招生辦未來五年發(fā)展規(guī)劃

1、西安海棠職業(yè)學院招生辦未來五年發(fā)展規(guī)劃（2010年一2015年）招生辦自2006年以來，在學院各位領導的關心和支持下，改變招生模式和招生 政策，經(jīng)過所有招生人員的共同努力，從原來的招生千余人規(guī)模，到現(xiàn)在招收四千 余名學生，成績逐年穩(wěn)步提高，為學院跨入萬人高校做出了重要的貢獻，但從長遠 角度來看，招生辦依然需要進一步改進。隨著生源數(shù)量的逐年降低，以及國家教育政策對民辦高校的調(diào)整，加上正在準 備我院申請本科高校，都為招生辦未來發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。未來五年，是充滿機遇與挑戰(zhàn)的五年，我們必須樹立戰(zhàn)略觀念，堅持持續(xù)發(fā)展 的思想，以鞏固現(xiàn)在成績?yōu)橹?，以開拓新基地為著力點，力爭打造海棠學院一個又 一個新的招生奇

2、跡！第一部分現(xiàn)狀概述I 、一*一、招生辦發(fā)展的基礎招生辦目前有主任1名，副主任2名，常設人員8名，非常設人員100余名。 歷盡多年風雨，磨礪了海棠人的意志；近三年招生的成功，賦予了海棠人新的智慧。、 y y （ f在過去的3年中，我們在繼承原有招生優(yōu)勢的基礎上，提出了更新穎，更適合海棠X 招生的新模式，激發(fā)了海棠人參與招生，招多學生的理念，并增加了以下主要沉淀：1、招生規(guī)模大發(fā)展。不僅招生學生規(guī)模發(fā)展了，且更注重對招生隊伍的內(nèi)涵建 設，突出老師參與招生資源和學生參與招生資源。同時增加了普招科以及招生期間 所設立的各小組：火車站接待組、網(wǎng)絡咨詢組、QQ回訪組、電話咨詢組等。2、招生制度大改革。打

3、破了原有個人直接招的結算制度，實行了區(qū)域招生結算 原則，避免了名額糾紛，同時加大獎勵制度，充分調(diào)動了學生和員工參與招生的積 極性。3、招生類型大改變。除了原有的招生模式外，根據(jù)實際情況，增加了成教、雙 學歷、訂單模式，尤其是隨著聯(lián)合辦學模式的開展，計劃外生源逐年增加。4、招生培訓大深化。加強招生人員業(yè)務培訓和自身內(nèi)涵建設，培訓知識的全面 性，注重人員品德和刻苦教育。在繼承原有招生辦傳統(tǒng)的基礎上，將努力打造“讓學院每年招生都上一個臺階, 讓每一個參與招生的員工都獲得豐厚獎勵，讓每一個參與實踐的學生都獲得豐厚回 報”的“三個讓”思想。d 嚴J :二、招生辦發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)1、招生競爭加大后的類型轉(zhuǎn)變

4、和包裝2、未知區(qū)域以及空白招生領域的開發(fā)3、打造穩(wěn)定、高效、優(yōu)秀的招生團隊4、招生模式和政策的不斷優(yōu)良以及宣傳的特色化三、制定本發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)i1jr'-國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要陜西省教育事業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃西安海棠職業(yè)學院“十一五”發(fā)展規(guī)劃第二部分規(guī)劃和發(fā)展目標堅持海棠“三個讓”為思想，以創(chuàng)新為動力，生源為主線，以“讓學院滿意、 讓家長放心、讓學生渴望”為目標，抓隊伍、抓管理、抓創(chuàng)新，強化業(yè)務培訓和紀 律養(yǎng)成的主題發(fā)展核心。未來五年發(fā)展目標：一、隊伍建設目標：打造開拓創(chuàng)新、務實高效的招生領導班子，建設一支理想堅定、思想過 硬、業(yè)務熟練的招生隊伍。1、 具備省級招生管理人員至

5、少25名，并以每年2人的培養(yǎng)速度遞增，常規(guī)招生 設點人員300人。2、嚴格建立招生業(yè)績崗位責任制。3、建立員工招生與待遇晉升制度。4、培養(yǎng)專業(yè)招生講師50名。二、區(qū)域開發(fā)d 嚴J :目標：在原有5個省外一類基地，3個二類基地以及省內(nèi)重點生源地的基礎上， 開發(fā)出35個省外一類基地，并以每年1個的數(shù)量遞增。1、整合資源，抽調(diào)精兵強將補充到二類基地中。2、調(diào)整管理機構，引入先進招生思想。3、每年開發(fā)一個空白市場。4、吸引外部優(yōu)秀人才開發(fā)市場。三、機構改革目標：在現(xiàn)有管理機構基礎上，增加科室，成立中招科一負責中專，五年制招 生錄取工作、成招科一負責成教招生宣傳工作、策劃科一負責招生思路的策劃和創(chuàng)意、。

