2018年信息技術(shù)組長述職報(bào)告

1、范文最新推薦i / ii2018 年信息技術(shù)組長述職報(bào)告各位校、各位老師：下面我將近一年來履行工作崗位的情況向大家作匯報(bào)，請予以審議：在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與管理方面，我們只能說是保證大家能夠正常上網(wǎng)，但也 存在著有時(shí)網(wǎng)速較慢、網(wǎng)絡(luò)安全性不咼等問題；在資源建設(shè)方面，我們今年文件庫容量大增，這反映出各部門和教研 組的信息共享意識在加強(qiáng)，但今年也出現(xiàn)了嚴(yán) 重的文件服務(wù)器損壞 事件，使大家的信息共享信心受到了打擊。在網(wǎng)站建設(shè)方面，今年我們重點(diǎn)推出了校慶網(wǎng)站，與校慶辦的同志合 作，讓我們的校史館在網(wǎng)上安了家。在電教研究方面，我們在三個(gè)電教課題通過發(fā)市級中期評估， 利用全 國教育技術(shù)協(xié)會(huì)中小學(xué)專業(yè)委員會(huì)中學(xué)協(xié)進(jìn)會(huì)這

2、個(gè)平臺， 與全國一流 的學(xué)校開展了信息交流，共享彼此經(jīng)驗(yàn)。在此，感謝所有的教師和校對現(xiàn)代教育技術(shù)工作的重視與支持，特別是要感謝信息技術(shù)組的各位老師，他們在開展信息技術(shù)課程教學(xué)之 余，為學(xué)校的現(xiàn)代教育技術(shù)工作也做出了成績， 趙克己老師組織輔導(dǎo) 了全區(qū)的信息學(xué)奧賽， 鄭霞老師獲得了常州市網(wǎng)絡(luò)競賽一等獎(jiǎng)， 施國 棟老師的電視作品獲得了武進(jìn)區(qū)的一等獎(jiǎng)， 張明老師的機(jī)器人又獲得 了省一等獎(jiǎng)，至于我個(gè)人，相比于前幾年，我自認(rèn)為是不滿意的，總 得來說，就是想得多，做得少。我常常認(rèn)為， 一個(gè)學(xué)校的信息化建設(shè)， 往往與它的教育改革是分不開 的。只有深入地開展教育教學(xué)改革， 信息化的手段與技術(shù)才能發(fā)揮它 的生命力

3、和價(jià)值。試想，如果沒有校本課程的開發(fā)與建設(shè)，就沒有必 要有選課系統(tǒng) ; ; 沒有完整的聽課評課制度，只是抄抄聽課筆記，就不 需要網(wǎng)絡(luò)教研 ; ; 如果只是疲憊地應(yīng)付上級的要求，就不需要教師管理 系統(tǒng)! !所以，有什么樣的教育改革就會(huì)有什么樣的信息化應(yīng)用。當(dāng)前，XX中學(xué)在辦學(xué)過程中固然取得了輝煌的成績， 但是，不可否認(rèn)的也會(huì)存 在許多問題，這一年來，我扎根在政史地藝術(shù)辦公室，常常聽些不同 類型的課， 深感學(xué)校發(fā)展過程中面臨著許多困難和問題。 面對這些困 難與問題， 我們需要重建我們的教育理想與信念， 面對全國教育中長 期發(fā)展規(guī)劃的即將出臺， 江蘇全省的規(guī)范辦學(xué)行為的大背景， 我們需 要集思廣益，

4、 認(rèn)真傾聽廣大教師的意見與建設(shè)， 理清學(xué)校未來十年的 發(fā)展之路。有了這樣的理想、信念和目標(biāo)，學(xué)校的信息化建設(shè)與應(yīng)用才不至于在 思索中徘徊，我們也將多了一份行動(dòng)的勇氣和決心， 真心祝愿省前中 的明天會(huì)更加范文最新推薦3 / 11美好！成功通過大眾營銷面試的面試者對于應(yīng)聘市場部的工作頗有心得，對于順利面試，其營銷人員面試技巧主要有以下幾方面：1 1 .事先了解好應(yīng)聘公司的背景、應(yīng)聘職位的信息，這是應(yīng)聘任何工作都要做的事情；2 2 .交代清自己的背景和申請的職位，語言精練，中心明確;3 3 .常規(guī)問題的準(zhǔn)備，比如：對 XXXX 公司/ /工作有什么想法，為什么要申請 XXXX 公司/ /職位，公司為

