0某路橋建設(shè)有限公司勞動人事管理辦法(1)

1、某某路橋建設(shè)有限公司勞動人事管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強人事管理，提高勞動生產(chǎn)率，增強全體員工的主人翁責(zé)任感，充分發(fā)揮全員的勞動積極性，進一步改革人才機制和用工制度，促使總公司勞動人事管理規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本辦法。第二章 員工人事管理第二條 員工選拔范圍：1、側(cè)重從市公路系統(tǒng)內(nèi)部選拔各類管理、工程技術(shù)、經(jīng)營等方面的高級人才。特殊人才從系統(tǒng)外引進，必須經(jīng)總公司黨委會議研究通過，實行聘任制（一般不轉(zhuǎn)關(guān)系，不調(diào)檔案）。2、從各高等院校選拔專業(yè)對口的優(yōu)秀大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。第三條 員工選拔標準：1、較好的思想政治素質(zhì)；2、較強的領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力；3、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上或大學(xué)本

2、科學(xué)歷以上；4、顯著的工作成績或?qū)W業(yè)特長；5、年齡40歲以下（具有高級職稱的人才適當放寬），身體健康。第四條 員工選拔程序1、由法人代表提名，委托總公司人力資源部根據(jù)選拔標準進行綜合考察，并撰寫綜合考察報告，遞交總公司黨委會議通過。2、在任用前的三至六個月為試用期，由人力資源部對選拔員工進行試用期任職考核，并撰寫試用期任職考察報告，遞交總公司黨委通過，由總經(jīng)理正式聘任。3、涉及需報請市公路局黨委通過的職務(wù)，須先報請市公路局黨委通過，再由法人代表正式聘任。第五條 員工選拔原則：在人才選拔過程中，總公司遵循四點基本原則：1、公開公平公正原則；2、因事?lián)袢嗽瓌t；3、任人唯賢原則；4、民主集中制原則。

3、第六條 員工的招收需按總公司對各部室、各項目的編制要求合理進行，從嚴控制非專業(yè)技術(shù)人員的進入（普通工人一般不招收）。招收的員工需遵循專業(yè)對口的原則，并對其進行全面考核，由部室經(jīng)理及項目經(jīng)理提名，報請總經(jīng)理辦公會議批準。第七條 總公司嚴格控制雇請臨時用工。確因工作需要必須臨時聘用的，按照項目進場時設(shè)置的組織機構(gòu)，申報用人計劃，報總公司同意。臨時機手的雇請須經(jīng)工程設(shè)備公司申請，報總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。項目部與臨時用工必須簽訂勞動用工合同，并報人力資源部備案。第八條 總公司各部室、分公司、項目部均實行經(jīng)理負責(zé)制。新招聘人員及復(fù)員退伍軍人由總公司黨委統(tǒng)一分配。所有人員均須簽訂勞動合同。第九條 各項目經(jīng)理

4、對本項目部的計劃生育工作負全面責(zé)任，并與工會簽訂計劃生育責(zé)任書及繳納風(fēng)險金，凡出現(xiàn)計劃生育問題的扣除其風(fēng)險金并參照市公路局有關(guān)規(guī)定予以適當處罰標準。第十條 總公司所有人員均由人力資源部統(tǒng)一調(diào)度，凡人員變動（含項目部）均需經(jīng)人力資源部備案。第十一條 凡人力資源部根據(jù)總公司黨委意見安排的員工，各所屬單位或項目經(jīng)理部均需按決議執(zhí)行。第十二條 凡人力資源部根據(jù)總公司黨委意見安排的員工，自通知之日起一個星期之內(nèi)不到所安排的項目部報到的，視為不服從安排。對不服從安排的員工，當年年終考核定為不合格，并推遲三年晉職晉級，自通知之日起視為自動停薪留職；在崗人員擅自離開工作崗位，自離開之日起視為自動停薪留職。視為

5、自動停薪留職人員參照公司停薪留職有關(guān)規(guī)定管理。第十三條 所有機駕人員必須服從安排，由工程設(shè)備公司統(tǒng)一調(diào)度；凡不服從安排或因工作表現(xiàn)不佳由項目部退回的機手，論作待崗處理（不發(fā)放待崗工資）。第十四條 員工的人事調(diào)整以其工作能力和工作成績?yōu)橹饕罁?jù)，采取民主集中制的原則，由總經(jīng)理提議，經(jīng)總公司黨委會議討論批準，對其原職進行解聘，并對其重新聘任（涉及需報市公路局黨委批準的職務(wù)，需先報市公路局黨委同意）。包括晉升、調(diào)換、降職三個方面。第十五條 每一項目完工后，項目經(jīng)理對公司的每位正式職工進行綜合評定并寫出評語。項目經(jīng)理由總公司進行綜合考察。第十六條 晉升：合同期未到，而具備以下幾個方面條件者，總公司根據(jù)