6、1、合理劃分招生類型，成立專門的負責部門2、設立招生常務組，參與招生集體管理3、建立跟蹤人員考核，隨時調(diào)整招生職責和區(qū)域四、招生類別目標：在現(xiàn)有統(tǒng)招、成教、雙學歷、訂單招生類型的基礎上增加招生類型1、科學討論，市場分析學生以及家長心理。2、大力推廣聯(lián)合辦學的優(yōu)勢。3、計劃外招生類型的回爐包裝：如試點本科、精品本科、職教等五、招生宣傳目標：跟蹤專業(yè)媒體，開辟宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳思路1、創(chuàng)新招生資料。2、創(chuàng)新宣傳模式3、媒體投放的新穎性和及時性六、內(nèi)涵建設目標：加強業(yè)務培訓、員工素質(zhì)、紀律教育、愛校愛崗。1、形成獨特的海棠員工招生培訓體系。2、任何設點人員都必須通過招生辦綜合考核3、必須具備一定的思

7、想品德和個人修養(yǎng)。七、生均成本降低目標：資料的精簡、廣告投放、設點布點、計劃內(nèi)錄取等1、整合資料，避免浪費2、加強廣告投放的監(jiān)督和管理，由專門的科室負責3、設點時先論證后設點，避免虧損點4、解決好計劃內(nèi)錄取的各種費用問題。八、招生專業(yè)目標：根據(jù)海棠學院特色以及社會實際情況，調(diào)整現(xiàn)有專業(yè)結構1、主打醫(yī)學類專業(yè)，并加大醫(yī)學類專業(yè)的數(shù)量，形成集群。2、設置外語類專業(yè)3、職業(yè)性比較強的專業(yè)開設有待進一步加強第三部分目標實施要點一、加強優(yōu)質(zhì)合作辦學，尋求招生模式的新發(fā)展適當放大合作辦學的區(qū)域，真正意義上實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享的原則，以滿足學生 多層次，多角度上學的需求，以及學生對渴望名校的心理，這是未來招生競

8、爭下的 必然選擇。在努力開拓新的招生思路的同時，我們也不能閉門造車，應積極尋求新的模式, 重點在“創(chuàng)新”上下功夫，處理好以下關系：d 嚴J :1、現(xiàn)有特色和優(yōu)勢如何與聯(lián)合辦學的優(yōu)勢融合2、計劃內(nèi)如何帶動計劃外的招生3、如何每年創(chuàng)造出新的招生思路4、新的區(qū)域如何保證效益二、加強員工內(nèi)涵建設，探索現(xiàn)代招生的新途徑我們在構建招生管理體制的同時，重點在于探索現(xiàn)代招生市場的新途徑，以探» c y- x-h索“學習性招生”“發(fā)展性招生”，最大限度的發(fā)揮在校員工和學生的招生積極性， 主動性和創(chuàng)造性。應處理好以下關系：1、如何穩(wěn)定每年成績較好的招生隊伍，不至于流失或者被挖2、如何轉(zhuǎn)變大多數(shù)學生對學校

9、的愛校熱情不高問題3、如何加強招生員工的整體水平二、重視招生政策的調(diào)整，引領民辦院校招生新格局隨著招生競爭的日益加大，各個學校對招生政策的規(guī)定都有自己的看法，我們 不能墨守成規(guī)，一定要檢驗現(xiàn)有的招生政策能否吸引更多優(yōu)秀人員加入團隊。應注 意以下：1、招生人員所獲得利益是否低于其他院校水平2、招生政策能否起到保護員工利益的作用3、對高層以及基層的職權和分工以及利益分配是否合理第四部分規(guī)劃實施的保障為保證規(guī)劃的實施，招生辦在三個方面尋求機制的保障：一、建設一支高素質(zhì)、業(yè)務精的招生隊伍。招生隊伍的質(zhì)量，直接影響到招生工作的開展。要真正將未來五年的發(fā)展規(guī)劃d 嚴J :落到實處，我院的招生隊伍必須是一支

10、善于學習，勤于思考的隊伍。一支勇于實踐，樂于吃苦的隊伍一支在健全的招生考核機制監(jiān)督下，不斷完善，不斷進取的隊伍。二、發(fā)揚集思廣益的招生代表大會的管理職能“開放、多元、民主、和諧”是我院招生工作的未來設想，在這種愿景的引領下, a V X" jr'我們學院的招生工作中，應充分發(fā)揚民主，發(fā)揮各個處室招生員工代表大會的管理 職能，以確保未來五年發(fā)展規(guī)劃的順利實施。為此，我們擬建立以下兩項制度：定期報告 招生辦每個月召開學院招生代表大會，向全體招生員工報告招生 進展情況，以接受全院招生員工的民主評議和監(jiān)督。問責制度一一招生人員有權就招生工作中未能開展或沒有做好的工作，向有關 職能科室或個人進行問責三、加強大區(qū)負責人的培養(yǎng)和領導作用招生辦要以招生業(yè)績和管理能力為杠桿，加強大區(qū)負責人的培養(yǎng)步伐