護理績效考核方案

1、羅平宜康醫(yī)院護理人員績效考核方案試行為充分調(diào)動護理人員的工作積極性和主動性， 提高護理質(zhì)量和護 理管理水平，表達優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得和能級對應原那么，促進護理工 作可持續(xù)開展，特制定本方案。一、指導思想結合民營醫(yī)院的特殊性及具體要求，本著公平、公正的原那么，完 善護士薪酬分配體制，表達優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得和能級對應，充分調(diào) 動護理人員的工作積極性和主動性，轉(zhuǎn)變效勞理念，增強責任意識， 營造平安、和諧的就醫(yī)環(huán)境，不斷提高護理質(zhì)量。二、成立護理人員績效考核領導小組組長：王波成員：護理部及各科室護士長職責：負責制定、修訂、完善考核方案，協(xié)調(diào)績效考核相關工 作。下設辦公室在護理部辦公室主任：雷紅玲成員：各

2、科室護士長職 責：負責檢查、指導科室護理人員的績效考核。三、考核方法：一護理工作考核內(nèi)容及評分標準。內(nèi)容：包括工作量、工作質(zhì)量、技術難度、各種檢查考核、醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律、加分/減分工程等。1、科室護理質(zhì)量考核：按醫(yī)院的根底護理、護理技術操作、護 理文書書寫、健康教育知曉率、優(yōu)質(zhì)護理效勞等考核標準進行考核， 占績效考核分的60%2、 醫(yī)、護、患評價：占績效考核分 3分。護士長建立科室護理 人員三方評價表，內(nèi)容包括思想品德、工作責任心、業(yè)務能力、工作 效率、效勞態(tài)度等。3、 勞動紀律、出勤：占績效考核分 2分。全勤得2分、每個夜 班加0.2分，病、事假每天扣0.2分。4、住院患者滿意度調(diào)查：占績

3、效考核分 5分。所分管患者滿意 率達90%以上，得2分，1人提名批評扣1分，2人以上表揚得0.2 分。5、 護理部專項檢查考核：占績效考核10分。不合格一項扣1分。6、工作量：占績效考核分10分。根據(jù)護理患者數(shù)，技術難度、 危重患者數(shù)科室制定量化細那么進行記分。7、 護士層級：占10分。層級高到低所占分值分別為：10、8 6、 4分。二、年度履職考核結果1、年度考核根本合格者當年不得參加年度的評先評優(yōu)。2、連續(xù)2年考核根本合格者年內(nèi)不得外出學習。3、年度考核根本合格者當年不得層級晉升。三獎懲1、加分工程1獲醫(yī)院口頭或書面表揚當月加1分。2全院理論或技術操作考試前10名，當月加5分。3上級部門檢

4、查中成績突出加1分。2、扣分工程1發(fā)生過失被患者投訴，當月扣5分。2全院理論或技術操作考試后10名，當月每人次扣1分。3發(fā)生醫(yī)療事故引發(fā)經(jīng)濟賠償?shù)陌瘁t(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。四、要求1、科室二次勞務分配必須與上述考核工程掛鉤。2、科室根據(jù)?羅平宜康醫(yī)院護理績效考核方案試行?的要求, 細化科室績效考核方法。3、院內(nèi)組織與院外組織的各項檢查獎懲兌現(xiàn)納入績效考核的范 疇。羅平宜康醫(yī)院獎懲規(guī)定：在醫(yī)院領導班子的帶著下，為積極響應醫(yī)院改革的要求，進一步 標準全院護理管理，提高護理質(zhì)量，杜絕護理過失，保證護理平安， 改善效勞態(tài)度，特制定本規(guī)定。本規(guī)定主要針對各科室護理質(zhì)量的管 理。護理管理的依據(jù)以?云南省護理質(zhì)量