5、什么要在那么多人里挑選你等等；4 4 只說自己熟悉的。對于營銷這類職位，問題是隨個(gè)人不同而千 變?nèi)f化的， 這本也是對這個(gè)職位考察的途徑之一， 所以要想到你所準(zhǔn) 備的問題可能不會(huì)問到。 不熟悉或者是不擅長的千萬別侃， 如果想突 出自己的某個(gè)方面，一定要熟悉，不要口無遮攔的亂侃一氣；給別人 面試第一印象需要是良好的。5 5 既然是應(yīng)聘營銷，那么必然要對應(yīng)聘公司所處的行業(yè)、所做的 產(chǎn)品以及競爭對手等都要了解清楚， 可以通過網(wǎng)絡(luò)、 媒體甚至是廣告 各方面找人咨詢，面試時(shí)還要突出自己有良好的市場sensen sese，讓對方覺得你是個(gè)適合從事營銷工作的人。6 6 通常來說，營銷面試對英語的要求很高，特別

6、是外企，面試官范文最新推薦5 / 11語速很快，因此反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強(qiáng)；英語面試技巧需要知道點(diǎn)了。7 7 .將自己面試前的所有想法、問題都準(zhǔn)備好英文腹稿;8 8 .營銷的部門，一般都要做簡單的數(shù)據(jù)處理，pptppt excelexcel 之類的東西要提前練習(xí)一下；9 9 .請穿職業(yè)裝。HRHR 提醒1 1 .應(yīng)屆生如果想從事市場工作，應(yīng)盡量選擇知名的家電企業(yè)或知名的快消品企業(yè)。 在這些行業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。 特別是這些行業(yè)中的著名企 業(yè)如寶潔、聯(lián)合利華等，如果能進(jìn)去鍍金的話，對自己的職業(yè)成長有 利。2 2 選擇企業(yè)最好是選擇重視市場部、舍得花錢的行業(yè)或企業(yè)，比 如消費(fèi)品、家電、汽車等行業(yè)。3

7、3 .市場部功能強(qiáng)大、職責(zé)較多的企業(yè)是有志于從事 MARKETINGMARKETING：作的首選。4 4 . 一個(gè)優(yōu)秀的 MARKETINMARKETING好是銷售與市場均在行的。不懂銷售 做不好市場， 不懂市場也做不好銷售。 一個(gè)有志于成為職業(yè)經(jīng)理人的 MARKERINGSMARKERINGS 當(dāng)有相當(dāng)?shù)匿N售經(jīng)驗(yàn)與市場經(jīng)驗(yàn)，否則職業(yè)生涯是不 完美的，對自己的成長也不利。范文最新推薦7 / 11各位職場人有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采 取小組面試(PanPan ellell nterviewnterview )。似乎這種面試的形式逐漸成為一種 現(xiàn)代面試趨向。不僅是初級員工，包括很多高級人才和

8、職業(yè)經(jīng)理人， 在面試中與多個(gè)面試官交談變得越來越普遍。 其實(shí)很多人面對這種情 況，都是懷著惶恐的心情對待這種小組面試，其實(shí)不必這樣。但如果 能知道一些面試巧用暈輪效應(yīng)，忽悠別人的話，那么面試就在你掌控 中了。如果你有充足的準(zhǔn)備，這種面試反而能夠成為一種非常有效和 有益的過程。根據(jù)一個(gè)面試霸王的一些經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一些簡單的技巧 和大家一起討論：1.1.關(guān)注小組面試的積極方面小組面試像任何其他的面試一樣， 只是面對的面試官較多而已。 你 不要被所有的眼睛注視你而感到恐懼， 而是要思考小組面試為您帶來 的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì)在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷 較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被

9、不同的面試官提問多余的 問題，也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。要順利面試，就 應(yīng)該學(xué)會(huì)應(yīng)對這些注視的目光克服恐懼。2.2. 特別要關(guān)注具體細(xì)節(jié)在一對一的面試中， 遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。 這些判斷錯(cuò)誤如 果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì)擴(kuò)大影響。 求職面試基本禮儀都不好 好掌握，能有多少機(jī)會(huì)會(huì)面試成功的？3.3. 與面試小組的每個(gè)成員見面時(shí)，都要索取對方的名片面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣 有助于你記住面試官的名字。 面試時(shí)確認(rèn)每個(gè)人的名字， 個(gè)性化地回范文最新推薦9 / 11答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系4.4.不要以為頭銜最高的人就是決策者通

10、常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊(duì)幫助來對候選者做出選擇， 這個(gè)過程肯定 要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢問您問題， 要對這 個(gè)人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房 間內(nèi)的每個(gè)人建立融洽的交流。5.5.嘗試估計(jì)每個(gè)人的不同需求marketingmarketing ，operationoperation 和 salessales 等工作的需求會(huì)有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的 共鳴。6.6. 認(rèn)識到該集團(tuán)的活力小組面試可以讓你更好地了解小組成員的互動(dòng)和作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的 協(xié)調(diào)工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯(cuò)過了 在面試階段觀察小組的動(dòng)態(tài)狀況可以幫助您對企業(yè)的文化做出更好 的決策，同時(shí)也有助于你把握如何更好地適應(yīng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)。7.7. 給小組的每個(gè)成員發(fā)送感謝