6、崗位情況，可對其進行晉升。1、政治素質(zhì)高、工作態(tài)度好；2、工作能力強，具有較高的理論水平和較強的實踐能力；3、在原崗位上工作成績顯著，目標任務(wù)完成好；4、對公司的發(fā)展和建設(shè)有重大貢獻。第十七條 調(diào)換：對于同級崗位的兩位聘任者，根據(jù)工作能力和各自專長及崗位要求，可進行人事調(diào)換。第十八條 降職：合同期未到，被聘任者工作能力已不適應(yīng)崗位要求，或其所犯錯誤未達到解聘條件者，可降職處理。第十九條 專業(yè)技術(shù)人員評定職稱，必須經(jīng)總公司黨委研究同意后方可辦理相應(yīng)手續(xù)。第二十條 因主觀原因未完成目標責(zé)任制的項目經(jīng)理，原則上不予安排擔(dān)任下一輪項目負責(zé)人。第二十一條 實行目標管理的項目，項目經(jīng)理部組建時必須成立由項

7、目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人（3至5人）組成的項目領(lǐng)導(dǎo)小組。項目部的重大決策（勞動人事、工資發(fā)放標準、項目分解施工劃包、設(shè)備租賃等），必須經(jīng)項目領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究（多數(shù)同意）決定。第二十二條 積極推行競爭上崗制。對未通過競爭上崗者實行內(nèi)部待崗制。第二十三條 公司允許職工停薪留職。停薪留職期間，停薪留職人員自行負擔(dān)全部社會保險費用（指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的單位部分和個人部分，并于每年12月31日前按規(guī)定到公司辦理繳費手續(xù)。停薪留職期間不再享受其他福利待遇。已辦理停薪留職手續(xù)的人員若要求回公司上班，必須先繳清所欠的費用，然后報總公司黨委研究。視為自動停

8、薪留職處理的職工，應(yīng)按規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)，否則，當年年終考核定為不合格。第二十四條 停薪留職期間，停薪留職人員必須遵守國家的法律、法規(guī)、認真履行停薪留職協(xié)議。凡不遵守協(xié)議規(guī)定的，按協(xié)議約定嚴格處理。第二十五條 職工外出或因病住院，必須履行規(guī)定的請銷假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未批，擅自外出的，以及請假超假的，按曠工處理。第二十六條 凡違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，屢教不改，或連續(xù)曠工時間超過十五天或一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，視為自動離職。第三章 員工考核第二十七條 由總公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人力資源部負責(zé)組織，對總公司本年度聘任的中層骨干實施年度和合同期任職綜合考核；由人力資源部牽頭，各部室

9、、項目部組織對該部室、項目部受聘員工進行年度和合同期內(nèi)的現(xiàn)實表現(xiàn)綜合考核，為總經(jīng)理提供每位員工在合同期內(nèi)真實的任職情況和決定對該同志的獎懲、升降、解聘、續(xù)聘的依據(jù)。第二十八條 考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉，重點考察其工作實績。第二十九條 考核必須堅持實事求是的原則，采取全方位、多層次的考核辦法，用嚴格的標準獲得較為真實、全面的情況。第三十條 考核采取自我總結(jié)、群眾測評、小組討論的辦法，最后由各部室或項目部綜合考核，評出優(yōu)秀、合格與不合格三檔，并撰寫考核材料，報人力資源部備案。第三十一條 對年終測評不合格或群眾反映意見比較大的中層骨干，經(jīng)組織考察，如確屬事實，一律解聘職務(wù)，對受聘員工年終測評不合