5、控制標準?、?二級醫(yī)院優(yōu)質(zhì) 護理效勞評審驗收標準?、?二級綜合醫(yī)院評審驗收標準實施細那么?、 ?羅平宜康醫(yī)院護理質(zhì)量考核標準?為標準，望各科護士長以身作責， 狠抓本科室的護理管理，作好科室護士分工排班，明確各班工作職責，指定病房分管的責任護士，責任到人，落實到位，持之以恒的堅持優(yōu)質(zhì)護理效勞工作的開展。具體如下：一、 護理部在醫(yī)院和分管領導的帶著下， 負責全院護理工作，護 理質(zhì)量管理委員會每月組織護理質(zhì)控活動一次， 對全院護理工作進行 分析評價、限期整改、兌現(xiàn)獎懲。每缺一次扣護理部主任 200元。二、日常工作：1、科室護士長原那么上不倒班，必須隨叫隨到，每不到位一次扣100 元；2、護理部組織的

6、質(zhì)量檢查，各科室護士長和質(zhì)控護士遲到一次扣20元，缺席一次扣50元搶救病人除外，請假一次扣20元；護 士長請假或出差時必須安排好科室工作，指定專人負責本科室護理工 作，并上報護理部，違反一次扣100元。3、不服從領導分工和臨時指令性工作的，一次扣 300元。4、全院護士要求衣帽著裝整潔，儀容儀表符合要求，違反一次扣責任人10元，扣護士長和分管領導各10元。二次在原根底上翻倍。5、各科室所有區(qū)域的消毒、隔離及物品擺放，如治療室、護士站、換藥室、手術室、供給室、人流室、產(chǎn)房、病房等，一處不合格 扣當班責任護士 20元。6、科室液體、藥品、一次性用品、搶救藥品、消毒液過期一樣一次扣責任人10元。搶救

7、藥品、急救設備，做到“五定一及時，每 做不到位一次一項扣責任人10元，扣護士長50元。棉簽、消毒液、 快速手消等未寫開封日期、時間、一次扣責任人10元，扣護士長50丿元。7、保持病區(qū)床單元的清潔、整齊、枯燥，病房物品擺放有序。不達標一床一次扣責任人10元，扣護士長10元。&護理文書按?羅平宜康醫(yī)院護理文書書寫標準?要求記錄，繪制體溫單、醫(yī)囑單、護理記錄單等一點一次不達標扣責任人 10元， 累計超過10點為不合格護理文書，一份扣責任人 50元，扣護士長 50元。帶教、輸血、皮試等無雙簽名，一次扣責任人 10元，所有護 理文書漏簽名扣護士長10元/處。9、 分級護理未按時按要求監(jiān)測生命體征

8、， 扣責任人10元/人次，扣護士長10元。未按優(yōu)質(zhì)護理效勞的要求完成根底護理和生活護理的含病人指甲扣責任人10元/人次。10、痕跡管理登記本，未按要求記錄的扣責任人 10元/次，扣護 士長10元。11、護理技術操作違反扣責任人 20元/人次，扣護士長20元。三、病區(qū)優(yōu)質(zhì)護理效勞：1、責任護士職責明確，掌握分管病人“十知道，不合格扣責任 人20元/人次。2、責任護士負責完成所分管病人全部根底護理和治療，依據(jù)護理 級別和病人生活自理能力，完成病人的生活護理，不合格扣責任人 10 元/人次。3、患者，病人或家屬投訴一次，經(jīng)查屬實，扣責任人 300元。4、病區(qū)患者對護理滿意度?95%每降低1%廠次扣科室100元。5、優(yōu)質(zhì)護理責任護士堅守崗位，責任護士應隨時巡視病房，減 少病區(qū)鈴聲，一次不合格扣責任人 10元，護士長未監(jiān)管考核到位， 一次扣護士長10元。6、 核心制度未落實到位，發(fā)生護理過失的一次扣責任人50元, 扣護士長50元。護理過失和護理糾紛，護士長未第一時間到場的一 次扣50元。7