員工試用期轉(zhuǎn)正運(yùn)作程序

1、員工試用期轉(zhuǎn)正運(yùn)作程序一、目的：為了確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發(fā)展要求，特制訂此運(yùn)作程序二、適用范圍：適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正的辦理。三、基本運(yùn)作程序：1新員工試用期間，由人事部配合其直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作態(tài)度（15分）、工作能力（17分）、工作責(zé)任心（13分）、協(xié)調(diào)能力（12分）、自主學(xué)習(xí)（15分）及技術(shù)水平（28分）6個(gè)方面進(jìn)行全面考核、評(píng)估并在員工考核期結(jié)束后，試用期結(jié)束前10個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)員工試用期間轉(zhuǎn)正考評(píng)表，并上報(bào)人力資源部。2經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核,人事部復(fù)核,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)極其優(yōu)越者,公司可相對(duì)縮短其試用期,但所縮短時(shí)間最大限度為一個(gè)月。3

2、對(duì)于考核合格的員工可以轉(zhuǎn)為公司的正式員工。4對(duì)于考核不合格者,公司可相對(duì)延長(zhǎng)其試用期（最長(zhǎng)不得延長(zhǎng)3個(gè)月）,或不符合崗位要求另外安排、調(diào)配工作，或給予辭退。另外安排、調(diào)配工作的，須重新開(kāi)始試用期。四、考評(píng)等級(jí)：總分對(duì)應(yīng)等級(jí)（優(yōu)秀 90-100分）（合格 61-89分）（不合格60分以下）五、本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。六、轉(zhuǎn)正考評(píng)表公司試用期員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表姓 名學(xué) 歷部 門(mén)崗 位職 務(wù)電 話試用期時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日考評(píng)要素考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分值員工評(píng)分工作態(tài)度（15分）無(wú)無(wú)故遲到早退現(xiàn)象工作積極、不倦怠做事敏捷、效率高能遵守上級(jí)的指示不倦怠、能正確地向上級(jí)匯報(bào)33333工作能力（17

3、分）能獨(dú)立操作，掌握工作方法 工作有步驟、安排得當(dāng)能?chē)?yán)格遵守公司要求熟悉不良的補(bǔ)救及處理辦法能在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)42434工作責(zé)任心（13分）責(zé)任感強(qiáng)、確實(shí)完成交付的工作即使是較難的工作，也可以勇于面對(duì)努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生預(yù)測(cè)錯(cuò)誤的可能性，并可想出預(yù)防對(duì)策 能積極地同其他人員溝通、請(qǐng)教完成工作任務(wù)22333協(xié)調(diào)能力（12分）做事冷靜，不感情用事重視和同事溝通或同其他部門(mén)協(xié)調(diào)在工作上樂(lè)于幫助別人積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng) 同別人配合默契、和睦地完成工作22323自主學(xué)習(xí)（15分）審查自己的能力,并積極地學(xué)習(xí)技術(shù)、知識(shí)能以廣闊的眼光看公司的發(fā)展 主動(dòng)傾訴、指出工作方案的不足能舉一反三對(duì)待工作的困難（缺點(diǎn)、錯(cuò)誤）能正確地理解工作的重要性 32253技術(shù)水平（28分）目前已熟練該項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)流程（操作規(guī)程）能獨(dú)立工作且品質(zhì)穩(wěn)定能及時(shí)補(bǔ)充新技術(shù)對(duì)技術(shù)難題能妥善解決近期無(wú)因技術(shù)問(wèn)題遭投訴85555考評(píng)等級(jí)優(yōu)秀合格不合格合計(jì)總分計(jì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)90-10061-8960分以下部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：1、符合本崗位要求，可按期轉(zhuǎn)正（）2、不符合本崗位要求，建議調(diào)整到其他部門(mén)比如 部 崗位工作（ ）3、尚不能