10、格或有違法亂紀行為者實行內(nèi)部待崗（不發(fā)放待崗工資），情節(jié)特別惡劣的，實行解聘。第三十二條 凡由于責(zé)任心不強、疏忽大意使工作造成一定失誤的員工，年終一律不得評為優(yōu)崗；造成重大失誤的，年終考核定為不合格。第三十三條 凡請假超過三十天或上崗時間不滿十個月的，年終不得參與優(yōu)崗的評選。第四章 員工培訓(xùn)第三十四條 總公司鼓勵在職員工本著專業(yè)對口和業(yè)余自學(xué)為主的原則積極參與各類成人高等學(xué)歷教育和相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格考試?？偣緦⒏鶕?jù)需要和可能統(tǒng)籌安排，有組織、有選擇，有計劃地進行。第三十五條 經(jīng)組織批準參加成人學(xué)歷培訓(xùn)的市以上（含市級）勞動模范或先進工作者無論參加哪個院校的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)費用由總公司報銷。其他學(xué)員所

11、有學(xué)習(xí)費用（包括學(xué)費、書籍費、往返路費、食宿費等）均由本人自理，單位不再負擔(dān)。第三十六條 學(xué)歷教育提倡鼓勵自學(xué)為主，一般不組織脫產(chǎn)學(xué)歷教育。確需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，須先經(jīng)總公司黨委研究，上級應(yīng)經(jīng)市局主管科室及主管領(lǐng)導(dǎo)批準，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資及有關(guān)福利待遇，費用自理，并負責(zé)所交保險費用部分。第三十七條 干部、職工因工作需要并經(jīng)總公司同意，市局主管教育科室備案，通過了專業(yè)對口的高等教育自學(xué)考試，并獲得國家頒發(fā)的畢業(yè)證書后，可獲得市局給予的800元獎勵。第三十八條 未經(jīng)批準的離崗學(xué)習(xí)，應(yīng)按曠工對待，經(jīng)勸告不聽者，參照職工獎懲條例及有關(guān)規(guī)定辦理。第三十九條 凡從事專業(yè)技術(shù)工作的人員必須具備相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格。公司

12、鼓勵員工考取與工作崗位對口的相關(guān)資格，考試合格者公司報銷學(xué)習(xí)費用。 第五章 員工醫(yī)療保險第四十條 所有員工（含退休人員）一律實行醫(yī)療保險制度，總公司不再發(fā)給門診醫(yī)療費，不再報銷住院醫(yī)療費。第四十一條 員工購買藥品、住院治療均按醫(yī)療保險辦法要求辦理。女工計劃生育費用按生育保險辦法要求辦理。員工工傷按工傷保險辦法要求辦理。第四十二條 員工確系職業(yè)病的醫(yī)療費用應(yīng)先按醫(yī)療保險、商業(yè)保險等規(guī)定辦理結(jié)算后，余額由總公司按規(guī)定報銷。工傷血吸蟲病按2000元/2年的標準控制，憑工傷證明和住院單據(jù)辦理報銷手續(xù)。第四十三條 其他未盡事宜，均以某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險試行辦法為準。第四十四條 長期病休員工在養(yǎng)病治療

13、期間不得以任何借口從事第二職業(yè)，獲取其他收入。否則，取消醫(yī)療保險待遇，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分，直到解除勞動合同。第四十五條 員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上，不能恢復(fù)正常工作的，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)市公路局勞動鑒定委員會確認已完全喪失勞動能力，可按規(guī)定作病退、退職處理。第四十六條 獨生子女的門診醫(yī)療費每年60元，包干使用。住院費報銷25%（雙職工報50%）。第六章 勞動工資管理第四十七條 總公司實行全員勞動合同制，全員實行崗位技能工資制，總公司在職員工的檔案工資，由人力資源部保留存檔，所有員工工資標準均按新制定的工資管理辦法執(zhí)行。第四十八條 總公司所有在職在崗員工（含項目部員工）基本工

14、資額構(gòu)成如下：基本工資額崗位工資額工齡工資（女職工另加20元衛(wèi)生費）。日工資基本工資額/21.5天1、崗位工資：反映員工勞動崗位技能高低、責(zé)任大小和崗位職責(zé)履行好壞的工資（見附表）；2、工齡工資：反映員工累計勞動貢獻的工資（工齡×3元/年）。第四十九條 項目經(jīng)理和技術(shù)負責(zé)人在施工期間實行崗位津貼制，津貼發(fā)放根據(jù)量化目標考核結(jié)果由總公司統(tǒng)一控制。第五十條 所有項目部執(zhí)行統(tǒng)一的工資標準，工資總額由基本工資額、工地補助、加班補助、路程補助和話費補貼組成，其它費用的發(fā)放需報請總公司批準。各項目部應(yīng)及時發(fā)放員工工資。第五十一條 省內(nèi)地域差別補助：按0.8元/KM的標準補助（距某市區(qū)50km以內(nèi)

