能力：在注重學生學習成績的同時， 相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（）就表示他們要招聘的絕不

3、是簡單的“學習機器” ，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好時機，這都應該受到企業(yè)的重視。團隊協作精神：經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示， 該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考察的。 如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力。對企業(yè)文化的認可程度： 企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化， 這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。 例如公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化

4、尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容。 通用電氣有限公2司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革” 。人際交往能力和良好的溝通能力： 如把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧， 因為作為將來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力： 一位企業(yè)負責人表示， 應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力， 基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考察的內容。 很多企業(yè)都堅持這一原則。 通用電氣的公關總監(jiān)表示， 公司不是很在乎

5、應屆生與公司要求之間的差距， 因為他們對于自己的培訓體系非常自信， 只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出， 因此在面試中這兩項考核十分關鍵。 此外，斯達康、歐萊雅、安永都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。隨著職場上競爭的日趨劇烈， 面試已經成為一門學問， 而新的面試習題目和面試方式也屢見不鮮， 上海通用在面試時， 就推出了情景模擬面試的新思路， 即根據應聘者可能擔任的職務， 編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目方案， 將被測試者安排在模擬的、 逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現的各種問習題， 以此測試其心理3素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上， 如通過齒輪的裝配練習， 評估應聘者的動作乖巧性、質量意識、操作的層次性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭清楚。想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百