自律委員會招新策劃書

1、自律委員會招新策劃書一、招新目的大學生自律委員會在學院管理體系中占據(jù)著一個很重要的地位，主要抓學生的紀律、生活、宿舍以及校園環(huán)境等各個方面，旨在給我院同學營造一個良好的學習氛圍，立馬把上級領導在學生生活學習各方面的精神和消息傳達給同學，同時也立馬的把同學的意見反饋給老師領導并積極配合解決。為保證大學生自律委員會有新的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地實現(xiàn)成員之間的新舊交替，培養(yǎng)和壯大委員會的隊伍，在新生到來之際，大學生自律委員會進行納新，旨在吸收一些有自信，有特長，有熱心，有上進心的大一新生加入。自律委員會希望通過此次競選使新生加深對自律委員會的了解，并希望借此提高新生的上進心和競爭

2、意識。二、領導小組主席團及各部部長三、納新對象主要對于2019年級新生，同時對于各院(系)所有同學四、納新要求1、承認大學生自律委員會章程，自覺遵守大學生自律委員會各項規(guī)章制度。2、思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績好。4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。五、納新流程納新工作由報名和考核兩部分組成。(一)報名1、宣傳方式(1)教育宣傳部于某月某日前做出關于大學生自律委員會納新的展板，并于某月某日擺在學校較明顯及人流較大的位置。(2)安排大學生自律委員會成員在某月11(

3、星期日)、某月某日(星期一)和某月某日(星期二)在展板附近開展納新現(xiàn)場咨詢，宣傳告知同學們各個部門的主要工作、職責。2、報名方式(1)現(xiàn)場咨詢會上填寫報名表，也可在初試時當場報名。(2)由各院(系)推薦較優(yōu)秀的學生。(二)考核(共四輪)第一輪：面試時間：某月某日(星期六)、某月某日(星期日)晚上七點地點：A107、A109流程：1、播放大學生自律委員會簡介視頻;2、各部長簡單介紹本部的基本情況;3、競選者進行自我介紹，用簡短的語言介紹出姓名、班級及個人愛好等，時間為2分鐘左右。評委通過面試者在整個面試過程的行為舉止及細節(jié)進行考查。第一輪面試合格人員名單公布：1、以展板形式展出名單2、電話或者短

4、信通知進入復試人員的名單，并通知第二輪面試的時間和地點。第二輪：面試時間：某月某日(星期三)晚上七點地點：A107流程：由競職演講和現(xiàn)場問答兩方面綜合表現(xiàn)作決定。1、評委作自我介紹;2、由秘書部出考題，當場測試競選者的寫作能力，以便選出適合秘書部的人選;3、競選者進行自我介紹和對關于大學生自律委員會工作看法認識的演說，時間控制在2分鐘之內(nèi);4、根據(jù)演講內(nèi)容和面試者的個人特色及各部的部門特色由面試考官提出相應問題，由面試者進行回答，問題主要考察面試者的臨場應變能力，組織策劃及創(chuàng)新能力以及對大學生自律委員會工作的態(tài)度等，時間控制在1分鐘之內(nèi);5、以上兩項合計時間控制在3-4分鐘之內(nèi);6、競選教育宣

5、傳部應提前帶上自己的作品。第二輪面試合格人員名單公布：1、以展板形式展出名單2、電話或者短信通知進入復試人員的名單，并通知第二輪面試的時間和地點。第三輪：部門座談會時間：某月某日(星期六)晚上七點地點：B202、B204、B205流程：本輪主要由各部老成員和新成員進行交流，主要考查各位競選者的合作能力、團隊意識以及語言表達能力。第三輪面試合格人員名單公布：1、以展板形式展出名單2、電話或者短信通知進入復試人員的名單，并通知第二輪面試的時間和地點。第四輪：面試時間：某月某日(星期一)晚上七點地點：B203流程：本次考核由學生處領導老師進行面試，競選者經(jīng)行自我介紹，用簡短的語言進行自我介紹，對大學生自律委員會的看法和以后的工作態(tài)度，時間為2分鐘左右。確定人選后，試用期為一個月，新生參與大學生自律委員會近期的活動工作，大學生自律委員會的所有成員共同觀察考核新生，全方面了解應聘者各方面的能力，最終共同確定保留成員。六、正式聘用人員名單公布：正式聘用人員名單確定后出展板展出，通知新