15、不計）。工地補助：按15元/天的標準計發(fā)。加班補助：假日加班補助=日工資×2×實際假日個數(shù)；法定節(jié)日加班補助=日工資×3×實際假日個數(shù)。省外工程的地域差別補助根據(jù)實際情況另行研究。第五十二條 公司考勤記錄周期以公歷月周期為標準，每月從1號開始記錄當月考勤。當月考勤未滿15天，計發(fā)半個月的基本工資；當月考勤超過15天，計發(fā)1個月的基本工資。各部門和項目部必須于次月5日前將考勤記錄交人力資源部備案。第五十三條 機關(guān)工作人員差旅費補助標準為：某地區(qū)15元/天；某地區(qū)以外某省內(nèi)20元/天；某省外30元/天。第五十四條 經(jīng)市局和總公司黨委同意，辦理正式借調(diào)手續(xù)的非

16、本單位正式職工，其工資按在職職工標準執(zhí)行。第五十五條 總公司對取得助級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上并經(jīng)市局同意聘任的各類專業(yè)技術(shù)人員實行職稱補貼，具體標準如下：1、初級 ：200元/月，在公司服務(wù)期滿一年增加100元/月，上限為500元/月。2、中級： 600元/月，在公司服務(wù)期滿一年增加100元/月，上限為900元/月。3、高級：1000元/月，在公司服務(wù)期滿一年增加100元/月，上限為1200元/月。以上標準適用于公司在職的工程系列、會計系列、經(jīng)濟系列、統(tǒng)計系列、政工系列的專業(yè)技術(shù)人員；對已取得專業(yè)技術(shù)職稱但不勝任現(xiàn)職工作的專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)職稱與現(xiàn)任工作崗位不對口的人員須經(jīng)公司黨委研究確定適用標

17、準。第五十六條 經(jīng)總公司同意、備案，聘請的臨時工（含技術(shù)員、機手）由總公司統(tǒng)一制定工資標準（詳見附表）。特殊聘請的專家、高級工程師由各項目部擬定待遇后上報總公司。第五十七條 對已實行內(nèi)退的員工若返聘到總公司機關(guān)崗位，按在職職工標準計發(fā)勞動報酬；項目部聘請內(nèi)退員工按臨時工標準計發(fā)勞動報酬。第五十八條 所有員工必須及時繳納員工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金及需本人自行繳納的所有費用，否則一律停止辦理。第五十九條 在職員工病休（含住院期間）在一個月以內(nèi)的按800元的標準計發(fā)工資，二個月以內(nèi)發(fā)700元，三個月以內(nèi)發(fā)600元，四個月以后轉(zhuǎn)待崗。獲省級勞模稱號，仍然保持榮譽的員工，其病休期間的工資，可

18、在此基礎(chǔ)上提高10%。女職工產(chǎn)假期間工資按生育保險辦法由醫(yī)保中心負責(zé)，公司不再發(fā)放休假期間任何工資福利。第六十條 機關(guān)（含工程設(shè)備公司）員工因工作需要加班，應(yīng)填寫加班審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可生效。第六十一條 員工在國家政策允許范圍內(nèi)正常休假期間或因公負傷在病休期間的工資，按800元/月的標準計發(fā)其工資,不再享受其他待遇。女職工產(chǎn)假期滿至小孩子1周歲前，可申請息工假。息工期間的工資，女職工達到晚婚晚育年齡的按560元計發(fā)，未達到晚婚晚育的按480元計發(fā)。第六十二條 總公司機關(guān)人員在項目部兼職的，由項目部每月固定發(fā)放500元工地補助（其它待遇不享受）；項目部人員同時兼任兩個項目部工作的，每月給

19、予500元的崗位補助。第六十三條 春節(jié)物資或節(jié)假日資金的發(fā)放，由總公司根據(jù)當年的情況統(tǒng)一制定標準。第六十四條 內(nèi)退人員按內(nèi)部退養(yǎng)制度辦理。第六十五條 總公司成立一個修理班，定員4人（暫定2個正式工，2個臨時工），正式職工按崗位技能工資定檔，按出勤定基本工資，另按2.5元/工時的標準補貼；聘請的臨時工，400元保底，另按2.5元/工時的標準補貼。第七章 待崗人員管理第六十六條 總公司待崗人員由總公司統(tǒng)一發(fā)放基本生活費，不再享受其它福利待遇。項目部根據(jù)建設(shè)情況可實行內(nèi)部待崗制。工地待崗人員由項目部按400元/月的標準發(fā)放待崗生活費。第六十七條 凡由項目部根據(jù)工程建設(shè)情況退回總公司的員工，應(yīng)持“人員

20、異動通知單”到人力資源部報到，通知單與實際報到日期相差超過3天時，人力資源部應(yīng)自異動人員報到之日起辦理相關(guān)手續(xù)，計算工資待遇。第六十八條 凡待崗但通過競爭上崗后，須持人力資源部介紹信到相關(guān)部門或項目部報到，否則，視為無效。第八章         工資考核辦法第六十九條 所有人員的崗位技能工資直接與績效掛鉤。第七十條 每個崗位根據(jù)員工工作現(xiàn)實表現(xiàn)評定為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第七十一條 標準工資以良好等級為基準，其它等次在此基礎(chǔ)上上下浮動。第七十二條 中層骨干由分管領(lǐng)導(dǎo)評定；其他工作人員由部門（項目）經(jīng)理

21、評定。其中優(yōu)秀等次須由各單位或分管領(lǐng)導(dǎo)寫出事跡材料，報公司黨委研究決定，方可生效；對不合格崗當月扣除100元基本工資后，論作待崗處理。第九章 內(nèi)部退養(yǎng)制度第七十三條 男職工滿45周歲，女職工滿43周歲，屬工人身份者，均可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；屬于干部身份者需書面報告，申請內(nèi)退，待黨委會批準。第七十四條 內(nèi)退待遇1、工資：工人身份者按個人檔案工資的80%計發(fā)，干部身份者按個人檔案工資的100%計發(fā)。檔案工資由人力資源部按國家政策正常辦理。2、與在職職工同等享受社會保險和住房公基金待遇，不再享受其他福利待遇。第七十五條 符合上述年齡條件的干部身份者，要求內(nèi)退未被批準時，應(yīng)服從組織安排，原有崗位者拒不上

22、班，按曠工處理。第七十六條 符合上述年齡條件的工人身份者，原則上要求一刀切，個別目前在崗的，應(yīng)先辦理內(nèi)退手續(xù)。確因工作連續(xù)性無法替換的，經(jīng)公司黨委研究，可予返聘原崗位工作，享受原工資待遇。第七十七條 符合上述內(nèi)退條件者，拒不辦理內(nèi)退手續(xù)的視為自動停薪留職處理。第七十八條 內(nèi)退手續(xù)的辦理原則上每年3月份研究一次。第七十九條 遇有與上級政策相抵觸時，按上級政策執(zhí)行。（如重大的改革舉措等）。第十章 其 它第八十條 本細則未盡事宜，由總經(jīng)理辦公會議討論補充并實施。第八十一條 本細則的解釋權(quán)在總公司。第十一章 附 則第八十二條 某某路橋建設(shè)有限公司競爭上崗實施細則。第八十三條 崗位技能工資一覽表。機關(guān)管

23、理人員崗位技能工資表級 別崗 位技能工資額（元）高級管理人員董事長2100總經(jīng)理、黨委書記1900副總經(jīng)理、副書記、工會主席、總經(jīng)理助理正科1800副科1700中級管理人員部門經(jīng)理1300部門副經(jīng)理、女工主任1200主任工程師1100初級管理人員一般管理人員900后勤、門衛(wèi)800機手崗位技能工資表類 別檔 次技能工資額（元）平地機一檔1500二檔1150三檔1000四檔850五檔750裝載機推土機一檔1000二檔900三檔750四檔650吊 車一檔1200二檔1000三檔850四檔750壓路機、廠拌設(shè)備、司機、路拌設(shè)備、電工、修理工一檔900二檔750三檔650其 它機種轉(zhuǎn)型期（三個月內(nèi)能獨立操作）550學(xué)徒450（不享受工地補助）特類工程項目部人員崗位技能工資表級 別崗 位技能工資額（元）高級管理人員項目經(jīng)理1800總工程師1500生產(chǎn)副經(jīng)理1500行政副經(jīng)理、副總工1400中級管理人員科長、工區(qū)長（含財務(wù)負責(zé)人、機務(wù)安全負責(zé)人）、隊長1200副科長、專業(yè)工程師（含計量、試驗、工區(qū)技術(shù)負責(zé)人）1100主辦技術(shù)員（含